ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM

Transkrypt

1 qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM Oczekiwania pracodawców wobec kadry z wyższym wykształceniem na podstawie wyników badania pracodawców w województwie hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq kujawsko-pomorskim w 203 r. wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz Toruń, listopad 203 r. xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty

2 ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM Wstęp W 203 roku zrealizowano badanie ankietowe pracodawców, którego celem była diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym. Badaniem objętych zostało 874 podmiotów gospodarczych prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa kujawsko-pomorskiego 2. Badanie ankietowe pracodawców miało na celu diagnozę zmian w zatrudnieniu na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Badanie dostarcza informacji o tym jakich pracowników, w jakich zawodach i o jakich kwalifikacjach pracodawcy będą poszukiwać do końca roku. W ramach badania analizowane były również plany dotyczące zmniejszenia zatrudnienia, pytano o najefektywniejsze formy rekrutacji pracowników. Badanie zawierało pytanie dotyczące oceny kondycji własnej firmy oraz branży, w jakiej dany podmiot prowadzi działalność oraz prognozy zmian w zatrudnieniu w perspektywie kolejnych pięciu lat. Wyniki z badania dostępne są na stronie internetowej w zakładce Badania pracodawców oraz Biblioteka raporty i wyniki. Ponad czterystu ankietowany pracodawca w województwie (433 podmioty, 23,%) planowało zatrudnienie pracowników do końca 203 r. Łącznie planowano zatrudnić 3336 osób (stanowiło to 5,7% aktualnego zatrudnienia w podmiotach deklarujących chęć zatrudnienia pracowników do końca 203 r. oraz 2,% aktualnego zatrudnienia ogółem we wszystkich podmiotach biorących udział w badaniu). Ankietowani pracodawcy określali, jakiego poziomu wykształcenia oczekują od kandydatów na oferowane stanowiska. Pracodawcy najczęściej oczekiwali wykształcenia zasadniczego zawodowego, 54,7% (824 planowane do zatrudnienia osoby). Wykształcenie gimnazjalne i poniżej dotyczyło 6,8% miejsc pracy, na których planowano zatrudnienie pracowników do końca 203 r. (56 osób). Wyższe 9,0% (300 osób), średnie ogólnokształcące 7,% (238 osób), policealne i średnie zawodowe 2,4% (42 osób). Badanie pracodawców zrealizowane w 203 roku było badaniem panelowym. Udział w nim wzięły podmioty, które podlegały ankietyzacji w 202 roku. Wywiady z pracodawcami były przeprowadzone w maju i w czerwcu 203 r. Forma realizacji wywiadów: wywiady bezpośrednie (89,6%), wywiady telefoniczne (8,3%), ankiety pocztowe (,4%), ankiety elektroniczne (0,7%). Wywiady przeprowadzali pracownicy wszystkich powiatowych urzędów pracy województwa kujawskopomorskiego. 2 W 203 roku przeankietowano 874 podmioty gospodarcze z województwa kujawsko-pomorskiego, stanowiły one % wszystkich podmiotów gospodarczych w województwie zarejestrowanych w REGON na koniec I półrocza 203 roku. Badaniem objęto 92,3% próby wyjściowej tj 203 podmiotów, które ankietowano w badaniu zrealizowanym w 202 roku.

