PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU

Transkrypt

1 REGUL AMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Rabce-Zdroju na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 w związku z art. 58 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Rabce-Zdroju, określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych składników wynagrodzenia związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 2 w Rabce-Zdroju na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin określa, w szczególności: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, oraz innych dodatków; 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398); 3) regulaminie należy przez to rozumieć regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Rabce-Zdroju; 4) pracodawcy należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową Nr 2 w Rabce-Zdroju, w imieniu którego czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor Szkoły Podstawowej nr 2 w Rabce-Zdroju; 5) pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Szkole podstawowej Nr 2 w Rabce-Zdroju na podstawie umowy o pracę; str. 1

2 6) zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Rozdział 2 Zasady wynagradzania 3 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej określone w umowie o pracę, w granicach określonych w regulaminie. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowi ustawa, rozporządzenie lub inne przepisy odrębne. Rozdział 3 Szczegółowe zasady wynagradzania 4 Pracownik ma prawo do: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatku za wieloletnią pracę, 3) nagrody jubileuszowej; 4) jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 6) dodatku funkcyjnego; 7) dodatku specjalnego; 8) premii; 9) nagrody; 10) innych świadczeń wynikających z ustawy, rozporządzenia lub innych przepisów odrębnych. 5 Wymagania kwalifikacyjne pracowników ustala załącznik nr 1 do regulaminu zawierający występujące u pracodawcy stanowiska pracy Załącznik nr 1 do regulaminu określa stanowiska pracy występujące u pracodawcy wraz z przyporządkowaniem do określonej kategorii zaszeregowania oraz wysokość maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla określonych kategorii zaszeregowania, oraz wysokość maksymalnych miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla określonych kategorii zaszeregowania, a także wymagania kwalifikacyjne dotyczące wykształcenia i liczby lat pracy na określonym stanowisku. str. 2

3 7 1. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w granicach określonych dla danej kategorii zaszeregowania wynikającej ze stanowiska, na którym zatrudniono pracownika. 2. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika w ramach określonej kategorii zaszeregowania ustala pracodawca, biorąc pod uwagę posiadane przez pracownika kwalifikacje zawodowe. 8 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu. 9 Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu. 10 Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu. 11 Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach Pracodawca może przyznać dodatek funkcyjny pracownikom, dla których w załączniku nr 1 do regulaminu przewidziany został dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa pracodawca w granicach stawek określonych dla danej kategorii zaszeregowania wynikającej ze stanowiska, na którym zatrudniono pracownika. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 4. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.) Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny na zasadach określonych w ustawie. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany pracownikowi na okres wykonywania zwiększonych obowiązków lub okres wykonywania dodatkowych zadań. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. Dodatek specjalny przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 5. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy str. 3

4 zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.) W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 30% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze. 2. Pracownikom obsługi przyznaje się premię za okres miesięczny na podstawie comiesięcznej decyzji pracodawcy. 3. Pracownikowi może być przyznana premia w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracownikowi może być przyznana premia w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach: a) pełnienia zastępstwa za osoby nieobecne w pracy, których nieobecność jest usprawiedliwiona, b) spiętrzenia prac pilnych, terminowych lub porządkowych, np. po remontach. 5. Prawo do premii w pełnym wymiarze, tj. 30% przysługuje pracownikom, którzy: a) terminowo, starannie wykonują swoje zadania służbowe wynikające z zakresu czynności lub zlecone przez przełożonego, b) prawidłowo gospodarują surowcami i materiałami, przejawiają troskę o majątek zakładu pracy, c) przestrzegają zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów p/poż., d) punktualnie rozpoczynają i kończą pracę, e) w kontaktach ze współpracownikami przejawiają troskę o tworzenie właściwej atmosfery, tworzenie dobrej opinii zakładu pracy, występują zdecydowanie na rzecz likwidowania wszelkich konfliktów. 6. Pracownik zachowuje prawo do premii w pełnej wysokości za dany miesiąc, mimo nieobecności w pracy w tym miesiącu, jeżeli nieobecność była spowodowana: a)szkoleniem lub oddelegowaniem na kursy obowiązujące na danym stanowisku pracy, b) oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości lub podróżą służbową, c) chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy bądź wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. 7. Premia może ulec obniżeniu z 30% w wypadku: a) niepełnego lub niewłaściwego wykonania zadań wymienionych w pkt. 4, b) usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby (L-4), urlopu bezpłatnego za każdy dzień nieobecności w wymiarze 1/30, c) nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy, d) wymierzenia pracownikowi kary porządkowej. 8. Pracownik zostaje pozbawiony premii w całości za: a) każdy nieusprawiedliwiony dzień w pracy, b) dopuszczenia się zaboru mienia na szkodę zakładu pracy lub osób w nim przebywających, c) porzucenia pracy bądź rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, d) stwierdzeniu, że znajduje się on w miejscu pracy, w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, e) zastosowania wobec niego kary dyscyplinarnej, f) rażącego naruszenia ustalonego porządku i dyscypliny oraz przepisów bhp i p.poż. 9. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika. 11. Przyznaną premię wypłaca się pracownikom łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za dany miesiąc z dołu. str. 4

5 12. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.) Dla pracowników tworzy się, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 obejmuje 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników. 3. Fundusz przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników. 4. Pracodawca ustala wysokość nagrody uznaniowej w oparciu o: a) stopień złożoności i trudności wykonywania zadań; b) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika; c) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika; d) działania usprawniające na stanowisku pracy; 5. Nagroda, o której mowa w ust. 3 przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). Rozdział 4 Postanowienia końcowe Pracodawca jest obowiązany, przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy, zapoznać go z treścią regulaminu. Pracownik zobowiązany jest złożyć na piśmie oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu załącza się do jego akt osobowych. 2. Pracodawca na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. 3. Każdy pracownik ma prawo wglądu w regulamin Regulamin obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustalenie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu Podstawą wprowadzenia regulaminu jest Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Rabce-Zdroju z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Szkole Podstawowej w Rabce-Zdrój. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń. 19 str. 5

6 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy, rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy. 20 Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi. Organizacje związkowe: Pracodawca: ZNP r. Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 2 W Rabce-Zdroju Regulamin obowiązuje od r. str. 6