Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl:
|
|
- Sebastian Wasilewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl: nethr 2009
2 HR w internecie, czyli o wynikach BadaniaHR
3 Charakterystyka próby Kiedy zbierano dane? wrzesień-listopad 2009 Kto był badany? specjaliści HR Ile osób? 536 osób Forma i dystrybucja ankiet? Ankieta internetowa - newslettery, linki na portalach, mailingi Cele badania? Cel 1 = Co robi HR w internecie? (nacisk na rekrutację) Cel 2= pretekst do dyskusji
4 Ilu pracowników zatrudnia Twoja firma? osób osób osób osób osób więcej niż 5000 osób
5 W jakiej branży działa Twoja firma? Doradztwo Personalne / HR Agencje Budownictwo Finanse Gastronomia Informatyka, Telekomunikacja Kursy i Szkolenia Medycyna Motoryzacja i Transport Nieruchomości Poligrafia i Wydawnictwa Pozostałe Rzemiosło Salony Serwis i Naprawa Turystyka Inna (proszę wpisać jaka) Inna (24,49%): Produkcja, FMCG, sprzedaż, reklama, pr, przemysł, energetyka, farmacja, handel, edukacja, energetyka, elektronika, administracja, ubezpieczenia, windykacja
6 Ilu pracowników rocznie rekrutuje Twoja firma?
7 Z jakich usług związanych z HR korzystasz w internecie? bazy CV na portalach pracy narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie (screening poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych publikacja ogłoszeń na portalach pracy testy rekrutacyjne online prowadzenie bloga firmowego szkolenia e-learningowe profil firmy (pracodawcy) na portalach zakładka kariera na stronie firmowej udział w internetowych targach pracy zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki) komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej komunikacja z kandydatami za pomocą portali społecznościowych komunikacja z pracownikami za pomocą poczty elektronicznej komunikacja z pracownikami za pomocą czatu publikacja informacji o firmie skierowana do potencjalnych pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach nie korzystam z narzędzi HR w internecie Inne Inne (2,99%): AdWords ofert pracy, fora internetowe, specjalistyczne wortale, internetowe bazy danych o szkoleniach, INTRANET, mailingi informacyjne, Net Head Hunter, ibroker.pl, wiadomości i nowości, badania HR, rynek pracy w liczbach, wywiady ze specjalistami
8 Z jakich narzędzi w internecie korzysta Twoja firma aby pozyskać najlepszych kandydatów? przeszukiwanie portali społecznościowych bazy CV online ogłoszenia na portalach pracy mailing do pracowników i ich znajomych udział w targach kariery zamieszczanie ofert na blogu firmowym zamieszczanie ofert na stronie firmowej komentarze na blogach i portalach społecznościowych zamieszczanie materiałów video o firmie pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach Nie korzystamy z żadnych narzędzi w internecie Inne (proszę wpisać jakie) Inne (2,99%): Biura karier, twitter, własne bazy, koła naukowe, własne systemy rekrutacyjne
9 Jakich kandydatów poszukuje Twoja firma za pomocą internetu? kadra zarządzająca wyższego szczebla (dyrektorzy) kadra zarządzająca niższego szczebla (managerowie) kierownicy liniowi specjaliści pracownicy szeregowi pracownicy tymczasowi praktykanci Nie poszukujemy pracowników za pomocą internetu Innych (proszę wpisać jakich) Inne (1,5%): Graficy, programiści, stażyści, wykwalifikowani pracownicy fizyczni
10 Jaki procent kandydatów zamieszcza w swojej aplikacji linki do swoich profili na portalach społecznościowych/blogów/wypowiedzi na forach/etc.? 0-10 % 11-40% 41-70% %
11 Jakich informacji o kandydatach poszukujesz w internecie? wygląd zamieszczone zdjęcia posiadane kontakty doświadczenie opinie jakie wypowiadają na forach zainteresowania/hobby wykształcenie miejsce zamieszkania opinie innych o kandydacie Nie poszukuję informacji o kandydatach w internecie Innych (proszę wpisać jakich) Inne (1,87%): Dane kontaktowe, mail, telefon, umiejętności, wiek, znajomość języków obcych (np. wypowiedzi w języku obcym).
