REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ECOekspert program rozwoju kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim z zakresu efektywności energetycznej 1 Definicje 1) Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: a) POKL Program Operacyjny Kapitał Ludzki; b) Projekcie projekt pt. ECOekspert program rozwoju kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim z zakresu efektywności energetycznej, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych; c) Instytucji Zarządzającej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego; d) Instytucji Pośredniczącej II stopnia Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie; e) Pomocy publicznej wszelka pomoc przyznana przez Państwo członkowskie lub przy użyciu zasobów państwowych w jakiejkolwiek formie, która zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji poprzez sprzyjanie niektórym przedsiębiorstwom lub produkcji niektórych towarów oraz wpływająca tym samym na wymianę handlową między Państwami Członkowskimi; f) Pomocy de minimis - szczególna kategoria wsparcia udzielanego przez państwo, gdyż uznaje się, że ze względu na swą małą wartość nie powoduje ona zakłócenia konkurencji w wymiarze unijnym. W związku z powyższym, nie stanowi ona de facto pomocy publicznej w rozumieniu art. 107 ust. 1 TFUE, a w konsekwencji nie podlega obowiązkowi notyfikacji Komisji Europejskiej. Zasady udzielania pomocy de minimis określa Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis; g) Beneficjencie / Organizatorze Faber Consulting Sp. z o.o., (adres korespondencyjny: ); h) Biurze Projektu biuro na ul. Królowej Korony Polskiej 24 w Szczecinie (70-486); i) Beneficjencie pomocy (przedsiębiorcy / pracodawcy) mikro-, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa kierujące swoich pracowników na szkolenia / doradztwo (w przypadku doradztwa nie dotyczy dużych przedsiębiorstw) organizowane w ramach Projektu; j) Beneficjencie Ostatecznym (uczestniku szkolenia / pracowniku) pracownik oddelegowany przez Beneficjenta pomocy na szkolenie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę; 1

k) Stronie internetowej projektu stronę www.szczecin.ecoekspert.pl; l) PEFS należy przez to rozumieć Podsystem Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego; m) Szkoleniu następujące szkolenia: - CHARAKTERYSTYKA ENERGETYCZNA I AUDYT TERMOMODERNIZACYJNY, - WYKORZYSTANIE ODNAWIALNYCH ŹRÓDEŁ ENERGII W ZAKŁADZIE PRZEMYSŁOWYM, - RACJONALNE UŻYTKOWANIE ENERGII W PRZEMYŚLE, - ENERGY MANAGER, - POPRAWA EFEKTYWNOŚCI ENERGETYCZNEJ W BUDYNKACH, - ODNAWIALNE ŹRÓDŁA ENERGII W BUDYNKACH, - EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ENERGIĄ W BUDYNKACH -SZKOLENIE KADR KIEROWNICZYCH COACHING I ZARZĄDZANIE WIEKIEM ORAZ PŁCIĄ W PRAKTYCE. n) Doradztwie - doradztwo z zakresu efektywnego korzystania lub wykorzystywania odnawialnych źródeł energii (z wyłączeniem doradztwa inwestycyjnego) w wymiarze 20 godzin doradczych dla każdego przedsiębiorstwa (w tym wizyty w przedsiębiorstwie - audyt), z którego sporządzony zostanie raport stanowiący diagnozę sytuacji. 2 Informacje o projekcie 1) Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw ; 2) Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego; 3) Projekt realizowany jest w okresie od 01.02.2012 r. do 30.09.2012 r. przez Faber Consulting Sp. z o.o.; 4) Obszar realizacji Projektu obejmuje województwo zachodniopomorskie; 5) Szkolenia organizowane będą poza siedzibą firm, w godzinach pracy, w Szczecinie. W ramach organizowanych szkoleń uczestnikowi / pracownikowi przysługują: - materiały szkoleniowe, - catering; 6) Doradztwo zostanie przeprowadzone w siedzibie Beneficjenta pomocy. 2

