POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

Transkrypt

1 URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE Monitoring zawodów deficytowych i ch w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA za II półrocze 2016 roku oraz za 2016 rok kwiecień, 2017

2 Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i ch jest prowadzony przez wszystkie urzędy pracy od 2005 roku wg jednolitej metodologii, opracowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i ch jest jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Od 2015 roku w ramach nowej metodologii monitoringu zawodów deficytowych i ch powstają 2 typy raportów opracowanych na poziomie powiatowym, wojewódzkim i krajowym: półroczne raporty sygnalne ranking zawodów deficytowych i ch w oparciu o dane z Powiatowych Urzędów Pracy, raporty roczne rozbudowane o analizę umiejętności i uprawnień, analizę i prognozę lokalnego rynku pracy oraz analizę rynku edukacyjnego. Ogólne założenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i ch obejmują w szczególności*: cele monitoringu, wyjaśnienie używanych pojęć i terminów, opis wykorzystywanych źródeł danych oraz zalecenia dotyczące organizacji procesu monitoringu oraz sposobu upowszechniania rezultatów. Cele monitoringu: 1. określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy, 2. stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, wojewódzkim i krajowym, 3. określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy, 4. korekta poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, 5. usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i ch na lokalnym rynku pracy 6. ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. Podstawowe pojęcia i definicje: Monitoring zawodów deficytowych i ch to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie, liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone to takie, na które istnieje na rynku pracy zbliżone zapotrzebowanie do liczby bezrobotnych w danym zawodzie, liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie, liczba ofert pracy jest niższa od liczby bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest relatywnie wysoki, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym.

3 Generowanie raportów na potrzeby opracowania monitoringu zawodów deficytowych i ch dla powiatów, województw oraz kraju odbywa się za pomocą Aplikacji Centralnej. Informacje sygnalne są dostępne do pobrania również w serwisie mz.praca.gov.pl. Urszula Filipczuk Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze * Opracowanie nowych zaleceń metodycznych Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i ch na lokalnym rynku pracy Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012

4 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA II PÓŁROCZE 2016 r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Agenci ubezpieczeniowi Administratorzy systemów komputerowych Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani DEFICYT NADWYŻKA deficytowy deficytowy Specjaliści do spraw public relations Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie Doradcy finansowi i inwestycyjni Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok Programiści aplikacji Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt Zaopatrzeniowcy Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych Operatorzy maszyn do szycia Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Elektrycy budowlani i pokrewni Ślusarze i pokrewni Magazynierzy i pokrewni Kierowcy samochodów ciężarowych Kucharze Spawacze i pokrewni Gospodarze budynków Pomoce kuchenne Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Konduktorzy i pokrewni Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Ładowacze nieczystości Piloci statków powietrznych i personel pokrewny Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny *Monitoring zawodów deficytowych i ch został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i ch na lokalnym rynku pracy.

5 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA 2016 r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Administratorzy systemów komputerowych Agenci ubezpieczeniowi Audiofonolodzy i logopedzi Doradcy finansowi i inwestycyjni DEFICYT RÓWNOWAGA deficytowy deficytowy zrównoważony Programiści aplikacji Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok Pracownicy biur informacji Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani Sprzedawcy w stacji paliw Zaopatrzeniowcy Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych NADWYŻKA Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Ładowacze nieczystości Gospodarze budynków Konduktorzy i pokrewni Muzycy i pokrewni *Monitoring zawodów deficytowych i ch został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i ch na lokalnym rynku pracy.

6 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w Jeleniej Górze INFORMACJA SYGNALNA II PÓŁROCZE 2016 r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani Urzędnicy do spraw podatków Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Ankieterzy Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) DEFICYT RÓWNOWAGA NADWYŻ KA deficytowy deficytowy zrównoważony Spedytorzy i pokrewni Operatorzy maszyn do prania Sortowacze odpadów Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr Strażacy Architekci krajobrazu Opiekunowie dziecięcy Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Asystenci nauczycieli Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Doradcy finansowi i inwestycyjni Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Przedstawiciele handlowi Technicy medyczni i dentystyczni Operatorzy maszyn do szycia Technicy archiwiści i pokrewni Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Układacze towarów na półkach Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Tynkarze i pokrewni Listonosze i pokrewni Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani Czyściciele pojazdów Inżynierowie elektronicy Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków Specjaliści do spraw reklamy i marketingu Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Murarze i pokrewni Fryzjerzy

7 Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych Inżynierowie chemicy i pokrewni Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń Kucharze Hydraulicy i monterzy rurociągów Pracownicy zakładów pogrzebowych Technicy mechanicy Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Dekarze Elektromechanicy i elektromonterzy Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Kasjerzy bankowi i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni Sprzedawcy w stacji paliw Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni Konduktorzy i pokrewni Operatorzy centrali telefonicznych Robotnicy leśni i pokrewni Pracownicy usług domowych Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni Muzycy i pokrewni *Monitoring zawodów deficytowych i ch został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i ch na lokalnym rynku pracy. ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w Jeleniej Górze INFORMACJA SYGNALNA 2016 r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani Urzędnicy do spraw podatków DEFICYT deficytowy Kierownicy do spraw budownictwa Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych Ankieterzy Operatorzy maszyn do prania Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Strażacy

8 Sortowacze odpadów Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Asystenci nauczycieli Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr Lektorzy języków obcych Opiekunowie dziecięcy Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani Spedytorzy i pokrewni Układacze towarów na półkach Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Doradcy finansowi i inwestycyjni Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Gońcy, bagażowi i pokrewni Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi deficytowy Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Operatorzy maszyn do szycia Technicy medyczni i dentystyczni Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Sekretarze medyczni i pokrewni Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości Specjaliści do spraw reklamy i marketingu Tynkarze i pokrewni RÓWNOWAGA zrównoważony Nauczyciele szkół specjalnych Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń NADWYŻKA Pracownicy zakładów pogrzebowych Operatorzy centrali telefonicznych Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw rynku nieruchomości Kierowcy samochodów ciężarowych Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni Nauczyciele szkół podstawowych Konduktorzy i pokrewni Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska Muzycy i pokrewni *Monitoring zawodów deficytowych i ch został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i ch na lokalnym rynku pracy.