12 Oceń skuteczność źródła pozyskiwania kandydatów w skali od 1 do 4
13 Jaki procent osób w Twojej firmie/poprzez Twoją firmę zostało zatrudnionych dzięki narzędziom w internecie? 1-10 % 11-20% 21-30% 31-40% 41-50% 51-60% 61-70% 71-80% 81-90% % Nie zatrudniliśmy nikogo dzięki narzędziom internetowym
14 Na jakich portalach publikujesz ogłoszenia o pracę? Pracuj.pl Infopraca.pl Jobpilot.pl GazetaPraca.pl Praca.pl Jobs.pl otopraca.pl GoldenLine.pl jobrapido.pl szybkopraca.pl LinkedIn.com Gratka.pl monsterpolska.pl gowork.pl careerjet.pl hrc.pl własny portal na którym zamieszczamy aktualne ogłoszenia Nie publikujemy ogłoszeń w internecie Inna (proszę wpisać jaka) Inne (14,93%): abcpraca, praca.info, branżowe, darmowe, dlastudenta.pl, efinancialcareers, gumtree.pl, strony Biur Karier, ibroker.pl, interaktywnie.com, mediarun.pl, jobexpress, wokolkariery, jobs4.pl, Jobspot.pl, motopraca.pl,ngo.pl, niemieckie urzędy pracy, portale lokalnej prasy, portale współpracujące z pracuj.pl, praca4u.pl, pracainfo.pl, praca.qt.pl, pracorama.pl, profeo.pl, przedstawiciele.pl, stoczniowcy.pl, spawalnictwo.com.pl, workit,
15 Na jakich portalach/stronach najczęściej poszukujesz kandydatów lub informacji o kandydatach? GoldenLine.pl LinkedIn.com nasza-klasa.pl Facebook.com myspace.com strony firmowe aktualnych pracodawców blogi prowadzone przez kandydatów Inne (proszę wpisać jaka) Inne (10,45%): Flaker.pl, grono.net., nf.pl, biznesnet.pl, profeo.pl, twitter, stoczniowcy.pl, xing.com, portale specjalistyczne
16 Jakie cechy/funkcjonalności portali pracy są dla Ciebie najważniejsze? baza cv profil firmy na portalu ogłoszenia w szacie graficznej firmy cena publikacji długość czasu publikacji ilość użytkowników portalu specjalizacja tematyczna portalu Moja firma nie korzysta z usług portali pracy Inne (proszę wpisać jakie) Inne (1,87%): Jakość użytkowników portali, penetracja w pożądanej grupie docelowej, skuteczność (ilość napływających aplikacji), obsługa klienta, szybkość i łatwość zamieszczania oferty, zasięg
17 Czy firma w której pracujesz zamierza w nadchodzących 12 miesiącach zatrudnić nowych pracowników? tak nie nie wiem
18 Wykorzystanie internetu w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Twojej organizacji: jest na wystarczającym poziomie wzrośnie w najbliższym czasie zmaleje w najbliższym czasie
19 Z jakich narzędzi w internecie planuje skorzystać Twoja firma w następnych 12 miesiącach? bazy CV na portalach pracy narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych publikacja ogłoszeń na portalach pracy testy rekrutacyjne online szkolenia e-learningowe prowadzenie bloga firmowego profil firmy (pracodawcy) na portalach zakładka kariera na stronie firmowej udział w internetowych targach pracy zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki) komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej komunikacja z kandydatami za pomocą portali komunikacja z pracownikami za pomocą poczty komunikacja z pracownikami za pomocą czatu informacje o firmie skierowane do kandydatów w internecie pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach Nie planujemy korzystać z żadnych narzędzi internetowych
20 Z jakich narzędzi w internecie planuje skorzystać Twoja firma w ciągu najbliższych 12 miesięcy? bazy CV na portalach pracy Jest Plany 50,38% 37,81% narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów 22,77% 32,12% poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych 60,08% 70,15% 59,76% 63,01% publikacja ogłoszeń na portalach pracy testy rekrutacyjne online szkolenia e-learningowe prowadzenie bloga firmowego 11,57% 7,84% 17,54% 85,83% 19,11% 17,89% 12,20% profil firmy (pracodawcy) na portalach 48,51% zakładka kariera na stronie firmowej 55,23% udział w internetowych targach pracy 22,39% 28,87% zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki) 10,08% 12,61% komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej 73,14% komunikacja z kandydatami za pomocą portali 50,00% komunikacja z pracownikami za pomocą poczty 66,42% komunikacja z pracownikami za pomocą czatu 23,89% 21,14% informacje o firmie skierowane do kandydatów w internecie 28,74% 28,87% pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach 23,89% 22,36% Nie planujemy korzystać z żadnych narzędzi internetowych 4,07% 41,06% 49,19% 58,54% 45,94% 53,26% 73,18%
