Microsoft w Polsce Microsoft to nazwa dobrze znana każdemu, kto ma choć trochę do czynienia z nowymi technologiami. Nazwa wzbudzająca rozmaite emocje, ale nikogo niepozostawiająca obojętnym. Microsoft ponad 30 lat przyczynia się do upowszechnienia komputerowej cywilizacji, a przy tym jest przykładem niezrównanego sukcesu rynkowego. Kiedy w 1975 r. dwaj przyjaciele ze szkolnej ławki, Bill Gates i Paul Allen zakładali Microsoft, ich misją był komputer na każdym biurku. a computer on every desk. Firma Microsoft została zbudowana w oparciu o przekonanie, że technologia jeśli uczynić ją dostępną i przyjazną jest doskonałym narzędziem do rozwoju i realizacji marzeń, pozwala na pełne wykorzystanie możliwości, jakie drzemią w nas samych i otaczającym świecie. Aktualnie, Microsoft zatrudnia ponad 90 tys. osób i przeznacza na działalność badawczorozwojową przeszło 10 mld dolarów rocznie. Obecnie siedziby Microsoftu mieszczą się w ponad 125 krajach na całym świecie. W polskim biurze Microsoft zatrudnia ponad 344 pracowników FTE, i około 150 pracowników na stanowiskach Vendorskich. Microsoft był jedną z pierwszych firm zachodnich z branży nowoczesnych technologii, które postanowiły otworzyć w Polsce przedstawicielstwo. Zarejestrowana w 1992 r. spółka Microsoft sp. z o.o. była początkowo niewielkim biurem, którego głównym zadaniem była reprezentacja interesów korporacji w Polsce. Obecnie w ofercie spółki znajdują się m.in.: system operacyjny Microsoft Windows, oprogramowanie biurowe Microsoft Office, rozwiązania wspierające zarządzanie Microsoft Dynamics, aplikacje serwerowe, technologia Microsoft.NET, XBOX, Skype oraz akcesoria komputerowe. Polski oddział Microsoft chce brać aktywny udział w rozwoju społeczności lokalnej w Polsce, w której prowadzi swoją działalność biznesową. Naturalną konsekwencją prowadzonego biznesu jest realizowanie zadań społecznych w obszarze edukacji informatycznej i walki ze zjawiskiem wykluczenia informacyjnego. W trakcie swojej 21-letniej obecności w naszym kraju, firma zaangażowała się w liczne programy społeczne. Firma stawia na młodych, dynamicznych ludzi, umożliwiając absolwentom uczelni wyższych, rozpoczynającym dopiero życie zawodowe, uczestnictwo w licznych programach praktyk i staży. Działania te doceniane są przez środowisko studenckie, które co roku wyróżnia firmę w rankingach studenckich. Microsoft zawdzięcza swoją pozycję rynkową przede wszystkim pracownikom, dlatego nieustannie dba o ich rozwój zawodowy, zapewnia liczne szkolenia, umożliwia podnoszenie kwalifikacji oraz rozwój aspiracji zawodowych i samorealizację. Tworzy też przyjazną atmosferę pracy. W czerwcu 2006 r. Microsoft zainaugurował w Poznaniu działalność stworzonego wraz z Poznańskim Centrum Superkomputerowo-Sieciowym oraz Politechniką Poznańską Centrum Innowacji Microsoft. Celem Centrum jest wspieranie innowacyjnych rozwiązań i technologii w zakresie bezpieczeństwa informatycznego i usług outsourcingowych. Poznańskie Centrum Innowacji Microsoft prowadzi doradztwo dla szkół wyższych, jednostek samorządowych, służby zdrowia oraz małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie wprowadzania nowych technologii, bezpieczeństwa informatycznego i tworzenia specjalistycznych aplikacji. W marcu 2007 r. Microsoft zainaugurował również działalność Centrum Innowacji Microsoft w Łodzi. Placówka będzie specjalizować się w realizacji potrzeb administracji publicznej w zakresie technologii informatycznych, ze szczególnym uwzględnieniem administracji samorządowej.
