Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2015 rok dla powiatu kłodzkiego Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku

Transkrypt

1 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2015 rok dla powiatu kłodzkiego Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku 1 S t r o n a

2 SPIS TREŚCI: 1. Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie kłodzkim Bezrobotni i oferty pracy Długotrwałe bezrobocie w zawodach Wskaźnik płynności osób bezrobotnych Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów Analiza wskaźnika wolnych miejsc pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe w powiecie kłodzkim w 2015 roku Zawody zrównoważone w powiecie kłodzkim w 2015 roku Zawody nadwyżkowe w powiecie kłodzkim w 2015 roku Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego Prognozy rynku pracy Podsumowanie Spis tabel:...81 Spis rysunków: S t r o n a

3 1. Wstęp. Prezentowany monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2015 roku w powiecie kłodzkim został przygotowany, w oparciu o nowe zalecenia metodyczne przygotowane zgodnie z Metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy opracowaną przez Instytut Nauk Społeczno- Ekonomicznych w Łodzi, na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu pn. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Przedłożone opracowanie przedstawia kompleksową analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy w Kłodzku oraz analizę zjawiska bezrobocia notowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku w 2015 roku i według stanu na dzień 31 grudnia 2015 roku. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Celem opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Kłodzku w 2015 roku jest określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo kwalifikacyjnej na powiatowym rynku pracy, stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo - kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy, a także ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opracowaniu analizowane są: Zawody deficytowe to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby 3 S t r o n a

4 opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe - to takie zawody, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone - to takie zawody, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności) zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności - to zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia - to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. Kwalifikacje - to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. Niniejsze opracowanie zostało sporządzone w głównej mierze w oparciu o dane zgromadzone w systemie Syriusz Std o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na podstawie danych 4 S t r o n a

5 dotyczących ofert pracy podmiotów publicznych oraz ofert publikowanych w internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw, które zostały przeprowadzone w ostatnim kwartale 2015 roku. Zaimplementowane dane zawierające wyliczone wskaźniki umożliwiają określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jak również pozwalają na przeprowadzenie szczegółowej analizy lokalnego rynku pracy i interpretację uzyskanych wyników. Dokonana analiza została przygotowana według zaleceń metodycznych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz zgodnie z art. 9 ust.1 pkt. 9 Ustawy o promocji o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015, poz. 149 z późn. zm.). Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. 5 S t r o n a

6 2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy w powiecie kłodzkim. Zgodnie z danymi pochodzącymi z Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku, na dzień 31. XII roku według załącznika nr 1 sprawozdania MPiPS 01 wynika, iż w powiecie kłodzkim było zarejestrowanych osób bezrobotnych czyli 9,8% ludności powiatu w wieku produkcyjnym. Stopa bezrobocia na koniec grudnia 2015 roku w powiecie kłodzkim wyniosła aż 20,0% i była wyższa od średniej krajowej o 10,2% i o 11,4% wyższa niż w województwie dolnośląskim. Powiat kłodzki nie stanowi naturalnego i wyłącznego rynku pracy dla mieszkańców powiatu. Cechuje się on jednym z najwyższych wskaźników bezrobocia w województwie dolnośląskim. Bezrobocie w powiecie kłodzkim ma charakter strukturalny i długotrwały. Zmiany, jakie zaszły w gospodarce spowodowały likwidację wielu przedsiębiorstw w takich branżach jak: przemysł wydobywczy, przemysł włókienniczy, przemysł przetwarzający miejscowe surowce, przemysł elektromaszynowy. Powstanie nowych firm nie przyczyniło się jednak do zmniejszenia skali bezrobocia. Podmioty gospodarcze nie są w stanie wygenerować takiego zapotrzebowania na pracowników by w sposób istotny wpłynąć na zmniejszenie stopy bezrobocia. Obecnie odnotowuje się wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym, który nie idzie jednak w parze z wzrostem popytu na pracę. Nowotworzone miejsca pracy różnią się znacznie od tych likwidowanych pod względem lokalizacji, potrzebnych kwalifikacji itp., co utrudnia odnalezienie się na rynku pracy ludziom, którzy ją utracili. W ostatnich latach sytuacja na rynku pracy w powiecie kłodzkim nieznacznie się przeobraziła. Warto zauważyć, że w 2015 roku w powiecie kłodzkim odnotowano bardzo pozytywne zmiany w zakresie struktury, stanu oraz napływu osób bezrobotnych w ewidencji PUP w Kłodzku. W porównaniu do danych z końca 2014 roku stopa bezrobocia zmniejszyła się aż o 3,6%. Stopa bezrobocia na koniec 2015 roku w powiecie kłodzkim była najniższa od kilku lat. Liczba osób bezrobotnych również osiągnęła najniższy poziom. W porównaniu do danych z końca 2014 roku liczba osób bezrobotnych uległa wyraźnemu zmniejszeniu. Spadek liczby osób bezrobotnych w liczbach bezwzględnych wyniósł 2 253, co stanowi procentowy spadek na bardzo wysokim poziomie wynoszącym aż 18,1%. Takie dane świadczą o ożywieniu gospodarczym, wzroście popytu na pracę, co w sposób bezpośredni koreluje ze zmniejszeniem liczby osób bezrobotnych i spadkiem stopy bezrobocia w powiecie kłodzkim. Według danych na dzień 31. XII roku zarejestrowanych było bezrobotnych kobiet 48,9% ogółu zarejestrowanych osób 6 S t r o n a

7 bezrobotnych, mężczyzn 51,1%, osób długotrwale bezrobotnych 60,3% ogółu bezrobotnych, osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat 32,3%, bezrobotnych w wieku do 30 lat 23,7% oraz 542 osoby bezrobotne niepełnosprawne 5,3% ogólnej liczby osób bezrobotnych Bezrobotni i oferty pracy. Poniżej przedstawiono dane dotyczące bezrobocia rejestrowanego wśród mieszkańców powiatu kłodzkiego w odniesieniu do posiadanego przez bezrobotnych zawodu oraz ofert pracy pozyskanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku. Przedstawione dane dotyczą wielkich oraz elementarnych grup zawodowych w globalnej populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku. W tabeli zaprezentowano grupy zawodowe, w których zarejestrowano największą liczbę osób bezrobotnych według danych na koniec grudnia 2015 roku. W przypadku wielkich grup zawodowych na koniec 2015 roku najwięcej osób bezrobotnych zarejestrowanych było w grupach: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osoby, pracownicy usług i sprzedawcy osoby, pracownicy wykonujący prace proste osób, technicy i inny średni personel 954 osoby oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 700 osób. Największy napływ - rejestracja osób bezrobotnych w 2015 roku odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, pracownicy usług i sprzedawcy osoby, pracownicy wykonujący prace proste 1 585, technicy i inny średni personel 1 396, pracownicy biurowi 971 oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 967. Odpływ osób bezrobotnych wyrejestrowania z ewidencji PUP w Kłodzku w 2015 roku był najwyższy w takich wielkich grupach zawodowych jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób, pracownicy usług i sprzedawcy osoby, pracownicy wykonujący prace proste 1 894, technicy i inny średni personel 1 629, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 1 115, pracownicy biurowi oraz specjaliści osoby. Największa liczba ofert pracy w 2015 roku kierowana była do przedstawicieli takich wielkich grup zawodowych jak: pracownicy usług i sprzedawcy łącznie ofert pracy, w tym oferty pracy dostępne były w PUP w Kłodzku i 31 ofert pracy w Internecie, pracownicy biurowi 635 ofert pracy, w tym 590 ofert pracy dostępnych w PUP w Kłodzku oraz 45 w Internecie, pracownicy wykonujący prace proste 597 ofert pracy, w tym 541 ofert dostępnych w PUP w Kłodzku oraz 56 ofert pracy dostępnych w Internecie, specjaliści 555 ofert pracy, w tym 7 S t r o n a

8 255 ofert dostępnych w PUP w Kłodzku i 300 ofert w Internecie, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 517 oferty pracy, w tym 514 ofert pracy dostępnych w PUP w Kłodzku oraz 3 w Internecie oraz operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 506 ofert pracy, w tym 489 ofert dostępnych w PUP w Kłodzku i 17 ofert pracy w Internecie. Tabela 1. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy według wielkich grup zawodów w 2015 roku. Kod 7 Wielkie grupy zawodów ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY napływ w okresie Bezrobotni ogółem odpływ w okresie stan na koniec okresu Napływ ofert pracy w okresie PUP Internet PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY BIUROWI SPECJALIŚCI ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 0 SIŁY ZBROJNE Analizując elementarne zawody zdecydowanie najwięcej osób bezrobotnych zarejestrowanych było w ewidencji PUP w Kłodzku według danych na dzień 31. XII roku w grupie zawodowej: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 824 osoby. Następne, elementarne grupy zawodowe generujące znaczną liczbę osób bezrobotnych na koniec 2015 roku to: gospodarcze budynków 453 osoby, murarze i pokrewni 346 osób, kucharze 344 osoby, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne osób, oraz robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 209 osób. Tabela 2. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2015 roku. Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Gospodarze budynków Murarze i pokrewni Kucharze Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne S t r o n a

9 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Ślusarze i pokrewni Mechanicy pojazdów samochodowych Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni Piekarze, cukiernicy i pokrewni Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Pracownicy obsługi biurowej Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni Stolarze meblowi i pokrewni Kelnerzy Robotnicy leśni i pokrewni Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Szwaczki, hafciarki i pokrewni Technicy budownictwa Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Największa liczba rejestracji osób bezrobotnych - napływ osób bezrobotnych w 2015 roku odnotowano w takich zawodach elementarnych jak: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) osób, gospodarcze budynków 560 osób, kucharze 532 osoby, murarze i pokrewni 354 osoby, pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 308 osób, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 273 osoby, pracownicy obsługi biurowej 264 osób, mechanicy pojazdów samochodowych 259 osób, oraz ślusarze i pokrewni 257 osób. Tabela 3. Grupy zawodów elementarnych, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2015 roku. Liczba Kod Elementarne grupy zawodów bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Gospodarze budynków Kucharze Murarze i pokrewni Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Pracownicy obsługi biurowej Mechanicy pojazdów samochodowych Ślusarze i pokrewni Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Kelnerzy Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni S t r o n a

10 4224 Recepcjoniści hotelowi Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni Stolarze meblowi i pokrewni Magazynierzy i pokrewni Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Pomoce kuchenne 144 W 2015 roku Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku pozyskał ofert pracy. Bardzo często zgłoszone propozycje pracy dotyczyły prac subsydiowanych. W 2015 roku liczba ofert pracy dostępnych w Internecie dla powiatu kłodzkiego wynosiła 198. Uwzględniając oferty pracy dostępne na lokalnym rynku pracy (oferty pochodzące z PUP w Kłodzku oraz oferty pracy dostępne w Internecie) wynika, że w 2015 roku największa liczba ofert pracy dotyczyła pracy w zawodzie: gospodarcze budynków 578 ofert pracy. Znaczna liczba ofert pracy, biorąc pod uwagę oba źródła ofert pracy, dotyczyła pracy w zawodach: sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 310 ofert pracy, pracownicy obsługi biurowej 198 ofert, pomocy społecznej i pracy socjalnej 170, magazynierzy i pokrewni 169, kelnerzy 154, kucharze 148 oraz pomoce kuchenne 144. Tabela 4. Analiza ofert pracy według elementarnych grup zawodów w 2015 roku. Napływ ofert pracy w Kod Elementarne grupy zawodów okresie PUP Internet Suma 5153 Gospodarze budynków Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pracownicy obsługi biurowej Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Magazynierzy i pokrewni Kelnerzy Kucharze Pomoce kuchenne Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Murarze i pokrewni Kierowcy samochodów ciężarowych Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Kasjerzy i sprzedawcy biletów Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Monterzy sprzętu elektronicznego Barmani S t r o n a