7) Adresatami projektu są przedsiębiorcy i ich pracownicy z terenu woj. zachodniopomorskiego, działający w następujących branżach: energii odnawialnej, budowlano-montażowej, przemysłu drewno-meblarskiego i chemicznego, logistyczno-spedycyjnego, sektora turystycznego i ICT, obsługi portów, spożywczego w tym przetwórczego. Uczestnikami szkoleń będą wyłącznie osoby fizyczne, pracujące lub mieszkające 1 na obszarze woj. zachodniopomorskiego. Ponadto uczestnikami szkolenia pt.: Charakterystyka energetyczna i audyt termo modernizacyjny muszą posiadać wykształcenie wyższe oraz muszą być osobami niekaralnymi. Firmy, muszą posiadać jednostkę organizacyjną na terenie woj. zachodniopomorskiego. Uczestnikami doradztwa będzie łącznie 10 przedsiębiorstw (spośród 70 podmiotów delegujących swoich pracowników na szkolenia organizowane w ramach niniejszego projektu); 8) W projekcie weźmie udział (kobiet/mężczyzn): - 2 pracowników mikroprzedsiębiorstw (1/1), - 38 pracowników małych przedsiębiorstw (11/27), - 30 pracowników średnich przedsiębiorstw (9/21), - 14 pracowników dużych przedsiębiorstw (4/10), - 70 firm(w tym łącznie 10 mikro-, małych i/lub średnich przedsiębiorstw objętych doradztwem); 9) Uczestnicy projektu będą delegowani na szkolenia. 3 Podstawa realizacji Projektu 1) Projekt pt. ECOekspert program rozwoju kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim z zakresu efektywności energetycznej realizowany jest w oparciu o: a) Wniosek o dofinansowanie złożony przez Beneficjenta w odpowiedzi na konkurs nr: II/8.1.1/A/11 oraz umowę o dofinansowanie nr UDA-POKL.08.01.01-32-050/11-00 podpisaną w dniu 16.12.2011 r. z Instytucją Pośredniczącą II stopnia; b) Aktualnie obowiązujące wytyczne oraz przepisy prawa związane z wdrażaniem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, m.in.: - Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL (dalej: SzOP PO KL); - System Realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (dalej: SR PO KL z póz. zmianami) obejmujący w szczególności: - Zasady finansowania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; 1 w rozumieniu zapisów Kodeksu Cywilnego. 3

- Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; - Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy de minimis (Dz. Urz.WE L379, z dnia 28.12.2006.); - Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych). 4 Cel Projektu 1) Celem głównym Projektu jest wzrost kluczowych kwalifikacji w zakresie efektywności energetycznej 84 (min.25 kobiet) pracowników z 70 firm z woj. zachodniopomorskiego do 09.2012 r. 5 Rekrutacja zasady ogólne 1) Proces rekrutacji prowadzony jest zgodnie z polityką równych szans, koncepcją zrównoważonego rozwoju oraz zapisami wniosku o dofinansowanie wg etapów opisanych poniżej: a) dostarczenie formularza zgłoszeniowego oraz oświadczeń potwierdzających kwalifikowalność Beneficjenta pomocy oraz pracownika (wzory do pobrania na stronie www.szczecin.ecoekspert.pl oraz w Biurze Projektu), b) złożenie oświadczenia o niekorzystaniu ze wsparcia pomostowego w ramach 6.2 i 8.1.2 POKL POKL w przypadku szkoleń oraz oświadczenia dotyczącego doradztwa zakres udzielonego doradztwa nie będzie się pokrywał z doradztwem udzielonym przedsiębiorstwom w ramach 1.3.1 RPO WZ, c) ocena formalna (kryteria kwalifikowalności),w tym analiza wyboru wsparcia w projekcie (8 rodzajów szkoleń, doradztwo), d) wpisanie kandydata na listę podstawową, e) poinformowanie pracodawcy o zakwalifikowaniu kandydata na szkolenie i/lub przedsiębiorcy o zakwalifikowaniu na doradztwo, f) podpisanie umowy szkoleniowej / umowy na doradztwo, g) uiszczenie wkładu własnego w postaci gotówki przez przedsiębiorstwo (w przypadku szkoleń) stworzenie ostatecznej listy uczestników. 2) W celu ostatecznego wyboru przedsiębiorstw, które skorzystają z doradztwa w zakresie efektywności energetycznej, Organizator powoła Zespół, w skład którego wejdą: Koordynatorka Projektu, Dyrektor Zarządzający Działu Rozwoju Zasobów Ludzkich Faber Consulting, Konsultant ds. sektora 4