3 ZAPOTRZEBOWANIE NA KADRY Z WYŻSZYM WYKSZTAŁCENIEM (PERSPEKTYWA DO KOŃCA 203 ROKU) Zapotrzebowanie pracodawców na pracowników z wyższym wykształceniem według zawodów z Klasyfikacji Zawodów i Specjalności Plany pracodawców biorących udział w badaniu ankietowym w związku z zatrudnieniem pracowników z wykształceniem wyższym dotyczyło 300 osób. W planach pracodawców pojawiły się 04 różne zawody. Zapotrzebowanie na pracowników występowało w następujących zawodach: Zawód Liczba osób Inżynier mechanik - środki transportu 20 Specjalista do spraw marketingu i handlu 8 Fizjoterapeuta Pozostali nauczyciele akademiccy 0 Specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i osobowych Główny technolog 9 Ekonomista 9 Inżynier mechanik - technologia mechaniczna 8 Pedagog 8 Koordynator projektów unijnych 8 Specjalista do spraw integracji europejskiej 8 Pozostali pracownicy obsługi biurowej 8 Przedstawiciel handlowy 7 Lekarz 6 Specjalista administracji publicznej 6 Pielęgniarka 5 Pozostali kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 5 Ratownik medyczny 5 Doradca rolniczy 4 Lekarz - medycyna rodzinna 4 Pozostali nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Nauczyciel przedszkola 4 Specjalista do spraw kontrolingu 4 Pracownik obsługi monitoringu 4 Kierownik działu zakupów 3 Inżynier zaopatrzenia, transportu i magazynowania 3 0 4

4 Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne 3 Inżynier budownictwa - budownictwo przemysłowe 3 Lekarz - zdrowie publiczne 3 Specjalista do spraw rachunkowości 3 Specjalista do spraw sprzedaży 3 Kierownik biura 3 Technik informatyk 3 Technik prac biurowych 3 Pozostali inżynierowie budownictwa 2 Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia do obróbki metali Inżynier elektryk 2 Lekarz - pediatria 2 Nauczyciel przedmiotów zawodowych technicznych 2 Pozostali nauczyciele szkół podstawowych 2 Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju 2 Analityk systemów teleinformatycznych 2 Specjalista do spraw rozwoju oprogramowania systemów informatycznych Programista aplikacji 2 Serwisant urządzeń medycznych 2 Technik technologii materiałów budowlanych 2 Pozostali mistrzowie produkcji w budownictwie 2 Sekretarka 2 Asystent nauczyciela przedszkola 2 Dyrektor generalny Dyrektor produkcji Kierownik budowy Kierownik działu logistyki Kierownik działu informatyki Kierownik hotelu Kierownik lokalu gastronomicznego Pozostali kierownicy do spraw innych typów usług Chemik Inżynier normowania pracy Inżynier organizacji i planowania produkcji 2 2

5 Logistyk Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Inżynier inżynierii środowiska - instalacje sanitarne Pozostali inżynierowie inżynierii środowiska Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia przemysłowe Inżynier spawalnik Inżynier automatyki i robotyki Specjalista do spraw pakowania i opakowań Pozostali inżynierowie i pokrewni Pozostali kartografowie i geodeci Lekarz dentysta - stomatologia zachowawcza z endodoncją Pozostali specjaliści diagnostyki laboratoryjnej Nauczyciel historii Nauczyciel języka hiszpańskiego Nauczyciel matematyki Nauczyciel wychowania fizycznego Nauczyciel nauczania początkowego Specjalista do spraw logistyki Specjalista do spraw pozyskiwania funduszy Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych Specjalista do spraw zamówień publicznych Doradca zawodowy Specjalista do spraw kadr Specjalista do spraw reklamy Specjalista zastosowań informatyki Administrator baz danych Radca prawny Asystent prawny Psycholog Aktor Kosztorysant budowlany Asystentka stomatologiczna Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy Terapeuta zajęciowy

