Kadry i płace w praktyce

Transkrypt

1 1 Kadry i płace w praktyce - Kierunek - studia podyplomowe 2 semestry OSTATNIE MIEJSCA OD PAŹDZIERNIKA Opis kierunku Specjaliści w dziedzinie kadr i płac odgrywają coraz większą rolę w kształtowaniu każdej organizacji. Dostosowanie wymogów kadrowo-płacowych, a także poszukiwanie rozwiązań przystających do specyfiki przedsiębiorstw to tylko niektóre zadania, z którymi muszą się zmierzyć. Wiedza w tym obszarze jest zatem niezbędna. Celem studiów jest przekazanie Ci specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, w tym zasad obliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, systemów czasu pracy, uprawnień rodzicielskich oraz urlopów pracowniczych, zapewnienia bezpiecznych warunków pracy możliwych roszczeń pracowniczych i innych zagadnień niezbędnych do wykonywania pracy kadrowopłacowej. Poznasz takie programy, jak PŁATNIK i system kadrowo-płacowy R2Płatnik. Co zyskujesz? Będziesz przygotowany do pełnienia samodzielnych funkcji kadrowych, płacowych, kadrowo-płacowych. Nabyte umiejętności będą przydatne także osobom pracującym w innych obszarach, dla których wiedza z tego zakresu jest wymagana, aby należycie wykonywać swoje obowiązki albo nadzorować podległych pracowników. Dla kogo? Studia przeznaczone są dla wszystkich osób zainteresowanych specjalistyczną i praktyczną interpretacją przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Adresowane są nie tylko do pracowników kadr i płac, ale również do wszystkich osób zainteresowanych tą materią, oraz do tych, które zamierzają pogłębiać swoją wiedzę w tym obszarze w aspekcie praktycznym.

2 2 Harmonogram zjazdów Podjęliśmy już decyzję o uruchomieniu tego kierunku. Oznacza to, że nadal prowadzimy na niego rekrutację, ale znany jest już harmonogram zjazdów (sprawdź: grupa I, grupa II). Jeśli jesteś zainteresowany zapisem - czekamy nadal na Ciebie. Opinia o kierunku " Studia podyplomowe na kierunku: Kadry i płace w praktyce spełniły moje oczekiwania. Pozwoliły na usystematyzowanie, pogłębienie i zdobycie nowej wiedzy teoretycznej oraz praktycznego jej zastosowania. Zajęcia prowadzone są przez wykwalifikowaną kadrę przedstawiającą studium przypadku poparte praktycznymi przykładami z życia zawodowego. Polecam studia innym zainteresowanym. " Anna Wernecka absolwentka Program studiów Program studiów podyplomowych na kierunku kadry i płace w praktyce. Liczba miesięcy nauki: 9 Liczba godzin: 170 Liczba zjazdów: 10 Liczba semestrów: 2

3 3 Prawo pracy (70 godz.) Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy (4 godz.) Akty wewnętrzne sporządzane przez pracodawcę (regulamin pracy, wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jak prawidłowo sporządzić regulaminy?) (4 godz.) Mobbing i dyskryminacja (2 godz.) Nawiązanie stosunku pracy (umowa o pracę źródło nawiązania stosunku pracy, sporządzanie informacji uzupełniającej), rozwiązanie umowy o pracę (sporządzanie wypowiedzeń umów o pracę, sporządzanie świadectw pracy) wygaśnięcie stosunku pracy (10 godz.) Obowiązki stron stosunku pracy (2 godz.) Czas pracy omówienie systemów czasu pracy, okresów rozliczeniowych, pracy w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w dzień dodatkowo wolny od pracy, czas pracy pracownika w delegacji (z uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych) (6 godz.) Odpowiedzialność pracownicza (materialna, porządkowa) (2 godz.) Umowy sporządzane przez strony stosunku pracy w trakcie jego trwania (2 godz.) Urlopy pracownicze (wypoczynkowy, bezpłatny, szkoleniowy) (8 godz.) Urlopy rodzicielskie (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) (4 godz.) Wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, potrącenia z wynagrodzenia pracownika (8 godz.) Systemy wynagradzania pracowników (2 godz.) Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób za wykroczenia przeciwko prawom pracownika Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (2 godz.) Zatrudnianie cudzoziemców (4 godz.) Agencje pracy tymczasowej (2 godz.) Przedawnienie roszczeń pracowniczych (1 godz.) Procedura rozstrzygania sporów sądowych ze stosunku pracy i ubezpieczeń społecznych (1 godz.) Bezpieczeństwo i higiena pracy obowiązki pracownika kadr (4 godz.). Zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, archiwizacja dokumentacji pracowniczej (2 godz.) Cywilnoprawne aspekty prawa pracy (12 godz.) Podstawowe zasady prawa cywilnego, w tym prawa pracy (2 godz.) Czynności prawne, wady oświadczenia woli, cofnięcie oświadczenia woli (4 godz.) Terminy (2 godz.) Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (4 godz.). Pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy formy wsparcia dla osób bezrobotnych (2 godz.) Uprawnienia osób zwalnianych z pracy (warunki uzyskania statusu osoby bezrobotnej ubezpieczenie zdrowotne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, usługi rynku pracy (poradnictwo, pośrednictwo, szkolenia), instrumenty rynku pracy (staż, dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej, subsydiowane formy zatrudnienia), instrumenty wspierające (refundacja kosztów dojazdu / zakwaterowania / opieki nad dziećmi).