energetycznego. Zespół w powyższym składzie określi potencjał przedsiębiorstw do wdrożenia rozwiązań poprawiających efektywność energetyczną. 3) Na komplet wymaganych dokumentów składają się: 1. w przypadku szkoleń (pomoc publiczna): a. umowa w 2 egzemplarzach, b. oświadczenie o niekorzystaniu ze wsparcia pomostowego w ramach 6.2 i 8.1.2 POKL, c. program szkolenia, d. formularz zgłoszeniowy Beneficjenta pomocy - wniosek o udzielenie pomocy, e. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, f. oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy, g. oświadczenie Beneficjenta pomocy o kwalifikowalności, h. formularz zgłoszeniowy pracownika delegowanego na szkolenie, i. deklaracja uczestnictwa wypełniona przez pracownika, j. zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych, k. oświadczenie o kwalifikowalności pracownika, l. kopia dowodu osobistego pracownika, m. potwierdzona za zgodność z oryginałem kopia KRS lub wypisu z ewidencji działalności gospodarczej z datą nie późniejszą niż 3 m-ce przed dniem podpisania umowy, n. oświadczenie o efekcie zachęty wypełniają tylko duże przedsiębiorstwa, o. oświadczenie o wkładzie prywatnym, p. kopie sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości (dotyczy wyłącznie średnich i dużych przedsiębiorstw, które nie zostały wyłączone z obowiązku sporządzania sprawozdań), q. oświadczenie o niekaralności w przypadku szkolenia pt.: Charakterystyka energetyczna i audyt termomodernizacyjny. 2. W przypadku doradztwa (pomoc de minimis): a. umowa w 2 egzemplarzach, b. formularz zgłoszeniowy Beneficjenta pomocy - wniosek o udzielenie pomocy, c. oświadczenie o nie pokrywaniu się doradztwa w ramach projektu z doradztwem udzielonym przedsiębiorstwom w ramach 1.3.1 RPO WZ, d. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, 5

e. oświadczenie o wielkości uzyskanej pomocy de minimis w roku podatkowym, w którym Beneficjent pomocy ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych lub oświadczenie o nieuzyskaniu takiej pomocy w tym okresie, f. kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem wszystkich zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie Beneficjent pomocy otrzymał w roku podatkowym, w którym się ubiega o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych, g. oświadczenie Beneficjenta pomocy o kwalifikowalności, h. potwierdzona za zgodność z oryginałem kopia KRS lub wypisu z ewidencji działalności gospodarczej z datą nie późniejszą niż 3 m-ce przed dniem podpisania umowy, i. kopie sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości (dotyczy wyłącznie podmiotów prowadzących pełną rachunkowość), j. ankieta dot. działalności przedsiębiorstwa. 4) Ze względu na obowiązek realizacji projektu zgodnie ze złożonym wnioskiem o dofinansowanie (charakterystyka grupy docelowej i wysokość wkładu prywatnego), Organizator zastrzega sobie możliwość przyporządkowania do danego szkolenia określonej liczby przedsiębiorstw ze względu na ich wielkość. 6. Szkolenia 1) W ramach projektu realizowane są szkolenia, których zakres tematyczny koncentruje się wokół następujących zagadnień: 1. CHARAKTERYSTYKA ENERGETYCZNA I AUDYT TERMOMODERNIZACYJNY: (termin: V-VIII.2012 r.; ilość godzin: 80; liczebność grupy: 12 osób) TEMATYKA: 1.Ocena stanu ochrony cieplnej budynku; 2.Ocena systemu ogrzewania i zaopatrzenia w ciepłą wodę; 3.Ocena instalacji oświetleniowej w budynku; 4.Wykonanie świadectw dla budynku; 5.Termowizja; 6.Programy komputerowe. Szkolenie zakończy się egzaminem wewnętrznym i zewnętrznym. W wyniku pozytywnie zdanego egzaminu zewnętrznego uczestnik nabędzie uprawnienia państwowe do wykonywania audytów energetycznych i wystawiania Świadectw Charakterystyki Energetycznej. 2. WYKORZYSTANIE ODNAWIALNYCH ŹRÓDEŁ ENERGII W ZAKŁADZIE PRZEMYSŁOWYM: (termin: VI.2012 r.; ilość godzin: 8; liczebność grupy: 12 osób) 6

