UMIEJĘTNOŚĆ ZARZĄDZANIA W OBSZARZE PRAWA PRACY DLA MENEDŻERÓW

Podobne dokumenty
PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY, ORZECZNICTWO SĄDOWE

Tytuł. DYSCYPLINA PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA realizacja inicjatywy Warszawa, 10 października 2013 r.

Akademia prawa pracy dla menadżera

Ruch służbowy w 2015 r. Karta Nauczyciela w praktyce i orzecznictwie

PRAWO PRACY DLA KADRY MANAGERSKIEJ I KIEROWNICZEJ W 2017 ROKU NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY I ICH KONSEKWENCJE PRAWNE WARSZTATY

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO


AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., tel./fax , Gorzów Wlkp., ul. Walczaka 20; audit@audit.com.pl;

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY

ECK EUREKA tel fax

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Zapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz

Kara porządkowa - Kodeks pracy

RODO zmiany w ochronie danych osobowych i dokumentacji - Jelenia Góra

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO

PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

PRAWO PRACY DLA MENEDŻERÓW

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania

PRAWO PRACY DLA MENEDŻERÓW W 2015 ROKU PROGRAM SZKOLENIA:

PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

ECK EUREKA tel fax

Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część

Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA NAJNOWSZE ZMIANY od 1 STYCZNIA 2019

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat:

1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

KONSEKWENCJE KADROWE REFORMY OŚWIATY i inne zmiany w prawie pracy 2016/2017

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.

PROGRAM SZKOLENIA. Akademia Prawa Pracy

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.

ISBN:

19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO

wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu

CZAS PRACY W 2015 ROKU Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH ZMIAN PRZEPISÓW I ORZECZNICTWA

Prawo pracy w 2015 r.

Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online

PRAWO PRACY z mec. ANNĄ TELEC NAJNOWSZE ZMIANY

PRAWO PRACY z mec. ANNĄ TELEC NAJNOWSZE ZMIANY

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA od A do Z PODSUMOWANIE WSZYSTKICH OSTATNICH ZMIAN

Z poważaniem, Agnieszka Gałkowska Koordynator Mazowieckiego Forum Pracowników Kadr. Warszawa, 11 stycznia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

Status pracownika samorządowego regulacje szczególne na tle kodeksu pracy

Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi i nowymi przepisami w prawie pracy, dokumentacji pracowniczej oraz płacach.

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace

Kod trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy na ZUS ZWUA

Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25

Termin: 5 marca 2019 r. (wtorek) we Wrocławiu

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

Co druga osoba z firmy 50% taniej

Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY

Kurs kadry dla zaawansowanych

CASE STUDY. ZAGADNIENIA GŁÓWNE PROWADZĄCY.

PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA

SZKOLENIE: KADRY 2011

Czas pracy w samorządzie

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR OMÓWIENIE UNIJNEGO ROZPORZĄDZENIE RODO

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

OFERTA SZKOLENIA ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017 R.

Współpraca oznacza dwie litery: MY. G. M. Verity

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - RODO W PRAKTYCE

ECK EUREKA tel fax

OFERTA SZKOLENIOWA. Szkolenie RODO w HR rekrutacja i monitoring wizyjny

ECK EUREKA tel fax

UPRAWNIENIA I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI MENEDŻERÓW W STOSUNKU DO PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW

Zarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r.

PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR OMÓWIENIE UNIJNEGO ROZPORZĄDZENIE RODO

ZASADY ORGANIZACJI I UCZESTNICTWA W STAŻACH ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU SZANSA NA ZATRUDNIENIE

PRAWO PRACY ostatnie zmiany i praktyka stosowania

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie ZMIANY KADROWE W JEDNOSTKACH

OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ

Adresaci: Szkolenie adresowane jest do sekretarzy oraz pracowników działów kadr pracodawców samorządowych.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13

REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.

