Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2018 rok dla powiatu gliwickiego. Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach

Transkrypt

1 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2018 rok dla powiatu gliwickiego Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach 1 S t r o n a

2 Gliwice, czerwiec 2019 SPIS TREŚCI: 1. Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie gliwickim Bezrobotni i oferty pracy Długotrwałe bezrobocie w zawodach Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe w powiecie gliwickim w 2018 roku Zawody zrównoważone w powiecie gliwickim w 2018 roku Zawody nadwyżkowe w powiecie gliwickim w 2018 roku Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Podsumowanie Załącznik 1. Rynek pracy Załącznik 2. Rynek edukacyjny Spis tabel: S t r o n a

3 1. Wstęp Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w 2018 roku w powiecie gliwickim został przygotowany, w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno - Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Przedłożone opracowanie przedstawia kompleksową analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie gliwickim oraz analizę zjawiska bezrobocia, notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach w 2018 roku i według stanu na dzień 31 grudnia 2018 roku. Prezentowany raport dotyczy bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Gliwicach zamieszkałych na terenie powiatu gliwickiego. Dane dotyczące struktury osób bezrobotnych zamieszkałych w mieście Gliwice przedstawia osobny raport Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla miasta Gliwice w 2018 roku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Celem opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gliwickim w 2018 roku jest określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej na powiatowym rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, korekta poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy, a także ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. 3 S t r o n a

4 Zgodnie z zaleceniami metodycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opracowaniu analizowane są: Zawody deficytowe to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe - to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone - to takie zawody, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności - to zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia - to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. Kwalifikacje - to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. 4 S t r o n a

5 Niniejsze opracowanie zostało sporządzone, w głównej mierze w oparciu o dane zgromadzone w systemie Syriusz Std o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN. Zaimplementowane dane zawierające wyliczone wskaźniki umożliwiają określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jak również pozwalają na przeprowadzenie szczegółowej analizy lokalnego rynku pracy i interpretację uzyskanych wyników. Dokonana analiza została przygotowana według zaleceń metodycznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (tekst jednolity Dz. U. z 2018, poz z późn. zm.) Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. 2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie gliwickim Korzystna sytuacja gospodarcza w powiecie gliwickim w 2018 roku znajduje swoje odzwierciedlenie w pozytywnej sytuacji na lokalnym rynku pracy. Świadczy o tym najniższa stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie gliwickim w okresie ostatnich kilkunastu lat. Na koniec 2018 roku stopa bezrobocia w powiecie gliwickim wynosiła 4,8% i była o 1,0% niższa niż w 2017 roku oraz o 2,1% niższa niż w 2016 roku. W związku z dynamicznymi zmianami 5 S t r o n a

6 na rynku pracy polepszeniem koniunktury gospodarczej i wzrostem popytu na pracę, mamy do czynienia ze wzrostem ilości ofert pracy, co w konsekwencji prowadzi do zmniejszenia liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych. Warto zwrócić uwagę, że stopa bezrobocia w powiecie gliwickim jest o 0,5% wyższa niż w województwie śląskim oraz o 1,0% niższa niż średnia stopa bezrobocia w Polsce. Zgodnie z danymi pochodzącymi z Powiatowego Urzędu Pracy w Gliwicach, na koniec 2018 roku zarejestrowanych było osób bezrobotnych. W porównaniu do danych z końca 2017 roku liczba osób bezrobotnych uległa wyraźnemu zmniejszeniu. Spadek liczby osób bezrobotnych w liczbach bezwzględnych wyniósł 315, co stanowi procentowy spadek na poziomie wynoszącym aż 14,8%. Te dane obrazują dynamikę zmian na rynku pracy w powiecie gliwickim. Bezrobocie w powiecie gliwickim jest wysoce sfeminizowane. Według danych na koniec 2018 roku zarejestrowanych było bezrobotnych kobiet 59,3% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych. Na koniec 2018 roku zarejestrowane były 953 osoby długotrwale bezrobotnych zamieszkałe na terenie powiatu gliwickiego tj. 52,4% ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych, 497 osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat 27,3% ogółu bezrobotnych, 460 bezrobotnych w wieku do 30 lat 25,3% ogółu bezrobotnych oraz 128 osób niepełnosprawnych 7,0% ogólnej liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych Bezrobotni i oferty pracy Poniżej przedstawione zostały dane, które dotyczą bezrobocia wśród mieszkańców powiatu gliwickiego w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu oraz ofert pracy na analizowanym terenie. W tabeli zaprezentowane zostały wielkie grupy zawodowe, które generowały największą liczbę osób bezrobotnych według danych na koniec grudnia 2018 roku. Na koniec 2018 roku najwięcej osób zarejestrowanych było w takich grupach jak: pracownicy usług i sprzedawcy 375 osób, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, technicy i inny średni personel 194 osoby, pracownicy wykonujący prace proste 179 osób, specjaliści 112 osób oraz pracownicy biurowi 106 osób. Największy napływ osób bezrobotnych w 2018 roku odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych jak: pracownicy usług i sprzedawcy 660 osób, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 626, technicy i inny średni personel 455, pracownicy wykonujący prace proste 289 oraz specjaliści 280. Odpływ bezrobotnych w 2018 roku w przypadku wielkich grup 6 S t r o n a