6 Księgowy Agent do spraw zakupów Pośrednik pracy Sekretarka medyczna Inspektor budowlany Bibliotekarz s Kasjer bankowy Recepcjonista Rejestratorka medyczna Dozorca Ogółem 300 Plany zatrudnieniowe, grupa wielka zawodów Największa liczba planowanych do zatrudnienia osób z wyższym wykształceniem odnotowana była w poniższych grupach zawodowych: specjaliści 223 osoby; technicy i inny średni personel 34 osoby; przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 20 osób pracownicy biurowi 6 osób; pracownicy usług i sprzedawcy 6 osób pracownicy przy pracach prostych osoba. WYMAGANE KOMPETENCJE Znajomość programów Na podstawie informacji pochodzących z badania pracodawców z województwa kujawskopomorskiego dokonano próby określenia kompetencji, jakie będą cenione wśród kandydatów z wyższym wykształceniem. Pracodawcy w kategorii znajomość programów wskazali na: aplikacje biurowe 67 osób; systemy baz danych 80 osoby; oprogramowanie do projektowania (autocad) 52 osoby; aplikacje księgowe 35 osób; aplikacje graficzne 20 osób; inne aplikacje 42 osoby. Znajomość języków obcych Pracodawcy najczęściej oczekiwali znajomości języka angielskiego (76 osób). Na drugim miejscu znalazł się język niemiecki poszukiwany na 8 oferowanych miejscach pracy. Pozostałe języki obce były oczekiwane przez pracodawców

7 w mniejszym stopniu: język rosyjski 40 osób; język włoski 0 osób; język francuski 6 osób; inny język 2 osoby. Doświadczenie zawodowe Zapytano pracodawców o oczekiwania dotyczące posiadanego doświadczenia przez kandydatów na oferowane miejsca pracy. Pracodawcy mogli wskazać, że oczekują doświadczenia zawodowego w ogóle, bez znaczenia był rodzaj pracy wykonywanej wcześniej albo doświadczenia na podobnym stanowisku. Ankietowani pracodawcy planujący zatrudnienie pracowników oczekiwali doświadczenia zawodowego ogólnego: rocznego 73 osób; dwuletniego 5 osób; więcej niż dwuletniego 65 osób. W przypadku 99 oferowanych miejsc pracy, od kandydatów nie wymagano doświadczenia zawodowego. W przypadku doświadczenia na podobnym stanowisku, pracodawcy biorący udział w badaniu, oczekiwali doświadczenia: rocznego 85 osób; dwuletniego 36 osób; więcej niż dwuletniego 57 osób. W przypadku 08 oferowanych miejsc pracy, od kandydatów nie wymagano doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku. Kompetencje indywidualne Od większości osób planowanych do zatrudnienia wymagano określonych cech indywidualnych. Najczęściej oczekiwane były: staranność wykonywania pracy 230 osób; obowiązkowość 22 osób; dobra organizacja pracy własnej 230 osób; gotowość do podnoszenia kwalifikacji 202 osoby; umiejętność pracy zespołowej 28 osób; komunikatywność 24 osób; samodzielność 93 osób; szybkość uczenia się 86 osób; radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami 7 osób; ambicja 89 osób;

8 Wiedza specjalistyczna Ankietowani pracodawcy oczekiwali od kandydatów posiadania dodatkowych kompetencji. Należały do nich: znajomość technologii produkcji 57 osób; wiedza z zakresu BHP 26 osób; wiedza z zakresu marketingu 30 osób; wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi 26 osób; wiedza z zakresu księgowości 22 osoby. Innej wiedzy specjalistycznej oczekiwano od 53 osób. Posiadanie prawa jazdy Oczekiwania pracodawców w zakresie posiadania przez kandydatów do pracy prezentują się następująco: prawo jazdy kategorii B 97 osób; prawo jazdy kategorii A 2 osoby. Żaden pracodawca z ankietowanej grupy nie wymagał od pracownika posiadania uprawnień do kierowania pojazdem kategorii C, C+E, D oraz T. Najwięcej osób z wyższym wykształceniem poszukiwano w podregionie bydgosko-toruńskim (68,3%). W podregionie włocławskim - 6,7%, a w podregionie grudziądzkim 5%. 64% osób planowano zatrudnić w sektorze prywatnym, 36% w publicznym. Najwięcej (8%) w dużym podmiotach (zatrudniających 50 osób i więcej), 3,3% w podmiotach średnich, zaś 5,7% w podmiotach małych. Głównym powodem zatrudnienia osób z wyższym wykształceniem był rozwój firmy (dotyczyło 43% osób planowanych do zatrudnienia) oraz uzupełnienie braków kadrowych (22,3%).