REGULAMIN ORGANIZACJI I FINANSOWANIA ZAKŁADOWEJ DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ W KOMPANII WĘGLOWEJ S.A. ODDZIAŁ KWK CHWAŁOWICE NA LATA 2013-2014 I. PODSTAWY OPRACOWANIA REGULAMINU 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. Dz.U. z 1996 r. nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami). 2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r. nr 79 z późniejszymi zmianami). 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. Nr 43, poz. 349). II. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. W Kompanii Węglowej S.A. Oddział KWK,,Chwałowice tworzy się, na zasadach wyżej powołanych przepisów, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej funduszem. 2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. 3. Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą i 50% tego wynagrodzenia na pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych. 4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt.2 na każdą zatrudnioną osobę, zaliczoną do I lub II grupy inwalidzkiej. 5. Zakłady pracy sprawujące opiekę socjalną nad emerytami i rencistami w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt. 2, na każdego emeryta i rencistę objętego tą opieką. 6. Usługi i świadczenia socjalne realizuje zakład pracy na wniosek pracownika, zakładowej organizacji związkowej lub z własnej inicjatywy. Decyzje o przyznaniu usługi lub świadczenia podejmuje Dyrektor ds Pracy Oddziału KWK Chwałowice. 7. Przeznaczenie i podział środków funduszu na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej w każdym roku określa Roczny preliminarz działalności socjalnej uzgodniony z organizacjami zwiazkowymi działającymi w Oddziale KWK Chwałowice oraz zatwierdzony przez Dyrektora ds Pracy Oddziału KWK Chwałowice. 8. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych nie może być dzielony na jakiekolwiek konta osobiste pracowników. Środki funduszu wykorzystuje się wyłącznie w formie dotacji podmiotowej.
- 2-9. Rozpatrzenie wniosku o przyznanie usługi, świadczenia lub pomocy materialnej następuje komisyjnie. W przypadku gdy ilość oferowanych usług (zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży, zorganizowanych wczasów i wycieczek) całkowicie pokrywa zgłoszone zapotrzebowanie rozpatrzenia wniosku może dokonać upoważniony pracownik Działu Administracyjno-Socjalnego. III. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ FUNDUSZU 1. Do świadczeń i usług finansowanych z funduszu uprawnieni są: a) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, b) emeryci i renciści Kompanii Węglowej S.A. Oddziału KWK Chwałowice, c) byli pracownicy przebywający na świadczeniach przedemerytalnych lub zasiłkach przedemerytalnych, d) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, e) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt.a,b,c,d, f) członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, a także członkowie rodzin po zmarłych byłych pracownikach (emerytach i rencistach) uprawnieni do pobierania po nich renty rodzinnej, g) inne osoby jeśli zostało im przyznane takie prawo. 2. Członkami rodzin uprawnionych do korzystania z usług i świadczeń finansowych z funduszu są: a) pozostające na utrzymaniu dzieci własne, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastepczej, dzieci współmałżonka do ukończenia nauki w szkole średniej i wyższej (w systemie stacjonarnym studia dzienne) nie dłużej jednak niż przewiduje to cykl kształcenia szkoły (do 25 roku życia). b) osoby wymienione w pkt. 1 niezdolne do żadnej pracy na skutek niepełnosprawności bez względu na wiek mogą otrzymać dofinansowanie jeden raz w roku do wybranej formy wypoczynku - świadczenia nie przysługują członkom ich rodzin. IV. PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU (ZAKRES RZECZOWY ŚWIADCZEŃ I USŁUG) 1. Środki funduszu mogą być przeznaczone na (wg priorytetów): a) krajowy i zagraniczny wypoczynek dzieci i młodzieży, organizowany lub zakupiony przez jednostkę organizacyjną, oraz indywidualnie przez osoby uprawnione, w formie: kolonii letnich, zimowisk i obozów młodzieżowych, wczasów wypoczynkowych, wczasów rehabilitacyjnych, leczenia sanatoryjnego a także zielonych szkół organizowanych w ciągu roku szkolnego, b) krajowe i zagraniczne wczasy wypoczynkowe, oraz wypoczynek indywidualny, c) pomoc rzeczową oraz zapomogi pieniężne przyznawane w przypadkach indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby, d) wypoczynek i rekreację w formie: wycieczek, rajdów turystycznych, spływów kajakowych, uczestnictwa w imprezach kulturalnych, sportowych, rekreacyjnosportowych, oświatowych, itp. 2. Z funduszu może być również finansowana pomoc na cele mieszkaniowe osoby uprawnionej.
