REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Gotelpiu I. ZASADY OGÓLNE 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem, opracowany został na podstawie: 1) ustawy z dnia 4 marca 1984 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), 3) stosownych aktów wykonawczych. 2. Regulamin określa zasady tworzenia i przeznaczenia środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu funkcjonującego w SP Gotelp zwanego dalej zakładem pracy lub pracodawcą. 3. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się zgodnie z odpowiednimi przepisami, wymienionymi w 1 pkt 1. 4. Środkami Funduszu administruje pracodawca. 5. Środki ZFŚS prowadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 6. W celu usprawnienia procesu uzgadniania stanowiska pracodawcy i związków zawodowych, przy podejmowaniu decyzji o przyznawaniu świadczeń i pomocy z Funduszu, powołuje się stałą Komisję Socjalną, w skład której wchodzą przedstawiciele obydwu stron, w równych proporcjach. Komisja Socjalna wybiera ze swojego składu Przewodniczącego Komisji Socjalnej.
7. Podstawą działalności socjalnej jest regulamin ZFŚS oraz roczny plan wydatków wraz ze szczegółowym preliminarzem wydatków na poszczególne rodzaje działalności socjalnej, ustalonym do 31 marca każdego roku przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Komisją Socjalną. 8. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 9. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi (renciście) podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. II. TWORZENIE FUNDUSZU Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się: Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu w wysokości, która jest ustalana jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć ( po przeliczeniu na pełny wymiar ) skorygowanej w końcu roku do faktycznej liczby zatrudnionych nauczycieli ( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć ) i 110 % kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Dla pracowników administracji i obsługi 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego ( jeżeli przeciętne wynagrodzenie było w tym okresie wyższe ). Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytów i rent.
III. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 2 1. Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać: 1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podst.: umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, nauczyciele ze szkoły macierzystej. 2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i zdrowotnych. 3. Emeryci i renciści nauczyciele i pracownicy administracji i obsługi, którzy odeszli na emeryturę lub rentę z naszego zakładu pracy. IV. PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 3 Środki ZFŚS przeznaczone są na: 1) Świadczenie urlopowe dla nauczycieli 20 %., 2) dofinansowanie do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych oraz wczasów profilaktyczno-leczniczych, dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk, dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (wczasy turystyczne), udzielanie pomocy rzeczowej i finansowej 60 % 3) dofinansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego w formie turystyki grupowej, przez zakład pracy, dofinansowanie działalności kulturalnooświatowej, sportowej i turystycznej, poprzez zakup biletów na taką działalność 5 %. 4) zakup talonów dla pracowników i paczek dla dzieci w wieku od 1 do 15 lat z okazji Świąt 10%. 5) pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie zapomóg bezzwrotnych 5 %.
V. ZASADY FINANSOWANIA POMOCY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 4 Pomoc z ZFŚS przyznawana osobom uprawnionym do korzystania ze środków tego Funduszu udzielana jest w następującym zakresie: 1. Wypoczynku: 1) Krajowego i zagranicznego, poprzez dofinansowanie do skierowania do ośrodka o maksymalnie średnim standardzie. 2) organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy turystyczne, jeżeli: pracownik wykorzystał urlop w wymiarze przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (10 dni roboczych), dofinansowanie wypłacane jest najpóźniej w przeddzień planowanego urlopu 3) letniego i zimowego, dzieci i młodzieży, poprzez dofinansowanie do skierowania. 2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej: 1) bilety wstępu do kin, teatrów, na imprezy kulturalne i sportowe itp. 2) pokrycie kosztu imprezy turystyczno-krajoznawczej, organizowanej przez zakład pracy (w tym koszty przejazdu, noclegi, bilety wstępu do placówek kulturalnooświatowych), 3. Imprez okolicznościowych i innych świadczeń socjalnych: 1) zakup talonów lub paczek dla pracowników z okazji Świąt i paczek noworocznych dla dzieci od 1 roku do 15 lat, 2) na pomoc rzeczową i finansową w formie zapomóg bezzwrotnych dla pracowników: 4. Pomoc na cele mieszkaniowe w formie zapomogi bezzwrotnej dla pracownika
