PRAWO PRACY W 2016r - ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY I INNE ISTOTNE ZAGADNIENIA Szanowni Państwo Zapraszamy na szkolenie, które odbędzie się: 25 stycznia 2016r. we Wrocławiu w Workband ul. Krasińskiego 15a/2, godz. 10:00-15:00 Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy. W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Głównym celem uchwalonej ustawy jest ograniczenie nieuzasadnionego i niezgodnego z ich przeznaczeniem wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Najważniejsze wprowadzone niniejszą nowelizacją zmiany to: ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech w miejsce obecnych czterech; możliwość zwarcie z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę na okres próbny; zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony przez wprowadzenie bardziej skutecznego sposobu limitowania tych umów; uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy; analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; umożliwienie pracodawcy jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Główne zalety szkolenia: Praktyczny charakter szkolenia prawnik, trener od lat współpracuje z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Dlatego podczas szkolenia nie teoretyzujemy każdy przepis prawa jest konfrontowany z praktyką i oferujemy uczestnikom rozwiązania, a nie problemy. Interaktywne szkolenie- podczas szkolenia uczestnicy kilkukrotnie będą mieli okazję samodzielnie zweryfikować zdobytą wiedzę w praktyce. Wzory dokumentacji - każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów Cel szkolenia: Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku niedawnych nowelizacji Kodeksu pracy Przygotowanie na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce nowych instytucji prawnych Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania występujących problemów
Wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania nowych przepisów I. Zmiany w 2016 roku Program szkolenia: 1) Nadchodzące zmiany w przepisach dotyczących terminowych umów o pracę, w szczególności: nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy), rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania, dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę ani czas trwania - umowy na czas określony, nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, obowiązki informacyjne pracodawcy w tym zakresie, doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny oraz przypadki, w których możliwe jest ponowne zawieranie umowy na okres próbny między tymi samymi stronami stosunku pracy, wprowadzenie możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia, rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy oraz zmiany w przepisach związane z nowymi regulacjami dotyczącymi umów terminowych, w tym zmiany w niektórych rozporządzeniach, 2) Omówienie przepisów przejściowych: co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy? które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony? jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów? jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach? 3) Nowe zasady poddawania pracowników badaniom profilaktycznym Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne po 01.04.2015 r. W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł odstąpić od poddawania pracownika wstępnym badaniom lekarskim? W jakich sytuacjach konieczne będzie ponowne poddania pracownika badaniom wstępnym? Zmiana stanowiska a ważność dotychczasowych badań lekarskich; Zakres badań profilaktycznych osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych 2. Ochrona danych osobowych w kadrach i księgowości. Bezpieczeństwo danych osobowych kontrolowane przez PIP. Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli zgodności przetwarzania danych osobowych. Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy. osobowych w kadrach i księgowości z polskim prawem Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy Nowy status ABI Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Jak postępować z CV kandydatów do pracy? Kandydaci do pracy - podstawy przetwarzania, obowiązek informacyjny Jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika? Dane osobowe, jakich podania można wymagać od kandydata do pracy oraz od pracownika, w tym m.in. dane dotyczące niekaralności, dane zawarte w dowodzie osobistym, dokumenty, których przedstawienia można wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, w tym kwestia: zdjęć i referencji, dokumentów, których przedstawienie pozostaje w interesie pracownika (dokumenty od osoby wyznającej inną religię i pragnącej obchodzić swoje święta religijne, dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy, dokumenty potwierdzającego stopień niepełnosprawności, Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy? Monitoring pracownika (case study) Czy imiona i nazwiska pracowników podlegają ochronie ustawowej? Udostępnianie danych kadrowych jak legalnie to zrobić? pracowników? Którzy pracownicy jednostki powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych? (wzór) Na czym polega prawo do ochrony wizerunku? Czy na identyfikatorach mogą być umieszczone zdjęcia pracowników? Czy w obecności innych pracowników można wręczyć karę porządkową lub wypowiedzenie? Odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników oraz ochrony danych osobowych 3. Wybrane zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy: Praca w godzinach nadliczbowych: dopuszczalność, zasady powierzania, limity pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, ustalenie kiedy występują godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy i jaki jest ich rodzaj, Rekompensowanie pracy nadliczbowej dodatkiem do wynagrodzenia oraz czasem wolnym: z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika, Obowiązek oddawania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym, o którym mowa w art. 147 k.p., w szczególności: skutki nie oddania dnia wolnego (mandat, obowiązek zapłacenia 100% dodatku do wynagrodzenia), zasady płacenia wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym, w którym miał miejsce praca w dniu wolnym, Zasady prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników oraz okres jej przechowywania, Skutki rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego, Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca 4. Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy niewliczane do czasu pracy). 5. Okresy odpoczynku. Prawo pracownika do odpoczynku, Dyżur a prawo do odpoczynku, Prawo do odpoczynku po podróży służbowej 6. Zawieranie i rozwiązanie umów o pracę wraz z najnowszym orzecznictwem Forma i treść umowy o pracę Obowiązki informacyjne wobec pracowników: obowiązki wszystkich pracodawców, obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Rodzaje i specyfika poszczególnych umów o pracę
umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, na czas określony, na zastępstwo, umowa o pracę nas czas nie określony. Porozumienie stron najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem. Wypowiedzenie umowy: jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony, przyczyna wypowiedzenia jak ją sformułować i przedstawić Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.) przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa sądowego w tym zakresie, termin na podjęcie decyzji. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika, Prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia ze względu na kontrole PIP (umowy cywilna, czy umowa o pracę), zasady odróżniania tych umów. 7. Rekapitulacja Prowadzący: Rafał Andrzejewski prawnik, trener, konsultant wiodących kancelarii prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, świadczący usługi kompleksowej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, jak i jednostek sektora administracji publicznej. Specjalizuje się w ochronie danych osobowych, prawie pracy. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień prawnych. W ramach obsługi prawnej opracowuje oraz wdraża systemy ochrony danych osobowych w różnych podmiotach. Jest cenionym konsultantem ds. ochrony danych osobowych w uczelniach, jednostkach administracji placówkach oświatowych i medycznych. Sposób przekazywania wiedzy podczas szkoleń i jakość praktycznych wskazówek cieszy się dużym uznaniem. Koszt szkolenia: 200 zł brutto /osoba VAT Zwolniony* - cena specjalna dla pierwszych 10 osób Normalny koszt szkolenia 220 zł brutto/osoba *Kwota szkolenia zwolniona jest z podatku VAT jeżeli szkolenie związane jest z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych oraz finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych zgodnie z treścią 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w zwolnień od podatków od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2013 r. poz. 1722 ze zm). Jeśli nie zostaną spełnione www. warunki należy do kosztu szkolenia doliczyć 23% VAT Cena obejmuje: obsługa organizacyjna szkolenia, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, zaświadczenie ukończenia szkolenia. Osoby, które zostaną zgłoszone na szkolenie, otrzymają potwierdzenie udziału w szkoleniu. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia w przypadku otrzymania zbyt małej liczby zgłoszeń. O ewentualnym odwołaniu szkolenia zostaną Państwo poinformowani telefonicznie. Ilość miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Osoba do kontaktu: Julita Kabzińska - Właściciel, tel. 667 802 302,