Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Badanie pracodawców realizacja i wyniki Toruń, 12 grudnia 2012 r.
Tytułem wstępu Badania pracodawców cele Pozyskanie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. W jakich zawodach i z jakimi kwalifikacjami Dostarczenie instytucjom zaangażowanym w planowanie działań wpływających na kondycję rynku pracy w regionie niezbędnych informacji do projektowania usług rynku pracy Rozwój współpracy PUP z lokalnymi pracodawcami dostosowanie wsparcia do realnych potrzeb
Pytania zadawane pracodawcom Kwestionariusz ankiety zawiera pytania dotyczące: stanu zatrudnienia, planów zatrudnieniowych, oczekiwań wobec kandydatów do pracy, sposobów rekrutacji, oceny aktualnej i przyszłej sytuacji firmy oraz kondycji branży, w której firma prowadzi działalność próby prognozowania zatrudnienia w perspektywie 5- letniej
Badania pracodawców mocne strony Wiarygodna i rzetelna informacja Aktualność wyników co ma z tym wspólnego Monter sprzętu radiowego i telewizyjnego i Policjant? Cykliczność badania Niezmienne narzędzia
Realizacja badania 2012 r. podsumowanie PARTNERZY PUP Realizacja próby Jakość danych Praca ankieterów Uwagi ankietera WUP Konsultacje merytoryczne ważenie próby Realizacja wsparcia technicznego Badanie panelowe?
Kilka informacji Analiza w raporcie w 2012 r. prowadzona była z uwzględnieniem podziału na podregiony Publikacja raportu I kw. 2013 r. Od końca września dostępne są na stronie projektu - podstawowe dane i wyniki z tegorocznego badania Tabele z wynikami dla PUP zostały przygotowane, są w trakcie druku
Plany na rok 2013 Realizacja badania planowany termin badanie panelowe Analiza według zawodów Raport podsumowujący realizację 3 edycji badania
Badania pracodawców badania terenowe Realizacja badania Powiatowe urzędy pracy prowadziły wywiady kwestionariuszowe z lokalnymi pracodawcami w okresie maj czerwiec 2012 roku. Forma realizacji wywiadów: 93,3% stanowiły wywiady bezpośrednie, 5,3% zrealizowano telefonicznie, 1,3% to ankiety pocztowe.
Wyniki badania pracodawców 2012 r. na tle danych GUS
Liczba podmiotów gospodarczych oraz pracujących w województwie kujawsko-pomorskim w końcu 2011 r. Dane GUS Podregiony liczba podmiotów gospodarczych w województwie liczba pracujących w województwie bydgosko-toruński 85 890 296 547 46,6 49,3 % podmiotów gosp. w ogółem w województwie % pracujących w ogółem w województwie grudziądzki 38 220 155 337 włocławski 60 255 231 665 32,7 29,9 Ogółem 184 365 683 549 20,7 20,8 Podregion bydgosko-toruński Podregion grudziądzki Podregion włocławski
Podmioty wpisane do REGON na 10 tys. ludności Dane BDL - GUS Jednostka terytorialna Podmioty wpisane do rejestru REGON na 10 tys. ludności 2008 2009 2010 POLSKA 985 981 1024 KUJAWSKO-POMORSKIE 929 880 899 Podregion bydgosko-toruński 1148 1086 1126 Podregion grudziądzki 753 716 726 Podregion włocławski 836 790 793
Liczba podmiotów gospodarczych w woj. kuj-pom. według grup wielkości dane GUS Wielkość podmiotu 2008 2009 2010 2011 liczba % liczba % liczba % liczba % zatrudniające do 9 osób 182 623 95,0 172238 94,6 176 210 94,7 174 580 94,7 10-49 osób 7706 4,0 7924 4,4 7947 4,3 7966 4,3 50 osób i wiecej 1853 1,0 1869 1,0 1850 1,0 1819 1,0 Ogółem 192 182 100,0 182031 100,0 186 007 100,0 184 365 100,0