TEMATYKA: 1.Techniczne aspekty wykorzystania :energii słonecznej, otoczenia, wiatru i biomasy do produkcji ciepła; 2.Aspekty ekonomiczne zastosowania systemów energii odnawialnej; 3.Inne innowacyjne i niekonwencjonalne metody pozyskania ciepła i energii elektrycznej; 4.Zewnętrzne źródła finansowania inwestycji. 3. RACJONALNE UŻYTKOWANIE ENERGII W PRZEMYŚLE: (termin: VI-VII.2012 r.; ilość godzin: 40; liczebność grupy: 12 osób) TEMATYKA: 1.Podstawy zarządzania energią elektryczną i cieplną w zakładzie przemysłowym; 2.Typy urządzeń decydujących o zużyciu energii w zakładach przemysłowych(budowa i eksploatacja pomp, wentylatorów, sprężarek, kotłów, napędów elektrycznych itp.); 3.Urządzenia pomocnicze i systemy pomiarowe; 4.Zagadnienia związane z eksploatacją systemów energochłonnych. 4. ENERGY MANAGER: (termin: VI-VII.2012 r.; ilość godzin: 48; liczebność grupy: 12 osób) TEMATYKA: 1.Podstawy zarządzania energią elektryczną i cieplną; 2.Efektywne wykorzystanie podstawowych systemów i urządzeń przemysłowych zużywających energię pomp, kotłów, napędów elektrycznych, układów HVAC itp.); 3.Monitoring zużycia mediów energetycznych; 4.Efektywność energetyczna budynków, OZE, kogeneracja; 5.Zagadnienia związane z wdrażaniem efektywności energetycznej. 5. POPRAWA EFEKTYWNOŚCI ENERGETYCZNEJ W BUDYNKACH: (termin: VII.2012 r.; ilość godzin: 8; liczebność grupy: 12 osób) TEMATYKA: 1.Aspekty prawne; 2.Poprawa efektywności energetycznej i jej wpływ na koszty eksploatacji budynku; 3.Porównanie kosztów eksploatacji budynków zasilanych z różnych źródeł energii i o różnej efektywności energetycznej; 4.Wpływ efektywności energetycznej na stan techniczny budynku (badania termowizyjne a jakość energetyczna budynków; efektywność systemów grzewczych; innowacyjne technologie związane z oszczędzaniem energii); 5.Audyt energetyczny jako biznesplan dla efektywności energetycznej; 6.Finansowanie poprawy efektywności energetycznej (środki kredytowe, dotacje); 7

7.Poprawa efektywności energetycznej a ochrona środowiska; 8.Programy racjonalizacji zużycia energii i termomodernizacji budynków. 6. ODNAWIALNE ŹRÓDŁA ENERGII W BUDYNKACH: (termin: VIII.2012 r.; ilość godzin: 8; liczebność grupy: 12 osób) TEMATYKA: 1.Wprowadzenie do oceny projektów z zakresu OZE; 2.Przegląd technologii OZE możliwych do zastosowania w budynku; 3.Rachunek ekonomiczny w wykorzystaniu OZE; 4.Siły sprawcze stosowania OZE w budynkach; 5.Zobowiązania prawne: a)dyrektywy UE; b)strategia rozwoju energii odnawialnej; c)polityka energetyczne Polski do 2025; d)polityka Klimatyczna Polski; 6.Źródła finansowania projektów: warunki, kryteria i wymogi: a)krajowe fundusze ekologiczne: NFOŚiGW, WOŚiGW, Ekofundusz, b)fundusz Ustawy Termomodernizacyjnej, c)boś, d) fundusze UE, 7.Ocena projektów energetyki odnawialnej za pomocą narzędzi RETScreen. 7. EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ENERGIĄ W BUDYNKACH: (termin: VIII.2012 r.; ilość godzin: 24; liczebność grupy: 12 osób) TEMATYKA: 1.Zasoby paliwowe i nowoczesne technologie energetyczne; 2. Koszty zewnętrzne produkcji energii elektrycznej i ciepła; 3.Racjonalizacja użytkowania energii; 4.Zasady rynku energii elektrycznej, ciepła i gazu; 5.Analizy ekonomiczne; 6.Audyty energetyczny,umowy ESCO; 7.Systemy pomiarowe i informatyczne; 8.Ekspertyzy wpływu na system elektroenergetyczny przyłączenia źródeł rozproszonych; 9.Oszczędność energii elektrycznej w budynkach; 10.Metodyka obliczeń. 8