11 2.2. Długotrwałe bezrobocie w zawodach. Poniżej zaprezentowano zawody (według kodu czterocyfrowego), które najsilniej generowały długotrwałe bezrobocie w powiecie kłodzkim w 2015 roku. Zgodnie z definicją wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika, tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wartość wskaźnika przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów jest długotrwale bezrobotnym). Długotrwałe bezrobocie najczęściej generowali przedstawiciele elementarnych grup zawodowych zaprezentowanych w poniższej tabeli. Osoby bezrobotne reprezentujące wymienione zawody mogą mieć trudności w znalezieniu zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy i są w największym stopniu zagrożone długotrwałym bezrobociem. Tabela 5. Zawody generujące długotrwałe bezrobocie według kodu czterocyfrowego. Wskaźnik Kod Elementarne grupy zawodów długotrwałego bezrobocia 0110 Oficerowie sił zbrojnych 100, Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 100, Kierownicy w górnictwie 100, Kierownicy do spraw budownictwa 100, Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Specjaliści nauk o Ziemi 100, Matematycy, aktuariusze i statystycy 100, Specjaliści do spraw ochrony środowiska 100, Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 100, Kartografowie i geodeci 100, Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 100, Archiwiści i muzealnicy 100, Specjaliści do spraw społecznych 100, Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 100, Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 100, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Technicy urządzeń ruchu lotniczego 100, Technicy medyczni i dentystyczni 100, Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 100, Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 100,00 11 S t r o n a

12 3352 Urzędnicy do spraw podatków 100, Funkcjonariusze służby więziennej 100, Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny 100, Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni 100, Aktorzy cyrkowi i pokrewni 100, Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych 100, Pomocnicy biblioteczni 100, Pracownicy zakładów pogrzebowych 100, Instruktorzy nauki jazdy 100, Asystenci nauczycieli 100, Pomocniczy personel medyczny 100, Rolnicy upraw mieszanych 100, Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Tynkarze i pokrewni 100, Szklarze 100, Kowale i operatorzy pras kuźniczych 100, Mechanicy statków powietrznych i pokrewni 100, Mechanicy precyzyjni 100, Robotnicy w produkcji wyrobów mleczarskich 100, Robotnicy zwalczania szkodników i chwastów 100, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 100, Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni 100, Operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów włókienniczych 100, Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowotransportowych i pokrewni 100, Pomoce domowe i sprzątaczki 100, Zmywacze okien 100, Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 100, Prowadzący pojazdy ciągnięte przez zwierzęta 100, Ładowacze nieczystości 100, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 100, Wskaźnik płynności osób bezrobotnych. W niniejszej części opracowania przedstawione zostały informacje na temat kierunków i natężenia fluktuacji i ruchu osób bezrobotnych (rejestracji napływu i wyrejestrowań odpływu osób bezrobotnych). Wartość miernika płynności wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. W przypadku, gdy napływ przewyższa odpływ oznacza to wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Gdy odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), liczba bezrobotnych w grupie 12 S t r o n a

13 zawodów jest constans i nie ulega zmianie. W sytuacji, gdy odpływ przewyższa napływ, mamy do czynienia ze spadkiem bezrobotnych w zawodzie. Największy wskaźnik płynności w 2015 roku dotyczył takich zawodów jak: projektanci i administratorzy baz danych, bukmacherzy, krupierzy i pokrewni, specjaliści nauk o ziemi, kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani, technicy medyczni i dentystyczni, pracownicy obsługi płacowej oraz maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowotransportowych i pokrewni. Tabela 6. Grupy zawodów elementarnych, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2015 roku. Wskaźnik Kod Elementarne grupy zawodów płynności bezrobotnych 2521 Projektanci i administratorzy baz danych 4, Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni 4, Specjaliści nauk o Ziemi 3, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani 3214 Technicy medyczni i dentystyczni 2, Pracownicy obsługi płacowej 2, Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni 1323 Kierownicy do spraw budownictwa 2, Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Kartografowie i geodeci 2, Specjaliści do spraw sieci komputerowych 2, Technicy technologii chemicznej i pokrewni 2, Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni 2, Piloci statków powietrznych i personel pokrewny 2, Agenci ubezpieczeniowi 2, Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 2, Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej 6114 Rolnicy upraw mieszanych 2, Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 7311 Mechanicy precyzyjni 2, Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni 9111 Pomoce domowe i sprzątaczki 2, Czyściciele pojazdów 2, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 2,00 3,00 2,50 2,00 2,00 2,00 13 S t r o n a

14 Wskaźnik płynności bezrobotnych był najniższy w takich elementarnych zawodach jak: przedstawiciele władz publicznych, kierownicy do spraw finansowych, kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi, dietetycy i specjaliści do spraw żywienia, optometryści, dealerzy i maklerzy aktywów finansowych, funkcjonariusze służby więziennej, urzędnicy państwowi do spraw nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani, maszynistki i operatorzy edytorów tekstu, pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center), technicy archiwiści i pokrewni oraz operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców. Tabela 7. Grupa zawodów elementarnych, w których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najniższy. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 1111 Przedstawiciele władz publicznych 0, Kierownicy do spraw finansowych 0, Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi 0, Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 0, Optometryści 0, Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 0, Funkcjonariusze służby więziennej 0, Urzędnicy państwowi do spraw nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 0, Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 0, Technicy archiwiści i pokrewni 0, Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców 1420 Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym 0, Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr 0, Operatorzy centrali telefonicznych 0, Strażacy 0, Monterzy budownictwa wodnego 0,33 0, Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy według wielkich grup zawodów. Analiza wskaźnika niedopasowania ofert pracy opiera się na wyliczaniu wskaźnika niedopasowania struktury ofert pracy dostępnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku oraz ofert pracy dostępnych w Internecie w całym 2015 roku według wielkich grup zawodów. Wskaźnik struktury ofert pracy stanowi iloraz przeciętnej liczby ofert pracy w grupie zawodów do całkowitej liczby ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Na podstawie wskaźnika struktury ofert pracy według źródeł wyliczony został wskaźnik niedopasowania 14 S t r o n a

15 struktury ofert pracy. Na jego podstawie przedstawiono grupy zawodów, w których oferty pracy są niedoreprezentowane w PUP w Kłodzku (wartość wskaźnika przyjmuje wartość <1). Taka wartość wskaźnika oznacza, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Druga grupa zawodów to zawody, w których oferty pracy są nadreprezentowane w PUP w Kłodzku(wartość wskaźnika przyjmuje wartość >1). Taki wskaźnik oznacza, że pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP w Kłodzku niż w Internecie. Do zawodów niedoreprezentowanych w PUP w Kłodzku zalicza się takie zawody jak: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, specjaliści oraz technicy i inny średni personel. Natomiast do zawodów nadreprezentowanych w PUP w Kłodzku zalicza się przede wszystkim takie zawody jak: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, pracownicy usług i sprzedawcy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy biurowi oraz pracownicy wykonujący prace proste. Tabela 8. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2015 roku. Wskaźnik struktury według źródeł Wielkie grupy zawodowe PUP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy (PUP vs internet) PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 0,60% 13,86% 0,04 SPECJALIŚCI 6,09% 49,50% 0,12 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 6,76% 11,55% 0,59 PRACOWNICY BIUROWI 14,09% 7,43% 1,90 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 34,61% 5,12% 6,77 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 0,98% ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 12,28% 0,50% 24,80 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 11,68% 2,81% 4,16 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 12,92% 9,24% 1, Analiza wskaźnika wolnych miejsc pracy. Wskaźnik wolnych miejsc pracy jest to stosunek wolnych miejsc pracy (ofert pracy) do sumy zagospodarowanych i niezagospodarowanych miejsc pracy. Miernik ten publikowany jest przez GUS w raportach z popytu na pracę. Analiza tego miernika pozwala określić jaki odsetek całkowitego popytu na pracę stanowią wolne miejsca pracy. Im wyższa wartość tego miernika, tym większa część miejsc pracy jest nieobsadzona, przez co szansa na znalezienie pracy wzrasta. Zgodnie z przedstawionymi danymi największa szansa na 15 S t r o n a

16 znalezienie pracy występuje w wielkich grupach zawodowych jak: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, pracownicy usług i sprzedawcy oraz specjaliści. Najmniejsza dostępność miejsc pracy występuje w takich wielkich grupach zawodowych jak: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy oraz siły zbrojne. Tabela 9. Wskaźnik dostępności ofert pracy wielkie grupy zawodów. Kod 1 Wielkie grupy zawodów PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY Wskaźnik dostępności ofert pracy 51,83 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 46,62 2 SPECJALIŚCI 29,14 4 PRACOWNICY BIUROWI 13,13 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 11,98 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 11,53 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 11,48 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 10,66 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 6,07 0 SIŁY ZBROJNE 0 Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych, kasjerzy bankowi i pokrewni, krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni, dietetycy i żywieniowcy, lakiernicy, ślusarze i pokrewni, konsultanci i inni pracownicy biur podróży, kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani, formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła oraz formierze odlewniczy i pokrewni. Tabela 10. Wysoki wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Kasjerzy bankowi i pokrewni Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 398, Dietetycy i żywieniowcy 360, Lakiernicy Ślusarze i pokrewni 261, Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 256, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 213, Formierze odlewniczy i pokrewni S t r o n a

17 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 178, Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni Szwaczki, hafciarki i pokrewni 157, Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 151, Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych 151, Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 125, Chemicy Stolarze meblowi i pokrewni 110, Monterzy izolacji Muzycy i pokrewni Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 1338 Najmniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim przedstawiciele takich elementarnych grup zawodowych jak: opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami, projektanci aplikacji sieciowych i multimediów, planiści produkcyjni, nauczyciele szkół specjalnych, kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie, pielęgniarki z tytułem specjalisty, diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, optycy okularowi, urzędnicy do spraw świadczeń społecznych, ankieterzy, sprzedawcy na targowiskach i bazarach oraz kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi. Tabela 11. Niski wskaźnik dostępności ofert pracy elementarne grupy zawodów. Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik dostępności ofert pracy 5164 Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów Planiści produkcyjni Nauczyciele szkół specjalnych Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie Pielęgniarki z tytułem specjalisty Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Optycy okularowi Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Ankieterzy Sprzedawcy na targowiskach i bazarach Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Opiekunowie dziecięcy 0, Programiści aplikacji 0, Agenci i administratorzy nieruchomości 0,4 17 S t r o n a

18 NADWYŻKA DEFICYT 3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia 0, Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 0, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 0, Technicy archiwiści i pokrewni 0,5 3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Stworzenie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest priorytetowym celem raportu. Klasyfikacja umożliwia poznanie zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, a więc zawodów pożądanych przez pracodawców oraz zawodów nieadekwatnych do potrzeb i wymagań rynku pracy, a także oczekiwań pracodawców. Poniżej przedstawiono informację sygnalną dotyczącą zawodów deficytowych, nadwyżkowych i zrównoważonych w powiecie kłodzkim w 2015 roku. Tabela 12. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie kłodzkim - informacja sygnalna r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy zawód nadwyżkowy zawód maksymalnie nadwyżkowy Sprzedawcy na targowiskach i bazarach Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami Opiekunowie dziecięcy Agenci i administratorzy nieruchomości Pośrednicy pracy i zatrudnienia Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) Operatorzy wprowadzania danych Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Introligatorzy i pokrewni Praczki ręczne i prasowacze Technicy fizjoterapii i masażyści Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Żołnierze szeregowi Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych Funkcjonariusze służby więziennej 18 S t r o n a

19 3.1. Zawody deficytowe w powiecie kłodzkim w 2015 roku. W obowiązującej metodologii zakłada się, iż zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź był równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2015 roku odnotowano trzy elementarne grupy zawodów o maksymalnym wskaźniku deficytu. Tabela 13. Elementarne grupy zawodów maksymalnie deficytowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 5211 Sprzedawcy na targowiskach i bazarach 1 100,00 100, Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1 0, Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 1 16,67 16, Sprzedawcy na targowiskach i bazarach 1 100,00 100, Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1 0,00 W poniższej tabeli zaprezentowano elementarne grupy zawodów najbardziej deficytowych od najmniejszej wartości wskaźnika dostępności ofert pracy. Do deficytowych zawodów zaliczyć należy takie zawody elementarne jak: opiekunowie dziecięcy, agenci i administratorzy nieruchomości, pośrednicy pracy i zatrudnienia, specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) oraz operatorzy wprowadzania danych. 19 S t r o n a

