Oprogramowanie IBM Broszura Pozyskiwanie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Perfekcyjne połączenie, które buduje przyszłość Twojej firmy rozwiązania firmy IBM dotyczące absolwentów A
Przyciąganie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Wiemy, jak pozyskać najlepszych absolwentów Planowanie i przygotowanie firmy do corocznego naboru absolwentów uczelni bywa trudne. Czy w dobie zaciekłej rywalizacji o najzdolniejszych pracowników można mieć pewność, że przyciągnie się absolwentów i młodych specjalistów, z którymi będzie można budować przyszłość firmy? Wiemy, jak przyciągnąć najzdolniejszych absolwentów, zaangażować ich i ukształtować tak, aby osiągali znakomite wyniki. Być może oczekujesz od nas, że wskażemy właściwych kandydatów lub ocenimy ich potencjał albo przygotujemy do efektywnej pracy w Twojej firmie. Tymczasem skuteczność naszych metod opiera się na idealnym połączeniu tych elementów przyciągania, angażowania i kształtowania absolwentów, którzy mogą zmienić Twoją firmę na lepsze. W ramach naszych rozwiązań oferujemy doświadczenie i wiedzę specjalistyczną, dzięki którym zbudujesz wydajny zespół pracowników. Jesteśmy jedną z niewielu firm, które stosują takie podejście. Naszym celem nie jest jednorazowe wprowadzenie odpowiednich rozwiązań, lecz stałe trzymanie ręki na pulsie, aby upewnić się, że Twoja inwestycja przynosi naprawdę duże zyski. Proponujemy zintegrowane rozwiązanie, dostarczające odpowiednich narzędzi, żeby przyciągnąć, zaangażować i ukształtować absolwentów, którzy zapewnią Twojej firmie świetlaną przyszłość. Przyciąganie absolwentów: Pomagamy wyszukać najzdolniejszych absolwentów W dzisiejszych czasach jesteśmy zmuszeni do osiągania większej wydajności przy mniejszym nakładzie środków na przykład przyciągając, angażując i kształtując utalentowanych absolwentów. Właśnie dlatego od ponad 25 lat skupiamy się na zachęcaniu do aplikowania i rekrutowaniu zdolnych absolwentów i młodych specjalistów. Kiedy uda się to już osiągnąć, dokładamy starań, żeby było jeszcze lepiej. Rozwiązanie IBM Kenexa Recruitment Services zapewnia Ci lepszych młodych kandydatów, ale to nie wszystko. Uzyskasz także dostęp do zasobów na całym świecie oraz innowacyjnych rozwiązań, dzięki którym podniesiesz wydajność personelu, a Twoja firma będzie mogła się rozwijać. Innymi słowy, możemy poprawić nie tylko efektywność procesu rekrutacji absolwentów, ale także wyniki Twojej firmy. Outsourcing procesu rekrutacji absolwentów W odniesieniu do outsourcingu procesu rekrutacyjnego metoda uniwersalna się nie sprawdzi. Potrzebujesz rozwiązania zaprojektowanego specjalnie dla Ciebie; takiego, które pozwoli Ci właściwie wykorzystać zasoby ludzkie dostępne w Twojej firmie, w kraju i za granicą, zawsze kiedy musisz znaleźć odpowiednich nowych kandydatów. Wiemy, że znajdowanie jak najlepszych absolwentów to Twój priorytet. Nasz wiodący na rynku zespół projektowy odszuka najzdolniejsze osoby w bardzo krótkim czasie. Szybkość to nasz priorytet przez cały czas trwania procesu pozyskiwania, rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. Dopasowujemy usługę do wolumenu zatrudnienia w firmie. Stosownie do potrzeb możemy też wprowadzać modyfikacje. Rozumiemy, że zależy Ci na redukcji kosztów. Jak można tego dokonać? Na przykład korzystając z naszych zespołów rekrutacji bezpośredniej, co pozwala obniżyć koszty całego procesu, w tym wydatki na prowizje dla agencji rekrutacyjnych. Stosujemy również naszą strategię wyszukiwania wykwalifikowanych absolwentów wieloma kanałami, żeby zwiększyć pulę kandydatów. Tym samym redukujemy koszty, rezygnując z mniej efektywnego modelu lejka rekrutacyjnego. Wszystko sprowadza się do tego, że dostarczamy Ci lepszych kandydatów szybciej. Skuteczna technologia rekrutacji Żeby znaleźć najzdolniejszych absolwentów, trzeba efektywnie zarządzać zgłoszeniami oraz dać rekruterom i menedżerom możliwość szybkiego rozpoznania obiecujących kandydatów. To i jeszcze więcej oferuje