8. SZKOLENIE KADR KIEROWNICZYCH "COACHING I ZARZĄDZENIE WIEKIEM ORAZ PŁCIĄ W PRAKTYCE": (termin: IX.2012r.; ilość godzin: 16; liczebność grupy: 10;) TEMATYKA: 1.Definicja i typy coachingu; 2.Kluczowe kompetencje coacha; 3.Przygotowanie i prowadzenie sesji coachingowych; 4.Zalety stosowania strategii zarządzania poprzez coaching; 5.Budowanie strategii coachingu w firmie; 6.Prawo pracy w kontekście płci i wieku; 7.Zjawiska i płaszczyzny dyskryminacji płciowej/wieku w firmach ; 8.Sposoby identyfikacji dyskryminacji; 9.Środki zaradcze i metody walki z dyskryminacją. 7 Dofinansowanie i wkład własny na szkolenia 1) Przedsiębiorca - Beneficjent pomocy - korzysta w projekcie z pomocy publicznej na szkolenia i partycypuje w kosztach szkolenia poprzez wniesienie tzw. wkładu prywatnego; 2) Przedsiębiorca, będący Beneficjentem pomocy, jest zobowiązany do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości: a) 20% całkowitego kosztu szkolenia (w przypadku mikro i małych przedsiębiorstw, bowiem 80% kosztów szkolenia zostanie objęte regułami publicznej i zostanie sfinansowane ze środków publicznych), b) 30% całkowitego kosztu szkolenia (w przypadku średnich przedsiębiorstw, bowiem 70% kosztów szkolenia zostanie objęte regułami publicznej i zostanie sfinansowane ze środków publicznych), c) 40% całkowitego kosztu szkolenia (w przypadku dużych przedsiębiorstw, bowiem 60% kosztów szkolenia zostanie objęte regułami publicznej i zostanie sfinansowane ze środków publicznych); 3) Wielkość przedsiębiorstwa jest określana na podstawie Rozporządzenia (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu oraz Ustawy z dnia 02.07.2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej; 4) W przypadku dużych przedsiębiorstw warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest spełnienie efektu zachęty zdefiniowanego w Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.; 5) Wymagany wkład prywatny przedsiębiorca zobowiązuje się wnieść za pomocą gotówki i wynagrodzeń (wynagrodz. za czas uczestnictwa w szkoleniu pracowników oddelegowanych do udziału w szkoleniu) wg poniższej tabeli: 9

6) Kwota wkładu prywatnego w postaci gotówki, podana w 7 ust 5, zostanie przez Beneficjenta pomocy wpłacona przelewem na rachunek bankowy projektu nr 90 1600 1185 1843 7102 1000 0017 w terminie 7 dni od dnia otrzymaniu informacji od Organizatora (informacja zostanie wystosowana na 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia). W tytule przelewu przedsiębiorca zobowiązuje się wskazać imię i nazwisko uczestnika oraz tytuł szkolenia; 7) Brak wpłaty wkładu prywatnego, zgodnie z 7 ust 6, może spowodować odstąpienie przez Organizatora od realizacji umowy szkoleniowej; 8) Wkład prywatny w postaci wynagrodzeń wg zadeklarowanej w umowie szkoleniowej kwocie będzie rozliczany przez Organizatora na podstawie oświadczeń Beneficjenta pomocy poświadczających wysokość wkładu w postaci wynagrodzeń. 9) Beneficjent pomocy zobowiązany jest do dostarczania oświadczeń, o których mowa w 7 ust. 8, najpóźniej w terminie 7 dni od zapłaty ostatniego składnika wynagrodzenia, które jest rozliczane w ramach określonego szkolenia. Organizator może zażądać wglądu do dokumentu potwierdzającego informacje zawarte w oświadczeniu (np. Lista Płac); 10) Niedopełnienie obowiązku dostarczenia oświadczenia dotyczącego wynagrodzeń w wymaganym terminie, skutkować będzie koniecznością pokrycia wkładu prywatnego, który miał być wniesiony w postaci wynagrodzeń, w formie gotówki. Ponadto Organizator może w takiej sytuacji odstąpić od realizacji umowy szkoleniowej; mikro i małe przedsiębiorstwa średnie przedsiębiorstwa duże przedsiębiorstwa Szkolenie wkład prywatny wynagrodz. gotówka wkład prywatny wynagrodz. gotówka wkład prywatny wynagrodz. gotówka Charakterystyka energetyczna i audyt 1 292,91 910,40 382,51 1 939,37 910,40 1 028,97 2 585,83 910,40 1 675,43 Wykorzystanie OZE w zakładzie przemysłowym 258,40 91,40 167,36 387,60 91,40 296,56 516,81 91,04 425,77 Racjonalne użytkowanie energii w przemyśle 543,54 455,20 88,34 815,31 455,20 360,11 1 087,08 455,20 631,88 Energy Manager 867,65 546,24 321,41 1 301,47 546,24 755,23 1 735,30 546,24 189,06 Poprawa efektywności energetycznej w budynkach 272,96 91,04 181,92 409,44 91,04 318,40 545,92 91,40 454,88 OZE w budynkach 238,11 91,04 147,07 357,16 91,04 266,12 476,22 91,40 385,18 Efektywne zarządzanie energią w budynkach 642,06 273,12 368,94 963,09 273,12 689,97 1 284,12 237,12 1 011,00 Szkolenie kadr kierowniczych 200,00 200,00 0,00 300,00 300,00 0,00 400,00 400,00 0,00 10

