Upowszechnianie doradztwa zawodowego
?
Umiejętności Wiadomości Cechy psychofizyczne Standardy kwalifikacji
Ogólnozawodowe Specyficzne dla stanowiska pracy Kwalifikacje
Kwalifikacje kluczowe Kwalifikacje pomocnicze Ze względu na znaczenie
Wiem co Wiem jak i potrafię Chcę i jestem gotów wykorzystać swoją wiedzę Kompetencja
Długość życia Wykorzystanie maszyn Świat jako system Nowe media komunikacji Duże organizacje Future work skills 2020 (raport)
Zdolność do wyciągania ukrytych sensów Inteligencja społeczna Myślenie narracyjne i zdolność do adaptacji Kompetencje multikulturowe Biegłość w obsłudze nowych mediów Transdyscyplinarność Nastawienie projektowe Zarządzanie poznaniem Współpraca wirtualna Kompetencje przyszłości
Dobra prezencja Komunikatywność Osoba energiczna Dyspozycyjność Odpowiedzialność i samodzielność Płaca uzależniona od wyników pracy Znajomość obsługi komputera Biegła znajomość języka angielskiego Język. Mile widziany Praca w młodym, dynamicznym zespole Możliwość rozwoju Oczekiwania stawiane przez pracodawców
Prawo do rozwoju i kształcenia przez całe życie Dostosowywanie systemu oświaty
Mobilność Samokształcenie Zawód szerokoprofilowy Obszary dostosowania absolwenta
1. Szerokoprofilowe przygotowanie pracowników Konferencja Kształcenie Zawodowe dla Rynku Pracy listopad 2015
2. Rozwój zawodowy pracowników
3. Adaptacja pracownika na stanowisku pracy
4. Komunikacja i posługiwanie się językiem polskim
5. Postawa zawodowa i etyka
6. Praktyki uczniowskie i dojazdy
7. Oddalenie od dużych ośrodków mało stref ekonomicznych
8. Szkoły przy granicach województwa
9. Dla kogo kształcić
10. Czas kształcenia
11. Diagnozy rynku pracy Barometr zawodów
12. Osoby niepełnosprawne
13. Zatrudnienie stażysty
14. Zdobywanie uprawnień
15. Elastyczne formy zatrudniania
1-Kształcenie szerokoprofilowe czy specjalistyczne? Nowe, cenione umiejętności, takie jak posługiwanie się nowymi technologiami z zakresu sterowania numerycznego i projektowania przy pomocy komputera, to nie tylko kwalifikacje zawodowe, ale przede wszystkim umiejętności bazujące na dobrym przygotowaniu ogólnym człowieka i jego szerokich horyzontach myślowych, a także na zdolnościach adaptacyjnych i percepcyjnych. Umiejętności te kształtują się w oparciu o wszechstronny rozwój człowieka. Poradnictwo zawodowe wobec oczekiwań pracodawców
2-Rozwój zawodowy pracowników Doradztwo zawodowe : Diagnoza rodzaju inteligencji Projektowanie działań rozwojowych
3-Adaptacja na stanowisku pracy Adaptacja pracownika społeczno-zawodowy proces wprowadzenia nowego pracownika na stanowisko pracy oraz zapoznania go z kulturą organizacyjną i przystosowania go do środowiska pracy. Celem adaptacji jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania w obszarze zawodowym i społecznym danej jednostki. Pomoc w procesie selekcji kandydatów do pracy Warsztaty grupowe : praca w zespole, świadomość jakości
4-Komunikacja i posługiwanie się językiem polskim Warsztaty umiejętności interpersonalnych, rozwijających zasoby werbalne.
5-Postawa zawodowa Diagnoza preferowanego środowiska pracy (test ról grupowych) Warsztaty z obszaru tożsamości zawodowej
6-,,daleko od szkoły Budowanie sieci współpracy (szkoły firmy)
7 - Ograniczenia w projektach RPO Praca w zespołach problemowych kto zmieni prawo? Sieci współpracy -,,sygnały z terenu
8 -,,Tylko teren województwa Kto może pomóc?
9-Rekrutacja do szkół Barometr zawodów + kontakty bezpośrednie
19-Czas i organizacja kształcenia Metody inwentyczne gałąź wiedzy zajmująca się procesami twórczymi
11-Diagnozy rynku pracy,,liczą, liczą i sami nie wiedzą co liczą od ilości - do jakości
12-Wszyscy są pełnosprawni w pracy Współpraca z WTZ oraz ZAZ Przygotowanie do roli pracownika
13-Staże finansowene przez PUP Pomoc w poszukiwaniu kandydatów do stażu
14-Zdobywanie uprawnień w trakcie nauki Tworzenie sieci współpracy
15-Zatrudnienie elastyczne Doradztwo dla firm i osób szukających zatrudnienia
Dziękuję za uwagę Janusz Grochmalski - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Oddział w Sieradzu j.grochmalski@wup.lodz.pl