7 zawodowych był najbardziej widoczny w takich wielkich grupach jak: pracownicy usług i sprzedawcy 690 osób, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 689 osób, technicy i inny średni personel 466, pracownicy wykonujący prace poste 304, specjaliści 278 osób oraz pracownicy biurowi 215 osób. Tabela 1. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2018 roku. Bezrobotni ogółem Napływ ofert pracy w okresie Kod Wielkie grupy zawodów stan na napływ w odpływ w CBOP (PUP + koniec okresie okresie OHP +EURES) okresu Internet 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE SPECJALIŚCI PRACOWNICY BIUROWI OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 0 SIŁY ZBROJNE Najwięcej osób bezrobotnych według danych na koniec 2018 roku posiadało następujące zawody: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 209 osób. Kolejne, elementarne grupy zawodowe generujące znaczną liczbę osób bezrobotnych na koniec 2018 roku to: kucharze 49 osób, ślusarze i 42 osoby, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej 42 osoby, pracownicy obsługi biurowej 34 osoby, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 31 osób oraz mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 30 osób. Tabela 2. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2018 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Kucharze Ślusarze i Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej Pracownicy obsługi biurowej Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 31 7 S t r o n a

8 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Fryzjerzy Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i Murarze i Piekarze, cukiernicy i Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Magazynierzy i Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Mechanicy pojazdów samochodowych Gospodarze budynków Technicy mechanicy Pracownicy sprzedaży i gdzie indziej Elektromechanicy i elektromonterzy 17 Największy napływ osób bezrobotnych w 2018 roku odnotowano w takich zawodach elementarnych jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 331 osób, ślusarze i 93, fryzjerzy 90, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej 88, magazynierzy i 67, kucharze 65 oraz średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 62 osoby. Tabela 3. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2018 roku. Liczba Kod Elementarne grupy zawodów bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Ślusarze i Fryzjerzy Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej Magazynierzy i Kucharze Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Piekarze, cukiernicy i Technicy mechanicy Elektromechanicy i elektromonterzy Pracownicy obsługi biurowej Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Mechanicy pojazdów samochodowych Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Murarze i Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 31 8 S t r o n a

9 3343 Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Pracownicy sprzedaży i gdzie indziej 28 Największy odpływ osób bezrobotnych wystąpił w 2018 roku w takich zawodach jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 336 osób, ślusarze i 107, fryzjerzy 106, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej 91, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 72, kucharze 69 oraz pracownicy obsługi biurowej 67. Tabela 4. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (odpływ) jest największy w 2018 roku. Liczba Kod Elementarne grupy zawodów bezrobotnych (odpływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Ślusarze i Fryzjerzy Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Kucharze Pracownicy obsługi biurowej Magazynierzy i Elektromechanicy i elektromonterzy Mechanicy pojazdów samochodowych Piekarze, cukiernicy i Technicy mechanicy Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Murarze i Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i Technicy budownictwa 30 W 2018 roku w Centralnej Bazie Ofert Pracy dostępnych było łącznie ofert pracy dla powiatu gliwickiego z takich źródeł jak: Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach, Ochotnicze Hufce Pracy oraz EURES, w tym oferty pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach. Analizie poddane zostały także oferty pracy pojawiające się w Internecie na portalach rekrutacyjnych. Oferty pracy pojawiające się w Internecie na potrzeby niniejszego 9 S t r o n a