20 Tabela 14. Ranking elementarnych zawodów deficytowych w 2015 roku. Kod Elementarna grupa zawodów Średnio miesięczna liczba bezrobotnych Średnio miesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydio wanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 5311 Opiekunowie dziecięcy 1,42 4,50 0,31 0,00 1,00 100,00 94, Agenci i administratorzy nieruchomości 0,17 0,42 0,40 1,00 40,00 20, Pośrednicy pracy i zatrudnienia 0,33 0,75 0,44 100,00 100, Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 7,92 11,25 0,70 57,14 1,15 25,00 15, Operatorzy wprowadzania danych 1,33 1,83 0,73 50,00 1,00 100,00 100,00 20 S t r o n a

21 3.2. Zawody zrównoważone w powiecie kłodzkim w 2015 roku. Zgodnie z nową metodologią opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przyjęto, że zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo wskazane jest, aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany, a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie sprawozdawczym. W 2015 roku nie odnotowano żadnego elementarnego zawodu zrównoważonego Zawody nadwyżkowe w powiecie kłodzkim w 2015 roku. Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości. Do zawodów maksymalnie nadwyżkowych w 2015 roku zaliczyć należy miedzy innymi takie zawody jak: żołnierze szeregowi, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani, operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców, robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych oraz funkcjonariusze służby więziennej. Tabela 15. Elementarne grupy zawodów maksymalnie nadwyżkowych. Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 0310 Żołnierze szeregowi 18 0,00 0, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców 3 0,00 0,00 3 0,00 0, Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 2 0,00 0, Funkcjonariusze służby więziennej 1 0,00 0,00 21 S t r o n a

22 W poniższej tabeli zaprezentowano elementarne grupy zawodowe najbardziej nadwyżkowe od największej wartości wskaźnika dostępności oferty pracy. Do nadwyżkowych zawodów zaliczyć należy takie zawody elementarne jak: kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani, betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni introligatorzy i pokrewni, praczki ręczne i prasowacze, technicy fizjoterapii i masażyści oraz operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych. 22 S t r o n a

23 Tabela 16. Ranking elementarnych zawodów nadwyżkowych w 2015 roku. Kod Elementarna grupa zawodów 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani Średnio miesięczna liczba bezrobotnych Średnio miesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydio wanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy (%) 18,08 0,08 217,00 62,50 0,86 0,00 0, Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 58,67 0,67 88,00 70,49 0,98 12,50 12, Introligatorzy i pokrewni 14,17 0,17 85,00 69,23 0,95 100,00 50, Praczki ręczne i prasowacze 14,50 0,50 29,00 66,67 0,82 100,00 50, Technicy fizjoterapii i masażyści 9,75 0,58 16,71 80,00 0,93 71,43 42,86 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw ,83 5,50 3,06 66,67 0,97 16,67 13,33 sztucznych 23 S t r o n a

24 4. Analiza umiejętności i uprawnień. Następna część opracowania związana jest z analizą umiejętności i uprawnień na lokalnym rynku pracy, która została zaprezentowana z punktu widzenia popytowej strony. W ramach opracowania powinny zostać przedstawione uprawnienia, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych - posiada je najwyższy odsetek bezrobotnych (niestety ze względu na brak danych dotyczących uprawnień posiadanych przez osoby bezrobotne informacji o podażowej stronie rynku pracy w ramach wielkich grup zawodowych nie przedstawiono powyższych danych) oraz umiejętności i uprawnienia, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy - stanowią najwyższy odsetek ofert pracy, w których są wymagane. Analiza umiejętności i uprawnień przedstawiona została w powiązaniu z zawodami, co umożliwi wskazanie niedopasowań w strukturze kwalifikacyjno-zawodowej osób bezrobotnych. Skorelowanie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia na lokalnym rynku pracy w podziale na wielkie grupy zawodów pozwoli ocenić dopasowanie umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych w danych grupach zawodów do oczekiwań i potrzeb pracodawców widocznych w ofertach pracy. W przypadku, gdy umiejętności i uprawnienia, które najczęściej posiadają bezrobotni zarejestrowani w PUP w Kłodzku pokrywają się z tymi, których oczekują pracodawcy zachodzi równowaga na rynku pracy w tym aspekcie. W sytuacji, gdy w wyniku przeprowadzonej analizy danych, umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców w ofertach pracy okażą sie inne, niż umiejętności posiadane przez bezrobotnych w danej grupie zawodów, możemy mówić o niedopasowaniu struktury kwalifikacyjno-zawodowej na badanym rynku pracy. Poniżej przedstawione zostały umiejętności i uprawnienia oczekiwane przez pracodawców względem wielkich grup zawodów w 2015 roku. Dane przedstawione zostały za pomocą odsetka ofert pracy, który liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagane do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (oferty pracy z PUP w Kłodzku oraz oferty pracy dostępne w Internecie). W przypadku wielkiej grupy zawodowej przedstawiciele władz publicznych wyżsi urzędnicy i kierownicy najbardziej wymagane są takie umiejętności jak: zarządzanie ludźmi/ przywództwo, obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych, wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków, wywieranie wpływu oraz znajomość języków 24 S t r o n a

25 obcych. Od kandydatów do pracy w zawodzie specjaliści oczekiwane są takie umiejętności i uprawnienia jak: wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków, sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna, komunikacja ustna/ komunikatywność, obsługa komputera i wykorzystanie Internetu oraz planowanie i organizacja pracy własnej Od przedstawicieli wielkiej grupy zawodowej technicy i inny średni personel wymagana jest przede wszystkim: obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych, wykonywanie obliczeń, znajomość języków obcych, sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna oraz komunikacja ustna/ komunikatywność. W odniesieniu do pracowników biurowych wymagane są takie umiejętności i uprawnienia jak: obsługa komputera i wykorzystanie Internetu, współpraca w zespole, planowanie i organizacja pracy własnej, sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna oraz komunikacja ustna/ komunikatywność. Umiejętności i uprawnienia poszukiwane wśród przedstawicieli wielkiej grupy zawodowej pracownicy usług i sprzedawcy to: wywieranie wpływu, sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna, komunikacja ustna/ komunikatywność, planowanie i organizacja pracy własnej oraz obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Od kandydatów do pracy w zawodzie robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oczekiwana jest głównie: obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych oraz sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna. Od przedstawicieli grupy zawodowej operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń: sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole oraz znajomość języków obcych. Natomiast od kandydatów do pracy w zawodzie pracownicy wykonujący prace proste oczekiwana jest sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna. Tabela 17. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2015 roku. Kod grupy zawodów 1 Wielka grupa zawodów PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Zarządzanie ludźmi/ przywództwo Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków Odsetek ofert pracy (%)** 21,43 20,24 19,05 Wywieranie wpływu 19,05 Znajomość języków obcych 16,67 2 SPECJALIŚCI Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 9,00 7,67 25 S t r o n a

26 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja pracy własnej Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,85 6,00 5,85 24,29 Wykonywanie obliczeń 24,29 Znajomość języków obcych 21,43 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 17,14 14,29 62,22 Współpraca w zespole 37,78 Planowanie i organizacja pracy własnej Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność 37,78 35,56 35,56 Wywieranie wpływu 3,23 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność Planowanie i organizacja pracy własnej Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,39 0,37 0,26 0,25 33,33 2,20 4,29 Współpraca w zespole 0,00 Znajomość języków obcych 0,00 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 10,75 Dodatkowym aspektem związanym z analizą umiejętności i uprawnień w podziale na wielkie grupy zawodów jest badanie cech grupy osób bezrobotnych bez zawodu. Grupę tą można scharakteryzować według posiadanego wykształcenia, czy też posiadanych umiejętności i uprawnień. Poniżej przedstawiony został procentowy udział osób bezrobotnych z danym poziomem wykształcenia, uprawnieniem lub umiejętnością w stosunku do ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych bez zawodu. Na koniec 2015 roku 26 S t r o n a

27 w PUP w Kłodzku zarejestrowanych było osób bezrobotnych bez zawodu, co stanowiło 11,6% ogólnej liczby wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych. Zdecydowanie największa liczba osób bezrobotnych bez zawodu posiadała wykształcenie gimnazjalne i poniżej 695 osób, co stanowiło 21,2% ogólnej liczby osób bezrobotnych z takim poziomem wykształcenia. Znaczna liczba osób bezrobotnych bez zawodu zarejestrowanych na koniec 2015 roku w PUP w Kłodzku 237 posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące, co stanowi aż 22,9% ogólnej liczby osób bezrobotnych posiadających taki poziom wykształcenia. Tabela 18. Bezrobotni bez zawodu w 2015 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,61% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,18% zasadnicze zawodowe ,35% średnie ogólnokształcące ,94% policealne i średnie zawodowe ,17% wyższe ,90% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,23% szkoła przysposabiająca do pracy 3 0 0,00% technikum ,35% liceum ogólnokształcące ,09% liceum profilowane technikum uzupełniające liceum uzupełniające ,69% szkoła policealna ,16% wyższa ,17% 27 S t r o n a

28 5. Analiza rynku edukacyjnego. Szczegółowa analiza rynku edukacyjnego na obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku jest uzupełnieniem i rozszerzeniem szczegółowych danych dotyczących deficytu lub też nadwyżki w danym zawodzie dokonanej na podstawie metody rankingowej. Informacje o liczbie uczniów kończących edukację w danym zawodzie oraz liczbie absolwentów szkół stanowią niezwykle ważną informację umożliwiającą określenie kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych. Celem przedstawionej analizy jest uzyskanie pełnej informacji o rynku edukacyjnym, w tym o potencjalnym zasobie siły roboczej wchodzącej na rynek pracy. Prezentowane analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych z uwzględnieniem liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych, będących potencjalnym zasobem siły roboczej ukazują, które zawody zmienią siłę i natężenie deficytu bądź nadwyżki. Takie analizy pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy deficyt bądź nadwyżka występująca na rynku w najbliższym czasie zwiększy się, czy też ulegnie redukcji. Uzyskane informacje są bardzo ważne, ponieważ umożliwią wskazanie, czy szkolenie osób bezrobotnych w danych zawodach ma sens ze względu na możliwość zbilansowania deficytu poprzez pojawienie się na lokalnym rynku pracy absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w danym zawodzie deficytowym. Z drugiej strony, przy stałym zapotrzebowaniu pracodawców popytowej strony na rynku i stałym dopływie na rynek pracy absolwentów w danym zawodzie może wystąpić wzrost bezrobocia. W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba uczniów ostatnich klas, mogących podjąć zatrudnienie, przy niezmienionych warunkach po popytowej stronie rynku pracy, może przyczynić się do wzrostu bezrobocia w omawianym zawodzie. Wyklucza to również zasadność przeprowadzania szkoleń w obrębie uprawnień niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Źródło informacji do opisywanej analizy stanowią dane pochodzące z Systemu Informacji Oświatowej MEN o liczbie uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych zawodów i specjalności. Poniżej przedstawiono uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 28 S t r o n a

