r. // Case Study

Podobne dokumenty
TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA

RAPORT Z EWALUACJI PRAKTYK PEDAGOGICZNYCH REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU

DESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.

EMPLOYER BRANDING. Autor nieznany. Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. best partner to develop your crew

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

kompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

High School Business Challenge

Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

SPINqbator ZDolnego Śląska

Inkubator Pomysłów jak zaangażować mieszkańców do projektowania rozwiązań dla miasta

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

Zarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim

Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery.

bdiscounts Informacje o Partnerze: Korzyści dla startupów AIP:

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

Ocena okresowa za rok 2015 w systemie informatycznym jest wciąż możliwa!

Sprawozdanie z pracy

1 Informacja zwrotna. IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się

Imię nazwisko (Firma): Telefon kontaktowy: Ankieta wstępna*

Patroni medialni SPONSOR RAPORTU

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych

Jak dobierałem zespół - case study

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Kompleksowe negocjacje VBA Szkolenie Huthwaite International

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Ankieta badania zadowolenia interesantów. Świadczenie usług publicznych w formie elektronicznej dostępnych w urzędzie miejskim

Zarządzanie Sobą... w czasie

EDUKACJA KULTURALNA RAPORT EWALUACYJNY

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

8. Wykorzystanie wyników ewaluacji w sprawozdaniu merytorycznym z realizacji projektu

Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

ANALIZA ANKIETY EWALUACYJNEJ. z zajęć (warsztatów doradztwa zawodowego)

Responsive Web Design:

Prowadzenie efektywnych spotkań i telekonferencji

Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

S Y L A B U S - d l a s z k o l e ń REZULTAT O3 DZIAŁANIA: O3-A2 PROJEKTU E-GOVERNMENT 2.0 W PRAKTYCE

Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu -

Audyt organizacyjny. 4 powody, dla których warto przeprowadzić niezależny przegląd organizacji. 3. Rekomendacje. 1. Diagnoza. 4.

Sztuka wystąpień publicznych, czyli jak budować profesjonalny wizerunek warsztaty

ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ

RAPORT PODSUMOWUJĄCY PROJEKT

CUSTOMER EXPERIENCE MANAGEMENT

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

Liga Odpowiedzialnego Biznesu

Pośrednik pracy i doradca zawodowy w nowej funkcji doradcy klienta warsztat rozwoju kompetencji zawodowych

Klucz do procesu doskonalenia. dzięki Lean Six Sigma dla Green Belts. Praktyczne szkolenia prowadzone przez Lean Six Sigma Company

OPINIE STUDENTÓW NA TEMAT ZATRUDNIENIA W POLSCE I ICH CZEKIWAŃ WOBEC PRACY

Responsive Web Design:

Nadajemy pracy sens. Business case study. ValueView w SGB Banku SA, czyli o nowatorskim podejściu do pomiaru rentowności zadań stanowisk i procesów.

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

SZKOLENIE. Kreacja skutecznej reklamy. tel: ; fax: ;

Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności

Rusza ogólnopolska ankieta na temat niepełnosprawności na rynku pracy

MOBILNOŚĆ OSÓB UCZĄCYCH SIĘ W RAMACH SEKTORA KSZTAŁCENIE I SZKOLENIE ZAWODOWE W PROGRAMIE POWER projekt pn. Niemiecki staż-szanse na pracę masz

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić!

Design Thinking. Wielka metoda dla niewielkiego budżetu. Potęga myślenia projektowego w codziennych wyzwaniach zawodowych. Termin

WIELOWYMIAROWY MODEL WSPARCIA I IDENTYFIKACJI KOMPETENCJI ZAWODOWYCH

Krzysztof Zieliński. How to Webcast new media use in the efficient learning processes

kompetencji zawodowych Michał Pawlik zespół Indeed strategii marki

KRYTERIA OCENY REALIZOWANYCH DZIAŁAŃ W RAMACH PROJEKTU

SZKOŁA PODSTAWOWA IM. MIESZKA I W MARCINKOWICACH ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA SZKOŁY W OBSZARZE: EFEKTY TEMAT OFERTY DOSKONALENIA:

Akademia Menedżera II

PRZEDSZKOLE PUBLICZNE W TUCZNIE ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA SZKOŁY/PRZEDSZKOLA W OBSZARZE ZARZĄDZANIE TEMAT OFERTY DOSKONALENIA:

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź.

