Microsoft Sp. z o.o.

Transkrypt

1 Microsoft Sp. z o.o. Microsoft jest międzynarodowym producentem oprogramowania komputerowego, aplikacji serwerowych i technologii informatycznych dla klientów indywidualnych, firm i instytucji. W ofercie spółki znajdują się m.in.: system operacyjny Microsoft Windows, oprogramowanie biurowe Microsoft Office System, rozwiązania wspierające zarządzanie z rodziny Microsoft Dynamics, aplikacje serwerowe Microsoft Windows Server System oraz technologia Microsoft.NET. Microsoft Corporation powstał w 1975 roku w USA, a polski oddział firmy istnieje od 1992 r. W swoich filiach na całym świecie Microsoft zatrudnia ponad 95 tys. specjalistów z różnych dziedzin, w tym ponad 300 osób w Polsce. Poza biurem w Warszawie firma posiada również siedzibę we Wrocławiu. Ponadto, w Łodzi i Poznaniu działają Centra Innowacji Microsoft. Firma współpracuje z ośmioma tysiącami partnerów i dwudziestoma tysiącami inżynierów w całej Polsce. Firma Microsoft została zbudowana w oparciu o przekonanie, że nowe technologie, jeśli uczynić je dostępnymi i przyjaznymi, są doskonałym narzędziem do rozwoju i realizacji marzeń, pozwalają na pełne wykorzystanie możliwości, jakie drzemią w nas samych i otaczającym świecie. Dlatego też, polski oddział Microsoft bierze aktywny udział w rozwoju gospodarki i społeczności lokalnej w Polsce. Naturalną konsekwencją tego zobowiązania i prowadzonej działalności biznesowej jest realizowanie zadań społecznych w obszarze edukacji informatycznej i walki ze zjawiskiem wykluczenia informacyjnego. W 2008 roku Microsoft za projekt Partnerstwo dla Przyszłości otrzymał główną nagrodę statuetkę Złotego Spinacza, przyznawanego w najważniejszym konkursie w polskiej branży PR Złote Spinacze, a także tytuł Inicjatywy Edukacyjnej Roku 2007 przyznawany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Głos Nauczycielski. Celem tego projektu jest wspieranie polskiej edukacji w innowacyjnych działaniach, które przeciwdziałają zjawisku wykluczenia cyfrowego młodego pokolenia. W partnerstwie z organizacjami pozarządowymi, firma wspiera również społeczności marginalizowane w dostępie do nowych technologii wiedzy, informacji i umiejętności informatycznych. W 2007 roku Microsoft otrzymał tytuł Dobroczyńcy Roku w kategorii Strategiczne programy społecznego zaangażowania firmy, przyznany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce. Program Wolontariatu Pracowniczego w Microsoft został opracowany z myślą o pracownikach, którzy chcieliby zaangażować się indywidualnie lub w grupach w prace społeczne na rzecz organizacji pozarządowych i oświatowych oraz ich podopiecznych. W roku 2009 program wolontariatu pracowniczego Microsoft został doceniony przez Kapitułę Konkursu Złote Spinacze i otrzymał wyróżnienie jako jedna z trzech najlepszych kampanii Odpowiedzialności Społecznej w Polsce

2 w ubiegłym roku. Jednym z integralnych filarów programu wolontariatu pracowniczego jest bezpieczeństwo dzieci w Internecie. W kampanię bezpieczeństwa dzieci w internecie zaangażował się społecznie Krzysztof Hołowczyc, stając się jej Ambasadorem Dobrej Woli. Materiały udostępniono szkołom oraz organizacjom społecznym, a bezpieczeństwo internetowe uczniów jest jednym z obszarów, w którym także wolontariusze Microsoft służą swym zaangażowaniem i wiedzą. Microsoft prowadzi także międzynarodowy konkurs Imagine Cup, będący forum umożliwiającym studentom z całego świata poszukiwanie nowych sposobów wykorzystywania możliwości oprogramowania. Co roku wielu utalentowanych polskich studentów startuje w konkursie ze swoimi pomysłami. W uznaniu dla zaangażowania Polski w Imagine Cup, jego ogólnoświatowe finały w 2010 roku były zorganizowane w Warszawie. Microsoft konsekwentnie potwierdza także swoją wysoką pozycję wśród pracodawców, zajmując od kilku lat czołowe miejsca w badaniach wyłaniających najlepszych pracodawców i zdobywając tytuł Najlepszego Miejsca Pracy w Polsce 2011 przyznany przez Instytut Great Place to Work.