29 Tabela 19. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2015 roku Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia Agenci i administratorzy nieruchomości Operatorzy wprowadzania danych Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami 5211 Sprzedawcy na targowiskach i bazarach Opiekunowie dziecięcy 0 Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa 0 0 Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 0310 Żołnierze szeregowi Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 3254 Technicy fizjoterapii i masażyści Funkcjonariusze służby więziennej Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Introligatorzy i pokrewni Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych, futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani Praczki ręczne i prasowacze Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych. Według danych pozyskanych z Systemu Informacji Oświatowej liczba absolwentów w 2014 roku w powiecie kłodzkim wynosiła osób, w tym 753 osoby ukończyły liceum ogólnokształcące, 454 absolwentów ukończyło technikum, 84 osoby zasadniczą szkołę zawodową, 244 osób ukończyło szkołę policealną oraz 9 osób szkołę przysposabiającą do pracy. Liczba absolwentów, którzy w 2014 roku zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje 29 S t r o n a

30 zawodowe wynosiła 380. Liczba bezrobotnych absolwentów na koniec grudnia 2014 roku wynosiła 243. Na koniec maja 2015 roku w ewidencji PUP w Kłodzku zarejestrowanych było 140 bezrobotnych absolwentów, natomiast na koniec grudnia 2015 roku 230 bezrobotnych absolwentów. Niezwykle ważnym miernikiem służącym do identyfikacji elementarnych grup zawodów/kierunków nauki i szkół, w których absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów: gdzie: liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/ kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni stan na koniec grudnia/maja. liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni stan za poprzedni rok szkolny/akademicki. Powyższy wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów w elementarnej grupie zawodów/ kierunku nauki/szkoły k stanowią bezrobotni absolwenci w elementarnej grupie zawodów/ kierunku nauki/szkoły k (w%). Miernik przyjmuje wartości od 0% (oznacza brak bezrobotnych wśród absolwentów według wybranej specyfikacji) do 100% (sytuacja, w której każdy absolwent w elementarnej grupie zawodów/kierunku nauki/szkoły k jest zarejestrowany jako bezrobotny). Im niższe wskaźnik przyjmuje wartości, tym daną grupę elementarną zawodów/ kierunek nauki/szkołę można uznać za bardziej dostosowaną do potrzeb lokalnego rynku pracy, gdyż jej absolwenci znajdują zatrudnienie w ciągu 6 lub 11 miesięcy od ukończenia szkoły. Powyższa analiza ma na celu sprawdzenie, w jakim stopniu kompetencje i wiedza uzyskane w trakcie nauki zabezpieczają absolwentów przed koniecznością długotrwałego pozostawania w rejestrach urzędów pracy jako osoby bezrobotne. 30 S t r o n a

31 Uwzględniając wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów wynika, że najtrudniejsza sytuacja dotyczy absolwentów zasadniczych szkół zawodowych. Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów w przypadku absolwentów zasadniczych szkół zawodowych wynosił na koniec grudnia 2014 roku 39,3%, na koniec maja 2015 roku 35,7%, natomiast na koniec grudnia 2015 roku 51,2%. Według danych bardziej dostosowani do potrzeb rynku pracy wydają się być absolwenci technikum. Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów technikum wynosił na koniec grudnia 2014 roku 20,7%, na koniec maja 2015 roku 10,7%, natomiast na koniec grudnia 2015 roku 48,9%. W przypadku absolwentów szkół policealnych wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów wynosił na koniec grudnia 2014 roku 13,1%, na koniec maja 2015 roku 10,7% a na koniec grudnia 2015 roku 11,7%. Najniższe wartości przyjmował wskaźnik w przypadku absolwentów liceum ogólnokształcącego: na koniec grudnia 2014 roku 11,0%, na koniec maja 2015 roku 4,6%, na koniec grudnia 2015 roku 7,5%. Tabela 20. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2014 roku. Typ szkoły Liczba absolwentów w 2014 roku Ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia 2014 roku stan na koniec maja 2015 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia 2014 roku stan na koniec maja 2015 roku zasadnicza szkoła zawodowa ,29% 35,71% szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,70% 10,79% liceum ogólnokształcące ,02% 4,65% liceum profilowane 0 0 liceum uzupełniające szkoła policealna ,11% 10,66% Tabela 21. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2015 roku. Wskaźnik frakcji Liczba bezrobotnych Liczba absolwentów w bezrobotnych absolwentów 2015 roku absolwentów wśród Typ szkoły absolwentów (%) Ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na koniec grudnia 2015 roku stan na koniec grudnia 2015 roku 31 S t r o n a

32 zasadnicza szkoła zawodowa ,25% szkoła przysposabiająca do pracy 9 0 technikum ,89% liceum ogólnokształcące ,54% liceum profilowane 0 liceum uzupełniające 0 szkoła policealna ,68% Uwzględniając poszczególne szkoły, które ukończyli absolwenci wynika, iż w 2014 roku w powiecie kłodzkim największa liczba absolwentów ukończyła: Szkołę Policealną w Bożkowie 133 absolwentów, Zasadnicza Szkoła Zawodowa Im. Stanisława Staszica w Nowej Rudzie 44, Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Bożkowie 38, Szkoła Policealna dla Dorosłych Nr 2 w Bystrzycy Kłodzkiej 30, Technikum Im. Prof. Sylwestra Kaliskiego w Bystrzycy Kłodzkiej 22, Technikum w Stroniu Śląskim 22 oraz Trzyletnie Liceum Ogólnokształcące Dla Dorosłych "Żak" w Kłodzku 22 absolwentów. Na koniec grudnia 2014 roku największą liczbę bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Kłodzku stanowili absolwenci, którzy ukończyli takie szkoły jak: Liceum Ogólnokształcące Im. Henryka Sienkiewicza w Nowej Rudzie 25 bezrobotnych absolwentów, Technikum Im. Jana Pawła II w Polanicy Zdroju 20, Technikum Nr 2 w Kłodzku 18, Technikum Im. Stanisława Staszica w Nowej Rudzie 13, Technikum Im. Prof. Sylwestra Kaliskiego w Bystrzycy Kłodzkiej 12 oraz Wyższa Szkoła Zarządzania/Polish Open University w Warszawie 12 bezrobotnych absolwentów. Najtrudniejszą sytuację na rynku pracy najwyższy wskaźnik bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec grudnia 2014 roku wśród absolwentów takich szkół jak: Szkoła Policealna Dla Dorosłych w Bożkowie - 183,33%, Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Bożkowie - 38,10%, Szkoła Policealana Dla Dorosłych Nr 2 w Bystrzycy Kłodzkiej - 30,43%, Technikum Im. Prof. Sylwestra Kaliskiego w Bystrzycy Kłodzkiej - 24,49%, Technikum Im. Stanisława Staszica w Nowej Rudzie - 22,81%, Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 2-21,95%. 32 S t r o n a

33 Tabela 22. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 2015 roku. Wskaźnik frakcji Liczba Liczba absolwentów w bezrobotnych bezrobotnych 2014 roku absolwentów wśród absolwentów Nazwa szkoły absolwentów (%) Ogółem posiadający tytuł zawodowy* koniec grudnia 2014 koniec maja 2015 koniec grudnia 2014 koniec maja 2015 SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W BOŻKOWIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. STANISŁAWA STASZICA W NOWEJ RUDZIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W BOŻKOWIE SZKOŁA POLICEALANA DLA DOROSŁYCH NR 2 W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ TECHNIKUM IM. PROF. SYLWESTRA KALISKIEGO W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ,33% 133,33% ,11% 44,44% ,10% 38,10% ,43% 30,43% ,49% 22,45% TECHNIKUM W STRONIU ŚLĄSKIM ,11% 22,22% TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU TECHNIKUM IM. STANISŁAWA STASZICA W NOWEJ RUDZIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W KUDOWIE ZDROJU PRYWATNE MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE W KŁODZKU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU PRYWATNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "OMNIBUS" W KŁODZKU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 TECHNIKUM NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH CENTRUM NAUKI I BIZNESU "ŻAK" W KŁODZKU I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ,52% 21,74% ,57% 17,39% ,81% 14,04% ,00% 13,33% ,20% 12,24% ,15% 12,12% ,88% 11,76% ,95% 9,76% ,87% 9,52% ,78% 6,78% ,16% 5,41% 33 S t r o n a

34 SZKOŁA POLICEALNA ZAOCZNA CENTRUM KSZTAŁCENIA "PROFESJA" W NOWEJ RUDZIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. ANDRZEJA ZAWADY W LĄDKU- ZDROJU ALTERNATYWNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W KŁODZKU PRYWATNE MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU ,81% 5,41% ,30% 4,65% ,67% 3,33% ,00% 2,50% TECHNIKUM W BOŻKOWIE ,89% 2,13% TECHNIKUM IM. JANA PAWŁA II W POLANICY ZDROJU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W NOWEJ RUDZIE ,80% 1,98% ,15% 1,82% TECHNIKUM NR 2 W KŁODZKU ,35% 1,63% I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W KŁODZKU AKADEMIA GÓRNICZO-HUTNICZA IM.STANISŁAWA STASZICA W KRAKOWIE AKADEMIA WYCHOWANIA FIZYCZNEGO WE WROCŁAWIU AP EDUKACJA - POLICEALNA SZKOŁA ROZWOJU ZAWODOWEGO WE WROCŁAWIU DOLNOŚLĄSKA SZKOŁA WYŻSZA WE WROCŁAWIU DWULETNIE UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" W KŁODZKU ,71% 0,59% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU III UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU JEDNOROCZNA NIEPUBLICZNA SZKOŁA KOSMETYKI I ROZWOJU "GAMMA" W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCACE IM. BATALIONÓW CHŁOPSKICH W ADAMOWIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "MUR" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH CENTRUM KSZTAŁCENIA "PROFESJA" W NOWEJ RUDZIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ,70% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 34 S t r o n a

35 LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W CENTRUM OŚWIATOWYM "PRYMUS" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KUDOWIE-ZDROJU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W STRONIU ŚLĄSKIM LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH WE WROCŁAWIU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. JÓZEFA LOMPY W KUDOWIE ZDROJU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE NR XIII IM.ALEKSANDRA FREDRY LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W STRONIU ŚLĄSKIM LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ZE SZKOŁĄ MISTRZOSTWA SPORTOWEGO W DUSZNIKACH- ZDROJU MIĘDZYNARODOWA WYŻSZA SZKOŁA LOGISTYKI I TRANSPORTU WE WROCŁAWIU NIEPUBLICZNA SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY PROWADZONA PRZEZ SIOSTRY FRANCISZKANKI W LUDWIKOWICACH KŁODZKICH NIEPUBLICZNA SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY ZGROMADZENIA SIÓSTR ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH POLICEALNE STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA DETEKTYWÓW I SŁUŻB OCHRONY W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA W KŁODZKU PAŃSTWOWA MEDYCZNA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W OPOLU PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. IM. FRYDERYKA CHOPINA W KŁODZKU PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. IM. KAROLA SZYMANOWSKIEGO W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ANGELUSA SILESIUSA W WAŁBRZYCHU PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM.WITELONA W LEGNICY PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NYSIE POLICEALNA SZKOŁA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ "ŻAK" W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA EDUKACJI EUROPEJSKIEJ W KŁODZKU ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,26% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,52% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,57% 0,00% POLICEALNA SZKOŁA ,00% 0,00% 35 S t r o n a

36 KOSMETYCZNA BARBARA MIEDZIAK W KUDOWIE ZDROJU POLICEALNA SZKOŁA KOSMETYKI I ROZWOJU "GAMMA" W KŁODZKU ,00% 0,00% POLICEALNA SZKOŁA SOCJALNA "MUR" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ,00% 0,00% POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "ŻAK" W KŁODZKU ,00% 0,00% POLITECHNIKA OPOLSKA ,00% 0,00% POLITECHNIKA POZNAŃSKA ,00% 0,00% POLITECHNIKA WROCŁAWSKA ,00% 0,00% PUBLICZNE TECHNIKUM LEŚNE ZESPOŁU SZKÓŁ W TUŁOWICACH ,00% 0,00% SPOŁECZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W KŁODZKU ,50% 0,00% SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 1 SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 1 W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 2 W KŁODZKU ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU ,00% 0,00% SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W POLANICY ZDROJU ,00% 0,00% TECHNIKUM ,00% 0,00% TECHNIKUM NR ,00% 0,00% TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE DLA DOROSŁYCH NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU ,00% 0,00% TECHNIKUM W KUDOWIE ZDROJU ,00% 0,00% TECHNIKUM W MOKRZESZOWIE ,00% 0,00% TRZYLETNIA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W DŁUGOPOLU ZDROJU TRZYLETNIA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W KŁODZKU TRZYLETNIA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W NOWEJ RUDZIE ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 36 S t r o n a

