Dofinansowanie zawodowego kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Słupsk, r.

Transkrypt

1 Dofinansowanie zawodowego kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Słupsk, r.

2 Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

3 Kto może ubiegać się o środki z KFS? O środki z KFS mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. Pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu.

4 Jakie działania mogą być finansowane w ramach środków KFS? Środki KFS mogą zostać przyznane na: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

5 Priorytety Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydatkowania środków KFS na 2016 rok wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej wsparcie młodych nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150 f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (bezrobotni do 30 r. ż).

6 Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy środków KFS w roku 2016 Wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnieniem pracowników. Wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych. Wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia. Zaspakajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na sfinansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców.

7 Wysokość dofinansowania z KFS Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie: 1oo% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorcy (tj. przedsiębiorcy, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 mln euro,) ale nie więcej jednak niż 3oo% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (maksymalna kwota dofinansowania ok zł na jedną osobę) pozostali przedsiębiorcy - 8o% kosztów kształcenia ustawicznego, pozostałe 2o% kosztów pokrywa pracodawca, ale nie więcej niż do wysokości 3oo% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (maksymalna kwota dofinansowania z KFS to ok zł na jedną osobę). Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzieloną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

8 Kto może realizować kształcenie ustawiczne Wybór instytucji prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzaminy pozostawia się do decyzji pracodawcy przy zachowaniu zasady racjonalnego wydatkowania środków. Kształcenie ustawiczne musi być przeprowadzone przez uprawnionych usługodawców. W zależności od formy prawnej są to instytucje świadczące usługi szkoleniowe, kształcenie ustawiczne, posiadające wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub Krajowego Rejestru Sądowego.

9 Zasady ubiegania się o środki z KFS Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego składa w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. We wniosku należy wskazać działania do dofinansowania zgodne ze specyfiką działalności pracodawcy, liczbę osób, których finansowanie dotyczy, koszty kształcenia ustawicznego ogółem i wnioskowaną kwotę dofinansowania. Dofinansowanie ze środków KFS ma charakter fakultatywny, co oznacza, że wniosek można przyjąć do realizacji, odrzucić, zwrócić do uzupełnienia lub przystąpić do negocjacji. Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia informuje o sposobie jego rozpatrzenia.

10 Zawarcie umowy W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku z pracodawcą zostaje zawarta umowa o sfinansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego umowę określającą prawa i obowiązki stron oraz oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby umowy.

11 Obowiązki pracodawcy w ramach zawartej umowy Pracodawca zobowiązuje się do dokonywania płatności z tytułu kształcenia ustawicznego zgodnie z ustaleniami z realizatorami poszczególnych form kształcenia ustawicznego. Zawarcia z każdym pracownikiem umowy określającej prawa i obowiązki stron, w tym zasady zwrotu środków w przypadku nieukończenia przez pracownika kształcenia ustawicznego z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy Kodeks Pracy. Powiadomienia na piśmie powiatowego urzędu pracy o każdej zmianie okoliczności mającej wpływ na realizację umowy np. ustaniu stosunku pracy z pracownikiem objętym kształceniem, przerwaniu kształcenia przez pracownika, zmiany: terminu realizacji kształcenia, podmiotu realizującego kształcenie, ceny kształcenia, ilości uczestników.

12 Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy Kodeks pracy jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów na zasadach określonych w umowie z pracodawcą. W przypadku zwrotu środków przez pracownika, pracodawca zobowiązany jest do ich zwrotu powiatowemu urzędowi pracy.

13 Rozliczenie Pracodawca w terminie 7 dni roboczych po zakończeniu kształcenia ustawicznego jest zobowiązany do przedstawienia rozliczenia otrzymanych środków, w tym: dowodów płatności tj. kserokopii faktur oraz dokumentów potwierdzających ukończenie kursu. Dokumenty księgowe powinny być tak opisane, aby był widoczny związek wydatku z formą kształcenia ustawicznego. Jeżeli po ostatecznej weryfikacji dowodów płatności powiatowy urząd pracy stwierdzi, że środki z KFS stanowią więcej niż 100% kosztów kształcenia lub więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, pracodawca zobowiązany jest do zwrotu kwoty stanowiącej nadwyżkę.

14 Kontrola Powiatowy Urząd Pracy może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczenia otrzymanych i wydatkowanych środków i w tym celu może żądać danych, dokumentów i udzielenia wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli.

15 Dziękuję za uwagę