W czerwcu 2009 r. Microsoft zawarł umowę o współpracy z Agorą, na mocy, której powstał, wspólny portal MSN.Gazeta.pl. Wybrane serwisy oferowane przez Agorę integrują się z komunikatorem Windows Live Messenger. 7 października 2009 r. odbyła się światowa premiera Windows Phone, telefonu oferującego łatwą nawigację dotykową oraz wygodne przeglądanie Internetu przy użyciu przeglądarki dostosowanej do urządzeń mobilnych. Microsoft uruchomił dla użytkowników Windows Phone dwie nowe usługi: My Phone oraz Windows Marketplace for Mobile. 26 października 2012 r. odbyła się premiera długo oczekiwanego produktu konsumenckiego Windows 8. 29 stycznia 2013 r. zaprezentowaliśmy światu nowy pakiet Office 2013 oraz Office 365 dostępny online z każdego miejsca na ziemi. Microsoft plasuje się w czołówce listy 100 Najlepszych Miejsc Pracy publikowanej przez magazyn Fortune nieprzerwanie od początku powstania listy w roku 1998. W 2013 r. w konkursie Great Place To Work Institute, Microsoft zajął I miejsce, jako Najlepsze Międzynarodowe Miejsce Pracy. Wynik ten świadczy o tym, że pracownicy firmy wysoko oceniają stosowane praktyki i metody zarządzania Kapitałem Ludzkim w Microsoft. Ponad 350 międzynarodowych pracodawców z 45 krajów poddało się ocenie własnych pracowników, którzy oceniali jakość miejsca pracy, kulturę organizacyjną oraz poziom zaufania do firmy. W 2011 i 2012 Microsoft Polska zdobyła również nagrodę dla Najlepszego Miejsca Pracy w Polsce. Powtórzyliśmy ten sukces w 2013 r. otrzymując tytuł Great Place to Work i zajmując 1 miejsce wśród firm, które zatrudniają do 500 pracowników. Wynik ten pokazuje, iż jesteśmy najwyżej notowaną firmą z branży IT. Lecz to nie jeszcze nie wszystko: w 2013 roku po raz trzeci znaleźliśmy się na elitarnej liście najbardziej etycznych firm: World s Most Ethical Companies publikowanej przez Etisphere Institute.
Program absolwencki MACH Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires) to g lobalny program rozwoju talentów, mający na celu wykształcenie nowej generacji liderów Microsoft. Zaprojektowany i dedykowany dla młodych, ambitnych osób absolwentów szkół wyższych. Zainicjowany w Redmond w 2005 roku, co roku jest szansą dla młodych ludzi na rozpoczęcie kariery w naszej firmie. Dla każdego uczestnika czas trwania programu to 2 lata. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia i pełnoprawnego stanowiska w jednym ze strategicznych obszarów naszego biznesu, MACH oferuje wiele narzędzi pomagających w rozwoju kariery: mentoring, coaching, wiele dodatkowych szkoleń i wydarzeń stworzonych wyłącznie dla globalnej społeczności MACH: ponadregionalny networking, możliwość uczenia się od liderów czy udział w projektach mających duży wpływ na funkcjonowanie biznesu np. MACHallenge. MACH nie jest programem masowym rocznie oferujemy w każdym kraju kilka do kilkunastu miejsc dla najlepszych absolwentów z czołowych uczelni. Stanowiska w ramach programu oferujemy w trzech ścieżkach: marketingowej, sprzedażowej oraz technicznej. Najważniejsze kryteria przyjęcia to studia ukończone nie wcześniej niż rok przed dołączeniem do Microsoft oraz nie więcej niż 18 miesięcy doświadczenia zawodowego. Program MACH ma strategiczne znaczenie dla Microsoft dzięki niemu nie tylko dajemy szanse młodym talentom, ale również dajemy naszej firmie możliwość, aby zwiększyła różnorodność wśród pracowników. Absolwenci wnoszą do korporacji elastyczność, świeże pomysły i idee, które są niezbędne, aby skutecznie konkurować na dzisiejszym rynku konsumenckim. W Polskim oddziale Microsoft program MACH obecny jest już od kilku lat, ale to rok 2013 okazał się przełomowy w lokalnej historii tej inicjatywy. W tym okresie przyjęliśmy do naszego biura aż 12 Machów. Są to osoby, które przychodzą do nas z bardzo różnym doświadczeniem zawodowym jesteśmy otwarci na osoby zarówno mające za sobą pierwszą pracę, ale również na takie, które podczas nauki znalazły czas na staże, praktyki czy działalność w organizacjach studenckich. Podczas kilkuetapowego procesu rekrutacji oceniamy głównie kompetencje oraz potencjał kandydatów. Microsoft jest dojrzałą organizacją i bierze na siebie wyzwanie, jakim jest ukształtowanie i rozwój młodych ludzi w sposób, który umożliwi im długotrwałą i owocną karierę.
