REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) - art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406) - rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ III. DODATKI ZA PRACĘ IV. WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH, Z TYTUŁU PRACY W PORZE NOCNEJ I DODATEK WYRÓWNAWCZY V. NAGRODA UZNANIOWA VI. NAGRODA JUBILEUSZOWA VII. ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA VIII. ODPRAWA POŚMIERTNA IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE - 7 -

2 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Wynagrodzenia ustala zasady i terminy wypłat oraz wysokość wynagrodzeń wraz z dodatkami w Miejskim Domu Kultury Południe w Katowicach. 2 Ilekroć w treści jest mowa o: 1. MDK należy przez to rozumieć Miejski Dom Kultury Południe w Katowicach. 2. Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Wynagrodzenia obowiązujący w MDK Południe. 3. Pracodawcy należy przez to rozumieć Dyrektora MDK Południe. 4. Pracownikach należy przez to rozumieć wszystkie osoby zatrudnione w MDK na podstawie przepisów prawa pracy bez względu na charakter zawartej umowy, rodzaj wykonywanej pracy i wymiar czasu pracy. 5. Prawie pracy należy przez to rozumieć Kodeks Pracy oraz wszystkie przepisy prawa regulujące stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikami Regulamin dotyczy wszystkich pracowników MDK bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy. 2. W odniesieniu do spraw nie uwzględnionych w regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa pracy. II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 4 Załączniki do regulaminu: tabela stanowisk pracy i stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1, tabela stawek godzinowych dla zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych, stanowiąca załącznik nr 2. 5 Pracownik MDK otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 6 Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną z wyjątkiem sytuacji ujętych odrębnie w przepisach prawa pracy. 7 Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia obwieszczonego w Monitorze Polskim przez Prezesa Rady Ministrów na dany rok. 8 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2

3 9 Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 10 Wynagrodzenie pracownika ustala pracodawca odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska. Zmianą wysokości przyznawanego wynagrodzenia może nastąpić w związku z: a) zmianą stanowiska pracy, b) istotną zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku, c) istotnym podniesieniem kwalifikacji przez pracownika, d) zmianą stawek wynagrodzenia zasadniczego. 11 Wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest z uwzględnieniem dokonanej oceny przydatności i efektywności pracy na podstawie tabeli stanowisk pracy i stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu. 12 Wynagrodzenie dyrektora oraz zastępcy dyrektora MDK ustala Prezydent Miasta Katowice. Dyrektor ustala i określa w umowie wynagrodzenie głównego księgowego. Nagrody, dodatki specjalne oraz premie kadry zarządzającej przyznaje się w ramach posiadanych środków MDK. III. DODATKI ZA PRACĘ 13 Dodatek funkcyjny. 1. Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku funkcyjnego jest zatrudnienie na stanowisku określonym w załączniku nr 1 regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 14 Dodatek za wieloletnią pracę. 1. Dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowe lub wysługa lat) przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy rok do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku stażowego (wysługi lat) wliczone są wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy podlegające z mocy odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi MDK za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym 3

4 członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów. 15 Dodatek specjalny. 1. Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: a) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych, b) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności, c) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich świadczona jest praca. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 16 Warunki premiowania. 1. Pracodawca może przyznać pracownikom premię za dany miesiąc. 2. Przy ustalaniu wysokości premii bierze się pod uwagę sumienne i terminowe wywiązywanie się z nałożonych obowiązków oraz realizację zadań zleconych przez pracodawcę. 3. Premia wypłacana jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie od 0 % do 50 % wynagrodzenia zasadniczego, pomniejszona za czas choroby. IV. WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU PRACY W GODZIACH NADLICZBOWYCH, Z TYTUŁU PRACY W PORZE NOCNEJ I DODATEK WYRÓWNAWCZY 17 Ustalenie wynagrodzenia pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy oraz świadczeń przysługujących w czasie niezdolności do pracy następuje wg zasad określonych w kodeksie pracy i powszechnie obowiązujących przepisach Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Praca nocna obejmuje 8 godzin między godzinami Pracownik, którego rozkład czas pracy obejmuje w każdej dobie, co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej, lub którego co najmniej 25% czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest uznawany jako pracujący w nocy. 19 Dodatek wyrównawczy przysługuje, gdy tak stanowią przepisy prawa pracy. 4

5 V. NAGRODA UZNANIOWA 20 Decyzje w sprawie przyznania nagród uznaniowych oraz ich wielkości podejmuje pracodawca. 21 Nagrody uznaniowe pracodawca może wypłacać pracownikom wielokrotnie, w ramach posiadanych środków. 22 Pracownikiem uprawnionym do nagrody uznaniowej jest ten, który przepracował w MDK w okresie poprzedzającym przyznawanie nagród, co najmniej 12 miesięcy. 23 Decyzje w sprawie nagród dla dyrektora oraz zastępcy dyrektora podejmuje Prezydent Miasta Katowice. VI. NAGRODA JUBILEUSZOWA 24 Pracownikom przysługują następujące nagrody jubileuszowe: a) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, c) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy. d) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy. 25 Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 26 Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 27 Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 28 Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 29 Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 5

6 30 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 31 Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 32 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w 30, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 33 Przepisy 30 i 31 stosuje się odpowiednio, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. VII. ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA 34 Pracownikom spełniającym warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat, c) trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 35 Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę 36 Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 37 Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej odprawy. 38 Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów. 6

7 39 Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 40 Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę nie może ponownie nabywać do niej prawa. VIII. ODPRAWA POŚMIERTNA 41 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 42 Wysokość odprawy, o której mowa w 40 jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w MDK i wynosi: a) jednomiesięczne wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, b) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, c) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 43 Do wyliczania okresu zatrudnienia stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: - małżonkowi - innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emerytach i rencistach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 44 Odprawę pośmiertną dzieli się w równych częściach pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 45 Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny o których mowa w 42, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z 41 i 44. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. 7

8 IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 47 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy i powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 48 Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej. 49 Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania. 50 Nowozatrudniony pracownik, przed przystąpieniem do pracy, zostaje zapoznany z treścią regulaminu, co potwierdza własnoręcznie podpisanym oświadczeniem, które jest wkładane do jego akt osobowych. Dyrektor MD Południe Bogdan Kallus Regulamin wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora nr 2/2016 z r. z mocą od r. 8