10 raportu gromadził Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. W 2018 roku w Internecie dostępnych było 437 ofert pracy. Największa liczba ofert pracy w 2018 roku kierowana była do przedstawicieli takich wielkich grup zawodowych jak: pracownicy wykonujący prace proste 608 ofert pracy, w tym 595 ofert pracy dostępnych było w Centralnej Bazie Ofert Pracy i 5 ofert pracy w Internecie, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 537 oferty pracy, w tym 9 ofert w CBOP i 546 ofert pracy dostępnych w Internecie, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 393 oferty pracy, w ty, 50 ofert dostępnych w CBOP i 443 ofert pracy w Internecie oraz pracownicy usług i sprzedawcy 332 oferty pracy, w tym 82 oferty pracy dostępne w CBOP i 414 ofert pracy dostępnych w Internecie. Oferty pracy dostępne na lokalnym rynku pracy (oferty pochodzące z PUP w Gliwicach oraz oferty pracy z dostępne w Internecie) kierowane był w 2018 roku do przedstawicieli takich elementarnych zawodów jak: robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 225 ofert, kierowcy samochodów ciężarowych 196 ofert, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej 134, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 118, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej 108, pracownicy obsługi biurowej 96, gospodarze budynków 93, magazynierzy i 91, robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 79, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 61 oraz pracownicy sprzedaży i gdzie indziej 59 ofert pracy. Tabela 5. Analiza ofert pracy według elementarnych grup zawodów w 2018 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Napływ ofert pracy w okresie PUP Internet Suma 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Kierowcy samochodów ciężarowych Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej Pracownicy obsługi biurowej S t r o n a

11 5153 Gospodarze budynków Magazynierzy i Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Pracownicy sprzedaży i gdzie indziej Ogrodnicy Elektrycy budowlani i Murarze i Pomoce kuchenne Spawacze i Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Mechanicy pojazdów samochodowych Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Hydraulicy i monterzy rurociągów Przedstawiciele handlowi Długotrwałe bezrobocie w zawodach Poniżej przedstawiono zawody (według kodu czterocyfrowego), które najsilniej generowały długotrwałe bezrobocie w powiecie gliwickim w 2018 roku. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia został obliczony według następującego wzoru. gdzie: - liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, Wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wartość wskaźnika przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotnym). Długotrwałe bezrobocie najczęściej generowali przedstawiciele elementarnych grup zawodowych zaprezentowanych w poniższej tabeli. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu 11 S t r o n a

12 zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela 6. Zawody generujące długotrwałe bezrobocie według kodu czterocyfrowego. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 100, Kierownicy do spraw strategii i planowania 100, Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży 100, Chemicy 100, Inżynierowie mechanicy 100, Inżynierowie elektrycy 100, Diagności laboratoryjni specjaliści 100, Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej 100, Nauczyciele akademiccy 100, Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości 100, Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej 100, Psycholodzy i 100, Artyści plastycy 100, Technicy technologii chemicznej i 100, Kreślarze 100, Technicy medyczni i dentystyczni 100, Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 100, Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i 100, Muzycy i 100, Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 100, Pracownicy biur informacji 100, Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 100, Pracownicy do spraw transportu 100, Konduktorzy i 100, Właściciele sklepów 100, Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej 100, Opiekunowie dziecięcy 100, Sadownicy 100, Robotnicy leśni i 100, Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków 100, Robotnicy budowy dróg 100, Dekarze 100, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 100, Robotnicy przygotowujący drewno i 100, Konstruktorzy i krojczowie odzieży 100, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 100, Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i 100, Monterzy sprzętu elektrycznego 100, Praczki ręczne i prasowacze 100, Czyściciele pojazdów 100,00 12 S t r o n a