21 Wnioski z panelu dyskusyjnego: Udział narzędzi internetowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi będzie systematycznie rósł; efekt ten będzie stymulowany coraz liczniejszą grupą pracowników pokolenia Y, dla których internet jest naturalnym środowiskiem pracy; Pytanie przed jakim stoją osoby z HR to już nie Czy korzystać z Internetu, ale W jaki sposób z niego korzystać ; Trendy jakie daje się wyraźnie zauważyć na polskim rynku to coraz większa popularność systemów do zarządzania rekrutacją (ATS), wykorzystanie internetu w komunikacji z pracownikami i kandydatami oraz w budowaniu wizerunku pracodawcy; Dużą rolę w poszukiwaniu kandydatów spełniają serwisy pracy i portale społecznościowe; wciąż jednak atrybutami które decydują o wyborze portali jest ilość użytkowników oraz cena publikacji, mniejszą uwagę przywiązuje się do specjalizacji tematycznej tego medium ; Przewiduje się również wzrost znaczenia narzędzi typu e-learning czy testy rekrutacyjne online; Największymi barierami we wdrażaniu narzędzi internetowych jest brak świadomości zysku z ich wykorzystania oraz brak wiedzy dotyczącej możliwości ich wykorzystania;
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Bardziej szczegółowoHRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj
Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu
Bardziej szczegółowoOGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe
OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI
Bardziej szczegółowoJak wybrać portal rekrutacyjny?
Jak wybrać portal rekrutacyjny? Rozpoczynasz rekrutację? Stoisz przed ważną decyzją: wybór portalu, na którym zamieścisz ofertę pracy. Czy wystarczy opublikować ogłoszenie na kilku bezpłatnych serwisach?
Bardziej szczegółowoStandardy zachowań w Internecie
Standardy zachowań w Internecie Posiadasz konta w serwisach społecznościowych? Jeśli tak, poniższa instrukcja jest dla Ciebie. Pokażemy, jak skorzystać z ustawień prywatności, by publikowane przez Ciebie
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoPo co budować wizerunek w internecie? By pokazać swoje różnorodne umiejętności By pokazać swoje pasje i zainteresowania By pochwalić się osiągnięciami By nawiązywać nowe kontakty By brać udział w życiu
Bardziej szczegółowo25 listopada 2010 r. Hotel InterContinental Warszawa. Media społecznościowe jako narzędzie PR Projekt badawczy Millward Brown SMG/KRC
25 listopada 2010 r. Hotel InterContinental Warszawa Media społecznościowe jako narzędzie PR Projekt badawczy Millward Brown SMG/KRC Projekt badawczy Realizacja Specjaliści PR PRowcy w agencjach PRowcy
Bardziej szczegółowoEWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP
EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP HRCamp, WARSZAWA, 18.02.2010 QUIZ 10 PYTAŃ Czy Twoja firma posiada (widoczną) stronę kariery? 1. Czy zamieszczane są aktualne oferty pracy? 2. Czy informacje
Bardziej szczegółowoOferta dla biur karier
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert
Bardziej szczegółowoOferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoFirmowe media społecznościowe dla pracowników
Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowoPrzemysł 4.0 i edukacja
Opinie przedstawicieli branży motoryzacyjnej, wyzwania, rozwiązania Paweł Gos, Prezes Zarządu Exact Systems S.A. Warszawa, 28 czerwca 2017 O badaniu Zatrudnienie w motoryzacji problemy i wyzwania Kwalifikacje
Bardziej szczegółowoOferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro
KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro Rekrutacja i selekcja pracowników w mediach społecznościowych Wałbrzych, 18.10.2012 r. Martyna Dąbrowska Menedżer projektów Human Partner Sp. z o.o. Zakres
Bardziej szczegółowoRywalizacja o talenty z bran y IT przybiera na sile
Poszukujesz Programistów, Informatyków b¹dÿ In ynierów IT? Zaprezentuj swoje mo liwoœci pasjonatom nowoczesnych technologii. WeŸ udzia³ w wyj¹tkowej publikacji rekomenduj¹cej najbardziej interesuj¹ce miejsca
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoMedia społecznościowe: wykorzystanie w PR
: O badaniu Cel Deklarowany zakres wykorzystania mediów społecznościowych w komunikacji public relations i marketingowej Opinie pracowników branży PR & marketing na temat ich oczekiwań związanych z tego
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoWykorzystaj potencjał Internetu w HR wejdź na www.hrweb.pl
POD LUPĄ W SPOŁECZNOŚCIACH PROFESJONALISTÓW Biznesowe serwisy społecznościowe stały się już codziennym narzędziem pracy rekruterów. Dostrzegając to, twórcy czołowych polskich biznesowych portali, takich
Bardziej szczegółowoCommunity Manager quiz
Community Manager quiz Moduł 1: Marketing cyfrowy 1. Uzupełnij definicję e-handlu, zaznaczając odpowiednie kratki (zaznacz wszystkie poprawne odpowiedzi) a) Handel elektroniczny odnosi się do transakcji
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r.