Odpowiedzialność pracownika

- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy

Wyrok z dnia 5 września 2001 r. I PKN 615/00

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat:

Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

Transkrypt:

Tarbonus Sp. z o.o. Oddział w Warszawie zaprasza na: UMIEJĘTNOŚĆ ZARZĄDZANIA W OBSZARZE PRAWA PRACY DLA MENEDŻERÓW skuteczność prawna podejmowania decyzji CEL Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu aktualnie obowiązujących przepisów Prawa Pracy z uwzględnieniem najnowszych nowelizacji. Szkolenie dzięki licznym przykładów ilustrującym najnowsze orzecznictwa i wyroki SN wskaże odpowiedzi na trudne pytania z zakresu PP. Pozwoli to na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce, unikanie popełniania błędów i zaniedbań w stosowaniu Prawa Pracy, które grożą konsekwencjami sądowymi i karami oraz wzmocni pozycje,,zarządzającego. UCZESTNICY Szkolenie to adresujemy do: Prezesów, Dyrektorów zarządzających, właścicieli firm, Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr, Szefów Zespołów, Kierowników Działów oraz osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników i innych zainteresowanych tą tematyką. ZAKRES TEMATYCZNY I. MONITORING PRACOWNIKA W MIEJSCU PRACY uprawnienia do kontroli 1. Ustalenia stanu trzeźwości, bycia pod wpływem środków odurzających, leków psychotropowych. 2. Monitoring pracownika dopuszczalność stosowanie kamer, kontroli telefonów służbowych, zasobów komputerowych, skrzynek e mailowych, prawo wglądu do poczty służbowej pracownika, GPS w samochodach służbowych. 3. Problem przeszukania pracownika, rewizja. 4. Krąg osób dokonujących czynności względem pracownika sposób wyznaczenia, upoważnienia, zakres obowiązków i czynności. 5. Stwierdzanie uchybień w wykonywaniu obowiązków pracowniczych rola notatek służbowych w procesie przed sądem pracy. 6. Ochrona danych osobowych w kontekście monitoringu. II. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA krok po kroku 1. Tryb postępowania w sprawie ukarania pracownika: a. zachowanie faz postępowania,

b. sposób wysłuchania pracownika, c. rozpoznanie sprzeciwu. 2. Przyczyny ukarania pracownika. Kiedy odpowiedzialność porządkowa (art. 108 Kp) nie ma zastosowania. 3. Zbieg odpowiedzialności porządkowej z inną odpowiedzialnością w tym finansową i materialną. 4. Omówienie najczęstszych błędów pracodawcy skutkujących uchyleniem przez sąd pracy kar porządkowych. 5. Forma wymierzania kar porządkowych i treść pisma pracodawcy. III. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY PRZEZ PRACODAWCĘ Z WINY PRACOWNIKA BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA 1. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 KP - przyczyny, pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, postępowanie wyjaśniające prowadzone przez pracodawcę a miesięczny termin do rozwiązania umowy. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym spożywanie alkoholu przez pracownika, stan po spożyciu alkoholu i nietrzeźwości, nieusprawiedliwione nieobecności i inne przyczyny na przykładach. 2. Informowanie pracownika o możliwości wyciągnięcia konsekwencji w zakresie bytu stosunku pracy a zarzut groźby. 3. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy w orzecznictwie SN. IV. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY ZA WYPOWIEDZENIEM z różnych powodów m.in: Nieosiąganie wyników i norm, absencji chorobowych, niezdolności pracownika do pracy, utraty zaufania, nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych, braku dbałości o mienie pracodawcy. V. KONTROLA ZWOLNIEŃ LEKARSKICH I SKUTKI NIEWŁAŚCIWEGO ICH WYKORZYSTYWANIA PRZEZ PRACOWNIKA 1. Pojęcie nadużywania zwolnienia lekarskiego. 2. Możliwość rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP z powodu nadużywania zwolnienia lekarskiego - umyślność pracownika. 3. Kontrola zwolnień lekarskich - powiadomienie ZUS, kontrola w domu. 4. Czy można skrócić zwolnienie lekarskie?. VI. PROBLEM ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA 1. Charakter i forma zwolnienia. 2. Roszczenia pracownika. VII. WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB (I) PŁACY JAKO KONSEKWENCJA NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW PRZEZ PRACOWNIKA 1. Tryb i przyczyny wypowiedzenia. 2. Zmiana warunków płacowych.