13 9129 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 100, Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 100, Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 100, Sortowacze odpadów 100, Zamiatacze i 100, Gońcy, bagażowi i 100, Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Poniżej przedstawione zostały informacje na temat kierunków i natężenia fluktuacji ruchu osób bezrobotnych (rejestracji napływu i wyrejestrowań odpływu osób bezrobotnych). Wskaźnik płynności bezrobotnych został obliczony według następującego wzoru: gdzie: - odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. - napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, Wartość miernika płynności wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. W przypadku, gdy napływ przewyższa odpływ, oznacza to wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Gdy odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), liczba bezrobotnych w grupie zawodów jest stała i nie ulega zmianie. W sytuacji, gdy odpływ przewyższa napływ, mamy do czynienia ze spadkiem bezrobotnych w zawodzie. Największy wskaźnik płynności w 2018 roku dotyczył takich zawodów jak: pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i, operatorzy centrali telefonicznych, operatorzy maszyn do szycia, zamiatacze i oraz chemicy. Tabela 7. Grupy zawodów elementarnych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2018 roku. Wskaźnik płynności Kod Elementarne grupy zawodów bezrobotnych 3312 Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i 4, Operatorzy centrali telefonicznych 4, Operatorzy maszyn do szycia 3, Zamiatacze i 3, Chemicy 2,33 13 S t r o n a

14 1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 2, Inżynierowie elektrycy 2, Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 2, Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2, Artyści plastycy 2, Operatorzy urządzeń energetycznych 2, Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i 2, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej 2, Agenci ubezpieczeniowi 2, Kierownicy biura 2, Pracownicy obsługi biura gdzie indziej 2, Rolnicy upraw polowych 2, Robotnicy leśni i 2, Szklarze 2, Formierze odlewniczy i 2, Obuwnicy i 2, Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 2, Monterzy gdzie indziej 2, Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 2,00 Wskaźnik płynności bezrobotnych był najniższy w takich zawodach jak: kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej, kierownicy do spraw budownictwa, inżynierowie elektronicy, architekci krajobrazu, diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, lektorzy języków obcych, dziennikarze, technicy leśnictwa, technicy weterynarii, rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych), organizatorzy konferencji i imprez, średni personel z dziedziny prawa i pokrewny, operatorzy urządzeń teleinformatycznych, planiści produkcyjni, pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby, robotnicy robót stanu surowego i gdzie indziej, operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek oraz układacze towarów na półkach. Tabela 8. Grupa zawodów elementarnych, w których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najniższy. Wskaźnik Kod Elementarne grupy zawodów płynności bezrobotnych 1219 Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej 0, Kierownicy do spraw budownictwa 0, Inżynierowie elektronicy 0, Architekci krajobrazu 0, Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Lektorzy języków obcych 0,00 14 S t r o n a

15 2642 Dziennikarze 0, Technicy leśnictwa 0, Technicy weterynarii 0, Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 0, Organizatorzy konferencji i imprez 0, Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny 0, Operatorzy urządzeń teleinformatycznych 0, Planiści produkcyjni 0, Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów 0, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 0, Robotnicy robót stanu surowego i gdzie indziej 0, Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek 9334 Układacze towarów na półkach 0,00 0, Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy opiera się na wyliczaniu wskaźnika niedopasowania struktury ofert pracy dostępnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach oraz ofert pracy dostępnych w Internecie w całym 2018 roku według wielkich grup zawodów. Wskaźnik niedopasowania ofert pracy został obliczony według następującego wzoru: gdzie: - wskaźnik ofert pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach w 2018 roku. - wskaźnik ofert pracy w Internecie w 2018 roku. Wskaźniki struktury ofert pracy stanowi iloraz przeciętnej liczby ofert pracy w grupie zawodów do całkowitej liczby ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Na podstawie wskaźnika struktury ofert pracy według źródeł, wyliczony został wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy. Na podstawie tego wskaźnika przedstawiono grupy zawodów, w których oferty pracy są niedoreprezentowane w PUP w Gliwicach (wartość wskaźnika przyjmuje wartość <1). Taka wartość wskaźnika oznacza, że pracodawcy znacznie częściej 15 S t r o n a

