Projekty rozwojowe w firmach. Przykłady dobrych praktyk Sylwia Petryna Dyrektor Zarządzający Petra Consulting
Projekty rozwojowe koszt czy inwestycja? 1. Potrzeba Konkurencyjność firm Innowacyjność Odpowiedzialność 2. Konieczność Migracje pracowników rynek unijny Zauważalne problemy w obszarze stałości zatrudnienia 3. Cel Stabilność produkcji / realizacji usług Wizerunek pracodawcy
Projekty rozwojowe Krok 1: przyciągnij najlepszych do Twojej firmy Współpraca z uczelniami wyższymi, szkołami zawodowymi Rozbudowany system praktyk dla absolwentów, Organizacja konkursów pozwalających pozyskać młode talenty Krok 2: wspieraj indywidualny rozwój pracownika Indywidualne programy rozwojowe Coaching, mentoring Szkolenia Kursy e-learningowe
Projekty rozwojowe Krok 3: wyjdź poza konwencje Grupy tematyczne wzmocnienie innowacyjności, kreatywności zespołów Inspirujące spotkania z ludźmi spoza organizacji lub z np. kierownictwem Realizacja własnych projektów pracownika pracownik jest autorem i może dany projekt rozwijać w firmie
Projekty rozwojowe W 2011 roku ogłoszono Listę Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy. Zapytano wówczas menedżerów nagrodzonych firm, jakie programy gwarantują - ich zdaniem - stabilność przedsiębiorstwa? Blisko 75% rozmówców powołało się na programy rozwoju zawodowego pracowników. Należy również pamiętać, że rozwój osobisty i zawodowy są silnymi czynnikami motywującymi. Jeżeli firma dysponuje polityką szkoleń i realizuje ją w sposób systematyczny i kompleksowy, to może liczyć na zwiększenie zaangażowania i lojalności pracowników.
Projekty rozwojowe rozwiązania 1. Udział firm / pracowników w projektach finansowanych ze środków UE 2. Stała umowa na projekt rozwojowy (minimalny czas trwania 1 rok) obejmująca: diagnozę potrzeb szkoleniowych / predyspozycji zawodowych pracowników diagnozę luk kompetencyjnych plan działań (szkolenia, coachingi, spotkania edukacyjne, wymiana doświadczeń itp.) planowane efekty i plan ewaluacji
Dobre praktyki Województwo pomorskie - Czas realizacji 2010-2011 - 180 osób w projekcie rozwojowym (100 K) Województwo lubuskie - Czas realizacji 2010-2011 - 180 osób w projekcie rozwojowym (100 K) Województwo śląskie - Czas realizacji 2013-2015 - Ok 150 osób w projekcie rozwojowym
Wszechnica Zawodów Aglomeracji Wałbrzyskiej Źródło finansowania: Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020, Poddziałania 10.4.4. Dostosowanie systemów kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy ZIT AW Miejsce realizacji: Wałbrzych i powiat wałbrzyski, świdnicki, kamiennogórski, kłodzki.
Wszechnica Zawodów Aglomeracji Wałbrzyskiej Realizatorzy: Lider: Petra Consulting Partner: Powiatowy Urząd Pracy w Wałbrzychu Cel projektu: Głównym celem projektu jest podniesie kwalifikacji w zakresie umiejętności zawodowych poprzez zorganizowanie pozaszkolnych form kształcenia zgodnie z oczekiwaniami pracodawców Aglomeracji Wałbrzyskiej oraz dostosowanie ich do potrzeb regionu i lokalnego rynku pracy.
Wszechnica Zawodów Aglomeracji Wałbrzyskiej Odbiorcami projektu są osoby: w wieku 18+, o niskich kwalifikacjach zawodowych, posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, tj. wykształcenie maksymalnie średnie, pracujące/ niepracujące, zamieszkujące obszar Aglomeracji Wałbrzyskiej.
Wszechnica Zawodów Aglomeracji Wałbrzyskiej Korzyści dla pracodawcy: zatrudnienie osoby, która została przygotowana zawodowo (szkolenie zawodowe dające możliwość zdobycia / podwyższenia kwalifikacji zawodowych) lub doskonalenie zawodowe aktualnie zatrudnionego pracownika zwiększa realizacja planów szkoleń w firmie (szkolenie i egzamin opłacone w ramach projektu do wskazanych limitów) optymalizacja i zwiększenie wydajności, motywacji
Wszechnica Zawodów Aglomeracji Wałbrzyskiej Korzyści dla uczestnika: profesjonalna analiza predyspozycji zawodowych każdego uczestnika projektu wzrost szans na rynku pracy możliwość awansu zawodowego zwiększenie lub nabycie kompetencji w danym obszarze
Certyfikowane szkolenia VCC a już niedługo certyfikacja zawodu Trenera
Dziękuję za uwagę www.petraconsulting.pl e-mail: biuro@petraconsulting.pl