11) W przypadku, gdy kwota wkładu prywatnego wpłacona przez Beneficjenta pomocy w postaci wynagrodzeń będzie niższa niż wyliczony całkowity wkład prywatny przedsiębiorcy, Beneficjent pomocy jest zobowiązany do uzupełnienia niedopłaty w postaci gotówki. 8. Zmiana terminów Szkolenia 1) Niezebranie w ramach prowadzonych działań rekrutacyjnych wymaganej liczby osób w grupie szkoleniowej może być podstawą do odstąpienia przez Organizatora od realizacji umowy. Może to nastąpić najpóźniej na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia. O takim fakcie Beneficjent pomocy zostanie powiadomiony drogą mailową lub telefoniczną, a wniesiony przez niego wkład prywatny zwrócony zostanie przelewem w ciągu 7 dni od daty rozwiązania umowy na podane konto bądź też Organizator zaproponuje nowy termin szkolenia. 9. Doradztwo i pomoc de minimis 1) Udział w doradztwie jest w pełni bezpłatny. Pomoc finansowa udzielona Beneficjentowi pomocy na pokrycie kosztów uczestnictwa w doradztwie jest pomocą de minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji Wspólnot Europejskich nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. ( w sprawie stosowania artykułu 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis ( Dz.U. UE L 379, z 28.12.2006 r.) oraz Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ( Dz.U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598). z późn. zmianami; 2) Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowartość w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych wg średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy; 3) Przy ustalaniu wartości pomocy de minimis udzielonej spółce cywilnej, jawnej, partnerskiej, komandytowej albo komandytowo-akcyjnej należy uwzględnić sumę wartości pomocy udzielonej: - tej spółce, - podmiotom będącym odpowiednio wspólnikiem spółki cywilnej, jawnej, partnerskiej, komplementariuszem spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej, nie będącym akcjonariuszem, w zakresie, w jakim pomoc ta została udzielona w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej przez tę spółkę; 11

4) W przypadku udzielania pomocy de minimis Organizator na podstawie Rozporządzenia z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie ( Dz.U. z 2007 r., Nr 53, poz. 354) zmienionego Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 stycznia 2011 r. ( Dz.U. z 2011 r., Nr 34, poz. 174) ma obowiązek wystawienia zaświadczenia Beneficjentowi pomocy o udzielonej pomocy de minimis; 5) Zaświadczenie zostanie wydane w dniu podpisania umowy na doradztwo; 6) W przypadku, gdy wartość faktycznie udzielonej pomocy de minimis jest inna niż wartość pomocy wskazana w wydanym zaświadczeniu, o którym mowa w pkt. 4, podmiot udzielający pomocy, w terminie 14 dni od dnia stwierdzenia tego faktu, wydaje nowe zaświadczenie, w którym wskazuje właściwą wartość pomocy oraz stwierdza utratę ważności poprzedniego zaświadczenia; 7) W przypadku niedotrzymania warunków dotyczących udzielania pomocy de minimis, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy. 10. Obowiązki stron 1) Do obowiązków Organizatora w ramach realizacji niniejszego projektu należy: a. zapewnienie wykwalifikowanych trenerów do przeprowadzenia szkolenia / ekspertów do przeprowadzenia doradztwa, b. zapewnienie materiałów szkoleniowych dla uczestników szkolenia, c. przeszkolenie uczestników zgodnie z programem szkolenia, d. zapewnienie pomieszczeń w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia szkolenia, e. zapewnienie uczestnikom szkolenia wyżywienia, f. przeprowadzenie 20 godzin doradztwa dla każdego przedsiębiorcy uczestniczącego w doradztwie, g. sporządzenie szczegółowego raportu dla każdego przedsiębiorcy uczestniczącego w doradztwie, h. wydanie przedsiębiorcy zaświadczeń ukończenia doradztwa, i. wydanie uczestnikom, którzy ukończyli szkolenie przy min. 80% obecności zaświadczeń o ukończeniu szkolenia. 2) Do obowiązków Beneficjenta pomocy w ramach realizacji niniejszego projektu należy w szczególności: a. wniesienie wkładu prywatnego, stanowiącego uzupełnienie do 100% wydatków objętych regułami pomocy publicznej z tytułu realizacji szkolenia, 12