16 oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Druga grupa zawodów to zawody, w których oferty pracy są nadreprezentowane w PUP w Gliwicach (wartość wskaźnika przyjmuje wartość >1). Taki wskaźnik oznacza, że pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP w Gliwicach niż w Internecie. Do zawodów niedoreprezentowanych w PUP w Gliwicach zalicza się takie duże grupy zawodowe jak: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, specjaliści, pracownicy usług i sprzedawcy oraz technicy i inny średni personel. Natomiast do zawodów nadreprezentowanych w PUP w Gliwicach zalicza się takie zawody jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, pracownicy wykonujący prace proste oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Tabela 9. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2018 roku. Wielkie grupy zawodowe PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY Wskaźnik struktury według źródeł CBOP (PUP + OHP + EURES) Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy (PUP vs Internet) 0,77% 15,79% 0,05 SPECJALIŚCI 4,41% 28,60% 0,15 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 13,44% 18,76% 0,72 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 8,46% 11,21% 0,75 PRACOWNICY BIUROWI 9,15% 9,15% 1 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 15,91% 11,44% 1,39 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 24,09% 2,97% 8,1 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 21,74% 2,06% 10,56 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 2,02% 0,00% SIŁY ZBROJNE 0,00% 0,00% 2.5. Analiza wskaźnika dostępności ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy jest to stosunek wolnych miejsc pracy (ofert pracy) do sumy zagospodarowanych i niezagospodarowanych miejsc pracy. Analiza tego miernika pozwala określić jaki odsetek całkowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy. Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Wskaźnik dostępności oferty pracy obliczany jest według wzoru: gdzie 16 S t r o n a

17 - średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t - średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika, tym dostępność niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów. Zgodnie z przedstawionymi danymi największe szanse na znalezienie pracy mają przedstawiciele wielkich grupach zawodowych: operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, pracownicy biurowi, pracownicy wykonujący prace proste oraz specjaliści. Najmniejsza dostępność miejsc pracy występuje w wielkiej grupie zawodowej: pracownicy usług i sprzedawcy, technicy i inny średni personel oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. Tabela 10. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 1,72 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 1,73 4 PRACOWNICY BIUROWI 2,76 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 3,16 2 SPECJALIŚCI 3,43 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 5,43 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 6,47 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 6,84 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 7,47 Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii, kartografowie i geodeci, pomocnicy biblioteczni, robotnicy obróbki kamienia, kierownicy do spraw finansowych, archiwiści i muzealnicy, urzędnicy do spraw podatków, pracownicy zakładów pogrzebowych, instruktorzy nauki jazdy, szlifierze narzędzi i polerowacze metali, pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku, ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, pomoce domowe i sprzątaczki, specjaliści do spraw ochrony środowiska, specjaliści do spraw społecznych, wyżsi urzędnicy administracji rządowej, kierownicy w gastronomii, audiofonolodzy i logopedzi, adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy, bibliotekoznawcy i specjaliści 17 S t r o n a

18 zarządzania informacją, urzędnicy do spraw świadczeń społecznych, technicy archiwiści i, jubilerzy, złotnicy i, pracownicy wykonujący dorywcze prace proste, kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej oraz inżynierowie telekomunikacji. Tabela 11. Wysoki wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Wskaźnik Kod Elementarne grupy zawodów dostępności ofert pracy 3230 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii Kartografowie i geodeci Pomocnicy biblioteczni Robotnicy obróbki kamienia Kierownicy do spraw finansowych Archiwiści i muzealnicy Urzędnicy do spraw podatków Pracownicy zakładów pogrzebowych Instruktorzy nauki jazdy Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Pomoce domowe i sprzątaczki Specjaliści do spraw ochrony środowiska Specjaliści do spraw społecznych Wyżsi urzędnicy administracji rządowej Kierownicy w gastronomii Audiofonolodzy i logopedzi Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Technicy archiwiści i Jubilerzy, złotnicy i Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej Inżynierowie telekomunikacji Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 0, Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej 0, Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 0, Monterzy gdzie indziej 0, Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 0, Operatorzy maszyn do szycia 0, Tynkarze i 0, Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 0,26 18 S t r o n a