37 UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU UNIWERSYTET MEDYCZNY IM.PIASTÓW ŚLĄSKICH WE WROCŁAWIU UNIWERSYTET MEDYCZNY W BIAŁYMSTOKU ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% UNIWERSYTET OPOLSKI ,00% 0,00% UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU ,00% 0,00% UNIWERSYTET W BIAŁYMSTOKU ,00% 0,00% UNIWERSYTET WROCŁAWSKI ,00% 0,00% UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI ,00% 0,00% UNIWERSYTET ŚLĄSKI W KATOWICACH UZUPEŁNIAJĄCE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU WAŁBRZYSKA WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI WROCŁAWSKA WYŻSZA SZKOŁA INFORMATYKI STOSOWANEJ ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA WE WROCŁAWIU ,00% 0,00% WYŻSZA SZKOŁA FIZJOTERAPII WE WROCŁAWIU ,00% 0,00% WYŻSZA SZKOŁA HANDLOWA WE WROCŁAWIU ,00% 0,00% WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNO- EKONOMICZNA WE WŁOCŁAWKU WYŻSZA SZKOŁA OFICERSKA WOJSK LĄDOWYCH IM.GEN.TADEUSZA KOŚCIUSZKI WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA "EDUKACJA" WE WROCŁAWIU ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I COACHINGU WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA/POLISH OPEN UNIVERSITY W WARSZAWIE ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "PASCAL" W KŁODZKU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. PROF. SYLWESTRA KALISKIEGO W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 37 S t r o n a

38 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA W KŁODZKU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W CENTRUM OŚWIATOWYM "PRYMUS" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W POLANICY ZDROJU ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W STRONIU ŚLĄSKIM ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 1 IM. PROF. WILHELMA ROTKIEWICZA W DZIERŻONIOWIE III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ,00% 0,00% ,00% 0,00% W 2015 roku największa liczba absolwentów ukończyła takie szkoły ponadgimnazjalne jak: I Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi Im. Bolesława Chrobrego w Kłodzku 183 absolwentów, Technikum Nr 2 w Kłodzku 163, Liceum Ogólnokształcące Im. Henryka Sienkiewicza w Nowej Rudzie 131, Trzyletnie Liceum Ogólnokształcące dla Dorosłych "Żak" w Kłodzku 122, Prywatne Medyczne Studium Zawodowe w Kłodzku 100, Policealna Szkoła Edukacji Europejskiej w Kłodzku 92, Technikum Nr 1 Im. Prof. Wacława Żenczykowskiego w Kłodzku 86, Prywatne Medyczne Studium Zawodowe dla Dorosłych w Kłodzku 77 oraz Liceum Ogólnokształcące dla Dorosłych w Kłodzku 73 absolwentów. Największa liczba zarejestrowanych bezrobotnych według danych na koniec grudnia 2015 roku to absolwenci szkół: Technikum Nr 1 Im. Prof. Wacława Żenczykowskiego w Kłodzku 19 bezrobotnych absolwentów, Technikum Im. Stanisława Staszica w Nowej Rudzie 19, Technikum Nr 2 17, Szkoła Policealna Dla Dorosłych w Bożkowie 14, Zaoczna Policealna Szkoła Zawodowa "Pascal" w Kłodzku 13 oraz Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Centrum Oświatowym "Prymus" w Bystrzycy Kłodzkiej 13 bezrobotnych absolwentów. Najtrudniejszą sytuację na rynku pracy będą mieli absolwenci szkół wśród, których odnotowano najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów: Szkoła Policealna Dla Dorosłych w Bożkowie - 87,50%, Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Bożkowie - 44,44%, Zasadnicza Szkoła Zawodowa Im. Stanisława Staszica w Nowej Rudzie - 38,89%, Technikum Im. Stanisława Staszica w Nowej Rudzie - 31,15% oraz Liceum Ogólnokształcące ze Szkołą Mistrzostwa Sportowego w Dusznikach- Zdroju - 30,00%. 38 S t r o n a

39 Tabela 23. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 2015 roku Nazwa szkoły I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W KŁODZKU Liczba absolwentów w 2015 roku ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów koniec grudnia 2015 roku Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) koniec grudnia 2015 roku ,09% TECHNIKUM NR 2 W KŁODZKU ,45% LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W NOWEJ RUDZIE TRZYLETNIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "ŻAK" W KŁODZKU PRYWATNE MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA EDUKACJI EUROPEJSKIEJ W KŁODZKU TECHNIKUM NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU PRYWATNE MEDYCZNE STUDIUM ZAWODOWE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU TECHNIKUM IM. JANA PAWŁA II W POLANICY ZDROJU I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 2 TECHNIKUM IM. STANISŁAWA STASZICA W NOWEJ RUDZIE ,16% ,38% ,00% ,09% ,09% ,00% ,07% ,94% ,94% ,70% ,15% TECHNIKUM W BOŻKOWIE ,98% POLICEALNA SZKOŁA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ "ŻAK" W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "ŻAK" W KŁODZKU TECHNIKUM IM. PROF. SYLWESTRA KALISKIEGO W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. PROF. SYLWESTRA KALISKIEGO W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ,00% ,16% ,57% ,33% 39 S t r o n a

40 POLICEALNA SZKOŁA KOSMETYKI I ROZWOJU "GAMMA" W KŁODZKU ALTERNATYWNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. ANDRZEJA ZAWADY W LĄDKU- ZDROJU III LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH CENTRUM KSZTAŁCENIA "PROFESJA" W NOWEJ RUDZIE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "MUR" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. JÓZEFA LOMPY W KUDOWIE ZDROJU SZKOŁA POLICEALNA ZAOCZNA CENTRUM KSZTAŁCENIA "PROFESJA" W NOWEJ RUDZIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. STANISŁAWA STASZICA W NOWEJ RUDZIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W BOŻKOWIE ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W STRONIU ŚLĄSKIM SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W BOŻKOWIE ,41% ,57% ,00% ,70% ,00% ,76% ,00% ,00% ,89% ,44% ,88% ,25% ,50% TECHNIKUM W STRONIU ŚLĄSKIM ,00% ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W KUDOWIE ZDROJU SZKOŁA POLICEALANA DLA DOROSŁYCH NR 2 W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ SPOŁECZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE W KŁODZKU PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. IM. FRYDERYKA CHOPINA W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W CENTRUM OŚWIATOWYM "PRYMUS" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE ZE SZKOŁĄ MISTRZOSTWA SPORTOWEGO W DUSZNIKACH- ZDROJU ,50% ,43% ,69% ,00% ,09% ,00% ,00% 40 S t r o n a

41 ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA DETEKTYWÓW I SŁUŻB OCHRONY W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA KOSMETYCZNA BARBARA MIEDZIAK W KUDOWIE ZDROJU PAŃSTWOWA SZKOŁA MUZYCZNA I ST. IM. KAROLA SZYMANOWSKIEGO W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ TRZYLETNIA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W NOWEJ RUDZIE TRZYLETNIA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W KŁODZKU NIEPUBLICZNA SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY PROWADZONA PRZEZ SIOSTRY FRANCISZKANKI W LUDWIKOWICACH KŁODZKICH SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W POLANICY ZDROJU TRZYLETNIA SZKOŁA SPECJALNA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY W DŁUGOPOLU ZDROJU AKADEMIA WYCHOWANIA FIZYCZNEGO WE WROCŁAWIU DOLNOŚLĄSKA SZKOŁA WYŻSZA WE WROCŁAWIU JEDNOROCZNA NIEPUBLICZNA SZKOŁA KOSMETYKI I ROZWOJU "GAMMA" W KŁODZKU KARKONOSKA PAŃSTWOWA SZKOŁA WYŻSZA W JELENIEJ GÓRZE KRAKOWSKA AKADEMIA IM.ANDRZEJA FRYCZA MODRZEWSKIEGO LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "MEDYK" W KŁODZKU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W KUDOWIE-ZDROJU LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE DLA DOROSŁYCH W STRONIU ŚLĄSKIM LICEUM OGÓLNOKSZTŁCĄCE DLA DOROSŁYCH "PASCAL" W KŁODZKU MIĘDZYNARODOWA WYŻSZA SZKOŁA LOGISTYKI I TRANSPORTU WE WROCŁAWIU ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% 41 S t r o n a

42 NIEPUBLICZNA SZKOŁA PRZYSPOSABIAJĄCA DO PRACY ZGROMADZENIA SIÓSTR ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS NIEPUBLICZNE LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE "MEDICAL" W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH POLICEALNE STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH W KŁODZKU OŚRODEK KSZTAŁCENIA DOROSŁYCH SZKOŁA POLICEALNA W KŁODZKU PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NYSIE POLICEALNA SZKOŁA DLA DOROSŁYCH CENTRUM NAUKI I BIZNESU "ŻAK" W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA MEDYCZNA "ŻAK" W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA OPIEKI MEDYCZNEJ "ŻAK" W KŁODZKU POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "AVANTI" WE WROCŁAWIU POLICEALNE STUDIUM ZAWODOWE "NOVUM" ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% POLITECHNIKA WROCŁAWSKA ,00% SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 1 IM. PROF. WACŁAWA ŻENCZYKOWSKIEGO W KŁODZKU SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 1 W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH NR 2 W KŁODZKU SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH W KŁODZKU ,00% ,00% ,00% ,00% TECHNIKUM ,00% TECHNIKUM NR ,00% TECHNIKUM W ZESPOLE SZKÓŁ IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W MILICZU UCZELNIA ZAWODOWA ZAGŁĘBIA MIEDZIOWEGO W LUBINIE UNIWERSYTET EKONOMICZNY W KRAKOWIE UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI W KRAKOWIE UNIWERSYTET MARII CURIE- SKŁODOWSKIEJ W LUBLINIE ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% 42 S t r o n a

43 UNIWERSYTET OPOLSKI ,00% UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU UNIWERSYTET ROLNICZY IM.HUGONA KOŁŁĄTAJA W KRAKOWIE ,00% ,00% UNIWERSYTET SZCZECIŃSKI ,00% UNIWERSYTET WROCŁAWSKI ,00% WAŁBRZYSKA WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI WROCŁAWSKA WYŻSZA SZKOŁA INFORMATYKI STOSOWANEJ WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA FILOLOGICZNA WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA FIZJOTERAPII WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA HUMANISTYCZNA WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH W POZNANIU WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I COACHINGU WE WROCŁAWIU WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA/POLISH OPEN UNIVERSITY W WARSZAWIE ZAOCZNA POLICEALNA SZKOŁA ZAWODOWA "PASCAL" W KŁODZKU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA SPECJALNA PRZY SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W CENTRUM OŚWIATOWYM "PRYMUS" W BYSTRZYCY KŁODZKIEJ ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W POLANICY ZDROJU ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA W STRONIU ŚLĄSKIM ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% Kolejnym elementem analizy sytuacji absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/ wyższych na rynku pracy jest obliczenie wskaźnika frakcji absolwentów wśród bezrobotnych. Kalkulacja tego wskaźnika ma na celu wskazanie jak wysoki jest odsetek bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów (w przypadku absolwentów szkół ponadgimnazjalnych) bądź w danym kierunku kształcenia (w przypadku absolwentów szkół wyższych). Postać matematyczna opisywanego miernika przedstawia się następująco: 43 S t r o n a