4 4 Formy wsparcia dla pracodawców/przedsiębiorców finansowane ze środków Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społ. (2 godz.) Usługi rynku pracy (poradnictwo, pośrednictwo) Instrumenty rynku pracy (staż, subsydiowane formy zatrudnienia) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Ubezpieczenia społeczne - obowiązki pracodawcy wobec ZUS (24 godz.) Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (8 godz.) Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych (2 godz.) Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego rodzaje, uprawnienia, wysokość, wypłata (8 godz.) Kontrola ZUS u pracodawcy przedmiot, zakres i przebieg (1 godz.) Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim zasady i tryb (1 godz.) Obowiązki sprawozdawcze pracodawcy wobec ZUS, US, GUS (2 godz.) Pracownicze Plany Kapitałowe (2 godz.) Obowiązki pracodawcy wobec Urzędu Skarbowego (4 godz.) Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych. Obowiązki pracodawcy wobec PFRON (2 godz.) Obowiązki pracodawcy wobec PEFRON w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych Płace zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika oraz innych świadczeń) (16 godz.) Zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń Ustalanie wysokości wynagrodzenia urlopowego oraz wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Rozliczanie podróży służbowych Ustalanie wysokości wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego. Narzędzia informatyczno-kadrowe wspomagające pracę kadrowo-płacową (16 godz.) ABC programu Płatnik Zasady wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych Podstawa wymiaru urlopu i ekwiwalentu za urlop Podstawa wymiaru zasiłku Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków

5 5 Zadania z wynagrodzeń (wynagrodzenia i zasiłki chorobowe, różne składniki wynagrodzeń, potrącenia fakultatywne i obligatoryjne, itd.) Zasady przetwarzania danych osobowych (4 godz.) Zasady przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. Młodzi, dojrzali i starsi pracownicy w organizacji Jak skutecznie zarządzać wiekiem pracowników w miejscu pracy i czerpa (4 godz.) Zarządzanie różnorodnością pokoleniową i powody jej stosowania Postrzeganie młodych i starszych pracowników w organizacji fakty i mity Identyfikacja głównych problemów związanych z różnicą wieku pomiędzy pracownikami i narzędzia służące ich rozwiązaniu Przykłady dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i identyfikacja korzyści biznesowych ze stosowania zarządzania wiekiem. Motywacja i satysfakcja pracowników (4 godz.) Motywacja i jej rodzaje omówienie Czynniki higieny i motywatory w kontekście zarządzania wiekiem ochrona i promocja zdrowia dobre praktyki rozwój i szkolenia - dobre praktyki Prawa motywowania według Denny'ego - oddziaływania destrukcyjne i wspierające a poziom motywacji Motywowanie poprzez postawę i styl menedżera. Nabycie umiejętności motywowania pracowników z uwzględnieniem ich różnic indywidualnych, w tym przede wszystkim wieku Praca indywidualna projekt (10 godz.) Forma zaliczenia Przygotowanie pracy projektowej z zagadnień prawa pracy. Test z wybranych zagadnień programowych Rozwiązanie zadania typu case study Wykładowcy Aneta Sadowska Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu w Gdańsku. W latach odbyła aplikację sądową przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku, składając egzamin w 1999 roku w Ministerstwie Sprawiedliwości w Warszawie.