3. Zmiana warunków zatrudnienia. 4. Skutek odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków przez pracownika. 5. Skutek wniesienia odwołania przez pracownika do sądu pracy. 6. Powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona; sposób powierzenia i konsekwencje. 7. Odmowa podjęcia przez pracownika powierzonej pracy innej niż umówiona. 8. Przeniesienie pracownika do innego działu, wydziału, komórki organizacyjnej. VIII. OCHRONA STOSUNKU PRACY, W TYM OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ WYNIKAJĄCA Z ART. 41 KP (moment uruchomienia ochrony, zwolnienie lekarskie po złożonym wypowiedzeniu, moment rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, usprawiedliwionej nieobecności w orzecznictwie SN). IX. PREMIOWANIE I NAGRADZANIE PRACOWNIKÓW 1. Zasady premiowania. Pojęcie premii uznaniowej i regulaminowej. 2. Nagrody pieniężne w orzecznictwie SN. 3. Zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na różnice w wynagrodzeniach za pracę. 4. Różnicowanie wynagrodzeń pracowniczych a roszczenia pracownika w sądzie pracy. Kiedy można niektórym pracownikom płacić więcej niż innym?. X. MOBBING wybrane zagadnienia dla Menegera 1. Definicja mobbingu rodzaje mobbingu. Zachowania, które mogą być uznane za mobbing. Osoba mobbera. Ofiara. 2. Wizja ryzyka zwolnienia z pracy a zarzut mobbingu. 3. Dyscyplinowanie pracownika a zarzut naruszenia dóbr osobistych lub mobbingu. ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNE Miejsce: Golden Floor Tower, ul. Sienna 39, Warszawa Termin kursu: 25 luty 2019 rok, godz. 9:00-15:00 Czas trwania kursu: 8 godzin lekcyjnych Koszt szkolenia: 560 zł/ osobę W cenę kursu wliczono: - koszt zatrudnienia wykładowcę, - materiały szkoleniowe, - certyfikaty ukończenia kursu - obiad + całodzienny barek kawowy Po zakończonym szkoleniu uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem określonym w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1632).

WYKŁADOWCA Mgr Artur Stasiak - Specjalista i praktyk, prawnik specjalizujący się w zagadnieniach z zakresu ochrony pracy oraz bezpieczeństwa technicznego z dużym doświadczeniem zawodowym. Absolwent wyższej uczelni na kierunku prawa, posiadający 10 tni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Obecnie wspólnik w kancelarii adwokackiej specjalizującej się w zagadnieniach z zakresu prawa pracy, specjalista ds. bhp. Ponadto czynny szkoleniowiec, prowadzący ok. 300 godzin szkoleń rocznie w tym gł. z zakresu szeroko rozumianej tematyki prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkoli dla największych firm w kraju, tj: Polski Koncern Naftowy Orlen S.A., Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A., Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Grupy Żywiec S.A., Tauron Polska Energia S.A., KGHM Polska Miedź S.A.. Pytania i zgłoszenia: Tarbonus Sp. z o.o. Oddział w Warszawie, ul. Premiera T. Arciszewskiego 3 02-685 Warszawa Tel. (22) 618 33 00, e-mail: info.warszawa@tarbonus.pl Nasze kompetencje potwierdzają: Certyfikat ISO 9001:2015 Certyfikat Uznania Kompetencji Jednostki Edukacyjnej (CIOP-PIB) w zakresie szkoleń BHP Akredytacje Kuratorium Oświaty

TARBONUS Sp. z o.o. ul. Bociana 17, 31-231 Kraków REGON: 831201005 KRS: 0000028983 Kapitał zakładowy: 63 000 zł Oddział w Warszawie ul.premiera T.Arciszewskiego 3, 02-685 Warszawa tel. (22) 618 33 00 Nasza firma przywiązuje dużą wagę do respektowania zasad ochrony danych osobowych zawartych w ogólnym rozporządzeniu RODO. Powołaliśmy inspektora ochrony danych osobowych oraz stosujemy odpowiednie zabezpieczenia techniczne i organizacyjne.