44 gdzie: liczba bezrobotnych absolwentów w elementarnej grupie zawodów k (kierunku kształcenia) stan na koniec grudnia roku poprzedzającego i maja danego roku liczba bezrobotnych ogółem w grupie zawodów k (kierunku kształcenia) stan na koniec grudnia roku poprzedzającego i maja danego roku. Wskaźnik informuje, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k (kierunku kształcenia) stanowią bezrobotni absolwenci (w%). Miernik przyjmuje wartości od 0% (brak absolwentów wśród bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia k) do 100% (sytuacja, w której każdy bezrobotny w opisywanej elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia to bezrobotny absolwent). Wskaźnik może wskazywać na łatwość i szybkość znalezienia pracy wśród absolwentów w elementarnej grupie zawodów / kierunku kształcenia k, tj. w jakim stopniu absolwenci zasilają grono bezrobotnych. Uwzględniając elementarne grupy zawodów, które w 2014 roku uzyskali absolwenci w powiecie kłodzkim wynika, że największa liczba absolwentów zdobyła takie zawody jak: recepcjoniści hotelowi 105 absolwentów, technicy wsparcia informatycznego i technicznego 94 absolwentów, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 62 absolwentów, szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych 58 absolwentów, mechanicy pojazdów samochodowych 48 absolwentów, kosmetyczki i pokrewni 44 absolwentów, pomocniczy personel medyczny 40 absolwentów oraz średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i BHP 40 absolwentów. Najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych absolwentów na koniec 2014 roku odnotowano w takich zawodach jak: kucharze 219, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 191, mechanicy pojazdów samochodowych 164, krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 157, ślusarze i pokrewni 140, murarze i pokrewni 138 oraz stolarze meblowi i pokrewni 118. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec 2014 roku w takich elementarnych grupach zawodów jak: stolarze meblowi i pokrewni 44 S t r o n a

45 200,0%, kucharze 100,0%, fryzjerzy 25,3% oraz mechanicy pojazdów samochodowych 16,7%. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych odnotowano na koniec 2014 roku w takich elementarnych grupach zawodów jak: spedytorzy i pokrewni - 100,0%, pomocniczy personel medyczny - 100,0%, technicy fizjoterapii i masażyści 100,0%, specjaliści do spraw administracji i rozwoju - 100,0%, pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani - 50,0% oraz barmani - 33,3%. Tabela 24. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów na koniec grudnia 2014 i w maju 2015 roku. Wskaźnik frakcji Wskaźnik frakcji Liczba bezrobotnych bezrobotnych Liczba absolwentów w Liczba bezrobotnych absolwentów absolwentów 2014 roku bezrobotnych absolwentów** wśród wśród absolwentów bezrobotnych Nazwa elementarnej grupy zawodów Recepcjoniści hotelowi Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych Mechanicy pojazdów samochodowych Kosmetyczki i pokrewni Pomocniczy personel medyczny Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp Pracownicy ochrony osób i mienia Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu ogółem posiadający tytuł zawodowy* koniec grudnia 2014 r. koniec maja 2015 r. koniec grudnia 2014 r. koniec maja 2015 r. koniec grudnia 2014 r. koniec maja 2015 r. stan na koniec grudnia 2014 r. stan na koniec maja 2015 r ,33% 0,00% 23,33% 0,00% ,13% 0,00% 8,70% 0,00% ,45% 3,23% 7,55% 3,57% ,17% 0,00% 15,00% 0,00% ,67% 14,58% 4,88% 4,64% ,00% 2,27% 0,00% 20,00% ,00% 5,00% 100,00 % 66,67% ,50% 0,00% 14,29% 0,00% ,00% 0,00% 0,00% 0,00% ,00% 0,00% 0,00% 0,00% Technicy mechanicy ,85% 0,00% 2,13% 0,00% Konsultanci i inni pracownicy biur podróży Spedytorzy i pokrewni Technicy budownictwa Technicy fizjoterapii i masażyści Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej ,00% 0,00% 0,00% 0,00% ,04% 0,00% 100,00 % 0,00% ,00% 0,00% 0,00% 0,00% ,76% 9,52% 100,00 % 100,00 % ,00% 5,00% 10,00% 12,50% 45 S t r o n a

46 Fryzjerzy ,53% 17,65% 7,41% 6,00% Technicy farmaceutyczni Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości ,14% 7,14% 20,00% 20,00% 12 5 Ratownicy medyczni ,09% 27,27% 25,00% 50,00% Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany Piekarze, cukiernicy i pokrewni ,00% 10,00% 20,00% 16,67% ,00% 12,50% 0,00% 1,22% Kucharze Pracownicy usług domowych 6 100,00 % 66,67% 2,74% 2,04% Ślusarze i pokrewni ,00% 0,00% 0,00% 0,00% Stolarze meblowi i pokrewni Asystenci dentystyczni ,00 % 100,00 % 1,69% 1,02% 0 1 0,00% Barmani ,33% Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni ,00% 0,00% Blacharze ,00% 0,00% Chemicy ,00% 0,00% Cieśle i stolarze budowlani ,00% 0,00% Dekarze ,00% 0,00% Dietetycy i żywieniowcy ,88% 0,00% Drukarze ,00% 0,00% Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni ,00% 0,00% Ekonomiści ,00% 0,00% Elektromechanicy i elektromonterzy Elektrycy budowlani i pokrewni Formierze odlewniczy i pokrewni Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła ,00% 1,54% ,00% 11,11% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Fotografowie ,00% 0,00% Gospodarze budynków Gońcy, bagażowi i pokrewni Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych ,00% 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 46 S t r o n a

47 Hydraulicy i monterzy rurociągów Introligatorzy i pokrewni Jubilerzy, złotnicy i pokrewni ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Kelnerzy ,03% 0,00% Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Kierowcy samochodów ciężarowych Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy Konstruktorzy i krojczowie odzieży Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,64% 1,41% Lakiernicy ,00% 0,00% Malarze budowlani i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowotransportowych i pokrewni Maszyniści kolejowi i metra Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Mechanicy precyzyjni Monterzy budownictwa wodnego Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych ,00% 0,00% ,00% 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,94% 0,00% Monterzy izolacji ,00% 0,00% Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków Monterzy linii elektrycznych Monterzy maszyn i urządzeń ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 47 S t r o n a

48 mechanicznych Monterzy sprzętu elektronicznego Monterzy sprzętu elektrycznego ,00% 0,00% 0 1 0,00% Murarze i pokrewni ,72% 0,00% Muzycy i pokrewni 1 1 Nauczyciele szkół podstawowych 0 1 0,00% 100,00 % Ogrodnicy ,00% 0,00% Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych, kamiennych i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich Operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów włókienniczych Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni ,00% 0,00% ,00% 0,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 48 S t r o n a

49 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne ,00% 0,00% Pomoce kuchenne ,00% 0,00% Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy biur informacji Pracownicy do spraw transportu Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii Przedstawiciele handlowi Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy budowy dróg Robotnicy leśni i pokrewni Robotnicy obróbki kamienia Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Robotnicy wykonujący prace proste w kopalniach i kamieniołomach Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej ,00% 0,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,26% 9,30% ,00% 0,00% ,00% 50,00% ,00% 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0,00% 49 S t r o n a

50 niesklasyfikowani Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby Rolnicy upraw polowych Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Sekretarki (ogólne) 0 1 0,00% Spawacze i pokrewni Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Specjaliści do spraw reklamy i marketingu Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Szwaczki, hafciarki i pokrewni Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 0 4 0,00% ,00 % ,00% 0,00% 0 1 0,00% ,52% 1,66% ,35% 0,00% ,00% 0,00% Tapicerzy i pokrewni ,00% 0,00% Technicy analityki medycznej Technicy elektronicy i pokrewni 0 1 0,00% ,00% 0,00% Technicy elektrycy ,00% 0,00% Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni ,00% 0,00% Technicy leśnictwa ,00% 0,00% Technicy medyczni i dentystyczni Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani Technicy rolnictwa i pokrewni ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,86% 0,00% 50 S t r o n a

51 Technicy technologii chemicznej i pokrewni Technicy technologii żywności Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi ,00% 0,00% ,00% 0,00% ,00% 0,00% Tynkarze i pokrewni ,00% 0,00% Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni ,00% 0,00% ,00% 0,00% W 2015 roku w powiecie kłodzkim największa liczba absolwentów ukończyła szkoły w zawodzie: recepcjoniści hotelowi 57, pomocniczy personel medyczny 48, technicy wsparcia informatycznego i technicznego 44, kosmetyczki i pokrewni 37, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 30, spedytorzy i pokrewni 28 oraz mechanicy pojazdów samochodowych 26. Na koniec grudnia 2015 roku w ewidencji PUP w Kłodzku najwięcej bezrobotnych absolwentów było zarejestrowanych w zawodach: recepcjoniści hotelowi 10 bezrobotnych absolwentów, średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych - 7 bezrobotnych absolwentów, spedytorzy i pokrewni - 7 bezrobotnych absolwentów oraz kucharze - 5 bezrobotnych absolwentów. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów odnotowano na koniec 2015 roku wśród takich elementarnych grupach zawodów jak: szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych - 60,0%, fryzjerzy - 50,0%, konsultanci i inni pracownicy biur podróży - 50,0%, murarze i pokrewni - 37,5%, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) - 36,4% oraz kucharze - 31,2%. Najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych na koniec grudnia 2015 roku wystąpił w takich elementarnych grupach zawodów jak: pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani - 100,0%, spedytorzy i pokrewni - 87,5%, technicy fizjoterapii i masażyści - 50,0%, kosmetyczki i pokrewni - 50,0% oraz technicy farmaceutyczni - 33,3%. 51 S t r o n a

52 Tabela 25. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów na koniec grudnia 2015 roku. Nazwa elementarnej grupy zawodów Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym Liczba bezrobotnych absolwentów Liczba bezrobotnych Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych ogółem posiadający tytuł zawodowy koniec grudnia 2015 r. koniec grudnia 2015 r. koniec grudnia 2015 r. koniec grudnia 2015 r. Recepcjoniści hotelowi ,54% 14,71% Pomocniczy personel medyczny Technicy wsparcia informatycznego i technicznego ,08% 25,00% ,27% 4,76% Kosmetyczki i pokrewni ,70% 50,00% Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych ,33% 14,29% Spedytorzy i pokrewni ,00% 87,50% Mechanicy pojazdów samochodowych Pracownicy ochrony osób i mienia Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu ,69% 1,63% ,55% 12,50% ,00% 9,09% Technicy farmaceutyczni ,53% 33,33% Kucharze ,25% 3,13% Technicy fizjoterapii i masażyści ,25% 50,00% Pracownicy do spraw rachunkowości i ,00% 0,00% księgowości Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy ,43% 25,00% socjalnej Technicy mechanicy ,57% 10,26% Średni personel ochrony środowiska, medycyny ,29% 12,50% pracy i bhp Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) ,36% 2,37% Technicy budownictwa ,00% 4,17% Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany ,11% 20,00% Fryzjerzy ,00% 8,33% Murarze i pokrewni ,50% 2,78% Pracownicy usług domowych Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej ,00% 0,00% ,00% 0,00% 52 S t r o n a

53 niesklasyfikowani Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych Piekarze, cukiernicy i pokrewni Technicy rolnictwa i pokrewni Konsultanci i inni pracownicy biur podróży ,00% 13,64% ,00% 1,19% ,00% 0,00% ,00% 5,00% Blacharze ,00% 0,00% Elektromechanicy i elektromonterzy ,00% 0,00% Ślusarze i pokrewni ,00% 0,00% Asystenci dentystyczni 0 1 0,00% Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni ,00% Chemicy 0 3 0,00% Cieśle i stolarze budowlani ,00% Dekarze 0 1 0,00% Dietetycy i żywieniowcy ,63% Drukarze 0 4 0,00% Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni ,00% Ekonomiści ,00% Elektrycy budowlani i pokrewni Formierze odlewniczy i pokrewni Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła ,00% 0 4 0,00% 0 2 0,00% Fotografowie 0 1 0,00% Gospodarze budynków 0 1 0,00% Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych Hydraulicy i monterzy rurociągów ,00% 0 3 0,00% ,00% Introligatorzy i pokrewni 0 7 0,00% Jubilerzy, złotnicy i pokrewni Kasjerzy i sprzedawcy biletów 0 1 0,00% 0 1 0,00% Kelnerzy ,00% 53 S t r o n a