Informacje o zrealizowanej próbie Liczba zrealizowanych wywiadów ankietowych z pracodawcami: 2031 stanowili oni 1,1% podmiotów gospodarczych w województwie Przeankietowano: 534 podmiotów małych, stanowiły one 0,3% podmiotów małych w województwie, 513 średnich - 6,4% podmiotów średnich w województwie, 984 duże - 54,1% podmiotów dużych w województwie. Ankietowane firmy zatrudniały łącznie 170 228 osób (stanowiło to 25% liczby pracujących osób w województwie)
Informacje o zrealizowanej próbie Powiat 2010 2011 2012 liczba % liczba % liczba % Aleksandrów Kujawski 40 1,9 45 2,2 43 2,1 Brodnica 80 3,9 56 2,7 77 3,8 Bydgoszcz powiat grodzki 419 20,4 504 24,6 445 21,9 Bydgoszcz powiat ziemski 113 5,5 119 5,8 133 6,5 Chełmno 50 2,4 40 2,0 43 2,1 Golub Dobrzyń 39 1,9 23 1,1 32 1,6 Grudziądz powiat grodzki 105 5,1 99 4,8 110 5,4 Grudziądz powiat ziemski 30 1,5 18 0,9 25 1,2 Inowrocław 107 5,2 164 8,0 105 5,2 Lipno 50 2,4 40 2,0 46 2,3 Mogilno 60 2,9 44 2,1 50 2,5 Nakło Nad Notecią 60 2,9 60 2,9 65 3,2 Radziejów 30 1,5 20 1,0 30 1,5 Rypin 40 1,9 29 1,4 32 1,6 Sępólno Krajeńskie 40 1,9 28 1,4 34 1,7 Świecie 120 5,8 97 4,7 106 5,2 Toruń - powiat grodzki 248 12,1 284 13,9 245 12,1 Toruń - powiat ziemski 77 3,7 69 3,4 60 3,0 Tuchola 65 3,2 52 2,5 66 3,2 Wąbrzeźno 33 1,6 20 1,0 30 1,5 Włocławek powiat grodzki 142 6,9 147 7,2 150 7,4 Włocławek powiat ziemski 47 2,3 37 1,8 47 2,3 Żnin 59 2,9 54 2,6 57 2,8 Ogółem 2054 100,0 2049 100,0 2031 100,0
Liczba zatrudnionych w ankietowanych podmiotach według powiatów Powiat Ogółem liczba % Aleksandrów Kujawski 2562 1,5 Brodnica 6564 3,9 Bydgoszcz powiat grodzki 47003 27,6 Bydgoszcz powiat ziemski 8048 4,7 Chełmno 3293 1,9 Golub Dobrzyń 2455 1,4 Grudziądz powiat grodzki 11933 7,0 Grudziądz powiat ziemski 923 0,5 Inowrocław 8930 5,2 Lipno 1426 0,8 Mogilno 4379 2,6 Nakło Nad Notecią 3997 2,3 Radziejów 1529 0,9 Rypin 2510 1,5 Sępólno Krajeńskie 1555 0,9 Świecie 8645 5,1 Toruń - powiat grodzki 20366 12,0 Toruń - powiat ziemski 5995 3,5 Tuchola 3521 2,1 Wąbrzeźno 2157 1,3 Włocławek powiat grodzki 17526 10,3 Włocławek powiat ziemski 1929 1,1 Żnin 2982 1,8 Ogółem 170 228 100,0
Plany zatrudnieniowe pracodawców
Liczba podmiotów planująca zatrudnienie pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zatrudnienia liczba podmiotów liczba osób 4943 3097 3864 614 506 496 2010 2011 2012 Liczba podmiotów planująca zwolnienia pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zwolnienia liczba podmiotów liczba osób 1788 1254 840 102 97 158 2010 2011 2012
Powiat tak Planowane zatrudnienie nowych pracowników do końca 2012 r. % w wierszu % w ogółem (N=2031) nie % w wierszu trudno powiedzieć % w wierszu Aleksandrów Kujawski 7 16,3 0,3 23 53,5 13 30,2 Brodnica 20 26,0 1,0 34 44,2 23 29,9 Bydgoszcz powiat grodzki 115 25,8 5,7 210 47,2 120 27,0 Bydgoszcz powiat ziemski 42 31,6 2,1 58 43,6 33 24,8 Chełmno 16 37,2 0,8 20 46,5 7 16,3 Golub Dobrzyń 4 12,5 0,2 20 62,5 8 25,0 Grudziądz powiat grodzki 30 27,3 1,5 51 46,4 29 26,4 Grudziądz powiat ziemski 4 16,0 0,2 12 48,0 9 36,0 Inowrocław 15 14,3 0,7 50 47,6 40 38,1 Lipno 5 10,9 0,2 35 76,1 6 13,0 Mogilno 18 36,0 0,9 16 32,0 16 32,0 Nakło Nad Notecią 15 23,1 0,7 31 47,7 19 29,2 Radziejów 3 10,0 0,1 23 76,7 4 13,3 Rypin 8 25,0 0,4 14 43,8 10 31,3 Sępólno Krajeńskie 10 29,4 0,5 21 61,8 3 8,8 Świecie 22 20,8 1,1 61 57,5 23 21,7 Toruń - powiat grodzki 36 14,7 1,8 160 65,3 49 20,0 Toruń - powiat ziemski 18 30,0 0,9 31 51,7 11 18,3 Tuchola 27 40,9 1,3 27 40,9 12 18,2 Wąbrzeźno 5 16,7 0,2 14 46,7 11 36,7 Włocławek powiat grodzki 42 28,0 2,1 70 46,7 38 25,3 Włocławek powiat ziemski 16 34,0 0,8 16 34,0 15 31,9 Żnin 18 31,6 0,9 28 49,1 11 19,3 Ogółem 496 24,4 24,4 1025 50,5 510 25,1