aplikacja w chmurze IBM Kenexa BrassRing. Wiemy, że pełny cykl zarządzania talentami składa się z pozyskiwania, oceny kompetencji, zatrudniania i wdrażania zdolnych kandydatów. Dlatego nasza technologia rekrutacyjna jest w pełni zintegrowana z pakietem usług IBM Kenexa Recruitment Services. Dzięki temu możesz zrobić znacznie więcej niż tylko znaleźć obiecujących kandydatów możesz pozyskać najzdolniejszych absolwentów i młodych specjalistów, którzy idealnie pasują do Twojej firmy. Nasza oferta różni się od wszystkich innych rozwiązań, służących pozyskiwaniu talentów. Sprawiamy, że rekruterzy i menedżerowie wielu z największych, wiodących firm mogą kontaktować się z kandydatami za pomocą wielokrotnie nagradzanych technologii mobilnych i społecznościowych. Wiemy, że pełen cykl pozyskiwania talentów, od wyszukiwania aż do zatrudnienia, powinien być zautomatyzowany. Dlatego nasze rozwiązanie 2
Oprogramowanie IBM standaryzuje proces rekrutacji, żeby przebiegał on sprawniej. To oznacza, że możesz znaleźć właściwych ludzi łatwo i we właściwym czasie; zwiększyć zgodność procesu rekrutacyjnego z normami ustawowymi i przepisami dotyczącymi zatrudnienia; scentralizować dane o kandydatach i korzystać z nich przez cały czas zarządzania talentami; wypełniać cele związane z rozwojem firmy osiągnąć znacznie więcej niż tylko udoskonalenie procesu naboru. Oferujemy również narzędzie IBM Kenexa BrassRing Candidate Relationship Manager, z którego pomocą możesz wyszukiwać obiecujących absolwentów i budować z nimi pozytywne relacje. W efekcie uzyskasz stały dopływ utalentowanych kandydatów, którzy staną się siłą napędową Twojej firmy. BrassRing Candidate Relationship Manager umożliwia przyjrzenie się z bliska każdemu kandydatowi i nowemu pracownikowi. Uprościliśmy cały proces, wprowadzając automatyczne aktualizacje statusu i zasady, dzięki którym właściwy kandydat otrzymuje właściwą wiadomość we właściwym czasie. Definiowanie kultury organizacyjnej firmy w celu przyciągnięcia i utrzymania zdolnych absolwentów Sukces zależy w równym stopniu od zdolności i kompetencji absolwentów, których zatrudniasz, jak i od tego, czy pasują oni do kultury organizacyjnej Twojej firmy. Aby nawiązać kontakt z idealnie dobranymi młodymi kandydatami, potrzebujesz dostępu do wiedzy specjalistycznej w dziedzinie badań naukowych, marketingu i technologii cyfrowej. Ten dostęp zapewni Ci rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding. Nasze analizy są zaprojektowane z myślą o Twojej organizacji i pozwalają nam odkryć jej prawdziwy charakter. Dzięki tej wiedzy pomożemy Ci zatrudnić i utrzymać absolwentów, którzy doskonale dopasują się do kultury firmy. Oferowane przez nas badania określą Twoją prawdziwą markę i stworzą podstawy dla efektywnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Kiedy musisz szybko znaleźć obiecujących absolwentów, możemy pomóc w stworzeniu planów marketingowych ukierunkowanej rekrutacji. Pozwalają one przyciągnąć pasywnych absolwentów za pomocą właściwego przekazu i skutecznych taktyk medialnych. Następnie możemy zachęcić tych kandydatów do korzystania ze strony dotyczących kariery, zaprojektowanej indywidualnie na potrzeby firmy. Skłoni ona do aplikowania te osoby, które najbardziej pasują do kultury organizacyjnej firmy i mają szansę Sukces rekrutacji absolwentów Współpracując z Kenexą, firma Balfour Beatty stworzyła obszerny rejestr najlepszych kandydatów i korzysta z niego, żeby zatrudniać absolwentów, którzy mogą się łatwo przystosować do jej specyficznej kultury i rozwijać w niej. się w niej rozwijać. W ten sposób można utrzymywać stały kontakt z absolwentami i wprowadzać modyfikacje w zależności od potrzeb rekrutacyjnych w danym momencie. Niezależnie od celów i ilości czasu na ich realizację rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding pomoże Ci w rekrutacji utalentowanych absolwentów i budowaniu silniejszej firmy. Prognozowanie wydajności: umożliwiamy ocenę zdolności i przewidywanie