54 Kierowcy samochodów ciężarowych Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 0 2 0,00% ,00% Konduktorzy i pokrewni 0 1 0,00% Konstruktorzy i krojczowie odzieży Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 0 1 0,00% ,84% Lakiernicy 0 8 0,00% Malarze budowlani i pokrewni Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych ,00% ,00% ,00% Mechanicy precyzyjni 0 2 0,00% Monterzy budownictwa wodnego Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych 0 1 0,00% 0 2 0,00% ,00% ,00% Monterzy izolacji 0 8 0,00% Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków Monterzy linii elektrycznych Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Monterzy sprzętu elektronicznego 0 8 0,00% 0 2 0,00% 0 5 0,00% 0 6 0,00% Ogrodnicy ,00% Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni Operatorzy maszyn do szycia Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 0 2 0,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% 0 6 0,00% 54 S t r o n a

55 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich Operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów włókienniczych Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy do spraw transportu Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 0 3 0,00% 0 8 0,00% 0 1 0,00% 0 9 0,00% 0 1 0,00% ,00% 0 3 0,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% 0 1 0,00% 0 2 0,00% ,00% ,00% Przedstawiciele handlowi 0 1 0,00% Ratownicy medyczni 0 2 0,00% Robotnicy leśni i pokrewni 0 1 0,00% Robotnicy obróbki kamienia Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 0 2 0,00% 0 1 0,00% 0 3 0,00% 0 4 0,00% 0 1 0,00% ,00% ,00% Rolnicy upraw polowych 0 8 0,00% Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 0 2 0,00% ,00% 55 S t r o n a

56 Spawacze i pokrewni 0 1 0,00% Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Specjaliści do spraw reklamy i marketingu Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji Stolarze meblowi i pokrewni Szwaczki, hafciarki i pokrewni Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 0 1 0,00% 0 1 0,00% 0 1 0,00% ,00% ,00% ,00% Tapicerzy i pokrewni ,23% Technicy elektronicy i pokrewni 0 6 0,00% Technicy elektrycy ,00% Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 0 8 0,00% Technicy leśnictwa 0 1 0,00% Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani Technicy technologii żywności Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi 0 2 0,00% ,00% 0 2 0,00% 0 2 0,00% Tynkarze i pokrewni 0 6 0,00% Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 0 1 0,00% ,00% 6. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badania kwestionariuszowego. Poniższa część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kłodzkim prezentuje wyniki badań kwestionariuszowych przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw zlokalizowanych na obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku. Badanie zostało przeprowadzone w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zgodnie z metodologią prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badanie zrealizowane zostało na podstawie standaryzowanego kwestionariusza do badania przedsiębiorstw, który stanowił Załącznik nr 1 dokumentu Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i 56 S t r o n a

57 nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badanie przeprowadzone zostało techniką wywiadów bezpośrednich telefonicznych wspomaganych komputerowo CATI. Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika. Operatem losowania do badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw były Bazy Jednostek Statystycznych (BJS) - to baza danych, której podstawą jest rejestr REGON. Wielkość próby do badania została określona na poziomie N=98 podmiotów gospodarczych. Wybrana próba cechowała się reprezentatywnością na poziomie klas wielkości przedsiębiorstw, wyrażoną liczbą zatrudnionych (do 9 osób, od 10 do 49 osób, od 50 do 249 osób oraz 250 osób i więcej). Dobór próby miał charakter warstwowo-losowy. Procedura losowania polega na tym, że najpierw dzielimy populację na podgrupy zależne od klasy wielkości przedsiębiorstwa, następnie losujemy z każdej warstwy jednostki zbiorowości do badania. Wywiady stanowiące kluczowy materiał badawczy przeprowadzone zostały wśród osób, które podejmują strategiczne decyzje w przedsiębiorstwie, w tym decyzje personalne oraz nadzorują proces zatrudnienia nowych pracowników: właściciele, dyrektorzy lub prezesi przedsiębiorstw, a także osoby decyzyjne z działu kadr lub działu personalnego. Wybór tych osób jako respondentów był naturalny i wynikał z kompetencji, pełnionej funkcji oraz wiedzy, jaką dysponują te osoby. Celem badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw była przede wszystkim analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz konstruowanie na tej podstawie prognoz. Badanie dotyczyło popytu na pracę oraz zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy oraz możliwości aktywizacji osób bezrobotnych za pośrednictwem lokalnych pracodawców. Do ważniejszych celów badania przedsiębiorców należało także zbadanie planów zatrudnieniowych pracodawców w kolejnych latach, określenie charakterystyki wymagań pracodawców wobec przyszłych pracowników oraz metod poszukiwania kandydatów do pracy. Badanie przeprowadzone wśród pracodawców umożliwiło określenie zapotrzebowania lokalnych pracodawców na pracowników o wskazanych umiejętnościach, kwalifikacjach i kompetencjach zawodowych. Badanie ukazało, jakie zawody i kompetencje zawodowe cieszą się mniejszym lub większym zainteresowaniem ze strony pracodawców. Poznanie przyczyn problemów występujących na lokalnym rynku pracy oraz właściwy dobór narzędzi w celu kreowania zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu możliwe jest tylko 57 S t r o n a

58 w przypadku posiadania analizy popytu na pracę. Co więcej skuteczność doboru narzędzi i grup docelowych wymaga regularnego monitorowania sytuacji na rynku pracy. Największy odsetek badanych podmiotów 63,8% stanowiły przedsiębiorstwa zatrudniające do 9 pracowników. Więcej niż co czwarty pracodawca 26,4% zatrudnia od 10 do 49 pracowników. W badaniach reprezentowane były także przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 pracowników 9,7%. Rysunek 1. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej pod względem liczby zatrudnionych pracowników. (N=98, w%) Największy odsetek badanych przedsiębiorstw prowadzi działalność w branży: handel; naprawa pojazdów samochodowych; transport i gospodarka magazynowa; zakwaterowanie i gastronomia; informacja i komunikacja 40,4% badanych firm. W branży pozostałe usługi (do których zaliczono przedsiębiorstwa z sekcji działalności PKD: działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca, administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, edukacja, opieka zdrowotna i pomoc społeczna oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją) funkcjonuje 36,5% ogółu badanych podmiotów. Liczny odsetek badanych 16,9% prowadzi działalność w branży przemysł i budownictwo. Najmniejszy odsetek generowały podmioty gospodarcze z branży rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybołówstwo 4,2% oraz działalność finansowa i ubezpieczeniowa; obsługa rynku nieruchomości 1,9%. 58 S t r o n a

59 Rysunek 2. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej według rodzaju działalności (N=98, w %) Bardzo ważnym celem badania lokalnych przedsiębiorstw było określenie obecnej sytuacji kadrowej oraz poznanie przepływu zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach. Pierwsze z zagadnień związanych z sytuacja kadrową podmiotów gospodarczych dotyczyło fluktuacji zatrudnienia. Dane, które uzyskane zostały w trakcie badania świadczą o wzroście zatrudnienia w badanych podmiotach. Liczba pracowników w badanym okresie w wielu przedsiębiorstwach zwiększyła się. W okresie od stycznia do października 2015 roku największy odsetek pracodawców 77,4% utrzymywał w tym okresie taki sam stan zatrudnienia. W przypadku 17,4% przedsiębiorstw odnotowano wzrost zatrudnienia, natomiast wśród 5,2% pracodawców odnotowano zmniejszenie zatrudnienia. Takie dane oznaczają, że przedsiębiorstwa zlokalizowanie w powiecie kłodzkim mają relatywnie wysoki potencjał do tworzenia nowych miejsc pracy. Wyniki badania oznaczają stabilną sytuację na lokalnym rynku pracy w kontekście polityki zatrudnieniowej a fluktuacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach powiatu kłodzkiego charakteryzuje się dodatnim saldem. 59 S t r o n a

60 Rysunek 3. Struktura zmian w zatrudnieniu w badanych podmiotach gospodarki narodowej w 2015 roku. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. (N=98, w %) Poniżej przedstawiono odsetek przedsiębiorstw, które zadeklarowały zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. Według danych 77,4% pracodawców nie zmieniło stanu zatrudnienia w 2015 roku. Spośród pracodawców, którzy zwiększyli zatrudnienie 6,1% zwiększyło zatrudnienie od 11% do 20%. W przypadku 5,2% pracodawców odnotowano wzrost zatrudnienia powyżej 30%. Według danych 4,2% badanych pracodawców zwiększyło zatrudnienie od 1% do 10%. natomiast 1,9% pracodawców zwiększyło zatrudnienie w przedziale od 21% do 30%. W przypadku pracodawców, którzy zmniejszyli zatrudnienie 3,8% zmniejszyło zatrudnienie o ponad 30%, natomiast 1,4% zmniejszyło zatrudnienie na poziomie od 1% do 10% obecnego stanu zatrudnienia. Rysunek 4. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku. (N=98, w %) 60 S t r o n a

61 Poniżej przedstawiona została analiza wskaźnika zatrudnienia netto, który powstał w oparciu o badania kwestionariuszowe przedsiębiorstw. Wskaźniki zatrudnienia netto budowane są w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag): gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie), i numer obserwacji, i=1,,s, waga próby dla i-tej obserwacji, waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji, suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji. Saldo odpowiedzi na dane pytanie diagnostyczne w okresie badawczym przyjmuje wartości od -100 do 100. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Im niższa wartość prezentowanych indeksów tym wyższy odsetek firm deklaruje niekorzystne zmiany w obszarze zatrudnienia. Natomiast wartości dodatnie wyliczanych indeksów oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym wyższy odsetek przedsiębiorstw deklaruje korzystne zmiany w obrębie zatrudnienia. Wartość miernika równa 0 oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie. Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w powiecie kłodzkim w 2015 roku był dodatni i wynosił WZ = 12,16, co oznacza dodatnie saldo zatrudnieniowe, znacznie większy odsetek pracodawców zwiększył niż redukował zatrudnienie. 61 S t r o n a

62 Uwzględniając wielkie grupy zawodowe wynika, że dodatni wskaźnik zatrudnienia netto odnotowany został w takich wielkich grupach zawodowych: specjaliści, pracownicy przy pracach prostych, pracownicy biurowi, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, technicy i inny średni personel oraz pracownicy usług i sprzedawcy. Wzrostu zatrudnienia nie odnotowano natomiast w takich wielkich grupach zawodowych jak: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy oraz siły zbrojne. Tabela 26. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2015 roku. Wskaźnik Wielkie grupy zawodów zatrudnienia netto Specjaliści 12,04 Pracownicy przy pracach prostych 10,62 Pracownicy biurowi 5,95 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 5,41 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 5,41 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 5,41 Technicy i inny średni personel 5,41 Pracownicy usług i sprzedawcy 5,26 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00 Siły zbrojne 0,00 Rysunek 5. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2015 roku. (N=98, w %) Pracodawcy, którzy zatrudnili pracowników poproszeni zostali o ocenę przygotowania kandydatów do pracy. Poniżej przedstawiono analizę ogólnego przygotowania do pracy 62 S t r o n a