19 8332 Kierowcy samochodów ciężarowych 0, Listonosze i 0, Monterzy izolacji 0, Kierownicy do spraw budownictwa 0, Pomocniczy personel medyczny 0, Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 0,5 Najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia mają osoby bezrobotne posiadające takie zawody jak: krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i, technicy mechanicy, technicy elektrycy, pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu, dietetycy i żywieniowcy, technicy nauk chemicznych, fizycznych i, fryzjerzy, kasjerzy bankowi i, technicy rolnictwa i, technicy farmaceutyczni, ekonomiści oraz barmani. Tabela 12. Niski wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i Technicy mechanicy Technicy elektrycy Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Dietetycy i żywieniowcy Technicy nauk chemicznych, fizycznych i Fryzjerzy 63, Kasjerzy bankowi i Technicy rolnictwa i Technicy farmaceutyczni Ekonomiści Barmani 40, Windykatorzy i Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 32, Technicy budownictwa Inżynierowie elektrycy Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i 7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i 23, Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 21, Ślusarze i 21, Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 19, Dyrektorzy generalni i zarządzający 19, Spedytorzy i 17, Malarze budowlani i 16, Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 16, Technicy elektronicy i 16, S t r o n a

20 5120 Kucharze 15, Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Stworzenie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest priorytetowym celem raportu. Klasyfikacja umożliwia poznanie zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, a więc zawodów pożądanych przez pracodawców oraz zawodów nieadekwatnych do potrzeb i wymagań rynku pracy, a także oczekiwań pracodawców. Poniżej przedstawiono informację sygnalną dotyczącą zawodów deficytowych, nadwyżkowych i zrównoważonych w powiecie gliwickim w 2018 roku. Tabela 13. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie gliwickim- informacja sygnalna r. Sekcja Zaklasyfikowani e Grupa elementarna DEFICYT zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy Inżynierowie telekomunikacji Pracownicy zakładów pogrzebowych Kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii Kartografowie i geodeci Pomocnicy biblioteczni Robotnicy obróbki kamienia Kierownicy do spraw finansowych Archiwiści i muzealnicy Instruktorzy nauki jazdy Pomoce domowe i sprzątaczki Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Urzędnicy do spraw podatków Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Monterzy gdzie indziej Operatorzy maszyn do szycia Tynkarze i Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych Monterzy izolacji Pomocniczy personel medyczny Lakiernicy Monterzy sprzętu elektronicznego Szklarze 20 S t r o n a

21 NADWYŻKA zawód nadwyżkowy zawód maksymalnie nadwyżkowy Elektrycy budowlani i Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych Malarze budowlani i Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) Kasjerzy i sprzedawcy biletów Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Blacharze Hydraulicy i monterzy rurociągów Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej Gospodarze budynków Plastycy, dekoratorzy wnętrz i Inżynierowie górnictwa i metalurgii Zaopatrzeniowcy Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych Drukarze Technicy weterynarii 3.1. Zawody deficytowe w powiecie gliwickim w 2018 roku W obowiązującej metodologii zakłada się, iż zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2018 roku w powiecie gliwickim odnotowano piętnaście zawodów maksymalnie deficytowych: inżynierowie telekomunikacji, pracownicy zakładów pogrzebowych, kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej, praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii, kartografowie i geodeci, pomocnicy biblioteczni, robotnicy obróbki kamienia, kierownicy do spraw finansowych, archiwiści 21 S t r o n a

22 i muzealnicy, urzędnicy do spraw podatków, instruktorzy nauki jazdy, szlifierze narzędzi i polerowacze metali, pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku, ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna oraz pomoce domowe i sprzątaczki. Tabela 14. Elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 2153 Inżynierowie telekomunikacji 2 0,00 0, Pracownicy zakładów pogrzebowych 1 100,00 0, Kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej 1 0,00 0, Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 1 0,00 0, Kartografowie i geodeci 0 20,00 20, Pomocnicy biblioteczni 0 50,00 50, Robotnicy obróbki kamienia 0 0,00 0, Kierownicy do spraw finansowych 0 0,00 0, Archiwiści i muzealnicy 0 0,00 0, Urzędnicy do spraw podatków 0 0,00 0, Instruktorzy nauki jazdy 0 0,00 0, Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 0 0,00 0, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 0 100,00 0, Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 0 0,00 0, Pomoce domowe i sprzątaczki 0 0,00 0,00 W 2018 roku w powiecie gliwickim odnotowano piętnaście zawodów deficytowych. Do deficytowych zawodów zaliczyć należy między innymi takie zawody jak: robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe, kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej, operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych, monterzy gdzie indziej, operatorzy maszyn do szycia, tynkarze i, operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych, monterzy izolacji, pomocniczy personel medyczny, lakiernicy, monterzy sprzętu elektronicznego, szklarze oraz elektrycy budowlani i oraz specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych). 22 S t r o n a