3 Dobre Praktyki Work Life Balance Równowaga Praca-Życie Work Life Balance Zgodnie ze swoją misją, Microsoft umożliwia swoim pracownikom rozwój oraz wykorzystanie pełni ich potencjału również poprzez silne wsparcie na rzecz zachowania równowagi pomiędzy ich pracą a życiem prywatnym. Firma zapewnia odpowiednią atmosferę i narzędzia pracy, dające możliwość rozwoju osobistego i realizacji atrakcyjnych wyzwań zawodowych bez konieczności poświęcenia życia osobistego. Polityka Pracujący Rodzic (Working Parent Policy) Microsoft stworzył program skierowany do rodziców, który określa skalę możliwych udogodnień w sytuacji łączenia aktywnej pracy zawodowej z okresem ciąży czy opieki nad dziećmi. Polityka Pracujący Rodzic dotyczy pracowników, a w szczególności kobiet w ciąży, na urlopie macierzyńskim, a także po jego zakończeniu oraz pracowników opiekujących się dziećmi do lat 14. Program definiuje rozwiązania, które umożliwiają pracownikom z dziećmi pogodzenie obowiązków życia zawodowego z życiem prywatnym. Pomaga w zaplanowaniu podejmowanych działań, uświadamia różnorodność i obszerność modeli pracy, z których można skorzystać; daje poczucie pewności i bezpieczeństwa. W ramach Working Parent możliwe do wykorzystania są dodatkowe dni urlopu dla rodziców, którzy chcą spędzić więcej czasu z dziećmi, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy z domu (poprzez wykorzystanie najnowszych technologii). Zapewniamy również bezpłatną opiekę medyczną dla całej rodziny czy organizowanie imprez i prezentów dla dzieci pracowników (Mikołajki, Piknik Rodzinny).

4 Firma przyjazna kobiecie Microsoft pomaga kobietom w godzeniu ich roli zawodowej i rodzinnej. Kobiety w ciąży czują się w firmie doceniane i aktywnie uczestniczą w życiu zawodowym. Przyszłe matki, miedzy innymi dzięki udostępnionym narzędziom, mogą dostosować sposób swojej pracy do swoich aktualnych potrzeb i możliwości. Podczas urlopu macierzyńskiego mają tak jak zwykle do dyspozycji służbową komórkę, służbowy samochód. Dzięki wykorzystaniu najnowszej technologii, możliwości pracy zdalnej są bardzo szerokie. Dzięki temu mamy są cały czas na bieżąco i po powrocie mogą objąć stanowisko bez dodatkowego stresu. Nasz model pracy jest modelem zadaniowym, co uelastycznia godziny pracy oraz umożliwia ocenę pracownika za efekty jego działań. Wspierając rozwój kobiet, Microsoft przygotował również uszyty na miarę program rozwoju kompetencji skierowany do kobiet. Równość i różnorodność Jako pracodawca równych szans, Microsoft prezentuje wysoki stopień przestrzegania prawa pracy związanego z równouprawnieniem kobiet i mężczyzn. Duży nacisk kładziemy na różnorodność w miejscu pracy i promujemy realizację idei różnorodności na każdym szczeblu. W naszej organizacji zarówno kobiety jak i mężczyźni są traktowani jednakowo, sprawiedliwie, z tym samym podejściem do biznesu. Podnoszenie efektywności i szkolenia Misją Microsoft jest Ułatwiać ludziom i organizacjom pełną realizację ich potencjału. Wdrażając tę misję firma daje pracownikom dostęp do najnowszych technologii, a także pokazuje, w jaki sposób z nich korzystać, aby uzyskać jak najlepsze wyniki. Daje to nie tylko poczucie spełnienia zawodowego, ale także pozwala na realizację pasji i uczestniczenie w życiu rodzinnym. Microsoft mocno stawia na rozwój pracowników. Szkolenia miękkie i technologiczne poparte są wdrażaniem zdobytej umiejętności w praktyce. Firma zapewnia konkretne narzędzia i procesy wspierające zdobywanie wiedzy wewnątrz organizacji, takie jak opieka mentora, czy coaching. Intergacja i relaks Dla Microsoft ważne jest, żeby ludzie pracujący w firmie mogli dobrze czuć się ze sobą, jak również w miejscu, w którym spędzają większą część dnia. Przyjazna przestrzeń biurowa z kącikami socjalnymi, zaprojektowanymi najczęściej przez samych pracowników, wzmacnia komfort pracy. Platforma Benefit umożliwia każdemu pracownikowi korzystanie z wachlarza usług wellness oraz sportu i rozrywki. Organizowane są różnego rodzaju imprezy wewnętrzne, które mają dwa wymiary integracyjny, a także propagujący łączenie pokoleń i wzrost świadomości ekologicznej oraz społecznej. Tego rodzaju okazje są kreatywnie wykorzystywane, żeby przygotować różnego rodzaju konkursy, szkolenia i zabawy. Każdego roku Microsoft przygotowuje szereg atrakcji nie tylko dla pracowników, lecz także ich bliskich: spotkania firmowe, imprezy bożonarodzeniowe i karnawałowe, wyjazdy działowe, mikołajki dla dzieci pracowników i pikniki rodzinne.