Protokół z realizacji projektu

NEWSLETTER Wydanie 2. Wrzesień 2016

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie

Kwartał I, 2018 Q Województwo opolskie. str. 1

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Raport z ewaluacji projektu Rodzic i Gimnazjalista bliżej siebie

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł

3 Klucze biznesowego partnerstwa HR w projektach rozwojowych - Paradoks ulubionej przez Zarządy Zasady 70/20/10

Wykorzystanie wyników maturalnych do organizacji procesów edukacyjnych

Gala Konkursu CIO Roku 2009

Budowanie powiązań pomiędzy biznesem, a ekonomią społeczną

TARNOWSKA SZKOŁA WYŻSZA

FUNDACJA POMOCY LUDZIOM NIEPEŁNOSPRAWNYM

KOMPETENCJE COACHINGOWE

RAPORT Z EWALUACJI SZKOLENIA. Szkolenie rozwijające kompetencje nauczycieli i programowania metodą eksperymentu , ,

RAPORT POKONFERENCYJNY

WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY Warsztaty założenia

WPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU

Sytuacyjne Przywództwo Zespołowe STL

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu

Big Science, big possibilities

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

Satysfakcja użytkowników z usług biblioteki w opinii studentów i pracowników naukowych Uniwersytetu Rzeszowskiego

Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się i szkolących zawodowo

Transkrypt:

11.10.2018 r. // Case Study

PIERWSZY W POLSCE OTWARTY, 10-GODZINNY WARSZTAT PROJEKTOWANIA ZACHOWAŃ KONSUMENTÓW W FORMULE LEARNING-BY-DOING Z WYKORZYSTANIEM EKONOMII BEHAWIORALNEJ

DLACZEGO? BO UFAMY NAUCE. STAWIAMY NA KONKRETY. ZMIENIAMY ZACHOWANIA. I NIE BOIMY SIĘ WARSZTATÓW. DUŻYCH TEŻ. WIĘC ZNALEŹLIŚMY PARTNERA, KTÓRY PODZIELIŁ SIĘ WYZWANIAMI. ORAZ CHCIAŁ NAUCZYĆ SWOICH LUDZI PRACY Z EKONOMIĄ BEHAWIORALNĄ. STĄD MARATON BEHAWIORALNY.

prowadzenie i opieka merytoryczna partner organizacja

PRZED MARATONEM 110 Uczestników Tyle osób znalazło się na liście Uczestników Maratonu (w tym 22 pracowników IKEA) 16 dni Tyle dni przed Maratonem wyprzedały się na niego wszystkie bilety 4 ekspertów Tylu specjalistów ekonomii behawioralnej z BLINK opiekowało się merytoryczną stroną projektu

3 WYZWANIA OD IKEA ABY ZMIENIĆ ZACHOWANIA SWOICH KLIENTÓW I KILKA WĄTPLIWOŚCI PO NASZEJ STRONIE CO ZROBIĆ, ŻEBY WSZYSCY RZECZYWIŚCIE ZROZUMIELI WYZWANIA IKEA? JAK UTRZYMAĆ UWAGĘ UCZESTNIKÓW MARATONU PRZEZ 10 H? W JAKI SPOSÓB ZAGWARANTOWAĆ WYSOKI POZIOM POMYSŁÓW?

ODWIEDZILIŚMY IKEA I PRZYGOTOWALIŚMY RAPORT ANALITYCZNY 960 minut Tyle czasu eksperci BLINK obserwowali zachowania klientów IKEA w warszawskich sklepach (Janki i Targówek), żeby zrozumieć konsumentów 76 zdjęć Tyloma fotografiami eksperci BLINK udokumentowali zauważone Bariery i Szanse dla wyzwań postawionych w projekcie 43 przykłady Tyle Barier i Szans zostało zaobserwowanych i opisanych w raporcie BE Lens Review (analiza zachowań z perspektywy ekonomii behawioralnej)

