1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania OPS Świerzno Zarządzenie Nr 3/2013 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie z dnia 15 maja 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm. ) oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz ) oraz Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie uchwalonego przez Radę Gminy w Świerznie Uchwałą Nr XVIII/127/2012 z dnia 31 grudnia 2012 r., zarządzam, co następuje : 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez wyłożenie go do wglądu u Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie. Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej Elżbieta Lanczak Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2013 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie z dnia 15 maja 2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŚWIERZNIE

2 Rozdział I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem ustala: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, Rozdział II Szczegółowe warunki wynagradzania Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Pracownikowi samorządowemu z tytułu zatrudnienia przysługuje : 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy, 6) premia zgodnie z załącznikiem, 7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy, 8) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy, 9) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z załącznikiem, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze. zm.), 11) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł brutto. 2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. 3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

3 4. 1. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do Regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu, 3) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, stawkę dodatku funkcyjnego, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, stanowiący załącznik Nr 3, 4) regulamin premiowania, stanowiący załącznik Nr 4, 5) regulamin przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, stanowiący załącznik Nr 5. Rodział III Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach : 1) Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej, 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia tj. do dnia 25 każdego miesiąca Dodatek specjalny przysługuje z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, takich jak np. zastępstwo powyżej 1 miesiąca na innym stanowisku pracy nieobecnego pracownika lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. 2. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny nie musi być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Dodatek spcejalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych i macierzyństwa. Rozdział IV Postanowienia końcowe 7. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy : ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 8. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu. 9. Wszelkie zmiany w Regulaminie następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.

4 Załącznik Nr 1 Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego KATEGORIA zaszeregowania MINIMALNA kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX MAKSYMALNA kwota w złotych Załącznik Nr 2 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Procent najniższego Stawka dodatku funkcyjnego wynagrodzenia za pracę 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do 120

5 6 do do do do 250 Załącznik Nr 4 Regulamin premiowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Świerznie 1. Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może utworzyć fundusz premii, z którego przyznaje się premie dla pracowników. 2. Premie są nieobowiązkowym świadczeniem pieniężnym pracodawcy na rzecz pracowników, mające charakter uznaniowy. 3. Pracownik nabywa prawo do premii z dniem zatrudnienia. Pracownikom zatrudnionym w ciągu miesiąca przysługującą premię wypłaca się w części proporcjonalnej do liczby przepracowanych dni. 4. Premie są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i wypłacane niezwłocznie po podjęciu decyzji o ich przyznaniu. 5. Regulamin premiowania obejmuje pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i umowy o

6 pracę w każdym wymiarze. 6. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Kierownik. 7. Warunkiem przyznania premii jest : 1) przestrzeganie dyscypliny pracy, 2) sumienne i staranne wykonywanie obowiązków określonych w przepisach prawa i mieszczących się w zakresie czynności pracownika, 3) dbanie o powierzony sprzęt, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosowanie sie do zarządzeń i poleceń przełożonych Premię obniża się za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. 2. Pracownik traci prawo do premii, jeżeli w okresie za który wypłacana jest premia : 1) wyrządził szkodę materialną zakładowi, 2) naruszył obowiązki pracownicze. Załącznik Nr 5 Regulamin przyznawania nagród uznaniowych i okolicznościowych

7 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości 2% wydatków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników, z przenaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej Dysponentem środków funduszu jest Kierownik Ośrodka. 2. Wysokość indywidualnej nagrody ustalana jest przez Kierownika Ośrodka. 3. Przesłanki uzasadniające przyznanie nagrody ustala indywidualnie Kierownik, uwzględniając m. in. : 1) znajomość przepisów prawnych regulujących zakres spraw na danym stanowisku, 2) zachowanie się wobec interesantów, 3) jakośc i terminowość załatwiania spraw, 4) sposób prowadzenia dokumentacji, 5) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 6) Dzień Pracownika Socjalnego, 7) zakończenie roku kalendarzowego, 8) inne. 4. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość złożenia odwołania w przypadku nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również dotyczącego wysokości przyznanej nargody. 5. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 6. Nagrody są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i wypłacane niezwłocznie po podjęciu decyzji o ich przyznaniu.