63 pracowników. Resumując, kandydaci do pracy w powiecie kłodzkim zdaniem większości badanych posiadają odpowiednie umiejętności, kwalifikacje i kompetencje do podjęcia pracy w danym przedsiębiorstwie. Tabela 27. Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku Zawód Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze) Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, raczej źle) Dobrze vs. źle Archiwista 100,00% 0,00% 100,00% Kapitan żeglugi śródlądowej 100,00% 0,00% 100,00% Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu 100,00% 0,00% 100,00% Kierownik ruchu zakładu górniczego lub zakładu 100,00% 0,00% 100,00% Kucharz* 100,00% 0,00% 100,00% Monter / konserwator kolei linowych, wyciągów narciarskich i zjeżdżalni grawitacyjnych 100,00% 0,00% 100,00% Nauczyciel języka obcego 100,00% 0,00% 100,00% Nauczyciel nauczania początkowego 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali pracownicy biur informacji 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali pracownicy działów kadr 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni 100,00% 0,00% 100,00% Szwaczka maszynowa 100,00% 0,00% 100,00% Tapicer meblowy 100,00% 0,00% 100,00% Grabarz 0,00% 0,00% 0,00% Magazynier 0,00% 0,00% 0,00% Operator koparko-ładowarki 0,00% 0,00% 0,00% Pomoc kuchenna 50,00% 50,00% 0,00% Pozostali ślusarze i pokrewni 0,00% 0,00% 0,00% Wulkanizator 0,00% 0,00% 0,00% Pomocniczy robotnik budowlany 0,00% 100,00% -100,00% Bardzo istotne znaczenie dla całości analizy popytu na pracę w powiecie kłodzkim mają opinie przedsiębiorców na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy, a w szczególności dostępu do kadry pracowniczej. Według pozyskanych od pracodawców informacji dostępność do kadry pracowniczej w powiecie kłodzkim jest odpowiednia. Blisko połowa badanych pracodawców łącznie 49,7% nie ma problemów ze znalezieniem odpowiednich pracowników, w tym 36,5% wskazało odpowiedź raczej nie, natomiast 13,2% zdecydowanie nie. Taki odsetek wskazań nie dziwi biorąc pod uwagę lokalny poziom bezrobocia. Należy 63 S t r o n a

64 zwrócić uwagę, iż 10,9% pracodawców ma problemy w zakresie pozyskiwania nowych pracowników. W świetle badań wynika, że część pracodawców z powiatu kłodzkiego zauważa pewne bariery, które utrudniają bądź uniemożliwiają prowadzenie skutecznej polityki rekrutacyjnej. Znaczny odsetek badanych 34,3% wskazał odpowiedź trudno powiedzieć, to zależy. Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2015 roku. (N=98, w %) Kolejnym ważnym elementem obrazującym lokalny rynek pracy i politykę kadrową stosowaną przez lokalnych pracodawców jest metodologia i strategia poszukiwania pracowników. W systemie pośrednictwa pracy ważną rolę pełni też Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku, dlatego celem badawczym było wskazanie pozycji urzędu pracy w lokalnym systemie rynku pracy. Pracodawcy proszeni byli o wymienienie sposobu rekrutacji najczęściej stosowanego i praktykowanego. Pracodawcy, którzy w ostatnim okresie nie prowadzili działań rekrutacyjnych poproszeni zostali o wskazanie metod rekrutacyjnych, które były kiedykolwiek stosowane. Wyniki badań wskazują, że lokalni pracodawcy najczęściej korzystają z głównie z trzech sposobów rekrutacji. Największy odsetek badanych poszukuje pracowników poprzez sieć znajomych, z polecania znajomych 25,6% wskazań. Dużą popularnością wśród wskazanych metod rekrutacyjnych cieszy się pośrednictwo pracy oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy. Według danych 25,0% pracodawców uczestniczących w badaniu korzysta lub korzystało z możliwości zatrudnienia pracownika lub pracowników za pośrednictwem urzędu pracy. Część pracodawców 17,0% umieszcza ogłoszenia o pracy w Internecie. Blisko co dziesiąty pracodawca 9,5% zatrudnia 64 S t r o n a

65 praktykantów lub stażystów, którzy świadczyli wcześniej pracę u danego pracodawcy, natomiast 7,5% badanych umieszcza ogłoszenia o wakatach w prasie. Pozostałe metody poszukiwania i rekrutowania pracowników wymienione zostały na poniższym wykresie. Rysunek 7. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników. (N=98, w %) Z usług Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku w zakresie poszukiwania pracowników korzysta 25,0% pracodawców. Spośród tych przedsiębiorstw 45,8% podmiotów przekazuje do urzędu pracy do 10% ofert pracy, 20,3% przedsiębiorstw zgłasza od 76% do 100% wszystkich ofert pracy, 17,4% badanych firm zgłasza od 11% do 25% dostępnych ofert pracy. Mniejszy odsetek badanych podmiotów 9,7% przekazuje do PUP w Kłodzku od 26% do 50% wszystkich ofert pracy, natomiast 6,8% przekazuje od 51% do 75% wszystkich ofert pracy. Tabela 28. Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP. Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP Wskaźnik struktury 1-10% 45,76% 11-25% 17,43% 26-50% 9,70% 51-75% 6,82% % 20,30% 65 S t r o n a

66 Rysunek 8. Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP. Pracodawcy za pośrednictwem urzędu pracy poszukują pracowników w zawodach przedstawionych w poniższej tabeli. Tabela 29. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy. Zawód Wskaźnik struktury Sprzedawca* 3,13% Księgowy 3,07% Kierowca samochodu ciężarowego 2,80% Nauczyciel przedszkola 2,80% Pomoc kuchenna 2,80% Krojczy 2,05% Nauczyciel fizyki i astronomii 2,05% Opiekun w domu pomocy społecznej* 2,05% Pokojowa 2,05% Pozostali elektromechanicy i elektromonterzy 2,05% Szwaczka maszynowa 2,05% Tapicer meblowy 2,05% Magazynier 2,05% Nauczyciel chemii 2,05% Asystent nauczyciela przedszkola 2,05% Drukarz sitodrukowy 2,05% Grabarz 2,05% Nauczyciel plastyki w szkole podstawowej 2,05% Nauczyciel wiedzy o kulturze 2,05% Operator maszyn urabiających i ładujących 2,05% Opiekun osoby starszej* 2,05% Pomocniczy robotnik budowlany 2,05% Pozostali betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 2,05% 66 S t r o n a

67 Pracownik ochrony fizycznej 2,05% Przetwórca ryb 2,05% Psycholog 2,05% Wulkanizator 2,05% Kierowca samochodu dostawczego 1,72% Brukarz 1,40% Fizjoterapeuta 1,40% Kelner* 1,40% Kierowca ciągnika siodłowego 1,40% Konserwator części / sprzętu 1,40% Konsultant / agent sprzedaży bezpośredniej 1,40% Kucharz* 1,40% Operator maszyn drogowych 1,40% Opiekunka dziecięca* 1,40% Pomocniczy robotnik drogowy 1,40% Pozostali kucharze 1,40% Pozostali magazynierzy i pokrewni 1,40% Pozostali operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych 1,40% Pozostali pracownicy biur informacji 1,40% Pozostali ślusarze i pokrewni 1,40% Specjalista pracy socjalnej 1,40% Spedytor 1,40% Sprzedawca w branży spożywczej 1,40% Technik prac biurowych* 1,40% 7. Prognozy rynku pracy. Ostatnia część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kłodzkim powstała w oparciu o odpowiedzi na wybrane pytania uzyskane w ramach badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Prognozy rynku pracy dotyczą przede wszystkim działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w zakresie polityki zatrudnieniowej. Jak wskazano wcześniej fluktuacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach powiatu kłodzkiego charakteryzowała się stabilnością a wskaźnik zatrudnienia netto w powiecie kłodzkim ma dodatni charakter. Takie wyniki oznaczają wystąpienie symptomów ożywienia gospodarczego i wzrostu potencjału zatrudnieniowego w powiecie. Poniżej przedstawione zostały dane i prognozy dotyczące planowanych decyzji kadrowych, które podejmować będą badane podmioty w ciągu następnego roku. Zdecydowana większość pracodawców 79,2% planuje utrzymać taki sam poziom zatrudnienia w przyszłym roku. Blisko co piąty pracodawca 18,4% planuje zwiększyć liczbę pracowników. Zaledwie 2,3% pracodawców 67 S t r o n a

68 planuje dokonać redukcji zatrudnienia w okresie kolejnych 12 miesięcy. Według danych w kolejnym roku na rynku pracy w powiecie kłodzkim planowany jest wzrost zatrudnienia. Rysunek 9. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku. (N=98, w %) Spośród przedsiębiorstw, które planują zwiększyć zatrudnienie 8,6% zamierza zwiększyć poziom zatrudnienia powyżej 30%, 5,6% chce zwiększyć zatrudnienie od 11% do 20%, 2,8% planuje wzrost zatrudnienia do 10%, natomiast 1,4% zamierza zwiększyć poziom zatrudnienie od 21% do 30%. Wśród pracodawców zamierzających zmniejszyć zatrudnienie 1,4% chce redukować zatrudnienie na poziomie od 1% do 10% obecnego stanu zatrudnienia, natomiast 0,9% planuje zmniejszyć zatrudnienie o ponad 30% obecnego stanu zatrudnienia. Rysunek 10. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu 2016 roku. (N=98, w %) Kolejnym istotnym wskaźnikiem dotyczącym prognozowanej sytuacji na rynku pracy jest wskaźnik prognozy zatrudnienia netto, który jest syntetycznym wskaźnikiem 68 S t r o n a

69 wyliczanym na podstawie danych uzyskanych z badania kwestionariuszowego pytania odnośnie przewidywanych zmian struktury kadrowej firm wyznaczany jako różnica udziału przedsiębiorstw deklarujących wzrost zatrudnienia w danej grupie zawodów na najbliższy rok, a odsetkiem przedsiębiorstw przewidujących spadek zatrudnienia w tym czasie. Wzór opisujący ww. wskaźnik przedstawia się następująco: Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto zawiera się wartościowo w przedziale od -100 do 100. Interpretacja opisywanego wskaźnika jest tożsama z opisem diagnostycznej części opracowania wyników uzyskanych drogą badania kwestionariuszowego. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Wartości dodatnie oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w powiecie kłodzkim w 2016 roku będzie dodatni i wyniesie WZ = 16,04% co oznacza prognozowane, dodatnie saldo zatrudnieniowe w okresie kolejnych 12 miesięcy oraz wzrost zatrudnienia w powiecie kłodzkim. W ciągu najbliższego roku prognozowany wzrost zatrudnienia prognozowany wskaźnik zatrudnienia będzie dodatni w takich wielkich grupach zawodowych jak: pracownicy przy pracach prostych, pracownicy usług i sprzedawcy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy biurowi, specjaliści, technicy i inny średni personel oraz robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Brak zmian dotyczyć będzie takich wielkich grup zawodowych jak: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy oraz siły zbrojne. Przewidywany spadek zatrudnienia wystąpi w grupie: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy. Tabela 30. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2015 roku. (N=98, w %) Prognozowany Wielkie grupy zawodów wskaźnik zatrudnienia netto Pracownicy przy pracach prostych 10,64% Pracownicy usług i sprzedawcy 8,84% Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 6,27% Pracownicy biurowi 6,27% Specjaliści 6,27% Technicy i inny średni personel 6,27% 69 S t r o n a

70 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1,57% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00% Siły zbrojne 0,00% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy -0,75% Rysunek 11. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2015 roku. (N=98, w %) Pracodawcy planujący zwiększenie zatrudnienia, chcą przede wszystkim zatrudnić pracowników w zawodzie - na stanowisko: Sprzedawca, krojczy, szwaczka maszynowa, tapicer meblowy, grabarz, magazynier, pozostali betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni, pracownik ochrony fizycznej oraz wulkanizator. Pozostałe zawody przedstawiono w poniższej tabeli. Tabela 31. Zawody, w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku Wskaźnik Zawód struktury Sprzedawca* 6,74% Krojczy 4,92% Szwaczka maszynowa 4,92% Tapicer meblowy 4,92% Grabarz 4,92% Magazynier 4,92% Pozostali betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 4,92% Pracownik ochrony fizycznej 4,92% Wulkanizator 4,92% Bosman żeglugi śródlądowej 3,37% Fizjoterapeuta 3,37% Kapitan żeglugi śródlądowej 3,37% Kelner* 3,37% 70 S t r o n a