Plany zatrudnieniowe według podregionów
Powiat 2010 2011 2012 liczba % liczba % liczba % Aleksandrów Kujawski 68 1,4 24 0,8 31 0,8 Brodnica 66 1,3 149 4,8 148 3,8 Bydgoszcz powiat grodzki 911 18,4 957 30,9 1416 36,6 Bydgoszcz powiat ziemski 267 5,4 115 3,7 235 6,1 Chełmno 116 2,3 45 1,5 134 3,5 Golub Dobrzyń 169 3,4 21 0,7 35 0,9 Grudziądz powiat grodzki 643 13,0 159 5,1 171 4,4 Grudziądz powiat ziemski 17 0,3 12 0,4 10 0,3 Inowrocław 50 1,0 133 4,3 44 1,1 Lipno 96 1,9 39 1,3 31 0,8 Mogilno 211 4,3 170 5,5 226 5,8 Nakło Nad Notecią 84 1,7 69 2,2 114 3,0 Radziejów 55 1,1 20 0,6 5 0,1 Rypin 38 0,8 6 0,2 38 1,0 Sępólno Krajeńskie 50 1,0 13 0,4 14 0,4 Świecie 242 4,9 101 3,3 181 4,7 Toruń - powiat grodzki 172 3,5 344 11,1 139 3,6 Toruń - powiat ziemski 601 12,1 153 4,9 119 3,1 Tuchola 164 3,3 114 3,7 255 6,6 Wąbrzeźno 37 0,7 21 0,7 12 0,3 Włocławek powiat grodzki 751 15,2 244 7,9 390 10,1 Włocławek powiat ziemski 86 1,7 68 2,2 74 1,9 Żnin 55 1,1 120 3,9 42 1,1 Ogółem 4949 100,0 3097 100,0 3864 100,0
Powiat tak Plany dotyczące zmniejszenia zatrudnienia do końca 2012 r. % w wierszu % w ogółem (N=2031) nie % w ogółem trudno powiedzieć % w ogółem Aleksandrów Kujawski 7 16,3 0,3 28 65,1 8 18,6 Brodnica 3 3,5 0,1 56 65,9 26 30,6 Bydgoszcz powiat grodzki 1 2,2 0,0 35 76,1 10 21,7 Bydgoszcz powiat ziemski 5 10,2 0,2 31 63,3 13 26,5 Chełmno 3 4,6 0,1 44 67,7 18 27,7 Golub Dobrzyń 4 13,3 0,2 23 76,7 3 10,0 Grudziądz powiat grodzki 3 9,4 0,1 23 71,9 6 18,8 Grudziądz powiat ziemski 21 14,0 1,0 92 61,3 37 24,7 Inowrocław 5 10,6 0,2 31 66,0 11 23,4 Lipno 4 7,0 0,2 43 75,4 10 17,5 Mogilno 4 5,2 0,2 52 67,5 21 27,3 Nakło Nad Notecią 2 4,7 0,1 37 86,0 4 9,3 Radziejów 6 18,8 0,3 24 75,0 2 6,3 Rypin 4 3,7 0,2 80 74,1 24 22,2 Sępólno Krajeńskie 2 8,3 0,1 19 79,2 3 12,5 Świecie 1 2,9 0,0 31 91,2 2 5,9 Toruń - powiat grodzki 6 5,7 0,3 77 73,3 22 21,0 Toruń - powiat ziemski 3 4,5 0,1 57 86,4 6 9,1 Tuchola 3 10,0 0,1 23 76,7 4 13,3 Wąbrzeźno 28 6,3 1,4 316 71,3 99 22,3 Włocławek powiat grodzki 13 9,8 0,6 92 69,2 28 21,1 Włocławek powiat ziemski 24 9,9 1,2 165 67,9 54 22,2 Żnin 6 10,0 0,3 36 60,0 18 30,0 Ogółem 158 7,9 7,8 1415 70,7 429 21,4
Bilans planów zatrudnienia i zwolnienia pracowników według sekcji PKD 61878 10,8 udział bilansu planowanych zmian w zatrudnieniu w zatrudnieniu ogółem Liczba zatrudnionych 0,9 0,0 2053 374 1,8 0,5 0,3 1877 1944 7967 13994 3181-0,6 1,4 1,0 1,5 2,5 1,3-0,1 965 436 1336 17611843 17985 1544313755 0,7 0,5 0,4 7357-1,1 0,3 0,2 1247 967 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S Sekcje PKD
POWODY ZATRUDNIENIA 33,4% 21,7% 21,0% Ponad połowa deklarowanego zapotrzebowania na pracowników w województwie do końca 2012 roku wynikała z pozytywnych zmian sytuacji firmy (55,4%): wzrost popytu na produkty i usługi 21,7%; rozwój firmy 33,4% (częściej wskazywany w podregionie Grudziądzkim 40,3%); polepszenie się sytuacji finansowej firmy 0,3%. 8,6% 0,3% 2,2% wzrost popytu na produkty i usługi rozwój firmy tymczasowe zwiększenia zatrudnienia (sezonowe) polepszenie sytuacji finansowej firmy reorganizacja działalności firmy uzupełnienie braków kadrowych
NOWE MIEJSCA PRACY Wszystkie kategorie, które uznano za przejaw pozytywnych zmian sytuacji firmy wskazują na możliwość utworzenia nowych miejsc pracy. Zgłaszane zapotrzebowanie dotyczyło 2140 miejsc pracy. połowa z nich: 1098 osób w sekcji Przetwórstwo przemysłowe; 382 osoby w sekcji Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca; 188 osób w sekcji Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle; 182 osoby w Budownictwie. Firmy planujące zatrudnienie z powyższych względów dają szansę na utworzenie nowych miejsc prac.