A NA MARATONIE WYSŁALIŚMY 24 UCZESTNIKÓW DO IKEA TARGÓWEK, ABY NA WŁASNE OCZY PRZEKONALI SIĘ, Z CZYM MAJĄ SIĘ ZMIERZYĆ

WSTĘPEM DO MARATONU JEST KILKUGODZINNE SZKOLENIE AGATY ROMANIUK Z EKONOMII BEHAWIORALNEJ

PO KTÓRYM ZESPOŁY SIADAJĄ DO PRACY: ANALITYCZNEJ I KONCEPCYJNEJ, Z POMOCĄ EKSPERTÓW BE

ORAZ NARZĘDZI WARSZTATOWYCH: KART HEURYSTYK

POMYSŁY SĄ WALIDOWANE Z POMOCĄ EKSPERTÓW BE

A NA KONIEC OCENIANE: ZARÓWNO PRZEZ JURY, JAK I PRZEZ UCZESTNIKÓW MARATONU BEHAWIORALNEGO

EFEKTY MARATONU 80% Ponad tylu Uczestników było zadowolonych z Maratonu* 28 rozwiązań Ponad tyle kompletnych Zapalników - rozwiązań wyzwań - powstało na Maratonie 6 h Tyle - na 10-godzinnym evencie - Uczestnicy spędzili wyłącznie na pracy w oparciu o ekonomię behawioralną *Dane na podstawie ankiety ewaluacyjnej przeprowadzonej przez Ora&Funksters w ciągu tygodnia po Maratonie. Odpowiedzi udzieliły 64 osoby. W skali pięciostopniowej, gdzie 1 oznaczało niezadowolenie z Maratonu, a 5 maksymalne zadowolenie z Maratonu, 12 osób oceniło Maraton na 3 (pozostałe 52 osoby na 4 lub 5 ).

EFEKTY MARATONU 24 osoby Tylu pracowników IKEA poznało metodę pracy BE BLINK wykorzystującą ekonomię behawioralną 10 Zapalników Dla tylu rozwiązań wyzwań zostały przygotowane wskazówki implementacyjne podczas całodziennego warsztatu zorganizowanego po Maratonie 4,95 na 5 Tak ocenę przygotowania merytorycznego dotyczącego ekonomii behawioralnej otrzymała Agata Romaniuk w ankiecie ewaluacyjnej *Dane na podstawie ankiety ewaluacyjnej przeprowadzonej przez Ora&Funksters w ciągu tygodnia po Maratonie. Odpowiedzi udzieliły 64 osoby. W skali pięciostopniowej, gdzie 1 oznaczało słabe przygotowanie merytoryczne prowadzącej szkolenie z BE, a 5 mocne przygotowanie merytoryczne,

co można poprawić CO CHCEMY POPRAWIĆ? WIĘCEJ EWALUOWAĆ - ŻEBY ZESPOŁY DOPRECYZOWYWAŁY ZAPALNIKI O NAJWIĘKSZYM POTENCJALE DO WDROŻENIA. ZMNIEJSZAĆ ZESPOŁY - ABY DAĆ WIĘKSZY KOMFORT PRACY, ALE WCIĄŻ ZACHOWAĆ JEJ DYNAMIKĘ. DAWAĆ WIĘCEJ ODDECHU - MARATON TO NIE TYLKO MERYTORYCZNE ROZWIĄZANIA, LECZ TAKŻE OKAZJA DO INTEGRACJI I NETWORKINGU.

OPIEKA MERYTORYCZNA dr Agata Romaniuk zajmuje się rozwojem metodologii behavioral change: w pracy akademickiej na Uniwersytecie Warszawskim i w praktyce biznesowej. Pracuje z klientami z kategorii: ubezpieczeń, telekomunikacji, napojów, finansów a także z instytucjami publicznymi i NGOsami. Poprzednio związana była z The Behavioral Architects w Sydney, gdzie zdobywała doświadczenia w stosowaniu behavioral change dla następujących klientów: Optus, Sydney Water, Energy Australia, AMP, Melbourne Metro Transit, Commonwealth Bank.

DZIĘKUJEMY 11.10.2018 r. // Case Study