- 3-3. Pracodawca lub jego Pełnomocnik w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi w miarę posiadanych środków może określić inne świadczenia socjalne dla osób uprawnionych. V. OGÓLNE ZASADY I TRYB PRZYZNAWANIA USŁUG I ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1. Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu do świadczeń i usług socjalnych dla osób uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Świadczenie lub usługę finansowaną z funduszu przyznaje się na wniosek osoby uprawnionej, organizacji związkowej lub społecznej, który powinien zawierać co najmniej: imię i nazwisko osoby uprawnionej, określenie świadczenia o które ubiega się wnioskodawca, oświadczenie o wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie, uzasadnienie żądania świadczenia, podpis. 3. Podstawę do obliczenia ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie wykazany w oświadczeniu osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Oświadczenie powinno zawierać wszelkie dochody uzyskiwane przez wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe osoby w rodzinie. Forma oświadczenia i wymaganie załączenia do niego dokumentów potwierdzających dochody wynikać będzie z zasad ustalonych przez Komisję Socjalną danej jednostki organizacyjnej 4. Oświadczenia budzące uzasadnione wątpliwości co do podanej wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie mogą podlegać weryfikacji. 5. Dofinansowanie wczasów, kolonii i zimowisk uzależnione jest od wysokości dochodu na osobę w rodzinie winna to określać tabela dofinansowania (odpłatności). 6. Mogą być ustalone grupy uprawnionych i warunki, wobec których stosowane będą darmowe świadczenie usług socjalnych. Sieroty i półsieroty pobierający rentę rodzinną po pracownikach zmarłych tragicznie w związku z pracą korzystają ze świadczeń socjalnych całkowicie bezpłatnie. 7. Zapłata za świadczenia i usługi socjalne może odbywać się w systemie ratalnym. Okres spłaty rat winien zakończyć się w roku kalendarzowym. 8. Udzielanie świadczeń na cele mieszkaniowe winno być w odpowiedni sposób udokumentowane, a w przypadku udzielania pożyczek winny być spisywane odpowiednie umowy. VI. SZCZEGÓŁOWE ZASADY I TRYB PRZYZNAWANIA USŁUG I ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1. Wypoczynek dzieci i młodzieży 1. Dziecko pracownika, emeryta i rencisty może korzystać z dofinansowania do dwóch różnych form wypoczynku w roku. Formy wypoczynku to:
- 4 - zimowisko ( co najmniej 7 dni ) w czasie ferii zimowych woj. śląskiego, - kolonie i obozy letnie ( co najmniej 7 dni) w czasie ferii letnich, - wczasy rodzinne (pod warunkiem wyjazdu dzieci razem z pracownikiem) - wyjazdy klimatyczne tzw. Zielone szkoły dla dzieci klas trzecich szkoły podstawowej, trwające 7-21 dni. przykład: zimowisko i kolonie, zimowisko i zielona szkoła, wczasy zimowe i kolonie letnie, zielona szkoła i wczasy letnie, itp. 2. Dziecko może otrzymać jedno dofinansowanie do wypoczynku w okresie od 15.06. do 15. 09.danego roku. Raz w roku może skorzystać z dofinansowania do wczasów. Dofinansowanie do wczasów przysługuje dziecku, które ukończyło 2 lata. 3. Wysokość dofinansowania dla dzieci: a) za kolonie letnie, obozy i zimowiska organizowane przez kopalnię, organizacje związkowe (do 16 dni) - 65,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 70,00 zł/osobodzień przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę b) za obozy sportowe, harcerskie i specjalistyczne wykupione przez kopalnię na indywidualny wniosek pracownika (do 16 dni) - 40,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 45,00 zł/osobodzień przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę We wszystkich przypadkach nie więcej niż 80 % ceny skierowania c) za wczasy rodzinne dla