wydajności absolwentów Obsadzenie właściwych stanowisk właściwymi absolwentami we właściwej firmie skutkuje wzrostem zaangażowania i wydajności, skróceniem czasu wdrożenia i zmniejszeniem rotacji personelu. Tylko w zeszłym roku nasze badania pozwoliły firmom z całego świata określić umiejętności, potencjał i zgodność z ich kulturą organizacyjną ponad 30 milionów kandydatów i pracowników. Od realistycznych opisów pracy i testów online aż po centra oceny i ustrukturyzowane rozmowy nasze narzędzia oceny kandydatów bazują na najlepszych branżowych procedurach, spełniając wszelkie normy oraz standardy, więc możesz z nich korzystać bez najmniejszych obaw. Opracowujemy swoje metody w oparciu o badania naukowe na temat ludzkich zachowań i przedstawiamy wymierne dane, aby wyniki Twojej firmy były jeszcze lepsze. W ciągu niecałego roku firma Balfur Beatty, stosując we wszystkich swoich jednostkach organizacyjnych na terenie Wielkiej Brytanii konsekwentną strategię rekrutacji absolwentów, osiągnęła wymierne korzyści zatrudniając najlepiej rokujących kandydatów. 3
Przyciąganie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Odpowiednia technologia do przyciągania i angażowania absolwentów Jeśli musisz wyszukać najlepszych absolwentów, a następnie zoptymalizować ich wydajność, nasza platforma oceny pracowników dostarczy Ci jedno z najskuteczniejszych kompleksowych wielojęzycznych rozwiązań globalnych dostępnych na rynku. Wiemy, jak istotne jest zrobienie na absolwentach dobrego wrażenia. Dlatego wyposażyliśmy nasze narzędzia oceny w konfigurowalny interfejs użytkownika. Dzięki niemu zapewnisz absolwentom wciągające doświadczenia, prezentując im jednocześnie markę i kulturę swojej firmy. Oferujemy potężną baterię narzędzi do oceny absolwentów testy logicznego myślenia i osobowości, adaptacyjne testy komputerowe, symulacje oraz nasze serie testów dopasowania. Wszystkie one mają pomóc w ustaleniu, czy badani absolwenci mają umiejętności, potencjał i etykę pracy, które pozwolą im odnieść sukces w Twojej firmie. Nasze rozwiązanie daje Ci możliwość konfigurowania własnych raportów, zarządzania treścią i dodawania elementów budujących markę, które odzwierciedlają kulturę organizacyjną firmy. Angażowanie absolwentów: Dostarczamy technologię zwiększającą produktywność absolwentów i podtrzymujemy relacje, dzięki którym odniosą sukces Nasza działalność opiera się na budowaniu relacji, które stymulują rozwój przedsiębiorstw relacji między firmami i zatrudnianymi przez nie absolwentami oraz długotrwałych relacji, łączących nas z Tobą. Bardzo dużo mówimy o integracji różnych technologii w zarządzaniu talentami, ale nie tracimy z oczu nadrzędnego celu wzmocnienia Twojej firmy. Możesz mieć pewność, że dostarczymy technologię i usługi doradcze, które pomogą absolwentom osiągnąć sukces w Twojej firmie. Robimy to wszystko dla Ciebie. Lubimy spełniać oczekiwania klientów dzięki temu zostają z nami, a my mamy motywację do dalszej pracy. Angażowanie absolwentów od samego początku Wdrażanie absolwentów może być dla nich przyjemnym doświadczeniem zamiast nużącego wypełniania formularzy i żmudnych zadań. Nasza technologia wdrażania pomaga zmienić absolwentów i młodych specjalistów w oddanych firmie pracowników pełnych entuzjazmu, zaangażowanych w jej kulturę i niemal od razu produktywnych. Dzięki rozwiązaniu Kenexa Onboarding Experience możesz zapewnić atrakcyjne, unikalne i spersonalizowane doświadczenie absolwentom, zaczynającym pracę w Twojej organizacji. Robiąc dobre pierwsze wrażenie nie tylko zadbasz o lepsze relacje z absolwentami, ale także wzmocnisz swoją pozycję na rynku jako atrakcyjnego pracodawcy. Możesz rozpocząć proces wdrażania absolwentów jeszcze przed pierwszym dniem pracy, pomagając im nawiązać kontakt ze współpracownikami, mentorami i partnerami w firmie. Nasze rozwiązanie pozwala Ci zaoszczędzić cenny czas oraz zmniejszyć lub wyeliminować zużycie papieru i błędy wprowadzania danych. Jest to możliwe dzięki wykorzystaniu