Zapotrzebowanie na pracowników zawody i kwalifikacje
Zapotrzebowanie na pracowników według grup wielkich zawodów Grupa wielka zawodów Liczba planowanych osób do zatrudnienia do końca 2012 r. zwolnienia do końca 2012 r. PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 37 8 SPECJALIŚCI 302 149 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 149 92 PRACOWNICY BIUROWI 101 20 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 922 208 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 65 20 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 947 131 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 307 156 PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH 1034 470 Ogółem 3864 1254
PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH kompetencje: roczne doświadczenie na podobnym stanowisku prawo jazdy kat. B znajomość przepisów BHP cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy umiejętność pracy zespołowej wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Przetwórstwo przemysłowe najczęściej poszukiwane zawody: Sprzątaczka biurowa Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY kompetencje: znajomość systemów dotyczących baz roczne doświadczenie ogólne i na podobnym stanowisku język angielski prawo jazdy kat. B znajomość zasad BHP cechy indywidualne: obowiązkowość staranność wykonywania pracy dobra organizacja pracy własnej wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca najczęściej poszukiwane zawody: Robotnik gospodarczy Pracownik ochrony fizycznej I stopnia Sprzedawca
ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY kompetencje: doświadczenie roczne ogólne i/lub na prawo jazdy kat. B znajomość przepisów BHP cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy obowiązkowość wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Przetwórstwo przemysłowe najczęściej poszukiwane zawody: Ślusarz Cukiernik Szwaczka OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ kompetencje: doświadczenie roczne ogólne i/lub na podobnym stanowisku prawo jazdy kat. B/ C+E cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy obowiązkowość wykształcenie: zasadnicze zawodowe sekcja: Przetwórstwo przemysłowe najczęściej poszukiwane zawody: Kierowca samochodu ciężarowego Operator urządzeń do produkcji wyrobów kosmetycznych Pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych
SPECJALIŚCI Oczekiwane kompetencje SPECJALIŚCI kompetencje: aplikacje biurowe, język angielski, doświadczenie dłuższe niż dwa lata, prawo jazdy kat. B, znajomość zasad BHP, cechy indywidualne: staranność, obowiązkowość komunikatywność samodzielność umiejętność pracy zespołowej wykształcenie: wyższe Sekcja: Opieka zdrowotna i pomoc najczęściej poszukiwane zawody: Pielęgniarka Nauczyciel przedszkola Specjalista do spraw marketingu i handlu
Powody zmniejszenia zatrudnienia inne pracownik nie spełnia oczekiwań pogorszenie sytacji finansowej firmy brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń reorganizacja działalności firmy sezonowy charakter pracy 15,2% 1,8% 4,4% 23,0% 24,2% 31,4% Sezonowy charakter pracy był najczęściej wskazywany w podregionie włocławskim 44,7% wskazań. W podregionie bydgosko toruńskim natomiast był to brak popytu na produkty 40,1% W podregionie grudziądzkim kategoria inne stanowiła 28,9% i była najliczniejszą kategorią.