Plany Pracodawców Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Struktura podsumowania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 34. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoTargi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy
Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
Bardziej szczegółowoWyszukiwanie informacji w Internecie informacje praktyczne dla osób poszukujących pracy
Cz. 1. Prawo (bazy danych i serwisy z przepisami prawa) Internetowy System Aktów Prawnych http://isap.sejm.gov.pl/ ISAP to baza danych zawierająca opisy bibliograficzne wszystkich aktów prawnych opublikowanych
Bardziej szczegółowoEdukacja jako remedium na problemy rekrutacyjne - kulisy projektu Akademia Twórców Gier. Nakręceni na HR! 12-13.06.2014r.
Edukacja jako remedium na problemy rekrutacyjne - kulisy projektu Akademia Twórców Gier. Kim jesteśmy? Techland to jeden z największych polskich deweloperów gier video. Firma powstała w 1991 roku i posiada
Bardziej szczegółowoPraca stała? Zatrudnia budownictwo
Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoWyniki z Badania Pracodawców ITP 2013
22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.
Bardziej szczegółowoOferta kompleksowej promocji na portalu Smaki z Polski
Oferta kompleksowej promocji na portalu Tel. 668 206 470 Tel. 668 206 480 www.smakizpolski.com.pl biuro@smakizpolski.com.pl O nas to innowacyjna firma, która oferuje najnowocześniejsze rozwiązania z zakresu
Bardziej szczegółowoPSI Polska Thank Sp. you z o.o. Wszystko co musisz wiedzieć o rekrutacji,
PSI Polska Thank Sp. you z o.o. Wszystko co musisz wiedzieć o rekrutacji, Babka Tower, XXIII floor Al. Jana Pawła II 80, 00-175 Warsaw Tel.: +48 22 536 96 00, Fax: +48 22 536 96 01 E-mail: office@psipolska.pl
Bardziej szczegółowoSTEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy
Bardziej szczegółowoPR i Internet. Dzień pod patronatem. Kuba Antoszewski PR Manager, MillwardBrown SMG/KRC. Badania wśród członków społeczności InternetPR
KONGRES PR, Rzeszów 2007 Badania wśród członków społeczności InternetPR Kuba Antoszewski PR Manager, MillwardBrown SMG/KRC Dzień pod patronatem Wprowadzenie 1. Cel badań: opinie o roli Internetu w działaniach
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media
Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR R ekrutacja w social media Nie jesteś w sieci, to nie istniejesz. Dla pracodawcy, obecność w internecie to konieczność. Serwisy
Bardziej szczegółowoFirmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014
Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl
Warszawa, 14.03.2017 r. Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl W lutym na portalu Pracuj.pl opublikowano 41 504 ogłoszeń o pracę. Oznacza to wzrost liczby ofert publikowanych przez pracodawców
Bardziej szczegółowoRekruterzy coraz bardziej wirtualni
Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy
Bardziej szczegółowoRynek pracy w dobie kryzysu
Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie
Bardziej szczegółowoWyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH
Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany
Bardziej szczegółowoSMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia..2014 r. Usługodawca
Bydgoszcz, dnia..2014 r. SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE Usługodawca Talem Technologies Sp. z o.o. ul. Cieszkowskiego 22/1; 85-052 Bydgoszcz Tel. 52 366 70 73; Infolinia: 801 080 238 NIP: 967-12-41-356;
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Na czym polega marketing w internecie? dr Marcin Szplit Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach 24 paździenika 2012 r. Marketing: proces wymiany dóbr i wartości w celu
Bardziej szczegółowoJak szukać ofert pracy przez Internet?
