Intensywny KURS dla Kadrowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/01/7811/10044 Cena netto 1 750,00 zł Cena brutto 2 152,50 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Tak Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji 2016-06-22 Termin zakończenia usługi 2016-06-01 Termin zakończenia rekrutacji 2016-06-24 2016-06-17 Maksymalna liczba uczestników - Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Wektor Szymon Trzemżalski Osoba do kontaktu Edyta Ożóg Telefon 17 859 47 17 E-mail szkolenia@wektorwiedzy.pl Fax 17 779 61 95 Cel usługi Cel edukacyjny Kompleksowe przedstawienie aktualnych i planowanych uregulowań prawnych w Prawie Pracy. Zapoznanie się z aktualnym stanowiskiem Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy i orzeczeniami Sądu Najwyższego; Nabycie przez uczestników praktycznych umiejętności stosowania poszczególnych procedur prawa pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się sprawami pracowniczymi-osobowymi, dla wszystkich tych, którzy mogą odpowiadać za nieprawidłowe nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy. Sprawdź co NOWEGO WPROWADZONO DO Kodeksu Pracy w 2015 i 2016r. oraz co wynika z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego i jakie są aktualne stanowiska PIP w zakresie czasu pracy aby nie ponosić odpowiedzialności wykroczeniowej.
Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi DZIEŃ I ZMIANY W PRAWIE PRACY w 2016r. 1. UCHWALONE zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony i okres próbny DATA WEJŚCIA W ŻYCIE: 22.02.2016R.: a) rodzaje umów o pracę, umowy dodatkowe, problem ponawiania umów na czas określony. b) UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY I OKRES PRÓBNY UCHWALONE ZMIANY OD 22.02.2016R. c) jak sporządzić umowę o pracę - forma i treść umowy o pracę, miejsce pracy a podróże służbowe. d) dodatkowa pisemna informacja o warunkach pracy charakter prawny i treść od 22.02.2016r. e) pozostałe czynności proceduralne związek z nawiązaniem stosunku pracy ( min. zapoznanie z regulaminem pracy, zakresem czynności, informacjami chronionymi), f) OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA CZAS OKREŚLONY ZMIANY OD 22.02.2016R. g) OBOWIĄZEK UZASADNIENIA WYPOWIEDZENIA UMOWY TERMINOWEJ OD 2016R.? 2017? 2. Planowane zmiany w uprawnieniach PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W 2016R.: a) umowa zlecenia a zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, b) nowe uprawnienia PIP minimalne wynagrodzenie za pracę, a umowa zlecenia/świadczenie usług, c) samozatrudnienie a nowe uprawnienia PIP. 3. AKTA OSOBOWE - zasady gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej/wymóg dwóch kwestionariuszy osobowych w świetle stanowiska PIP: a) dane, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika (zapoznanie z opiniami Głównego Inspektoratu Ochrony Danych Osobowych w tej sprawie), b) ochrona danych osobowych w związku z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej c) zasady przechowywania dokumentacji (okres przechowywania, wybór miejsca przechowywania, postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy. d) KONTROLE ZUS DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRZYPADKU WNIOSKU O EMERYTURĘ. 4. ŚWIADECTWA PRACY ZASADY WYSTAWIANIA W ŚWIETLE KONTROLI PIP: a) zakończona umowa na czas określony a świadectwo pracy, b) prawidłowe wystawianie świadectw pracy kontrole PIP, c) świadectwa pracy w szczególnych warunkach/charakterze zasady kontroli i kwestionowanie przez ZUS przy wniosku o emeryturę. 5. Nowe zasady badań wstępnych i dla pracowników BADANIA: WIDZENIE ZMIERZCHOWE I OLŚNIENIE DLA PRACOWNIKÓW SPORADYCZNIE KIERUJĄCYCH POJAZDAMI NOWE WYTYCZNE PIP: a) zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac. b) SZKOLENIA BHP I BADANIA LEKARSKIE ZLECENIOBIORCÓW W ŚWIETLE WYJAŚNIEŃ PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY 6. PYTANIA, ODPOWIEDZI, DYSKUSJA.