dzieci powyżej 2 lat trwające od 7-14 dni - 60,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 65,00 zł/osobodzień przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę d) wyjazdy klimatyczne dla klas trzecich szkół podstawowych tzw. zielone szkoły trwające 7-21 dni - 50,00 zł za każdy dzień pobytu-dla pracowników,których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 1200 zł brutto oraz 40,00 zł dla pozostałych pracowników W obu wypadkach nie więcej niż 80 % ceny skierowania. Warunkiem otrzymania dofinansowania do zielonej szkoły jest przedłożenie rachunku i karty kolonijnej dziecka z potwierdzeniem pobytu w miejscu wypoczynku. e) studenci studiów dziennych mogą otrzymać tylko jedno dofinansowanie w ciągu roku do jednej zorganizowanej formy wypoczynku trwającej od 7 do 14 dni w wysokości 65,00 zł za każdy dzień pobytu dla pracowników których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 1200 zł brutto oraz 60,00 zł dla pozostałych pracowników, dzieci emerytów i rencistów (studenci studiów dziennych) mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 55,00 zł dla osób których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 1200 zł brutto i 50,00 zł dla pozostałych. W obu wypadkach nie więcej niż 80 % ceny skierowania.
- 5-4. Pracownik lub emeryt chcąc otrzymać dofinansowanie do obozów harcerskich, sportowych i specjalistycznych musi odpowiednio wcześniej złożyć wniosek o wykupienie przez Kopalnię skierowania dla dziecka podając dokładną nazwę firmy organizującej wyjazd, dokładny termin wyjazdu oraz cenę. 5. Do realizacji zadań związanych z organizacją wypoczynku dzieci i młodzieży przez kopalnię, dofinansowanych z ZFŚS powołana zostanie Komisja, która zajmować się będzie: - wyznaczaniem zadań związanych z wypoczynkiem dzieci i młodzieży, - zatwierdzaniem wymagań ofertowych, - określaniem formy wyboru kontrahentów, - ostatecznym wyborem realizatorów zadań. Powyższe czynności realizowane będą zgodnie z Regulaminem określającym sposób postępowania w sprawach o udzielenie zamówień w KW S.A. 6. Dofinansowanie do wczasów przysługuje pod warunkiem, że dziecko przebywało na wczasach wraz z pracownikiem na zasadach określonych w 2 pkt. 1 (za wyjątkiem wczasów pod gruszą ). Powyższe nie dotyczy pełnoletnich dzieci, które uczą się w dziennych szkołach średnich lub dziennych uczelniach wyższych. 7. Sieroty po pracownikach tragicznie zmarłych w następstwie wypadków przy pracy mogą skorzystać bezpłatnie z dwóch zorganizowanych form wypoczynku (do ukończenia szkoły średniej), studenci jeden raz w roku. 8. Uiszczenie odpłatności za kolonie następuje w całości lub ratach gotówką w kasie kopalni. 9. Pracownik oddając kartę kwalifikacyjną dziecka wpłaca zaliczkę w wysokości 20 % odpłatności za wypoczynek nie mniej jednak niż 100,00 zł, która nie podlega zwrotowi w przypadku nieuzasadnionej rezygnacji. 2. Wczasy pracownicze. 1. Pracownik w okresie dwóch lat począwszy od roku 2013-2014 itd. może uzyskać dofinansowanie do 21 dni pobytu na zorganizowanych wczasach krajowych i zagranicznych lub Pod Gruszą wraz z wyjazdami indywidualnymi krajowymi (weekendy). a) wysokość dofinansowania do wczasów zorganizowanych wynosi - 65,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 70,00 zł/osobodzień przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę b) wysokość dofinansowania do wczasów Pod Gruszą za 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy wynosi: - 500,00 zł brutto przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 600,00 zł brutto przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę c) pracownik aby otrzymać dofinansowanie do wczasów musi posiadać co najmniej 7 dni limitu z 21 dni; w jednym roku można skorzystać z max 14 dni dofinansowania do wczasów.
