Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym do końca 2012 roku

Transkrypt

1 Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym do końca 2012 roku Toruń, 4 kwietnia 2013 r.

2 Badania pracodawców cele Pozyskanie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim. W jakich zawodach i z jakimi kwalifikacjami Dostarczenie instytucjom zaangażowanym w planowanie działań wpływających na kondycję rynku pracy w regionie niezbędnych informacji do projektowania usług rynku pracy Rozwój współpracy PUP z lokalnymi pracodawcami dostosowanie wsparcia do realnych potrzeb

3 Liczba podmiotów planująca zatrudnienie pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zatrudnienia liczba podmiotów liczba osób

4 Liczba podmiotów planująca zwolnienia pracowników do końca roku oraz planowana liczba osób do zwolnienia liczba podmiotów 1788 liczba osób

5 Powiat tak Planowane zatrudnienie nowych pracowników do końca 2012 r. % w wierszu % w ogółem (N=2031) nie % w wierszu trudno powiedzieć % w wierszu Aleksandrów Kujawski 7 16,3 0, , ,2 Brodnica 20 26,0 1, , ,9 Bydgoszcz powiat grodzki ,8 5, , ,0 Bydgoszcz powiat ziemski 42 31,6 2, , ,8 Chełmno 16 37,2 0, ,5 7 16,3 Golub Dobrzyń 4 12,5 0, ,5 8 25,0 Grudziądz powiat grodzki 30 27,3 1, , ,4 Grudziądz powiat ziemski 4 16,0 0, ,0 9 36,0 Inowrocław 15 14,3 0, , ,1 Lipno 5 10,9 0, ,1 6 13,0 Mogilno 18 36,0 0, , ,0 Nakło Nad Notecią 15 23,1 0, , ,2 Radziejów 3 10,0 0, ,7 4 13,3 Rypin 8 25,0 0, , ,3 Sępólno Krajeńskie 10 29,4 0, ,8 3 8,8 Świecie 22 20,8 1, , ,7 Toruń - powiat grodzki 36 14,7 1, , ,0 Toruń - powiat ziemski 18 30,0 0, , ,3 Tuchola 27 40,9 1, , ,2 Wąbrzeźno 5 16,7 0, , ,7 Włocławek powiat grodzki 42 28,0 2, , ,3 Włocławek powiat ziemski 16 34,0 0, , ,9 Żnin 18 31,6 0, , ,3 Ogółem ,4 24, , ,1

6 Zapotrzebowanie na pracowników: zawody i kwalifikacje

7 Zawody Pracodawcy planowali zatrudnić 3864 osoby do końca 2012 r. W planach pojawiło się 326 różnych zawodów. Najwięcej osób poszukiwano w następujących zawodach: Sprzątaczka biurowa 318 osób Robotnik gospodarczy 285 osób Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 258 osób Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 219 osób; Pozostali pracownicy przy pracach prostych w przemyśle 177 osób Robotnik budowlany 102 osoby \ Ślusarz 96 osób Sprzedawca 88 osób Cukiernik 68 osób Szwaczka 65 osób Murarz 62 osoby Pielęgniarka 59 osób

8 Sprzątaczka 15 podmiotów, 95% z sekcji działalnośćw zakresie usług administrowania i działalnośćwspierająca (Sekcja N), planowało zatrudnić 318 osób Oczekiwania: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe doświadczenie: 50 miejsc pracy: roczne Cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy, dobra organizacja, obowiązkowość, umiejętność pracy zespołowej Wiedza: z zakresu BHP, obsługi maszyn sprzątających Zatrudnienie planowane było w: Bydgoszczy, Włocławku, powiecie świeckim, tucholskim, włocławskim

9 Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 6 podmiotów z sekcji działalnośćw zakresie usług administrowania i działalnośćwspierająca (Sekcja N) planowała zatrudnić 219 osób. Plany zatrudnienia 160 osób związane były z przejęciem podmiotu Oczekiwania: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe (202 osoby) Cechy indywidualne: obowiązkowość, komunikatywność, radzenie sobie ze stresem Prawo jazdy kat. B (205 osób) Zatrudnienie planowane było: w Bydgoszczy i Włocławku

