KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY

Transkrypt

1

2 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku.

3 KTO MOŻE UBIEGAĆ SIĘ O ŚRODKI? O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy PRACODAWCY*, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji zatrudnianych PRACOWNIKÓW. * *PRACODAWCA jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. *PRACOWNIK osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (bez znaczenia rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu).

4 JAKIE DZIAŁANIA MOGĄ ZOSTAĆ SFINANSOWANE Z KFS? Zgodnie z art. 69 a ust. 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.) ze środków KFS można sfinansować kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy na które składają się: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.

5 JAKA JEST WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA? 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, 20% stanowi wkład własny pracodawcy w przypadku mikroprzedsiębiorców (zatrudniających od 1 do 9 pracowników) 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika Na dzień r. maksymalna kwota dofinansowania na jednego uczestnika wynosi ,85 zł.

6 PRIORYTETY NA ROK 2016 Minister właściwy do spraw pracy przyjął następujące priorytety wydatkowania środków KFS: wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych, wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej, wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.).

7 POMOC DE MINIMIS Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pomoc de minimis to dopuszczalna prawem unijnym pomoc publiczna jakiej może udzielić państwo, bez konieczności uzyskiwania zgody Komisji Europejskiej jednak podlega ona monitorowaniu oraz sumowaniu i posiada ustalone dopuszczalne pułapy wartości. Maksymalna wielkość z różnych źródeł w limicie ogólnym nie może przekroczyć 200 tysięcy euro w okresie 3 kolejnych lat.

8 JAK UBIEGAĆ SIĘ O DOFINANSOWANIE KFS? 1.Pracodawca składa wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy lub miejsce prowadzenia działalności. Wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego musi zawierać: dane pracodawcy; informacje o potrzebach kształcenia ustawicznego pracodawcy i jego pracowników z podaniem liczby osób, których wydatek dotyczy, kosztów kształcenia, wnioskowanej kwoty z KFS, wysokość wkładu własnego oraz terminu realizacji; całkowitą wysokość wydatków, która będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym; uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy. Do wniosku pracodawca dołącza: formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

9 JAK UBIEGAĆ SIĘ O DOFINANSOWANIE KFS? 2.Powiatowy Urząd Pracy w terminie do 30 dni rozpatruje złożony wniosek i udziela na niego odpowiedzi. 3.W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, z pracodawcą zostaje zawarta umowa. Umowa zawiera: strony umowy, datę jej zawarcia, okres obowiązywania, wysokość środków z KFS na finansowanie działań, numer rachunku bankowego; sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków oraz rodzaje dokumentów potwierdzających wydatkowanie środków; warunki wypowiedzenia umowy; warunki zwrotu przez pracodawcę ustawicznego przez uczestnika; środków w przypadku nieukończenia kształcenia warunki zwrotu przez pracodawcę środków niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem; sposób kontroli wykonywania umowy nieprawidłowości w wykonywaniu umowy; i postępowania w przypadku stwierdzenia zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących: a) liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków z KFS, w podziale według płci, wieku, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze, b) liczby osób, które rozpoczęły kształcenie ustawiczne finansowane z udziałem środków z KFS, c) liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kształcenie ustawiczne finansowane z udziałem środków z KFS.

10 A PO PODPISANIU UMOWY O DOFINANSOWANIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO Pracodawca zawiera umowy z realizatorem poszczególnych form kształcenia Urząd Pracy przekazuje środki finansowe na rachunek bankowy pracodawcy Pracodawca przedstawia dokumenty potwierdzające rozpoczęcie kształcenia ustawicznego Pracodawca przedstawia dokumenty potwierdzające ukończenie kształcenia ustawicznego i rozliczenie otrzymanego dofinansowania Pracodawca zawiera umowy z pracownikami

11 W PRZYPADKU CHĘCI UBIEGANIA SIĘ O ŚRODKI Z KFS NALEŻY ZWRÓCIĆ UWAGĘ NA: wybór realizatora kształcenia ustawicznego (jednostki szkoleniowe zawyżają ceny kształcenia ustawicznego w związku z tym pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na jego koszt), zlecanie wypełniania wniosku podmiotom nie związanym z pracodawcą, wysokość dofinansowania jaką można otrzymać w ramach KFS, koszty jakie mogą być pokryte z dofinansowania (do kosztów nie zaliczamy: zakwaterowania, wyżywienia, dojazdu itp.), osoby pełniące funkcję zarządcze w spółkach akcyjnych, spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością nie są pracodawcami.

12 WYSOKOŚĆ ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA 2016 ROK PUP w Sztumie z/s w Dzierzgoniu ,00 zł PUP w Malborku ,00 zł PUP w Kwidzynie ,00 zł PUP w Nowym Dworze Gdańskim ,00 zł

13 WYSOKOŚĆ ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA 2016 ROK We wszystkich wymienionych Urzędach limit środków na rok 2016 został już wykorzystany. W celu zaspokajania zgłaszanych potrzeb przez pracodawców na kształcenie ustawiczne w ramach KFS, Urzędy ubiegają się o dodatkowe środki z rezerwy ministra.

14 REZERWA KFS PRIORYTETY 2016 Zgodnie z art. 22 ust. 1 oraz ust. 4 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia (...) priorytety wydatkowania rezerwy KFS ustala oraz decyduje o przeznaczeniu tych środków Rada Rynku Pracy. Środki rezerwy KFS w roku 2016, Rada Rynku Pracy zdecydowała się przeznaczyć zgodnie z następującymi priorytetami: wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników, wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych, wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia, wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia, zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców.

15 WIĘCEJ INFORMACJI MOŻNA UZYSKAĆ W dniu dzisiejszym na przygotowanych przez Urzędy stoiskach informacyjnych oraz w siedzibach: Powiatowego Urzędu Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

16 WIĘCEJ INFORMACJI MOŻNA UZYSKAĆ na stronach internetowych Urzędów zakładka Krajowy Fundusz Szkoleniowy

17 DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