- 6-2. Dofinansowanie do wczasów Pod Gruszą przysługuje wyłącznie pracownikowi kopalni na postawie wykorzystanego urlopu potwierdzonego przez dział zatrudnienia (osobom przebywającym na świadczeniach przedemerytalnych, zasiłkach przedemerytalnych i rentach wyrównawczych dofinansowanie to nie przysługuje). W przypadku wykorzystania przez pracownika wczasów Pod Gruszą rodzina traci 14 dni dofinansowania do wczasów w danym roku. W czasie trwania wczasów pod gruszą pracownik nie może otrzymć dofinansowania do wycieczki lub weekendu indywidualnego. Dzieci mogą jedynie skorzystać z kolonii, zimowisk lub zielonej szkoły. 3. W celu uzyskania dofinansowania do: - wczasów krajowych wykupionych przez pracownika, emeryta, rencistę należy przedłożyć fakturę lub rachunek, z którego wynika kto był na wczasach, kiedy i za jaką cenę. - wczasów zagranicznych wykupionych przez pracownika, emeryta, rencistę w biurze podróży na terenie RP należy przedłożyć fakturę, z której wynika kto był na wczasach, kiedy i za jaką cenę. Przy wykupie przez Zakład Pracy wczasów na zlecenie pracownika i późniejszej rezygnacji, ponosi on pełne koszty związane z zakupem i zwrotem skierowań. 4. Pracownik lub emeryt może otrzymać dofinansowanie dla współmałżonka nie posiadającego żadnego dochodu do wczasów zakupionych przez zakład pracy lub wykupionych indywidualnie trwających od 7 do 14 dni a) wysokość dofinansowania dla niepracującego współmałżonka pracownika wynosi - 35,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 40,00 zł/osobodzień przy do 1200,00 zł brutto/osobę b) wysokość dofinansowania dla niepracującego współmałżonka emeryta wynosi - 30,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 35,00 zł/osobodzień przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę 5. Dofinansowanie do wczasów wykupionych przysługuje pod warunkiem, że współmałżonek przebywał na wczasach wraz z pracownikiem, emerytem lub rencistą i ma dofinansowanie do tylu dni co on w danym roku. Limit 21 dni dotyczy łącznie wczasów i wyjazdów indywidualnych dla współmałżonka pracownika, a współmałżonkowie emerytów i rencistów dysponują limitem 14 dni na wczasy wykupione przez kopalnię lub indywidualnie. 6. Dofinansowanie przysługuje pracownikom będącym w stanie zatrudnienia Kompanii Węglowej S.A. Oddział KWK Chwałowice 7. Emeryci i renciści mogą otrzymać dofinansowanie do wczasów do 14 dni w ciągu 2 lat w wysokości - 50,00 zł/osobodzień przy dochodzie powyżej 1200,00 zł brutto /osobę - 55,00 zł/osobodzień przy dochodzie do 1200,00 zł brutto/osobę
- 7 - - Emeryt aby otrzymać dofinansowanie do wczasów musi posiadać co najmniej 7 dni limitu z 14 dni. 3. Zwrot kosztów przejazdu urlopowego 1. Pracownikom nie uprawnionym do zwrotu kosztów przejazdu urlopowego na podstawie 8 14 do Porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych zakład pracy może sfinansować w miarę posiadanych środków koszt przejazdu z wypoczynku w wysokości 1,5 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika w sektorze przedsiębiorstw w III kwartale poprzedniego roku (bez wypłat nagród z zysku). 