b. udzielenie Organizatorowi informacji dotyczących danych przedsiębiorcy oraz pracowników uczestniczących w szkoleniu niezbędnych do sporządzenia sprawozdań okresowych o udzielonej pomocy publicznej / danych przedsiębiorcy uczestniczącego w doradztwie, niezbędnych do sporządzenia sprawozdań okresowych o udzielonej pomocy de minimis, c. zapewnienie wykonania przez pracowników Beneficjenta pomocy uczestniczących w projekcie zobowiązań nakładanych na nich w związku z realizacją szkolenia, w szczególności: i. obecności na zajęciach, ii. wypełniania list obecności, testów, ankiet ewaluacyjnych, potwierdzeń odbioru cateringu oraz materiałów szkoleniowych, iii. złożenia oświadczeń zawierających zgodę uczestnika na zbieranie i przetwarzanie jego danych osobowych, d. umożliwienie przeprowadzenia audytu w ramach doradztwa w siedzibie przedsiębiorcy, e. bieżąca współpraca z Organizatorem w ramach doradztwa w zakresie efektywności energetycznej, f. potwierdzenie odbycia doradztwa poprzez złożenie podpisu na kartach doradztwa i/lub listach obecności, g. udostępnianie dokumentacji organom upoważnionym do przeprowadzenia kontroli w ramach udzielonego wsparcia, h. przestrzegania postanowień niniejszego regulaminu. 11. Rezygnacja z udziału w szkoleniu oraz sankcje 1) W przypadku osób, których frekwencja wyniosła mniej niż 80% czasu danego szkolenia, Beneficjent pomocy zobowiązuje się do poniesienia kosztu szkolenia (podanego każdorazowo w 3 pkt. 1 umowy szkoleniowej) przypadającego na każdą delegowaną osobę, za wyjątkiem sytuacji, w której absencja spowodowana była udokumentowanym przypadkiem losowym takim jak nagła choroba lub wypadek; 2) W sytuacjach wyjątkowych Organizator może wyrazić zgodę na zastąpienie pracownika, który z ważnych przyczyn losowych musi przerwać udział w szkoleniu, innym pracownikiem spełniającym warunki kwalifikowalności; 3) Nie wyrażenie przez uczestnika zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby realizacji projektu skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w szkoleniu; 4) Nie wypełnienie zgodnie z prawdą formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie i/lub formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis skutkuje poniesieniem sankcji przez Beneficjenta pomocy wprost proporcjonalnych do sankcji nałożonych na Organizatora przez 13

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie lub inną uprawnioną instytucję w wyniku braku realizacji projektu zgodnie z zapisami w umowie o dofinansowanie projektu; 5) Uczestnik projektu (pracownik) i/lub Beneficjent pomocy (przedsiębiorca), w przypadku złożenia oświadczeń niezgodnych z prawdą, w tym oświadczenia o spełnianiu kryterium kwalifikowalności, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności odszkodowawczej wobec Organizatora, w szczególności w przypadku, gdy poprzez złożenie oświadczeń niezgodnych z prawdą narażą Organizatora na jakiekolwiek negatywne konsekwencje finansowe; 6) Organizator może rozwiązać umowę szkoleniową lub umowę na doradztwo w trybie natychmiastowym w przypadku, gdy: a) został złożony wobec Beneficjenta pomocy wniosek o ogłoszenie upadłości lub gdy Beneficjent pomocy pozostaje w stanie likwidacji, lub gdy podlega zarządowi komisarycznemu, lub gdy zawiesił swoją działalność, lub jest przedmiotem postępowań o podobnym charakterze, b) Beneficjent pomocy uchyla się z wykonaniem obowiązków przewidzianych w umowie lub narusza postanowienia umowy, c) wystąpią okoliczności uniemożliwiające dalsze wykonywanie postanowień zawartych w umowie. 7) W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn wskazanych w 11 ust. 6 pkt a) - c) przez Organizatora, Beneficjent pomocy zobowiązany będzie do zwrotu na rzecz Organizatora poniesionych kosztów w wysokości 100% związanych z jego o udziałem w szkoleniu / doradztwie. 12. Określanie wielkości przedsiębiorstwa 1) W celu określenia wielkość przedsiębiorstwa należy wziąć pod uwagę trzy kryteria: wielkość zatrudnienia i roczny obrót lub całkowity bilans roczny. Kategoria Liczba osób zatrudnionych: Roczny obrót Całkowity bilans przedsiębiorstwa roczne jednostki robocze roczny (RJR) Mikro <10 2 mln euro 2 mln euro Małe <50 10 mln euro 10 mln euro Średnie <250 50 mln euro 43 mln euro 2) Przy określaniu liczby zatrudnionych osób i kwot finansowych należy przyjąć dane odnoszące się do ostatniego zatwierdzonego okresu obrachunkowego i są one obliczane na podstawie rocznej; 14

