Najpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców Wioletta Jagielska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część Funduszu Pracy przeznaczona na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Celem jego utworzenia jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 2
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Na wniosek pracodawcy złożony do urzędu pracy, starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów projektu szkoleniowego w wysokości do 80% kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika szkolenia w danym roku. Dla mikroprzedsiębiorstw do 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika szkolenia w danym roku (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników). Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 3
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Priorytety rozdysponowania środków KFS z puli podstawowej w 2017 r. przeznaczone będą na wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego: w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 4
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Priorytety rozdysponowania środków z rezerwy KFS przeznaczone będą na wsparcie kształcenia ustawicznego: osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie 4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury), osób po 45 roku życia, osób niepełnosprawnych, w zakładach pracy, w których wszczęto proces restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 5
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Przyznane środki mogą zostać wykorzystane na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 6
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Limity dofinasowania: Określa się limity dofinansowania możliwe do wykorzystania w danym roku kalendarzowym dla poszczególnych pracodawców ze względu na wielkość prowadzonej działalności, tj.: dla firm mikro (do 9 pracowników) 20 tys. zł., dla firm małych (do 49 pracowników) 25 tys. zł., dla firm średnich (od 50 do 250 pracowników) 35 tys. zł., dla firm dużych (powyżej 250 pracowników) 50 tys. zł. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 7
Staże STAŻ to forma wsparcia bezkosztowa dla pracodawcy. Oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a bezrobotnym. Osoba odbywająca staż nie przestaje być bezrobotnym zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy PUP a pracodawcą według programu określonego w umowie. Uprawnienia osoby odbywającej staż: - stypendium w wysokości 120% zasiłku miesięcznie, wypłacane przez urząd, - dwa dni wolne odpracy za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu, - Ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz zdrowotne. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 8
Kto może zorganizować staż? przedsiębiorca niezatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców, pracodawca, rolnicza spółdzielnia produkcyjna, osoba fizyczna prowadząca działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej (w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej) w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe, organizacja pozarządowa Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 9
Bon stażowy Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. PREMIA DLA PRACODAWCY Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1.500,00 zł. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Podczas realizacji stażu w ramach bonu stażowego obowiązują takie same przepisy jak w przypadku stażu. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 10
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia Powiatowy urząd pracy może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia (zarejestrowanych w PUP). OKRES REFUNDACJI - 12 MIESIĘCY Refundacja wynagrodzenia przysługuje w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2017 kwota refundacji wynosi 1.950,00 zł + składki ZUS Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 11
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia O refundację może ubiegać się: podmiot prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy; producent rolny posiadający gospodarstwo rolne przez okres co najmniej 6 miesięcy i zatrudniający co najmniej 1 pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie ostatnich 6 m-cy; niepubliczne przedszkole lub niepubliczna szkoła Obowiązek pracodawcy: Zatrudnianie skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku, gdy bezrobotny zrezygnuje z zatrudnienia, tzn. rozwiąże umowę o pracę (lub zostanie zwolniony w trybie art. 52 KP) zatrudnienie kolejnego bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie na okres uzupełniający do 24 miesięcy. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 12
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia UWAGA! Starosta nie może zawrzeć umowy, o której mowa powyżej, z pracodawcą, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Refundacja jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Umowy z pracodawcami lub przedsiębiorcami mogą być zawierane w okresie od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia 31 grudnia 2017 r. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 13
Prace interwencyjne Prace interwencyjne mają na celu aktywizację osób bezrobotnych poprzez częściową refundację pracodawcom kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w związku z ich zatrudnieniem. Zorganizowanie prac interwencyjnych następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 14
Prace interwencyjne Okres refundacji: 6 miesięcy przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, 12 miesięcy przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu pracy, 12 lub 18 miesięcy przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu pracy z refundacją za co drugi miesiąc, 24 miesiące przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia w pełnym wymiarze czasu pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 15
Prace interwencyjne Stawka refundacji - ustalana jest w umowie i nie może przekroczyć miesięcznie kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty w części dotyczącej kosztów pracodawcy. W zależności od statusu skierowanych osób bezrobotnych stawki refundacji są zróżnicowane: stawka refundacji do 800,00 zł + ZUS od tej kwoty, gdy będą skierowane: osoby długotrwale bezrobotne, osoby powyżej 50 roku życia, osoby niepełnosprawne, stawka refundacji do 700,00 zł + ZUS od tej kwoty, gdy będą skierowani pozostali bezrobotni. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 16
Prace interwencyjne Obowiązki pracodawcy: utrzymanie w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres refundacji oraz po jego zakończeniu przez okres: 3 miesięcy przy refundacji kosztów do 6 miesięcy, 6 miesięcy przy refundacji kosztów do 12 miesięcy, 6 miesięcy przy refundacji kosztów do 24 miesięcy (dotyczy osób po 50 roku życia). Prace interwencyjne są udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 17
Doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy Jest to instrument rynku pracy mający na celu wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych. Polega na refundacji kosztów poniesionych przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. O doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy ubiegać się może: podmiot prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy; producent rolny posiadający gospodarstwo rolne przez okres co najmniej 6 m-cy i zatrudniający co najmniej 1 pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracyw okresie ostatnich 6 m-cy; niepubliczne przedszkole lub niepubliczna szkoła. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 18
Doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy Wysokość refundacji: Wysokość refundacji określona jest w umowie, w kwocie jednak nie wyższej niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień zawarcia umowy o refundację. Obowiązek pracodawcy: Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania doposażonego stanowiska pracy przez okres 24 m-cy w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 19
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. OKRESY DOFINANSOWANIA: 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat, lub 24 miesiące w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat KWOTA DOFINANSOWANIA: Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 20
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia OBOWIĄZKI PRACODAWCY: Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinasowania wynagrodzenia przez okres: 6 miesięcy w przypadku, gdy refundacja miała miejsce przez okres 12 miesięcy 12 miesięcy w przypadku, gdy refundacja miała miejsce przez okres 24 miesięcy Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 21
Dziękuję za uwagę i zapraszam do współpracy Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie 22