23 Tabela 15. Ranking elementarnych zawodów deficytowych w 2018 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałeg o bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 7214 Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 0,33 6,58 0,05 1,33 5,13 0, Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 0,17 2,00 0,08 1,00 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie 0,83 9,00 0,09 2,00 0,00 0,00 indziej 8342 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 0,33 1,67 0,20 2,00 5,00 0, Monterzy gdzie indziej 1,00 4,67 0,21 0,00 2,00 0,00 0, Operatorzy maszyn do szycia 0,83 3,58 0,23 3,00 3,23 0, Tynkarze i 1,25 5,08 0,25 50,00 1,00 15,38 15, Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 0,50 1,92 0,26 2,00 0,00 0, Monterzy izolacji 0,25 0,67 0,38 0,00 0, Pomocniczy personel medyczny 0,25 0,50 0,50 1,00 0,00 0, Lakiernicy 2,75 5,17 0,53 50,00 1,00 0,00 0, Monterzy sprzętu elektronicznego 0,58 1,00 0,58 1,50 0, Szklarze 0,42 0,67 0,63 2,00 0,00 0, Elektrycy budowlani i 2,50 3,92 0,64 33,33 1,00 2,13 0, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 2,33 2,83 0,82 1,60 0,00 0,00 23 S t r o n a

24 3.2. Zawody zrównoważone w powiecie gliwickim w 2018 roku. Zgodnie z nową metodologią opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przyjęto, że zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym. W 2018 roku w powiecie gliwickim nie odnotowano żadnego elementarnego zawodu zrównoważonego Zawody nadwyżkowe w powiecie gliwickim w 2018 roku. Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W 2018 roku w powiecie gliwickim odnotowano sześć zawodów maksymalnie nadwyżkowych. Maksymalne zawody nadwyżkowe to: plastycy, dekoratorzy wnętrz i, inżynierowie górnictwa i metalurgii, zaopatrzeniowcy, szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych, drukarze oraz technicy weterynarii. Tabela 16. Elementarne grupy zawodów maksymalnie nadwyżkowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 3432 Plastycy, dekoratorzy wnętrz i 6 0,00 0, Inżynierowie górnictwa i metalurgii 6 0,00 0, Zaopatrzeniowcy 5 0,00 0, Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych 4 0,00 0, Drukarze 3 0,00 0, Technicy weterynarii 2 0,00 0,00 W 2018 roku w powiecie gliwickim odnotowano dwanaście zawodów nadwyżkowych: pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu, operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych, malarze budowlani i, rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych), kasjerzy i sprzedawcy biletów, górnicy podziemnej i odkrywkowej 24 S t r o n a

25 eksploatacji złóż i, ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i, robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie, blacharze, hydraulicy i monterzy rurociągów, technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej oraz gospodarze budynków. 25 S t r o n a

26 Tabela 17. Ranking elementarnych zawodów nadwyżkowych w 2018 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średnio miesięczna liczba bezrobotnych Średnio miesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałeg o bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych (%) 3343 Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 14,83 0,17 89,00 57,14 0,89 50,00 50, Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 4,92 0,25 19,67 66,67 0,50 0,00 0, Malarze budowlani i 12,58 0,75 16,78 66,67 0,95 0,00 0, Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 1,00 0,08 12,00 100,00 0,00 100,00 0, Kasjerzy i sprzedawcy biletów 16,75 2,25 7,44 62,50 0,95 0,00 0, Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i 29,08 5,42 5,37 67,86 0,83 0,00 0, Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i 15,83 3,08 5,14 52,38 0,88 2,70 0, Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie 5,75 1,75 3,29 57,14 0,75 0,00 0, Blacharze 4,58 1,58 2,89 60,00 0,73 0,00 0, Hydraulicy i monterzy rurociągów 8,00 2,92 2,74 77,78 0,95 2,94 0, Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej 7,33 2,75 2,67 57,14 0,86 0,00 0, Gospodarze budynków 20,00 9,75 2,05 66,67 0,92 58,06 53,76 Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 24 S t r o n a