Program MBA MACH W ostatniej edycji program dla absolwentów w Polsce i CEE został poszerzony i objął również osoby, które mają do siedmiu lat doświadczenia zawodowego, i ukończyły w danym półroczu prestiżowe studia MBA. Zasady w MBA MACH są zbliżone do tych ustalonych w regularnym programie, ale wymagania zarówno na etapie rekrutacji jak i po wejściu do organizacji są odpowiednio wyższe. Microsoft postanowił zainwestować w absolwentów z tytułem MBA, ponieważ wierzymy, iż tego typu osoby są nastawione na sukces a pokonywanie przeciwności i stawianie czoła wyzwaniom leży w ich naturze. Uczestnicy tej ścieżki są wdrażani w istotne dla organizacji projekty już w przeciągu kilku pierwszych tygodni pracy wnoszą wkład w postaci innowacyjnych i świeżych pomysłów oraz najlepszych praktyk zgromadzonych u poprzednich pracodawców oraz w czasie studiów. Pracownicy, którzy przychodzą do nas w ramach MACH MBA mają strategiczne znaczenie i realny wpływ na kształt działania korporacji. Program stażowy Polski oddział Microsoft otwiera się coraz mocniej również na osoby, które jeszcze nie ukończyły studiów. W roku 2013 rozszerzając program praktyk firma postanowiła dołączyć do grona fundatorów inicjatywy Grasz o Staż. Po raz pierwszy wzięliśmy udział w tym ogólnopolskim to konkursie organizowanym przez PwC oraz "Gazetę Wyborczą". Co roku umożliwia on spotkanie pracodawców z wyróżniającymi się na rynku studentami. Firma zaoferowała studentom 10 nagród, to znaczy miejsc na płatnych stażach w departamentach takich jak sprzedaż, marketing czy HR. Inwestycja w program wynika z chęci Microsoft do współpracy z osobami, które mają w sobie pasję, aby nieustannie rozwijać swój potencjał. Wierzymy, że dla wybranych studentów praca w naszej organizacji jest fantastyczną przygodą, możliwością zdobycia umiejętności na najwyższym, światowym poziomie, a także doskonałą okazją do poznania wielu interesujących osób. Staż w firmie o tak rozwiniętej kulturze organizacyjnej najlepiej przygotowuje do podejmowania wyzwań w dalszym życiu zawodowym. Praca zespołowa, projektowa oraz posługiwanie się najnowszymi technologiami dla zwiększenia efektywności biznesu i komunikacji to jedne z wielu "przedmiotów" w szkole Microsoft. Nasza organizacja wychodzi z założenia, że staż w Microsoft będzie trampoliną do dalszej kariery i pozwoli laureatom odnaleźć się na obecnym rynku pracy. W tej chwili wiemy już, że Microsoft będzie kontynuował współpracę w ramach Grasz o Staż w roku 2014. Fakt ten jest nierozerwalnie związany z olbrzymim sukcesem, jakim okazała się zeszłoroczna edycja konkursu. Z 10 zaproszonych na staże osób, aż 6-ciu mogliśmy zaproponować pracę w naszej firmie. Managerowie działów w których gościliśmy studentów jednogłośnie wyrazili opinię, że ta inwestycja w młody talent zwróciła się z nawiązką.