Jak szukać ofert pracy Nota Materiał powstał w ramach realizacji projektu e-kompetencje bez barier dofinansowanego z Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa działanie 3.1 Działania szkoleniowe na rzecz rozwoju
Bardziej szczegółowoJak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu szeptanego w internecie
Jak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu szeptanego w internecie Brandle to narzędzie do organizacji, prowadzenia i sprawdzania efektów kampanii marketingu szeptanego
Bardziej szczegółowoZnajdź, zainteresuj i przyciągnij kandydata czyli marketing rekrutacyjny w pigułce
www.inforakademia.pl Znajdź, zainteresuj i przyciągnij kandydata czyli marketing rekrutacyjny w pigułce Maciej Czerwonka Business Development Manager InterviewMe.pl Agenda 1. Poznajmy się! 2. Pojęcie marketingu
Bardziej szczegółowoPrzewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj
Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Załącznik nr 1 Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [gdy PUP realizuje badania samodzielnie] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [gdy PUP
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Informatyki informatyka - 4 zarządzanie i inżynieria produkcji - 3 stacjonarne
Bardziej szczegółowoCase owisko HR Grywalizacja
Case owisko HR Grywalizacja Grywalizacja w praktyce. Case Kompanii Piwowarskiej W ramach prezentacji opowiem o 1. Założeniach i celach projektu 2. Realizacji kampanii i wykorzystanych mediach 3. Etapach
Bardziej szczegółowoSzczecin, 16.06.2011 Rafał Glogier-Osiński Doradca ds. Rynku HR. Rekrutacja online: Kluczowe zagadnienia Wyniki badań
Szczecin, 16.06.2011 Rafał Glogier-Osiński Doradca ds. Rynku HR Rekrutacja online: Kluczowe zagadnienia Wyniki badań Zakres prezentacji Komunikacja Motywacja i zaangaŝowanie Selekcja Nośniki wizerunku
Bardziej szczegółowoHR DIRECTION. Nasz kierunek Wasz rozwój
HR DIRECTION Nasz kierunek Wasz rozwój Nasz kierunek Wasz rozwój Wspieramy naszych klientów w zakresie pozyskiwania, zaangażowania i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w organizacji oraz zwiększamy
Bardziej szczegółowoDziękuję za pomoc, Prorektor ds. kształcenia UWM w Olsztynie
Załącznik 2.2 do Zarządzenia Nr 51/2013 z dnia 31 maja 2013 roku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie ul. Michała Oczapowskiego 2 10-719 Olsztyn http://www.uwm.edu.pl Szanowna Pani, Szanowny Panie,
Bardziej szczegółowoLosy zawodowe absolwentów Akademii Górniczo Hutniczej Rocznik 2008. Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej
Losy zawodowe absolwentów Akademii Górniczo Hutniczej Rocznik 2008 Centrum Karier Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica w Krakowie jest działem w Pionie Prorektora ds. Współpracy i Rozwoju, który
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [GDY PUP REALIZUJE BADANIE SAMODZIELNIE] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [GDY PUP ZLECA BADANIE
Bardziej szczegółowoFuture Advert. Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji.
Future Advert Doświadczona agencja PR. Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie wizualizacji marki oraz komunikacji. Nasza Agencja Profesjonalna obsługa Public Relations dla Twojej firmy. Posiadamy
Bardziej szczegółowoZatrudnimy tylko doświadczonego pracownika
Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć
Bardziej szczegółowoPrzez ostatnie 3 lata agencja Hypermedia Isobar prowadziła ciągły proces rekrutacyjny drenując rynek ze specjalistów w swojej dziedzinie.
