Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 5/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach z dnia r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U z 2014, poz. 1202) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin Wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach. 2 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem r.

2 Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach Na podstawie: art. 77² 4 Kodeksu Pracy w związku z art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) i Rozporządzeniem rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 27 marca 2009 r.) ustala się, co następuje: 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz 398 z dnia 27 marca 2009r.), 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach na podstawie umowy o pracę, 3) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku go działające w przedszkolu, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. 3 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy j - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania, 2

3 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz ze zm.),oraz art.42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych. 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art (12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art.42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.) Wynagrodzenie pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz ze zm.). 4. Stawki maksymalnego wynagrodzenia go określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania. 3

4 5. Wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia go określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego- załącznik nr Wynagrodzenie, może być corocznie podwyższane o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej oraz w ramach posiadanych środków. 7. Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 5 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku. 5 Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia płacowego- załącznik nr Pracownikom zatrudnionym na stanowisku: główny księgowy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5 do 60 % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia go Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości od10 do 20 % przysługującego mu wynagrodzenia go. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości do 3% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor przedszkola. 3. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w innym czasie. 4. Nagroda ma charakter uznaniowy. 4

5 5. Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda dyrektor przedszkola wręcza dokument stwierdzający jej przyznanie a kopię dołącza do akt osobowych pracownika. 6. Nagrodę przyznaje się pracownikowi, który przepracował, co najmniej rok w przedszkolu oraz: 1) wzorowo wykonuje powierzone czynności,. 2) podejmuje dodatkowe prace zlecone przez przełożonego lub z własnej inicjatywy wykraczające poza zakres czynnością 3) podejmuje dodatkowe prace za nieobecnego pracownika 9 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 10 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. 11 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników niepedagogicznych Przedszkola Samorządowego w Kunicach. 12 Regulamin wynagradzania jest dostępny dla pracowników do wglądu w sekretariacie przedszkola.... (podpisy przedstawicieli ( podpis pracodawcy) zakładowych organizacji związkowych) 5

6 Załącznik nr 1 Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia go Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

7 Lp. ZAŁĄCZNIK NR 2 WYKAZ STANOWISK PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W KUNICACH, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia go Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz Staż pracy umiejętności 1. główny księgowy XVI według odrębnych przepisów średnie 1 2. Intendent/kancelista V 2 średnie konserwator konserwator maszyn i urządzeń V VII - i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie średnie 1 5. robotnik do pracy lekkiej IV podstawowe - 6. ratownik VIII średnie 2 7. pomoc nauczyciela VI podstawowe - średnie 2 8. szef kuchni VII 9. kucharz V i tytuł mistrza średnie i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie specjalista d/s bezpieczeństwa i higieny pracy IX Według odrębnych przepisów Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych 7

8 1. 2. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych lub prac interwencyjnych VII średnie 4 VII wyższe 2 VI wyższe - V średnie 2 8

9 9