5 % funduszu socjalnego w danym roku - na: zakup, remont i modernizację domu lub mieszkania oraz budowę domu i uzupełnienie wkładu mieszkaniowego, pokrycie kosztów związanych z eksploatacją mieszkania lub domu. VI. WARUNKI KORZYSTANIA Z USŁUG I ŚWIADCZEŃ ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 5 Ubiegający się o świadczenia finansowe muszą przedstawić: Wniosek Oświadczenie o dochodach z ostatniego kwartału lub oświadczenie o nieujawnianiu dochodów i umieszczanie w najwyższej grupie dochodowej i na wniosek komisji przedstawia zaświadczenie o dochodach z Urzędu Skarbowego Rachunki o poniesionych kosztach na wydatki mieszkaniowe Dopłata z Funduszu do skierowań wczasowych i kolonijnych oraz innych świadczeń socjalnych zakupionych indywidualnie przez pracownika, emeryta lub rencistę, może być dokonana z chwilą przedłożenia przez pracownika zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o dofinansowaniu lub niedofinansowaniu do ww. wypoczynku dziecka lub pracownika. 6 Warunkiem wypłacania należnej pracownikowi kwoty, o której mowa w 5 ust.1 pkt 1 i 3, jest potwierdzenie korzystania z usługi rachunkiem lub innym dokumentem określającym wysokość ceny skierowania. 7 Do korzystania z kolonii letnich i zimowych uprawnione są dzieci od 7 do 15 lat, a różnego rodzaju obozów młodzież ucząca się w wieku do 25 lat.
8 Dzieci własne i przysposobione oraz osoby wymienione w 2 pkt 2 ust. 1 mogą raz na 2 lata korzystać z dofinansowania (kolonie, obozy i zimowiska, kolonie i wczasy z rodzicami). 9 1. Podstawą do obliczenia odpłatności za skierowania wczasowe, kolonijne lub obóz stanowią zaświadczenia o zarobkach z 3 ostatnich miesięcy poprzedzających przyznanie świadczenia. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, podstawą obliczenia odpłatności jest zaświadczenie o zarobkach z Urzędu Skarbowego. 2. Ubiegający się o dofinansowanie do kolonii lub obozu powinien dołączyć zaświadczenie o zarobkach współmałżonka oraz swoich z innych źródeł. 10 Za wyjątkami przewidzianymi w przepisach poprzedzających nie podlega regulacji częstotliwość przyznawania świadczeń z ZFŚS. 11 Ustala się następujące zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele: 1. Wydatki ograniczone są limitem ustalonym w rocznym preliminarzu dochodów i wydatków. 2. Cele i rodzaje działalności socjalnej realizuje się w kolejności ustalonej w 4 Regulaminu. VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
12 1. Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o zatwierdzony roczny plan wydatków. 2. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna biorąc pod uwagę dochody przypadające na członka rodziny, różnicując je w zależności od osiąganych progów dochodowych. 3. Decyzje przyznające świadczenia socjalne wydaje pracodawca. 4. Komisja socjalna prowadzi karty świadczeń socjalnych pracowników oraz emerytów i rencistów, w których ewidencjonuje termin, wysokość i rodzaje przyznawanych świadczeń z Funduszu. 5. Komisja Socjalna działa w oparciu o wydany dla niej regulamin, uzgodniony ze związkami zawodowymi. 6. Regulamin udostępnia się do wglądu każdej osobie korzystającej z Funduszu na jej żądanie. 7. Przyznawanie i wysokość dofinansowania z funduszu świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej i mieszkaniowej. 8. Świadczenia przyznaje się dwa razy w roku. 9. Wysokość świadczenia uzależniona jest od wielkości posiadanych środków oraz ilości osób zgłoszonych. 10. O wysokości dopłat decyduje szkolna komisja, która rozpatruje indywidualne wnioski uprawnionych z motywacją i dokumentacją. 11. Każdy uprawniony może skorzystać z funduszu nie więcej niż z dwóch w/w form z wyjątkiem zapomóg losowych, okolicznościowych i mieszkaniowych. 12. Wszyscy uprawnieni mają równe prawa w korzystaniu z funduszu i na tych samych zasadach niezależnie od różnic w wysokości odpisu. 13. W skład komisji socjalnej wchodzą : Przedstawiciel RP Przedstawiciele związków zawodowych Przedstawiciel obsługi i administracji 14. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 15. Regulamin wchodzi w życie z dniem 6 maja 2008 roku.
Przedstawiciel ZNP Przedstawiciel NSZZ Solidarność