Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Kod szkolenia: 805116 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika - Kwestionariusz osobowy - jakie dane można odbierać od pracownika - Nowy wór umowy o pracę - jakie zapisy nie wolno już umieszczać w umowach - Akta osobowe - nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury o bezprawne gromadzenie danych osobowych - Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie? - Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 3 Kp) - najczęstsze błędy, prawidłowy sposób sporządzania i uzupełniania - Wydawanie świadectw - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia? - Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy, co wolno a co nie wpisywać do świadectwa pracy - W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia i jaki mają one wpływ na uprawnienia urlopowe i wynagrodzeniowe dla pracownika - W której części akt umieścić porozumienie urlopowe i jaka ma by jego treść - Spisy numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych - Audyt wybranych akt osobowych pracodawcy 2. Umowy na czas określony od 22.02.2016 r. - Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować - Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy - Jakie umowy zawierać w 2016 r. aby uniknąć problemów z ich przekształceniem na czas nieokreślony - Co zrobić z dotychczasowymi umowami aby nie przekształciły się w umowy bezterminowe - Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy - Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu - Stanowisko MPiPS w sprawie sposobu liczenie stażu pracy pracownika uzależniającego jego okres wypowiedzenia umowy
- Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić? - Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić - Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP - Nowe okresy wypowiedzeń umów pracę na czas określony po nowelizacji KP z 25.06.2015 r - Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony - Zastosowanie za krótkiego okresu wypowiedzenia spowoduje roszczenie ze strony pracownika o odszkodowanie za czas niewykonywania pracy - Konieczność wręczenia pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 3 Kp) w związku ze zmianą okresów wypowiedzeń - kiedy wręczać i co zawrzeć w treści informacji 3. Umowy cywilnoprawne w 2016 r. - Umowa zlecenie - jak prawidłowo sporządzić by nie została uznana za umowę o pracę - Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS - Umowę zlecenia z własnym pracownikiem - kiedy to możliwe? - Nowe stawki wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych w 2016 r - Jak ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia zgodnie z nowymi przepisami - Jakich zapisów unikać w umowach zlecenia by nie została przekształcona przez PIP na umowę o pracę - Jak prawidłowo ustalać stawkę wynagrodzenia (12 zł) w umowach zlecenia - Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia - Kto nie będzie musiał płacić 12 zł na godzinę z umowy zlecenia - Audyt wybranych umów cywilnoprawnych 4. Prawo wewnątrzzakładowe - Co powinien zawierać prawidłowy regulamin pracy - Jakich zapisów unikać w przepisach wewnętrznych - Jak prawidłowo uregulować zagadnienia z zakresu czasu pracy w regulaminie pracy - Co ma zawierać regulamin wynagradzania - Analiza reglanów obowiązujących u pracodawcy 5. Przygotowanie pracowników do pracy
- Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu - W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia - Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty - Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności - Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne - Jak prawidłowo sporządzić skierowanie na badania lekarskie 6. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe - Kiedy można wykorzystać "połówkę" urlopu - Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy - jaki przyjąć wymiar urlopu - Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu - Kto może udzielać urlopów w zakładzie - Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników - Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop - Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego - Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni) - Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy - najczęstsze błędy - Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin - Plan urlopów czy warto posiadać - Urlopy okolicznościowe - w jakim czasie od zdarzenia można udzielić - Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika 7. Czas pracy - Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej - najczęstsze błędy - Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin) - Szkolenia inne niż bhp a czas pracy - Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę - Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych - Czy wyjście osobiste można odpracować w wolna sobotę - Książka wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy - Wymiar czasu pracy w 2016 r. - uwaga na niektóre miesiące
- Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników - Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły - Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie wykroczenia naruszenia doby pracowniczej - Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy - Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika - Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy - Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy - Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu pracy - Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy - Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym - Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416 8. Przepisy o rodzicielstwie w 2016 r. - Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego - Wydłużenie urlopów rodzicielskich - Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie - Nowe terminy składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy - Urlop ojcowski - możliwość podziału na dwie części, wydłużenie okresu korzystania - Urlop wychowawczy - wydłużenie kresu korzystania, możliwość łącznego korzystania przez małżonków - Kiedy urlop rodzicielski może być krótszy niż 8 tygodni? - Możliwość przerwania urlopu rodzicielskiego - nowość w przepisach - Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie pracownik ma przedłożyć ubiegając się urlopy związane z rodzicielstwem 9. Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP od 2 stycznia 2016 r. - Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem - jak ewidencjonować - Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania - Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo - Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki,
w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy - Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy - Zatrudnienie u dwóch pracodawców po Prowadzący