R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 w związku art. 4 ust.1 pkt. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz.398) wprowadzam niniejszy Regulamin obowiązujący w Miejskim Zarządzie Komunikacji w Tychach od dnia 1 maja 2009 r. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą. 2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 1

2 3. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy rozumie się przez to Miejski Zarząd Komunikacji w Tychach Pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. Wymagania kwalifikacyjne 3 Ustala się wykaz stanowisk w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, poziom wynagrodzenia zasadniczego, stawki dodatku funkcyjnego oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, stanowiący załącznik Nr 1 do Regulaminu. Zasady wynagradzania za pracę 4 Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy Regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budŝecie jednostki na dany rok Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie moŝe być niŝsze od minimalnego wynagrodzeniu określonego w odrębnej ustawie. 3. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wieloletnią pracę, c) dodatek funkcyjny, d) dodatek specjalny, e) dodatek za odpowiedzialność materialną, f) dodatek za pracę w porze nocnej, 2

3 g) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, h) premia uznaniowa, i) nagroda uznaniowa, j) nagroda jubileuszową, k) dodatkowe wynagrodzenie roczne, l) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. 4. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu 28 dnia kaŝdego miesiąca w kasie Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach przy ul. Al. Piłsudskiego 12 w godzinach od 8 00 do 14 00, bądź na rachunek prowadzony w banku wskazany przez pracownika. 6 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 7 Minimalny oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. Dodatek za wieloletnią pracę 8 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i z kaŝdym następnym rokiem wzrasta o 1%. Dodatek nie moŝe przekroczyć 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do staŝu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na sposób ustania stosunku pracy czy ewentualne przerwy w zatrudnieniu. 3. JeŜeli praca w Miejskim Zarządzie Komunikacji w Tychach stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia; 3

4 a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Dodatek funkcyjny 9 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym wymienionym w załączniku Nr1 do niniejszego Regulaminu. 2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu. 3. Dodatek ten moŝe być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa ust. 1 zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca. 4. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. Dodatek specjalny Dodatek specjalny moŝe być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności przez okres nie dłuŝszy niŝ rok. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłacany jest w ramach posiadanych środków w wysokości od 10% do 40% wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysokość uzaleŝniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złoŝoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. 3. Dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 4

5 5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. Dodatek za odpowiedzialność materialną Pracownikowi, któremu w ramach zakresu czynności na zajmowanym stanowisku przypisano odpowiedzialność materialną za określoną część mienia zakładu, moŝe być przyznany dodatek do wynagrodzenia. 2. Dodatek za odpowiedzialność materialną dla kasjera i pracownika magazynu wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. W innych przypadkach dodatek ten w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego kaŝdorazowo ustala Pracodawca. 4. Dodatek za odpowiedzialność materialną jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za odpowiedzialność materialną wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej określonej w Regulaminie pracy, przysługuje dodatek za kaŝdą godzinę pracy w tej porze w wysokości 20% godzinowej stawki wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek, o którym mowa w ust.1 nie moŝe być niŝszy niŝ 20 % godzinowej stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Za pracę wykonywaną przez pracownika ponad normy czasu pracy określone w Kodeksie Pracy i Regulaminie Pracy, a takŝe ponad przedłuŝony dobowy wymiar 5

6 czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Praca taka jest dopuszczalna tylko w szczególnych okolicznościach i za wiedzą przełoŝonego. 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: a) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w: w nocy, w niedziele i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. b) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu i porze niŝ określonych w punkcie 3a), 4. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za kaŝdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym chyba, Ŝe przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w 13 ust. 3b. 5. Podstawą obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną oraz dodatek funkcyjny, jeŝeli taki przysługuje. Premia Premia moŝe zostać przyznana pracownikowi realizującemu swoje obowiązki ze szczególnym zaangaŝowaniem, efektywnością oraz wykazującemu inicjatywę i osiągającemu wysoki poziom merytoryczny wykonywanych zadań. 2. Premia ma charakter uznaniowy. 3. Wysokość premii jaka moŝe być przyznana pracownikowi na danym stanowisku określa załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 4. Wniosek premiowy składa do dyrektora jednostki bezpośredni przełoŝony pracownika. 6

7 5. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych razem z wynagrodzeniem zasadniczym. Nagroda Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej moŝe być przyznana pracownikowi nagroda o charakterze uznaniowym. 2. Nagroda moŝe być przyznawana częściej niŝ raz w roku. 3. Wniosek o przyznanie nagrody wraz z pisemnym uzasadnienie składa do dyrektora jednostki bezpośredni przełoŝony pracownika. 4. Pracownik zachowuje prawo do przyznanej nagrody w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. 5. Nagroda wypłacana jest razem z najbliŝszym wynagrodzeniem zasadniczym. Nagroda jubileuszowa 16 Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz.1458) oraz na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U nr 50 poz.398). Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę 17 Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223 poz.1458) oraz na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U nr 50 poz. 398). 7

8 Powered by TCPDF ( Dodatkowe wynagrodzenie roczne 18 Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynasta pensja na warunkach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz.U. nr 160 poz.1080) Postanowienia końcowe 19 Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu. 20 Regulamin wynagradzania wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, a po tym terminie jest do wglądu w sekretariacie. 8