elektronicznych formularzy oraz funkcji zarządzania zadaniami i zgodnością z przepisami. Oferujemy również aplikację mobilną, która sprawi, że absolwenci będą zorientowani na bieżąco, niezależnie od tego gdzie się znajdują. Zapewniając im natychmiastowy dostęp do kluczowych informacji, umożliwisz absolwentom przejście przez proces wdrażania na dowolnym urządzeniu mobilnym, łącznie z tabletami i smartfonami. W przypadku absolwentów nauka ma kluczowe znaczenie Nauka i rozwój odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu zaangażowania nowo przyjętych absolwentów, skracaniu czasu osiągnięcia przez nich produktywności i zatrzymaniu ich w firmie. Nie jest tajemnicą, że odpowiednio przeszkolony, dobrze poinformowany absolwent podejmuje rozsądniejsze decyzje i szybciej reaguje na zmieniające się potrzeby biznesowe, dzięki czemu twoja firma ma większe szanse na sukces. 4
Oprogramowanie IBM Rozwiązanie IBM Kenexa Learning Solutions pozwalają sprostać potrzebom absolwentów w zakresie nauczania formalnego i społecznościowego. Obejmuje ono edukację wirtualną, stacjonarną, w sieci i za pomocą urządzeń mobilnych, a także pracę w grupie, sieci, dzielenie się materiałami i ocenianie ich oraz wymianę doświadczeń. Możesz oszczędzić czas i pieniądze, korzystając z aplikacji w chmurze IBM Kenexa LCMS do tworzenia i przechowywania unikalnych materiałów oraz zarządzania nimi. Zależnie od Twoich potrzeb IBM Kenexa Learning Solutions można wykorzystać jako kompleksowe rozwiązanie albo stosować jako podejście modułowe, w miarę rozwoju potrzeb firmy. Oferujemy zintegrowane formalne, społecznościowe i mobilne szkolenia, które sprawdzają się w firmach o dowolnym rozmiarze i pomagają absolwentom bardzo szybko stać się ekspertami w swoich dziedzinach. Kształtowanie absolwentów: Wspieranie rozwoju absolwentów, budowanie zespołu Kształtowanie absolwentów pozwala się upewnić, że tworzy się personel, który sprawdzi się dziś i w przyszłości. Proponowane przez nas rozwiązania pomogą zarządzać wydajnością nowo zatrudnionych absolwentów i wyłonić przyszłych liderów, zdolnych przyczynić się do sukcesu firmy. Oferując idealne połączenie technologii i psychologii, pomożemy w pełni rozwinąć potencjał zatrudnionych absolwentów. Dzięki naprawdę potężnej technologii i globalnemu zespołowi konsultantów nasze światowej klasy rozwiązania pozwalają uzyskać maksymalną wydajność pracy absolwentów i młodych specjalistów, zmieniając personel firmy na lepsze. Co więcej, umożliwiają one podejmowanie decyzji o znaczeniu fundamentalnym dla przyszłości Twojej firmy. Optymalizacja wydajności pracy absolwentów Optymalizacja wydajności absolwentów opiera się na stymulowaniu, wspieraniu i ułatwianiu ich rozwoju, doradzaniu im oraz docenianiu i nagradzaniu ich sukcesów. Dzięki najwyższej klasy zarządzaniu wydajnością, włączając w to zarządzanie zmianami na stanowiskach i wynagrodzeniami, nasze rozwiązania mogą pomóc w zwiększeniu efektywności firmy. Dostarczają one danych i narzędzi, umożliwiających skuteczniejsze zarządzanie absolwentami oraz rozwijanie ich talentów, a także opracowywanie i wdrażanie planów na przyszłość. Innymi słowy, Twoja firma może być jeszcze lepiej przygotowana do rozwoju i rywalizacji na konkurencyjnym rynku. Nasze narzędzia do zarządzania wynikami upraszczają tworzenie planów rozwoju dla absolwentów i młodych specjalistów w oparciu o mocne strony tych pracowników i pojawiające się okazje, zidentyfikowane dzięki odpowiednim analizom i badaniom. Oferowane przez nas rozwiązanie służące zarządzaniu zmianami na stanowiskach może pomóc w planowaniu ścieżki kariery i zwiększeniu mobilności utalentowanych absolwentów. Zapewnia ono większą przejrzystość i dostarcza narzędzia do oceniania efektywności absolwentów, ewentualnych braków i zagrożeń oraz potrzeb organizacyjnych. Możesz w prosty sposób ustalić wymagania kompetencyjne związane z każdym stanowiskiem, żeby określić cechy odpowiednich następców. Jednocześnie, posługując się