3) W przypadku nowo utworzonych przedsiębiorstw należy dokonać szacunków z zachowaniem zasady dobrej wiary na podstawie dostępnych danych; 4) Liczba osób zatrudnionych dotyczy osób zatrudnionych na pełnych etatach, w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo i obejmuje: pracowników, właścicieli kierowników, wspólników prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i uczestniczących w zysku przedsiębiorstwa. Nie wlicza się natomiast praktykantów, ani studentów odbywających praktykę lub szkolenie zawodowe oraz osób przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym; 5) Liczba zatrudnionych osób odpowiada liczbie rocznych jednostek roboczych (RJR), czyli liczbie pracowników zatrudnionych na pełnych etatach w ciągu całego roku referencyjnego; 6) Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJR; 7) Jeśli inne przedsiębiorstwo posiada do 25% udziałów przedsiębiorstwa zainteresowanego udziałem w projekcie, traktujemy przedsiębiorstwo jako niezależne; 8) Jeśli inne przedsiębiorstwo posiada więcej niż 25%, lecz nie więcej niż 50% udziałów, to doliczamy procentowo do działalności przedsiębiorstwa wielkość obrotów oraz ilość pracowników przedsiębiorstwa, które ma udziały; 9) Jeśli inne przedsiębiorstwo posiada powyżej 50% udziałów przedsiębiorstwa zainteresowanego udziałem w projekcie, należy zsumować całość obrotów, jak również ilość pracowników obu przedsiębiorstw. 13. Materiały szkoleniowe i prawa autorskie 1) Wszelkie materiały szkoleniowe podlegają ochronie na podstawie przepisów o ochronie własności intelektualnej. W związku z tym Beneficjent pomocy oraz uczestnik projektu zobowiązują się nie wykonywać w szczególności jakichkolwiek: modyfikacji, adaptacji, zmiany, łączenia lub tłumaczenia materiałów szkoleniowych oraz tworzenia prac pochodnych na ich podstawie; wypożyczania, sprzedaży lub innego rodzaju przekazywania materiałów szkoleniowych jakiejkolwiek stronie trzeciej; 15

kopiowania lub jakiegokolwiek powielania materiałów szkoleniowych. 2) Beneficjent pomocy oraz uczestnik projektu zobowiązują się do wykorzystywania materiałów szkoleniowych wyłącznie do celów związanych z realizacją szkolenia. 14. Ochrona danych osobowych 1) Dane osobowe przekazywane Beneficjentowi przetwarzane będą w celu umożliwienia monitoringu, kontroli i ewaluacji projektu i przechowywane (na mocy umowy zawartej miedzy Beneficjentem a Instytucją Pośredniczącą II stopnia). 2) Beneficjent zobowiązuje się przestrzegać zapisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (teks jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 poz. 926, z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004r. w sprawie przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz.U.Nr 100 poz.1024), w stosunku do przetwarzanych, powierzonych danych osobowych. 15. Postanowienie końcowe 1) Niniejszy regulamin jest dokumentem obowiązującym w ramach Projektu. 2) Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. W przypadku zmiany, aktualny Regulamin zostanie podany do wiadomości na stronie internetowej projektu. 3) Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. 4) Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta. 5) Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Beneficjenta w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 2013. 6) Niniejszy Regulamin jest dostępny w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Projektu www.wroclaw.ecoekspert.pl. Przygotowała: 16

Anna Małgorzewicz Koordynatorka Projektu Zatwierdził: Waldemar Wysiński Dyrektor Zarządzający Działem Rozwoju Zasobów Ludzkich Szczecin, dn. 17.02.2012r. Organizator Beneficjent pomocy 17