2. Pracownicy Zakładu Przeróbczego i inni pracownicy powierzchni, którzy obok nazwy stanowiska mają wpisane wyrazy przeróbki mechanicznej węgla a nie są uprawnieni do zwrotu kosztów przejazdu urlopowego na podstawie 8 14 do Porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych zakład pracy może sfinansować w miarę posiadanych środków koszt przejazdu z wypoczynku w wysokosci 3 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika w sektorze przedsiębiorstw w III kwartale poprzedniego roku (bez wypłat nagród z zysku). 4. Fundusz na cele mieszkaniowe: Na czas nieokreślony zawiesza się wypłaty na cele mieszkaniowe (remont budynku, remont lub wykup mieszkania). 5. Turystyka grupowa. 1. Wycieczki mogą być organizowane przez Dział Socjalny kopalni oraz organizacje związkowe działające na kopalni. Dofinansowanie przysługuje dla pracownika, emeryta, rencisty i członków rodziny - w tym również dla pracującego współmałżonka, pod warunkiem, że wyjeżdża razem z pracownikiem, emerytem lub rencistą. a) przy wycieczkach jednodniowych dofinansowanie wynosi 60 % kosztów transportu - wycieczki jednodniowe wchodzą w limit roczny emerytom i rencistom( 8 dni) - pracownik wraz z rodziną może dodatkowo skorzystać z 3 wycieczek jednodniowych, które nie wchodzą w limit 8 dni wycieczek wielodniowych b) przy wielodniowych wycieczkach krajowych i zagranicznych - czas trwania do 6-ciu dni, - minimum 25 uczestników, - limit 8 dni w roku kalendarzowym dla uprawnionych jak w pkt.1. Dofinansowanie wynosi 65,oo zł do osobodnia (w tym transport) dla pracowników i członków rodziny oraz 60,oo zł (w tym transport) dla emerytów, rencistów i członków ich rodzin. Dzieciom od 0-2 lat przysługuje dofinansowanie w kwocie: 20,00 zł do osobodnia. Wszystkie wycieczki (również jednodniowe) wchodzą w limit roczny(tj.8 dni).
- 8 - Dofinansowanie podlega opodatkowaniu. Członkowie rodziny nie mogą korzystać z dofinansowania, jeżeli pracownik wykorzystał limit. 2. Wyjazdy indywidualne. Pracownik wraz z rodziną może skorzystać z dofinansowania do 4 dni wyjazdu indywidualnego w roku do ośrodków wczasowych (położonych w 6-ciu województwach południowej Polski tj. dolnośląskie, opolskie, śląskie, małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie) wykupionych przez pracownka. Pracownik i członkowie rodziny otrzymają dofinansowanie w wysokości 55,00 zł (brutto) do osobodnia. Dofinansowanie przysługuje dziecku powyżej 2 lat. Wyjazdy indywidualne wchodzą w limit dofinansowania w poszczególnych dwuletnich okresach rozliczeniowych tj. 2013-2014 Powyższe świadczenie nie przysługuje emerytom i rencistom. 6. Pomoc rzeczowa i finansowa. 1. Udzielanie pomocy rzeczowej lub finansowej dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub zapomogi pieniężnej w wypadkach losowych powinno być poprzedzone wywiadem środowiskowym. Propozycję Dyrektorowi w tym zakresie przedstawia Komisja Socjalna. 2. Pomoc o której mowa w ust. 1 może dotyczyć w szczególności: kosztów leczenia, zakupu odzieży zimowej, zaopatrzenia w opał i ziemniaki. Maksymalna pomoc rzeczowa i finansowa ( łącznie) nie może przekraczać w roku kalendarzowym kwoty 2000,00 złotych (brutto). 