wcześniej uzyskaną wiedzą o ich słabszych stronach i aspiracjach, stwarzasz możliwości rozwoju dla absolwentów. Nasze rozwiązanie służące zarządzaniu wynagrodzeniem pozwala Twojej organizacji wdrożyć strategie uczciwego opłacania pracy absolwentów za pomocą zestawu różnych planów wynagrodzeń. Możemy pomóc w zorientowaniu się w aktualnych trendach dotyczących wynagrodzeń, łatwo określić uczciwe stawki na każdym poziomie organizacji, zaplanować podwyżki i dostosować wynagrodzenia do osiąganych wyników. Kiedy absolwenci i młodzi specjaliści mają wyraźnie wytyczoną ścieżkę kariery, która łączy się z obietnicą uznania i uczciwego wynagrodzenia, zazwyczaj są bardziej zmotywowani i skupieni na celu. To z kolei pomaga zwiększyć spójność organizacyjną firmy i zwrot z inwestycji. 5
Przyciąganie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Kształtowanie absolwentów przez rozpoznawanie potencjalnych przywódców Nasze rozwiązania dotyczące talentu przywódczego absolwentów pozwalają ocenić ich umiejętności i potencjał, wskazując nowych liderów Twojego personelu. Mierzymy obie zmienne, aby ustalić predyspozycje, potrzeby rozwojowe i przewidywany poziom talentu przywódczego w przyszłości. Kiedy umiejętności i potencjał są mierzone niezależnie, a następnie porównane z indywidualnymi determinantami wydajności Twojej firmy oraz naszymi globalnymi standardami, możemy określić, którzy kandydaci wykazują pożądane cechy przywódcze. Następnie opracowujemy indywidualne programy rozwoju i stwarzamy odpowiednie szanse, żeby wyłonić przyszłych liderów. Oto światowej klasy metoda selekcjonowania właściwych osób na stanowiska przywódcze, weryfikowania ich talentu oraz planowania sukcesji, a w efekcie recepta na nieprzerwany rozwój każdej firmy. Więcej informacji Aby dowiedzieć się więcej o budowaniu kadr zdolnych do inteligentnej pracy, odwiedź stronę: ibm.com/social-business 6
A Copyright IBM Corporation 2014 IBM Polska Sp. z o. o. Software Group ul. Krakowiaków 32, skr. poczt. 12 02-255 Warszawa Wyprodukowano w Polsce Wrzesień 2014 r. IBM, logo IBM i ibm.com są znakami towarowymi International Business Machines Corporation w Stanach Zjednoczonych i/lub w innych krajach. Jeśli powyższe nazwy oraz inne nazwy znaków towarowych IBM oznaczone zostały przy ich pierwszym wystąpieniu w tym tekście symbolem znaku towarowego ( lub ), oznacza to, że w chwili opublikowania tej informacji znaki te były zarejestrowane w Stanach Zjednoczonych przez IBM lub były własnością IBM z mocy powszechnie obowiązującego prawa. Takie znaki towarowe mogą być również zarejestrowane w innych krajach lub podlegać warunkom powszechnie obowiązującego tam prawa. Nazwy innych produktów, przedsiębiorstw lub usług mogą być znakami towarowymi lub znakami usług innych podmiotów. Aktualna lista znaków towarowych IBM dostępna jest w serwisie WWW IBM, w sekcji Copyright and trademark information (Informacje o prawach autorskich i znakach towarowych), pod adresem: ibm.com/legal/copytrade.shtml Treść niniejszego dokumentu (w szczególności informacje o walutach i cenach, które podane są bez obowiązujących podatków) jest aktualna na dzień pierwszej publikacji i może być w dowolnym momencie zmieniona przez IBM. Nie wszystkie produkty i usługi są oferowane we wszystkich krajach, w których IBM prowadzi działalność. Przedstawione w niniejszym dokumencie dane dotyczące wydajności i działania zostały uzyskane w określonych warunkach eksploatacyjnych. Faktyczne wyniki mogą być inne. INFORMACJE ZAWARTE W NINIEJSZYM DOKUMENCIE ZOSTAJĄ UDOSTĘPNIONE W STANIE, W JAKIM SIĘ ZNAJDUJĄ ( AS IS ), BEZ UDZIELANIA JAKICHKOLWIEK GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOMNIEMANYCH, W TYM TAKŻE DOMNIEMANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO KONKRETNEGO CELU, ORAZ BEZ GWARANCJI I DEKLARACJI CO DO NIENARUSZANIA PRAW. Produkty IBM objęte są gwarancją na warunkach określonych w umowie, zgodnie z którą są dostarczane. Papier należy przetworzyć wtórnie LOB14063-PLPL-00