Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.

Transkrypt

1 PM /09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz ze zm.) oraz art ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadza się regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Wykonanie zarządzenia powierza się Dyrektorowi Przedszkola. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Olsztyn, 25 maja 2009r.

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/09 Dyrektora PM3 z dnia r. Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie Podstawa prawna: - art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz ze zm.). - art ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) Przepisy ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Regulamin obowiązuje pracowników samorządowych niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie na podstawie umowy o pracę. 3. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu dołącza się do akt osobowych pracownika. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie, będącego kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole/placówce pracowników niebędących nauczycielami, 2) pracodawcy należy przez to rozumieć Przedszkole Miejskie nr 3 w Olsztynie, 3) pracowniku należy przez to rozumieć pracownika samorządowego, osobę niebędącą nauczycielem zatrudnioną w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie na podstawie umowy o pracę, 4) przedszkolu należy przez to rozumieć Przedszkole Miejskie nr 3 w Olsztynie, 5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.), 6) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania należy przez to rozumieć rozporządzenie, o którym mowa w pkt. 5, 7) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz ze zm.), 8) Kodeksie pracy należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). 9) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działającego w Przedszkolu, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie na podstawie umowy o pracę określa wykaz 2

3 stanowisk (kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób niespełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany lub zgłaszający się nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. Wynagrodzenie 4 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz ze zm.), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz ze zm.) oraz regulaminu wynagradzania, 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz ze zm.), 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art (12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz ze zm.). 3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania. 4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. 6. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa ust. 4 podlega podwyższeniu w związku ze wskaźnikiem inflacji ustalonym w ustawie budżetowej i minimalnym wynagrodzeniem ogłaszanym w Monitorze Polskim na dany rok. Dodatek funkcyjny 3

4 6 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust Ustala się następujące stanowiska, na których może być przyznawany dodatek funkcyjny: 1) główny księgowy, 2a.dodatek funkcyjny przysługuje do wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala Dyrektor Przedszkola 4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycia prawa do dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek specjalny 7 1. Dyrektor z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może przyznać dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okres nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, szkoleniem lub podróżą służbową. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o 1/30 za każdy dzień nieobecności. Nagrody 8 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników niebędących nauczycielami. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora Przedszkola w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrody przyznaje Dyrektor Przedszkola z własnej inicjatywy, bądź reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 9 Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za: 1) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania przedszkola, 2) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3) wydajność i operatywność w pracy, 4) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami, 5) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 6) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych niemieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. 10 4

5 Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku: 1) został ukarany karą upomnienia lub nagany, 2) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika. 12 Fundusz premiowy 1. Fundusz premiowy może być utworzony lub podwyższony przez Dyrektora Przedszkola w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników niebędących nauczycielami. 2. Premia uznaniowa przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego. 3. Dyrektor samodzielnie przyznaje pracownikowi premię uznaniową za przepracowane miesiące (od jednego miesiąca do sześciu miesięcy). 4. Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego. 5. Wykonanie poprawnie prac, określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi premii uznaniowej. 6. O wysokości przyznanej premii pracownik jest informowany ustnie lub pismem przez Dyrektora. 7. Premia jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach. 2. Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z treścią niniejszego regulaminu, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu. 3. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników, tj. w kancelarii przedszkola Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni kalendarzowych od dnia jego ogłoszenia, z mocą obowiązującą od 01 lipca 2009 r. 2. Regulamin zostaje zawarty na czas nieokreślony. 3. Zmiany regulaminu wynagradzania wymagają formy pisemnej i trybu przewidzianego w art ustawy Kodeks pracy. 4. Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładową organizacją związkową. 15 Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie z dnia r. Uzgodniono: (zakładowa organizacja związkowa) (podpis i pieczęć pracodawcy) 5