27 4. Analiza umiejętności i uprawnień Ze względu na brak innych danych (w zakresie analizy umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych) przedstawiono tylko i wyłącznie dane dotyczące osób bezrobotnych bez zawodu. Grupę tą można scharakteryzować według posiadanego wykształcenia, czy też posiadanych umiejętności i uprawnień. Zgodnie z danymi na koniec 2018 roku w PUP w Gliwicach zarejestrowanych było 298 bezrobotnych bez zawodu, co stanowiło 17,2% ogólnej liczby wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych zamieszkujących na terenie powiatu gliwickiego. Zdecydowanie największa liczba osób bezrobotnych bez zawodu posiada wykształcenie gimnazjalne i poniżej 200 osób, co stanowi 41,5% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki poziom wykształcenia. Tabela 18. Bezrobotni bez zawodu w 2018 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,16% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,49% zasadnicze zawodowe ,26% średnie ogólnokształcące ,56% policealne i średnie zawodowe ,32% wyższe ,97% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,00% szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,27% liceum ogólnokształcące ,14% liceum profilowane 3 0 0,00% technikum uzupełniające liceum uzupełniające szkoła policealna ,00% *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu okresu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. 5. Analiza rynku edukacyjnego 25 S t r o n a

28 Analiza rynku edukacyjnego na obszarze powiatu gliwickiego stanowi uzupełnienie i rozszerzenie szczegółowych danych dotyczących deficytu lub też nadwyżki w danym zawodzie, dokonanej na podstawie metody rankingowej. Informacje o liczbie uczniów kończących edukację w danym zawodzie oraz liczbie absolwentów szkół stanowią niezwykle ważną informację umożliwiającą określenie kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Niniejsza część rankingu stanowi składową część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w ujęciu rocznym. Celem analizy jest uzyskanie pełnej informacji o rynku edukacyjnym, w tym o potencjalnym zasobie siły roboczej wchodzącej na rynek pracy. W niniejszym punkcie dokonana została analiza liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych w powiecie gliwickim oraz dokonano także analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych z uwzględnieniem liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych, będących potencjalnym zasobem siły roboczej i ukazano, które zawody zmienią siłę i natężenie deficytu bądź nadwyżki. Takie analizy pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy deficyt bądź nadwyżka występująca na rynku w najbliższym czasie zwiększy się, czy też ulegnie redukcji. Uzyskane informacje są bardzo ważne, ponieważ umożliwią wskazanie czy szkolenie osób bezrobotnych w danych zawodach ma sens, ze względu na możliwość zbilansowania deficytu poprzez pojawienie się na lokalnym rynku pracy absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w danym zawodzie deficytowym. Z drugiej strony, przy stałym zapotrzebowaniu pracodawców popytowej strony na rynku i stałym dopływie na rynek pracy absolwentów w danym zawodzie może wystąpić wzrost bezrobocia. W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba uczniów ostatnich klas, mogących podjąć zatrudnienie, przy niezmienionych warunkach po popytowej stronie rynku pracy, może przyczynić się do wzrostu bezrobocia w omawianym zawodzie. Wyklucza to również zasadność przeprowadzania szkoleń w obrębie uprawnień niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Źródło informacji do opisywanej analizy stanowią dane pochodzące z Systemu Informacji Oświatowej MEN o liczbie uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych zawodów i specjalności. Poniżej przedstawiono uczniów ostatnich klas 26 S t r o n a

29 szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Tabela 19. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2018 roku. Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1211 Kierownicy do spraw finansowych Kierownicy w instytucjach opieki zdrowotnej Inżynierowie telekomunikacji Kartografowie i geodeci Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) Archiwiści i muzealnicy Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii Urzędnicy do spraw podatków Pomocnicy biblioteczni Pracownicy zakładów pogrzebowych Instruktorzy nauki jazdy Pomocniczy personel medyczny Robotnicy obróbki kamienia Tynkarze i Monterzy izolacji Szklarze Lakiernicy Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Elektrycy budowlani i Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Operatorzy maszyn do szycia Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych Monterzy sprzętu elektronicznego Monterzy gdzie indziej Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Pomoce domowe i sprzątaczki 0 Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2146 Inżynierowie górnictwa i metalurgii Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej Technicy weterynarii Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) Zaopatrzeniowcy Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Plastycy, dekoratorzy wnętrz i 0 27 S t r o n a