Regulamin wynagradzania

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania obowiązujący w Zespole Szkół Agro- Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U r. Nr 223 poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. nr 50, poz. 398 z 2009r.) w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wprowadzam niniejszy regulamin obowiązujący w Zespole Szkół Agro- Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie (zwanym dalej ZSAE Karolewo) od dnia 1 września 2009 roku. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: - art.77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94 ze zm.) - art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz.1458) 2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy rozumie się przez to Zespół Szkół Agro-Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie, 2. Pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Zespole Szkół Agro- Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie na podstawie umowy o pracę. 3. Dyrektorze- rozumie się dyrektora Zespołu Szkół Agro-Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie 4. Szkole- rozumie się przez to Zespół Szkół Agro-Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie, 5. Najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz.U. nr 200 poz. 1679, z późn. zm.) 6. Ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz.1458) 7. Rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. 1

2 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398) 8. Najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 3 Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie jednostki na dany rok uchwalony przez Radę Powiatu Bydgoskiego. 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. Szczegółowe warunki wynagradzania 5 1. Pracownikom przysługuje: a) wynagrodzenie zasadnicze b) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, c) nagrodę jubileuszową zgodnie z ustawą i rozporządzeniem d) jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę- zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, e) dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r., nr 160, poz z późn.zm.) f) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta zgodnie z ustawą oraz zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r, Nr 21, poz.94 ze zm.) g) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z nr 90, poz. 844 ze zm.) h) dodatek funkcyjny, zgodnie z 8 regulaminu, i) dodatek specjalny, zgodnie z 9 regulaminu, j) nagrodę z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z 10 regulaminu. 2. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu w terminie nie późniejszym niż 4 dni 2

3 przed końcem każdego miesiąca w kasie Szkoły, bądź na rachunek prowadzony w banku wskazanym przez pracownika Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz.1679 ze zm.). 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz.1679 ze zm.). 7 Ustala się tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Dodatek funkcyjny 8 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach: Główny księgowy Sekretarz szkoły Kierownik gospodarczy 2. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego z wykazem stanowisk, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 3

4 Dodatek specjalny 9 1. Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, nie dłuższy niż rok. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje dyrektor. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40 proc. wynagrodzenia pracownika. 5. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 6. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. Nagroda W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji dyrektora. 2. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: a) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych b) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego c) złożoność wykonywanych zadań d) terminowe wykonywanie zadań e) wykazywanie inicjatywy w pracy f) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych g) podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami szkoły h) dbanie o dobro placówki 3. Nagroda może być przyznawana z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji. 4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy po zaopiniowaniu przez związki zawodowe działające w szkole. 5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 4

5 Wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania 11 Ustala się tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk dla których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne dla tych stanowisk określone w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu. Postanowienia końcowe Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu. 2. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 3. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych. 13 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Dyrektor Zespołu Szkół Agro-Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie, Dobrcz 5

6 Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w % od najniższego wynagrodzenia I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

7 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Stanowisko Główny Księgowy Sekretarz Szkoły Kierownik gospodarczy Wysokość dodatku funkcyjnego do 40% wynagrodzenia do 40% wynagrodzenia do 40% wynagrodzenia 7

8 Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk dla których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne dla tych stanowisk 8

9 Lp. Stanowisko Najwyższa kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego 9 Minimalne wynagrodzenia kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Stanowiska Kierownicze-urzędnicze 1 Główny księgowy XVI Księgowy Specjalista ds. kadrowofinansowych Specjalista d/s finansowych, wynagrodzeń i ubezpieczeń 5 Kierowca samochodu towarowo-osobowego VI Do 40% wynagrodzenia VIII - Stanowiska urzędnicze - wg obowiązujących przepisów średnie 2 średnie 5 VIII - średnie 5 IX 6 Kierownik gospodarczy XIII 7 Sekretarz szkoły XII Stanowiska pomocnicze i obsługi Do 40% wynagrodzenia Do 40% wynagrodzenia wg obowiązujących przepisów średnie 6 średnie 5 8 Starszy woźny III - podstawowe - 9 Sprzątaczka I - podstawowe - 10 Kucharz VI - zasadnicze zawodowe 3 11 Rzemieślnik V - zasadnicze zawodowe - 12 Robotnik do prac ciężkich IV - podstawowe - 13 Pomoc kuchenna IV - podstawowe - 14 Dozorca II - podstawowe -

10 10