Microsoft firmą odpowiedzialną społecznie CSR w Microsoft to działa! Microsoft wierzy, że, jako odnosząca sukces organizacja biznesowa, ma obowiązek używać swojej wiedzy, zasobów i doświadczenia w taki sposób, aby miało to pozytywny wpływ na świat i ludzi. Programy wsparcia są istotnym elementem naszej polityki - dają nam możliwość, aby łączyć biznes z zaangażowaniem w sprawy społeczności. Jako część swojego programu CSR w Polsce Microsoft od lat angażował się w społeczne i edukacyjne projekty, których celem jest zarówno stwarzanie równych szans w dostępie do wiedzy, narzędzi i umiejętności z zakresu IT, oraz zapewnianie bezpieczeństwa użytkowania najnowszych technologii w życiu codziennym. Wolontariat Program wolontariatu dla pracowników Microsoft odpowiada na społeczne potrzeby istniejące w środowisku korporacyjnym. Program został rozwinięty na podstawie wniosków i opinii pochodzących od samych pracowników, w taki sposób, aby odpowiadał właśnie na najważniejsze, wspólnie zauważone przez nich obszary. Pracownicy nie mają jednak obowiązku uczestniczyć w programie mają możliwość wyboru tego, czy chcą się zaangażować, oraz jaka formę może mieć ich zaangażowanie. W celu zapewnienia odpowiednich warunków do uczestnictwa w programie, pracownicy otrzymują w każdym roku kalendarzowym trzy wolne dni, które są pełnopłatne. Aktywności i zadania wykonywane w ramach programu mają na celu pomagać osobom w potrzebie. Wszelkie formy pomocy są najbardziej efektywne wtedy, gdy odpowiadają na konkretne potrzeby, w związku z czym pracownicy zachęcani są, aby nominować organizacje społeczne, domy dziecka czy szkoły, którym szczególnie chcieliby pomóc. Każdego roku pracownicy Microsoft angażują się w pomoc organizacjom społecznym oraz pracę na rzecz organizacji non-profit. Zainteresowanie wolontariatem na przestrzeni lat wzrosło na tyle, że Microsoft zadecydował o stworzeniu konkursu dla pracowników na najciekawsze akcje wolontariatu przeprowadzane z zewnętrznymi partnerami organizacjami społecznymi. Dzięki wsparciu finansowemu firmy realizuje się zwycięskie projekty dwa razy w ciągu roku. Są to zarówno projekty związane z technologią np. zajęcia z bezpieczeństwa w Sieci dla młodych internautów, jak i poza technologiczne, jak wsparcie dla mieszkańców Domu małego dziecka, małych pacjentów Centrum Zdrowia Dziecka akcje o charakterze prac remontowych, ogrodniczych bądź zabaw edukacyjno-rehabilitacyjnych z dziećmi.
Jednym z filarów CSR Microsoft i wolontariatu pracowniczego jest bezpieczeństwo dzieci w Internecie. Dzięki zaangażowaniu pracowników-wolontariuszy nawiązano partnerskie działania w obszarze bezpieczeństwa dzieci w internecie z funkcjonariuszami oddziałów Prewencji Policji, profilaktyki Żandarmerii Wojskowej a także organizacjami non-profit np. Fundacją Dzieci Niczyje. Kultura organizacyjna Microsoft jest otwarta na tzw. feedback, co oznacza, że wolontariusze mogą stale zgłaszać Koordynatorowi uwagi i wnioski. W ramach Dialogu z interesariuszami firma przeprowadziła sesję z pracownikami poświęconą m.in. tematowi ich zaangażowania w wolontariat. W ramach sesji zostały wysłuchane oczekiwania pracowników, wobec których firma odniesie się w formalnym raporcie z Dialogu z interesariuszami. W 2013 roku 40% naszych pracowników zaangażowało się w różne formy wolontariatu. Program Dobre okienka otwórz się na dobro został doceniony w konkursie Centrum Wolontariatu 100Procent w dwóch kategoriach: za program wolontariatu pracowniczego oraz za serię akcji związanych z Dniem Bezpiecznego Internetu, skierowanych na poprawę bezpieczeństwa w internecie dzieci i młodzieży.