10 Cukiernik 4 podmioty z sekcji przetwórstwo przemysłowe (Sekcja C) planowały zatrudnić 68 osób. Plany związane były z zatrudnieniem sezonowym Oczekiwania: Wykształcenie: gimnazjalne i poniżej (50 osób) Cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy, komunikatywność, szybkość uczenia się, dobra organizacja pracy własnej, praca zespołowa 65 miejsc pracy związane jest z tymczasowym zwiększeniem zatrudnienia Zatrudnienie planowane było w powiatach: tucholskim, aleksandrowskim, toruńskim

11 Cukiernik? gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe Wymagany poziom wykształcenia policealne średnie i średnie ogólnokszałcące zawodowe wyższe bez znaczenia Piekarnia Piekarnia PRZEDSIĘBIORSTWO WIELOBRANŻOWE PRZEDSIĘBIORSTWO WIELOBRANŻOWE Stanowisko: Zawód: Pracownik produkcji cukierniczej -> Pozostali piekarze, cukiernicy i pokrewni kod zawodu:

12 Pielęgniarka 3 duże podmioty z sekcji opieka zdrowotna i pomoc społeczna (Sekcja Q) planowały zatrudnić 59 osób Oczekiwania: Wykształcenie: wyższe (64,4%), policealne i średnie zawodowe (35,6%) Na 30 stanowiskach preferowano specjalizację pielęgniarką anestezjologiczną Zatrudnienie planowane było w: Bydgoszczy, Włocławku, Grudziądz Cechy indywidualne: staranność wykonywania pracy, komunikatywność, szybkość uczenia się, radzenie sobie ze stresem, praca zespołowa, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, ambicja Wiedza: z zakresu BHP, język angielski (8 osób)

13 Kompetencje Oczekiwania pracodawców w zakresie kompetencji pracowników skupiały się wokół: cech/kompetencji indywidualnych kandydatów w przypadku 3554 oferowanych miejsc pracy (92%) posiadania wiedzy specjalistycznej i/lub dodatkowych szkoleń w przypadku 1699 oferowanych miejsc pracy (44,0%) znajomości programów komputerowych w przypadku 1092 oferowanych miejsc pracy (28,3%) posiadania prawa jazdy w przypadku 990 oferowanych miejsc pracy (25,6%) znajomości języka obcego w przypadku 401 oferowanych miejsc pracy (10,4%)

14 Cechy indywidualne oczekiwane od kandydatów do pracy Staranność wykonywania pracy 80,4 Obowiązkowość 72,7 Umiejętnośc pracy w zespole Dobra organizacja pracy własnej 59,7 63,4 Samodzielność 51,7 Szybkość uczenia się nowych obowiązków Komunikatywność 43,1 42,6 Radzenie sobie ze stresem 34,1 Gotowość do podnoszenia kwalifikacji 26,2 Ambicja Inne 12,6 10,4 Nie sprecyzowano 1,2

15 Wiedza specjalistyczna, dodatkowe szkolenia/kursy itp. wiedzy z zakresu BHP - dotyczyło to 720 osób, (18,6% planowanych do zatrudnienia), N=3864; znajomości technologii produkcji - oczekiwano od 148 osób (3,8% planowanych do zatrudnienia); obsługi kasy fiskalnej - oczekiwano od 108 osób (2,8% planowanych do zatrudnienia); wiedzy z zakresu marketingu - oczekiwano od 75 osób (1,9% planowanych do zatrudnienia); wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - oczekiwano od 43 osób (1,1% planowanych do zatrudnienia); wiedzy z zakresu księgowości - oczekiwano od 38 osób (1,0% planowanych do zatrudnienia).

16 Opisy zawodów Zostały przygotowane 64 opisy zawodów zgodnie z listą przekazaną przez CIiPKZ Opisy zawierają informacje: O wielkości planowanych zmian w zatrudnieniu w danym zawodzie Powody zwiększenia zatrudnienia Profil pracodawcy Oczekiwania pracodawców Opisy będą dostępne na stronie internetowej: przykład: Technik handlowiec

17 Dziękuję za uwagę Joanna Borkowska WUP w Toruniu Wydział Badań i Analiz joanna.borkowska@wup.torun.pl