5 Dobre Praktyki Odpowiedzialność Społeczna w Microsoft CSR w Microsoft to działa! Firma Microsoft wyznaje zasadę, że jako przedsiębiorstwo odnoszące biznesowe sukcesy ma obowiązek wykorzystywać swą wiedzę, zasoby i doświadczenie, tak by w sposób pozytywny wpływać na świat i ludzi. Programy pomocy i wsparcia są dla nas niezwykle ważne, dając nam rzeczywistą możliwość połączenia działalności biznesowej z działalnością społeczną. W ramach programu społecznej odpowiedzialności Microsoft w Polsce od lat realizuje projekty społeczne i edukacyjne, mające na celu przede wszystkim wyrównywanie szans w dostępie do wiedzy, narzędzi i umiejętności informatycznych oraz podejmowanie działań w kierunku bezpiecznego korzystania z nowoczesnych technologii w życiu codziennym. Wolontariat Program Wolontariatu Pracowniczego jest odpowiedzią na potrzeby społeczne, jakie zauważamy w otoczeniu naszej firmy. Pragniemy, by organizacje społeczne i edukacyjne, w środowisku których

6 działamy, odczuwały nasz realny wpływ i nasze zaangażowanie w ich problemy. Takie podejście wynika z globalnej strategii odpowiedzialności społecznej całej firmy, jak również inicjatyw podejmowanych lokalnie przez polski oddział Microsoft. Udział w programie jest dobrowolny. Każdy ma wolny wybór, ponieważ bycie wolontariuszem jest formą aktywności dodatkowej. Każdy sam decyduje, czy i w jaki sposób chce się zaangażować. Komfort współpracy wolontariuszom zapewnia również fakt, że każdy pracownik może wykorzystać na ten cel trzy dodatkowe dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym, płatnego jak za urlop wypoczynkowy. Działania podejmowane w programie mają na celu realną pomoc potrzebującym, która jest odpowiedzą na konkretny problem. Dlatego każdy z pracowników może w ramach programu zarekomendować organizacje społeczne, domy dziecka, szkoły, które chciałby wspomóc w ramach programu wolontariatu pracowniczego. Pomoc i zaangażowanie każdego wolontariusza na rzecz potrzebujących jest ważna i potrzebna. Europejski Rok Wolontariatu 2011 dodatkowo spotęgował działania zarówno firmy jak i pracowników w ramach programu pracowniczego Microsoft. Odpowiadając na potrzeby coraz mocniejszego zaangażowania się pracowników stworzony został nowy filar programu konkurs na projekty zgłaszane przez pracowników Podziel się sobą. W ten sposób inicjatywa chęci niesienia pomocy innym została oddana w ręce pracowników. Dzięki konkursowi, pracownicy mogli pomagać w obszarach im najbliższych, co spowodowało, że projekty były bardzo różnorodne i obejmowały szeroki zakres tematyczny. Koncentrujemy się na różnych obszarach: edukacji, ekologii, pomocy organizacyjnej i finansowej, wspieraniu inicjatyw rozwojowych, czynieniu technologii bardziej dostępną oraz imprezach dla dzieci. W ten sposób przeprowadziliśmy szereg akcji, m.in. pomagaliśmy dzieciom chorym na raka, edukowaliśmy młodzież i dzieci w wieku szkolnym, aktywowaliśmy zawodowo osoby starsze, oddawaliśmy krew, zbieraliśmy fundusze na rzecz osób przewlekle chorych i niepełnosprawnych, wspieraliśmy schroniska dla zwierząt. W Międzynarodowym Roku Wolontariatu 2011 postanowiliśmy pokazać, że temat pomocy traktujemy bardzo poważnie w rezultacie 40% naszych pracowników zaangażowało się w działania wolontariackie 262 razy wspierając 25 różnych akcji dobroczynnych. W zeszłym roku organizatorzy badania Great Place To Work przyznali nam także nagrodę specjalną dla Firmy odpowiedzialnej społecznie w uznaniu naszego społecznego zaangażowania i programu wolontariatu pracowniczego, wyjątkowego na tle innych firm biorących udział w badaniu,.