Isobar Explorer Kontekst Przez ostatnie 3 lata agencja Hypermedia Isobar prowadziła ciągły proces rekrutacyjny drenując rynek ze specjalistów w swojej dziedzinie. Coraz trudniej było pozyskiwać nowych
Bardziej szczegółowoJak się promujemy? Jak się zareklamować? Oferujemy Klientom 2 Pakiety Reklamowe: PAKIET WIZERUNKOWY
Czym jest portal e-biurowce? Portal e-biurowce oferuje między innymi reklamę firmom, których działalność związana jest z: budową, aranżacją i zarządzaniem inwestycjami biurowymi. Dzięki współpracy z nami,
Bardziej szczegółowoBiurowce. Jak się promujemy? Czym jest portal e-biurowce? Jak się zareklamować? PAKIET ZŁOTY PAKIET SREBRNY. www.e-biurowce.pl
Czym jest portal e-biurowce? Portal e-biurowce umożliwia wizerunkową i merytoryczną reklamę Państwa biurowca. Dzięki zestawieniu wszystkich materiałów tekstowych i graficznych, potencjalny najemca ma w
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Informatyki informatyka - 13 zarządzanie i inżynieria produkcji - 4 stacjonarne
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoPrzebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
Bardziej szczegółowoSieć co łowi wszystkie ryby, czyli poradnictwo zawodowe a Internet Anna Sarczyńska i Zbigniew Brzeziński
Sieć co łowi wszystkie ryby, czyli poradnictwo zawodowe a Internet Anna Sarczyńska i Zbigniew Brzeziński Kraków, 5 czerwca 2014 roku Niesłychanie ważny plan dotarcia do celu Internet jako emanacja rynku
Bardziej szczegółowoJak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci
Bardziej szczegółowoe-izba IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ www.ecommercepolska.pl www.ecommercepolska.pl Poradniki e-commerce Polska OFERTA ZAKUPU REKLAM
e-izba IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ www.ecommercepolska.pl www.ecommercepolska.pl Poradniki e-commerce Polska OFERTA ZAKUPU REKLAM e-izba - IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ 2013 Fundacja Rozwoju Gospodarki
Bardziej szczegółowoJak stworzyć dobrą stronę WWW poświęconą karierze? Akademia Employer Brandingu Spotkanie I Warszawa, 24 XI 2009
Jak stworzyć dobrą stronę WWW poświęconą karierze? Akademia Employer Brandingu Spotkanie I Warszawa, 24 XI 2009 Agenda spotkania Czy potrzebuję strony? Strona, ale jaka? Jak zacząć? To nie koniec pracy
Bardziej szczegółowoANKIETA. Przeprowadzana w ramach przygotowywanego projektu pt. Program rozwoju turystyki na obszarach wiejskich w Polsce
ANKIETA Przeprowadzana w ramach przygotowywanego projektu pt. Program rozwoju turystyki na obszarach wiejskich w Polsce Ankieta jest skierowana do PODMIOTÓW KREUJĄCYCH PODAŻ NA RYNKU TURYSTYKI WIEJSKIEJ
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 3 stacjonarne
Bardziej szczegółowoMazowiecki System Informacji Bibliotecznej. Agnieszka J. Strojek
Mazowiecki System Informacji Bibliotecznej Agnieszka J. Strojek Czym jest MSIB? PORTAL Mazowiecki - regionalny System - od placówek do sieci Informacji - wprowadzanie i korzystanie z informacji Bibliotecznej
Bardziej szczegółowoStaż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej
Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta
Bardziej szczegółowoRanking witryn według zasięgu miesięcznego INFORMACJE, PUBLICYSTYKA, MEDIA*
Zestawienie kategorii tematycznych Megapanel PBI/Gemius - styczeń 2009 Polskie Badania Internetu Sp. z o.o. (PBI) i firma badawcza Gemius SA, współpracujące w zakresie realizacji badania Megapanel PBI/Gemius,
Bardziej szczegółowoOferta szkolenia trenerskiego Train-the Trainer
Oferta szkolenia trenerskiego Train-the Trainer O IAB Polska Związek Pracodawców Branży Internetowej IAB Polska: funkcjonuje od 2000 roku zrzesza około 200 najważniejszych firm polskiego rynku internetowego:
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis aplikacji
Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska
Bardziej szczegółowo... personel dla otwartych na sukces!
... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno
Bardziej szczegółowoReklama niestandardowa pomocni.pl Grupa Pomocni.pl
Reklama niestandardowa pomocni.pl Grupa Pomocni.pl Idea Grupa serwisów skierowana do rodzin Formy reklamy niestandardowej Grupa serwisów skierowana do rodzin 1. Sekcja artykułów sponsorowanych 2. NAVIBOX
Bardziej szczegółowoChcesz wiedzieć więcej? Wejdź na www.obserwatorium-poznan.pl lub czytaj dalej.
Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika Jak szukam pracownika? 61,2% METODA 1 Poszukuję przez Internet 12,4% METODA 3 Poszukujemy poprzez osobiste kontakty z pracodawcami 60,8% METODA
Bardziej szczegółowoOcena Programu Absolwent przez przedstawicieli rynku pracy z województwa Dolnośląskiego badanie CATI, n= 200
1 Ocena Programu Absolwent przez przedstawicieli rynku pracy z województwa Dolnośląskiego badanie CATI, n= 200 TESTOWANIE W OBSZARZE PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO DLA ABSOLWENTÓW Marzec 2015 2 Zespół Badawczy
Bardziej szczegółowoMonitoring mediów i Human Resources
Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM WYDARZEŃ OFFLINE 8 czerwca. Bochnia. osoby bezrobotne i poszukujące pracy zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bochni
HARMONOGRAM WYDARZEŃ OFFLINE 8 czerwca Godzina Tytuł zajęć Adresaci Bochnia Miejsce spotkania, organizator Informacje o zapisach 9.00 14.00 Z Internetem na Ty Konsultacje indywidualne w ramach Dnia Otwartego
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoJak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu dyskusji w internecie
Jak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu dyskusji w internecie Agencje, takie jak Twoja, prowadzą zwykle wiele działań związanych z promowaniem marki klientów,
Bardziej szczegółowoChcemy Wam opowiedzieć o.
Chcemy Wam opowiedzieć o. Naszej agencji Naszych wybranych projektach Naszych Klientach Naszej ofercie Kontakcie do nas Nasza agencja Good One PR jest agencją Public Rela ons należącą do Good One Group.
Bardziej szczegółowoOPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE
Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:
Bardziej szczegółowoEmployer Branding w rekrutacji masowej
Employer Branding w rekrutacji masowej Dni Otwarte Pracuj Blisko Domu 14-15 września 2017 WYNIKI i WNIOSKI Poczta Polska dr Irmina Gocan i Jolanta Skrzyszowska PSZK 15 grudnia 2017 Plan prezentacji 5.
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska
Bardziej szczegółowoZestawienie kategorii tematycznych Megapanel PBI/Gemius - wrzesień 2008
Zestawienie kategorii tematycznych Megapanel PBI/Gemius - wrzesień 2008 Polskie Badania Internetu Sp. z o.o. (PBI) i firma badawcza Gemius SA, współpracujące w zakresie realizacji badania Megapanel PBI/Gemius,
Bardziej szczegółowomapa kursów Szukaj www.kursy-jezykowe.nf.pl oferta na pozyskanie uczestników kursów językowych medium wiedzy dla biznesu
www.kursy-jezykowe.nf.pl Szukaj oferta na pozyskanie uczestników kursów platforma zakupu kursów wyszukiwarka kursów inteligentna wyszukiwarka z podpowiedziami mapa branży interaktywna mapa szkół platforma
Bardziej szczegółowoPRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT
PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT To unikalna publikacja - zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zebrane podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik,
Bardziej szczegółowoZakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY
Zakład Metalowo-Kotlarski SAS Mieczysław Sas 28-100 Busko-Zdrój Owczary, ul. Przemysłowa 3 OFERTY PRACY Firma Zakład Metalowo-Kotlarski SAS będąca jednym z wiodących producentów kotłów grzewczych na paliwa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 4 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 7 stycznia 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 4 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 7 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia wzorów kwestionariuszy ankiet do oceny jakości procesu dydaktycznego,
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Ekonomiczny ekonomia - 12 zarządzanie - 3 stacjonarne - 10 niestacjonarne
Bardziej szczegółowoquiz na podstawie wyników badań własnych
quiz na podstawie wyników badań własnych Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu
Bardziej szczegółowoMłodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART. Numer req Firma: BH/CSC
NAZWA STANOWISKA Młodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART Numer req. 16027763 Firma: BH/CSC Treść ogłoszenia Opis stanowiska BH Chcesz pracować w bankowości, ale nie masz doświadczenia?
Bardziej szczegółowoNOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL
NOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL Podyplomowe Studia ZARZĄDZANIE SYSTEMAMI BAZ DANYCH Celem studiów jest przekazanie
Bardziej szczegółowo