6 6 Wpisana na listę Radców Prawnych w 2006 roku. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu postępowań spornych związanych z prowadzoną przez klientów działalnością gospodarczą. Od 15 lat interesuje i zajmuje się prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Były pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie od wielu lat zatrudniona w organie kontroli i nadzoru nad warunkami pracy (Państwowa Inspekcja Pracy). Posiada szerokie doświadczenie w tematyce prawa pracy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego. Uczestniczyła bezpośrednio w zwolnieniach grupowych oraz indywidualnych w obsługiwanych przedsiębiorstwach, przygotowując niezbędne dokumenty, udzielając konsultacji prawnych przedsiębiorcom. Prowadziła i prowadzi obsługę prawną mniejszych i dużych organizacji (zatrudnienie ponad 1000 pracowników), w tym spółek z kapitałem zagranicznym. Posiada bogate doświadczenie dydaktyczne min.: od 2002 roku prowadząca szkolenia z prawa pracy organizowanych dla pracowników i pracodawców (kadry zarządzającej) w ramach szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy organizowanych przez spółki zajmujące się pracowniczymi szkoleniami bhp od 2004 roku wykładowca prawa pracy w szkołach wyższych na studiach I i II stopnia od 2007 roku wykładowca prawa pracy na Studiach Podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej z siedzibą w Toruniu od 2010/2011 roku wykładowca Akademii Liderów Samorządowych oraz II Konferencji Kadry w Biznesie w zakresie prawa pracy i zatrudniania pracowników samorządowych w 2010/2011 roku wykładowca z zakresu prawa pracy w konferencjach współfinansowanych przez UE, np. projekt Wsparcie kujawsko pomorskich funduszy pożyczkowych i poręczeniowych poprzez rozwój kwalifikacji zawodowych ich pracowników i pracownic, projekt realizowany przez Fundację Nie Tylko Matka Polka z siedzibą w Toruniu -pt Bądź świadoma swoich praw, od 2012 roku opiekun i wykładowca Studiów Podyplomowych o specjalności Kadry i Płace w Praktyce prowadzonych przez Wyższą Szkołę Bankową w Toruniu; od 2012 roku wykładowca na Studiach Podyplomowych Master of Business Administration ( MBA) w Wyższej Szkole Bankowej w Gdańsku. mgr Małgorzata Grajewska Absolwentka UMK w Toruniu na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, specjalizacja: zarządzanie zasobami pracy. Przez wiele lat prowadziła działy personalne wielu firm zdobywając doświadczenia w tematyce spraw pracowniczych. Obecnie właścicielka firmy doradczo-szkoleniowej z zakresu kadr i płac oraz prawa pracy. Od 6 lat prowadzi szkolenia z powyższego zakresu. dr Monika Maksim Jest doktorem nauk ekonomicznych w dyscyplinie ekonomia, jej zainteresowania naukowo-badawcze koncentrują się wokół problematyki zatrudnienia, zarządzania kapitałem ludzkim, funkcjonowania rynku pracy i polityki rynku pracy. Ekspert w projektach krajowych realizowanych na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które dotyczyły metodologii badania efektywności polityki rynku pracy i profilowania bezrobotnych. Pracowała również jako

7 7 konsultant merytoryczny w zakresie zarządzania wiekiem i aktywizacji osób starszych w projektach lokalnych współfinansowanych ze środków EFS. Prowadzi szkolenia, seminaria oraz wykłady zawodowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiekiem oraz rynku pracy dla pracowników instytucji publicznych, w tym szczególnie jednostek samorządu terytorialnego oraz publicznych służb zatrudnienia. mgr Kinga Hoffmann Praktyk w zakresie ochrony danych osobowych, Administrator Bezpieczeństwa Informacji. Od wielu lat związana z Wyższą Szkołą Bankową w Toruniu, posiada wieloletnie doświadczenie Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Specjalizuje się w opracowywaniu i wdrażaniu dokumentacji przetwarzania danych osobowych. SSR Stanisław Sadowski Wykładowca WSB, przewodniczący X Wydziału Cywilnego Sądu Rejonowego w Toruniu. Partnerzy kierunku

8 8 Ceny dla kandydatów Studia to inwestycja, która się zwraca W Wyższej Szkole Bankowej szanujemy Twój i pieniądze, dlatego o finansach mówimy otwarcie. Nie mnożymy dodatkowych opłat, nie przemycamy małym druczkiem ukrytych kosztów. U nas wiesz dokładnie, za co płacisz. Studia podyplomowe to inwestycja, która zwraca się już w ich trakcie w postaci nowych umiejętności i kontaktów, które zaowocują w biznesie. Wybierz studia podyplomowe w WSB i przekonaj się na własnym przykładzie, jak inwestować w siebie, aby czerpać z tego korzyści teraz i w przyszłości. Niestacjonarne - Gwarantowane czesne stałe 1 rata 1 rok 4650 zł 4950 zł 2 raty 1 rok 2325 zł 2475 zł 10 rat 1 rok 465 zł 495 zł

9 9 Ceny dla absolwentów WSB Niestacjonarne - Gwarantowane czesne stałe 1 rata 1 rok 4650 zł 4950 zł 2 raty 1 rok 2325 zł 2475 zł 10 rat 1 rok 465 zł 495 zł