DZIEŃ II 1. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - OSTATNIE NOWELIZACJE NA 2016R.: SYSTEM e-wuś, PROFIL ZAUFANY, ZMIANY W WYPADKOWYM: a) omówienie poszczególnych tytułów do ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o pracę i umów cywilnoprawnych PO ZMIANACH OD 2016R., b) rodzaje ubezpieczeń społecznych ZMIANY OD 2016R.: EMERYTURY, WYPADKI OBOWIĄZEK BADAŃ LEKARSKICH DLA OSÓB SPORADYCZNIE KIERUJĄCYCH POJAZDAMI, c) podstawa wymiaru i terminy opłacania składek zasady podlegania w/w ubezpieczeniom przez pracowników, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, zleceniobiorców kontrole ZUS zakresie umów cywilnoprawnych oskładkowanie umów o dzieło w wyniku w/w kontroli, d) nasilone kontrole ZUS i obowiązek zmiany kodu tytułu do ubezpieczeń społecznych za pracujących emerytów w okresie: 08.01.2009r. 30.09.2011r. 2. E-ZWOLNIENIA lekarskie data wejścia w życie: 01.01.2016r.: a) zasady wystawiania E-ZLA od 01.01.2016r., b) E-ZLA A FORMA PAPIEROWA W OKRESIE PRZEJŚCIOWYM DO 31.12.2017r., c) PROFIL ZAUFANY NA e-puap ZASADY ZAKŁADANIA PRZEZ PŁATNIKÓW SKŁADEK, d) ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU BŁĘDNEGO WYSTAWIENIA E-ZWOLNIENIA, e) KONTROLE ZUS W ZAKRESIE ZWOLNIEŃ LEKARSKICH PO WUJŚCIU W ŻYCIE ZMIAN OD 01.01.2016r. 3. ZMIANY W OSKŁĄDKOWANIU UMÓW ZLECEŃ OD 2016r.: a) umowa zlecenia a obowiązki zleceniobiorcy i składki ZUS w świetle zmian od 2016r., b) zlecenie a dzieło (zawieranie, treść, cechy szczególne) w świetle kontroli ZUS (składki od umów o dzieło po kontroli ZUS), c) ZMIANY OSKŁADKOWANIA UMÓW ZLECEŃ OMÓWIENIE ZMIAN W USTAWIE O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W 2016R.: OBOWIĄZKI ZLECENIODAWCÓW, PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK, KONTROLE ZUS. 4. 02.01.2016r. zmiany w świadczeniach związanych z chorobą/rodzicielstwem: a) L4: e-zwolnienia lekarskie od 2016r. okres przejściowy do końca 2017r., b) macierzyńskie, dodatkowe macierzyńskie skasowane od 02.01.2016r., rodzicielskie, ojcowskie, opieka nad dzieckiem na godziny - po zmianach w 2016r, c) podstawa wymiaru zasiłków w świetle kontroli ZUS, d) zasiłki chorobowe, macierzyńskie, rodzicielskie umowy zlecenia po zmianach od 2016r. 5. ZUS KONTROLUJE ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJLANYCH!!! składki ZUS + odsetki od świadczeń socjalnych a) prawidłowe udzielanie pomocy socjalnej, b) różnicowanie i nazewnictwo świadczeń socjalnych w świetle kontroli ZUS, c) dochód na członka rodziny w świetle kontroli ZUS: przykład prawidłowego oświadczenia o dochodzie, d) regulamin ZFŚŚ praca na wzorcowym w świetle kontroli ZUS. DZIEŃ III PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY, JAKO ADMINISTRATORA DANYCH OSOBOWYCH W ŚWIETLE ZACHODZĄCYCH ZMIAN W PRZEPISACH PRAWA 1. Obowiązki pracodawców, jako Administratorów danych aspekty praktyczne: a) jakie organizacyjne i techniczne środki bezpieczeństwa zapewniające odpowiednią ochronę przetwarzanym danym należy wdrożyć, b) dokumentacja opisująca sposób przetwarzania i ochrony danych, c) wyznaczenie ABI i ASI nowe obowiązki zapisane w znowelizowanej ustawie o ochronie danych osobowych czy powołać ABI i rejestrować go u GIODO, czy wyznaczyć osobę do wewnętrznego nadzoru ochrony danych. Kto powinien pełnić obowiązki ABI i dlaczego nie koniecznie Kadrowa.