3. Paczki dla chorych. Pracownik chorujący ponad 30 dni ( 31 dni i więcej )może pobrać paczkę (bon) wartości 120,00 złotych - na podstawie wykazu dostarczonego przez Dział Zatrudnienia. Pracownik może pobrać 1 paczkę w roku kalendarzowym (oprócz Barbórki) W przypadku długotrwałej choroby ( 90 dni i więcej) pracownik może otrzymać drugą Paczkę( bon) tej samej wartości ( 120,00 zł). 4. Raz w roku (z okazji świąt) w ramach posiadanych środków kopalnia może wydać paczki żywnościowe. Szczegółowe zasady przyznawania paczek określi Komisja składająca się z przedstawicieli Dyrekcji, Działu Socjalnego i Związków Zawodowych działających na Kopalni. Komisja określi formę wyboru kontrahenta oraz dokona wyboru realizatorów zadań. 7. Postanowienia końcowe. 1. Przyznawane pożyczki na cele mieszkaniowe, usługi i świadczenia socjalne, finansowane (dofinansowane) ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają odnotowaniu na indywidualnych kartach świadczeń socjalnych. 2. Dopuszcza się ratalną spłatę należności za wczasy i kolonie. 3. Integralną częścią Regulaminu jest Plan Finansowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i określone w nim kierunki wydatkowania środków. 4. Dofinansowanie może odbywać się do wysokości naliczonych środków na fundusz świadczeń socjalnych.
- 9-5. Dopuszcza się dofinansowanie co roku do 2 turnusów rehabilitacyjnych 14 dniowych dla dzieci niepełnosprawnych. 6. Dofinansowanie ze środków ZFŚS do festynów organizowanych przez Organizacje Związkowe wynosi 30,00 zł do uczestnika pracownika i członków jego rodziny oraz 25,00 zł do uczestnika emeryta i członków jego rodziny. Ustala się odpłatność za uczestnictwo w festynie osoby uprawnionej (część III pkt.1)w wysokości minimum 5,00 zł od rodziny. Odpłatność uczestników wpłacana będzie w kasie Kopalni i przeznaczona będzie dodatkowo na finansowanie festynu. Dofinansowanie przysługuje dla dzieci od 2 do 25 lat. 7. Dofinansowania do wczasów,wycieczek i weekendów nie mogą otrzymać osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim. Przypadki szczególne rozpatrywać będzie komisja socjalna. 8. Dochód powyżej lub poniżej 1200 brutto oblicza się na podstawie rocznego dochodu (brutto) z roku poprzedniego w przeliczeniu na członka rodziny np. w 2013 roku dochód z 2012 roku i w roku 2014 dochód z 2013 roku itd. 9. Niewykorzystane środki z ZFŚS mogą być rozdysponowane na cele wymienione w niniejszym regulaminie na zasadach uzgodnionych pomiędzy Dyrekcją a organizacjami związkowymi. Kwoty z tego tytułu nie będą obciążać ustalonych wysokości dofinansowania wynikających z niniejszego regulaminu. 10.Ceny skierowań na imprezy dłuższe niż zezwala na to regulamin (tj. wczasy do 14 dni, kolonie i obozy do 16 dni) będą przeliczane na ilości osobodni do których przysługuje dofinansowanie; np. kolonie 21 dniowe - cena skierowania 1470,00 = 70 zł/osobodzień 16 dni x 70,oo zł = 1120,oo - tj. cena 16 dniowego skierowania, z którego będzie obliczane dofinansowanie. To samo przeliczenie dotyczy wczasów trwających dłużej niż limit jaki posiada pracownik. 11.Wszelkie zmiany w niniejszym regulaminie dokonywane mogą być wyłącznie w formie aneksu. 8. Sprawy sporne wynikające z interpretacji niniejszego regulaminu rozpatrywać będzie Komisja Socjalna.