Kondycja podmiotów prywatnych OBECNA porównaniu do 2010 r. odnotowano większy udział firm w niepewnej sytuacji mniejszy udział firm oceniających sytuację jako dobrą zaobserwowano większy odsetek firm w bardzo dobrej sytuacji oraz mniejszy odsetek firm oceniających sytuację jako bardzo złą w przypadku tych dwóch skrajnych odpowiedzi, tzn. sytuacja firmy jest bardzo zła lub bardzo dobra, w odniesieniu do 2010 roku zmiany można uznać za pozytywne. Zwiększył się odsetek firm w bardzo dobrej sytuacji a zmniejszył w bardzo złej ZA 12 MESIĘCY pracodawcy w 2012 roku częściej spodziewali się, że za 12 miesięcy sytuacja firmy utrzyma się na tym samym poziomie od 2010 r. odnotowywano wyższy udział odpowiedzi wskazujących, że sytuacja firmy będzie gorsza Pracodawcy coraz częściej byli niepewni sytuacji ich firmy za 12 miesięcy. niewielki udział pracodawców uważał, że za 12 miesięcy ich firma zostanie zlikwidowana. W 2012 r. odpowiedziało tak 13 respondentów (m.in. 3 średnie firmy z sekcji Przetwórstwo przemysłowe z podregionu bydgosko toruńskiego. 4 firmy z sekcji Handel hurtowy i detaliczny z podregionu grudziądzkiego i bydgosko toruńskiego)
Prognozy w perspektywie 5-letniej 1296 241 76 418 wzrośnie zmaleje pozostanie bez zmian trudno powiedzieć Najwięcej podmiotów odpowiedziało, że zatrudnienie wzrośnie w sekcjach: Przetwórstwo przemysłowe Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle Budownictwo Zmniejszenia zatrudnienia spodziewano się w sekcjach: Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Edukacja
Podsumowania i wnioski
Rynek pracy Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim jest zróżnicowany wewnętrznie. Różnice te mają charakter trwały. W najkorzystniejszej sytuacji jest podregion bydgosko-toruński, charakteryzuje się on tym, że na jego terenie występuje największa koncentracja podmiotów gospodarczych w województwie (46,6% wszystkich podmiotów zlokalizowanych jest na tym obszarze).
Podsumowanie Od 2008 r. zaobserwowano niekorzystne zmiany (spadek liczby podmiotów oraz liczby pracujących) na regionalnym rynku pracy. Podregion bydgosko-toruński jest wciąż w najlepszej sytuacji. Negatywne zmiany przekładają się na trudności w podjęciu zatrudnienia. Na rynku dostępnych jest mniej ofert pracy. Prognozowane zmiany w zatrudnieniu oscylują w okolicach 2% zatrudnienia ogółem w większości sekcji PKD według badania, pracodawcy nie planują znacznego wzrostu zatrudnienia. Potencjał województwa tkwi w sekcjach: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, Budownictwo i Przetwórstwo przemysłowe najwięcej podmiotów, największa liczba zatrudnionych, generują największe dochody. Pracodawcy głównie zatrudniają i planują zatrudniać pracowników z grup wielkich zawodów: pracowników przy pracach prostych, pracowników usług i sprzedawców oraz robotników przemysłowych i rzemieślników.
Dziękuję za uwagę Joanna Lajstet Wydział Badań i Analiz joanna.lajstet@wup.torun.pl 56 669 39 40