d) forma i sposób nadawania odpowiednich upoważnień do przetwarzania danych, e) forma i sposób szkolenia, zapoznawania pracowników z zasadami ochrony danych i zobowiązanie ich do tajemnicy danych osobowych i tajemnicy przedsiębiorstwa. f) prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych. g) rejestr zbiorów danych według nowych przepisów. 2. Przetwarzanie i ochrona danych w procesie rekrutacji: a) zakres danych, jakich można żądać od kandydata na pracownika, a jakich od pracownika; b) jakie pytania, narzędzia czy testy można wykorzystać w celu oceny zdolności kandydata; c) kto może mieć wgląd w CV czy wyniki testów, jak długo je przechowywać, co zrobić z danymi kandydatów w przypadku nie zawarcia stosunku pracy; 3. Przetwarzanie danych pracowników w okresie zatrudnienia: a) informacje jawne o pracowniku związane ściśle z wykonywaną pracą, a informacje chronione; b) zasady i regulamin przyznawania środków z funduszu socjalnego; c) szczególnie istotne przepisy prawa, zobowiązujące pracodawców do przetwarzania danych osobowych dla określonych celów i przez określony czas; d) przetwarzanie wizerunku zasady ogólne, a praktyka; e) Outsourcing i powierzenie danych osobowych do przetwarzania firmie zewnętrznej bezpieczna umowa powierzenia; f) kto może mieć wgląd w akta osobowe pracowników; g) przykłady sprawdzania tożsamości rozmówcy w przypadku potwierdzania bądź podawania danych osobowych przykładowe rozmowy telefoniczne; h) ochrona danych osobowych biometrycznych, a ewidencja czasu pracy. 4. Zakończenie stosunku pracy: a) zasady poszanowania prywatności byłego pracownika; b) okres przechowywania danych pracownika w celu udokumentowania roszczeń pracodawcy; c) archiwizowanie dokumentacji pracowniczej. 5. Zasady przetwarzania danych osobowych: a) zasada legalności kiedy i jaka przesłanka usprawiedliwia przetwarzanie danych. Kiedy i jaką stosować klauzulę zgody, a kiedy klauzulę informacyjną; b) zasada celowości i adekwatności jakie dane do jakiego celu można gromadzić; c) zasada ograniczenia czasowego jakie dane i jak długo można przechowywać. 6. Monitoring wizyjny i kontrola aktywności pracownika w miejscu pracy a ochrona prywatności i danych osobowych a) Kiedy stosowanie monitoringu wizyjnego jest dopuszczalne? b) Obowiązki związane ze stosowaniem monitoringu wizyjnego. c) Projekt założeń do ustawy o monitoringu wizyjnym. d) Kiedy dopuszczalna jest kontrola aktywności pracownika w miejscu pracy? e) Kontrola korzystania z poczty elektronicznej i Internetu. f) Kontrola korzystania z telefonu komórkowego. 7. Aktualne problemy prawne związane z uzyskaniem zgody na przetwarzanie danych osobowych. a) Czy na podstawie zgody pracownika można przetwarzać jego dane osobowe w szerszym zakresie niż dopuszczalny na podstawie przepisów prawa? b) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgoda na przesyłanie informacji handlowych, nowa zgoda na używanie urządzeń telekomunikacyjnych. Czy można takie zgody łączyć w ramach jednej klauzuli? c) Praktyka GIODO oraz najnowsze orzecznictwo sądowe. 8. Zmiany w przepisach z zakresu ochrony danych osobowych w prawodawstwie polskim i europejskim.
a) Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych b) Projekt Rozporządzenia UE c) Nowe zasady uzyskiwania zgody na przetwarzanie danych osobowych. d) Rejestracja zbiorów danych osobowych w projekcie Rozporządzenia. e) Nowe obowiązki i rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) 9. Wymagana prawem dokumentacja opisująca sposób przetwarzania i ochrony danych i jej najważniejsze elementy: a) Polityka bezpieczeństwa informacji b) Instrukcja zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych. 10. Organizacyjne i techniczne środki bezpieczeństwa zapewniające adekwatną ochronę przetwarzanym danym: a) bezpieczeństwo organizacyjne b) bezpieczeństwo osobowe c) bezpieczeństwo fizyczne d) bezpieczeństwo teleinformatyczne. 11. Najczęściej spotykane zagrożenia dla bezpieczeństwa informacji i sposoby zapobiegania. 12. Zakres odpowiedzialności, rodzaje i konsekwencje kontroli: a) odpowiedzialność administracyjna b) odpowiedzialność odszkodowawcza c) odpowiedzialność finansowa d) odpowiedzialność karna Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: ul. Al. S. Małachowskiego 5 Nałęczów, woj. lubelskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: