Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania dla pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art K.p. ustalamy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń mających związek z pracą dla pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie. 2. Postanowienia regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko. 3. Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią regulaminu w momencie podjęcia zatrudnienia, a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych. 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa, o: Spółdzielni" lub Pracodawcy rozumie się przez to Spółdzielnię Mieszkaniową Przecław-Zielone Pole" w Szczecinie. Radzie Nadzorczej" rozumie się przez to Radę Nadzorczą Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław- Zielone pole". Zarządzie Spółdzielni" rozumie się przez to Prezesa Zarządu SM Przecław-Zielone Pole i jego Zastępcę. wynagrodzeniu zasadniczym" rozumie się przez to przyznaną miesięczną stawkę wynagrodzenia zawartą w umowie o pracę lub innym akcie regulującym indywidualne wynagrodzenie.

2 Kodeksie Pracy rozumie się przez to przepisy Ustawy z dnia r. Kodeks Pracy z późniejszymi zmianami Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy oraz posiadanych kwalifikacji i jest określone w umowie o pracę. 2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od obowiązującego na dany rok wynagrodzenia minimalnego. 3. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę proporcjonalne do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. 4. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. II. Zasady wynagradzania za pracę 3 1. Pracowników etatowych SM Przecław-Zielone Pole obowiązuje czasowy system wynagradzania. Polega on na wypłacaniu kwot wynagrodzenia wynikających z wynagrodzenia zasadniczego wskazanego w umowie i przepracowanego czasu pracy danego pracownika. 2. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną. Dopuszcza się możliwość ustalania dodatków do wynagrodzenia ustalanych indywidualnie oraz premię uznaniową przyznawaną za wyniki w pracy W Spółdzielni są wypłacane następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze indywidualne dodatki do wynagrodzenia premia uznaniowa

3 2. Ponadto pracownikom przysługują następujące świadczenia związane z pracą: wynagrodzenie albo zasiłek za czas choroby, odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na etapie rekrutacji pracownika w trybie negocjacji stron, przy uwzględnieniu opinii Zarządu i członków Rady Nadzorczej. 2. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenia na tych samych (lub podobnych) stanowiskach w innych szczecińskich spółdzielniach mieszkaniowych oraz możliwości finansowe SM Przecław- Zielone Pole. 3. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika Spółdzielni może nastąpić w wyniku: zmiany stanowiska pracy istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku wskutek powiększenia lub zmniejszenia tego zakresu, istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika, z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, wzrostu płac w gospodarce narodowej i inflacji. 4. Zmianę wynagrodzenia dla pracowników dokonuje Zarząd kierując się oceną wyników w pracy zawodowej pracownika, poziomu kwalifikacji i wymogami niezbędnymi do wykonywania pracy na danym stanowisku. Zmianę wynagrodzenia dla Zarządu dokonuje Rada Nadzorcza Pracownikom mogą być przyznawane premie uznaniowe. 2. Decyzję w tej sprawie podejmuje Prezes Zarządu SM Przecław-Zielone Pole z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek zainteresowanego pracownika. Decyzję o premii uznaniowej dla Zarządu podejmuje Rada Nadzorcza. 3. Na wysokość przyznanej premii wpływają możliwości finansowe Spółdzielni, staranność pracy wykonywanej przez pracownika i przestrzeganie dyscypliny pracy.

4 III. Wypłacanie wynagrodzeń 7 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się jeden raz w miesiącu, każdego 28. dnia miesiąca, za bieżący miesiąc. 2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie, których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 4. Indywidualne wynagrodzenia za pracę objęte są tajemnicą służbową. 8 Wynagrodzenia wypłacane są w formie pieniężnej do rąk pracownika. Dopuszczalnym sposobem wypłaty jest przelew na konto bankowe pracownika na jego uprzedni wniosek wyrażony na piśmie Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna zgodnie z przepisami Kodeksu pracy W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Odprawa pośmiertna jest wypłacana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. V. Przepisy końcowe Regulamin wynagradzania obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana unormowań regulaminu może być dokonana pod rygorem nieważności w formie pisemnej, w tym samym trybie, co jego ustalenie.

5 12 1. Wykładni przepisów regulaminu dokonuje Pracodawca. 2. Każdy pracownik może zapoznać się z treścią regulaminu, który jest udostępniony do wglądu w sekretariacie SM Przecław - Zielone Pole. 13 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia jego uchwalenia. 14 Niniejszy regulamin zastępuje dotychczas obowiązujący Regulamin wynagradzania Szczecin dnia r. Uchwała R ady Nadzorczej Nr 5/2014r. RADA NADZORCZA SM,,PRZECŁAW - ZIELONE POLE Sekretarz Rady Nadzorczej Przewodniczący Rady Nadzorczej