Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących im Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie Podstawa prawna : - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r nr 21 poz 94 z późniejszymi zmianami). - Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50,poz. 398) Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 2 w Legionowie 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, - szkole - rozumie się przez to Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie - pracodawcy - rozumie się przez to Zespół Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie reprezentowany przez Dyrektora ZSO Nr 2 w Legionowie - pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie na podstawie umowy o pracę - najniższym wynagrodzeniu zasadniczym- rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w 3 ust.1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, - rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych - minimalnym wynagrodzeniu za pracę- rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustalone na podstawie ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polski Monitor Polski w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do 15 września każdego roku..

2 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie na podstawie umowy o pracę 4 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostanie zapoznany z Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaję dołączone do akt osobowych. Wymagania kwalifikacyjne 5 Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem Nr 1 do Regulaminu. Wynagrodzenie za pracę 6 1.Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na podstawie art.36 ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządo - wych (Dz. U. z 2008r.-Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz ze zm.) 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedzielę święta na podstawie i zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w zakresie choroby i macierzyństwa obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa(dz.u. z 2005r., Nr.31 poz 267 ze zm.) 7 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosowne do zajmowanego

3 stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są: 1) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, które są określone w Załączniku Nr 1 do Regulaminu 2) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w Załączniku Nr 2 do regulaminu 3.W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej ( staż pracy) określają odrębne przepisy. 8 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy za cały miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. 9 1.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 2.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, 2. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 1 do regulaminu, 3. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony. 2. W szczególnie uzasadnionych, indywidualnych przypadkach może być przyznany na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

4 Nagroda Jubileuszowa Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w wysokości: 1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego, 4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5) za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego, 6) za 45 lat pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w terminie najbliższej wypłaty. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Fundusz premiowy dla pracowników administracji i obsługi Dla pracowników administracji i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy. 2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust.1 oraz warunki przyznawania i wypłacania premii ustala dyrektor w Regulaminie premiowania Załącznik Nr 3

5 Fundusz nagród W szkole tworzy się fundusz nagród przeznaczony na nagrody pieniężne dla pracowników administracji i obsługi. 2. Zasady przyznawania nagród określa odrębny regulamin przyznawania nagród pracownikom szkoły-załącznik Nr 4 Dodatkowe wynagrodzenie roczne 15 1) Pracownicy administracji i obsługi mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika z tytułu stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje. 2) Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa Ustawa z dnia 12 grudnia 1997r. O dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej(dz.u. nr 160 poz 1080 z póź. zmianami) Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych 16 Dla pracowników administracji i obsługi wynagrodzenia za pracę, a więc: 1.Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny wypłacane jest co miesiąc z dołu w dniu 26 każdego miesiąca. 2.Premię wypłaca się za poprzednio przepracowany miesiąc 26 dnia następnego miesiąca. 3) Pracownicy dozoru, konserwatorzy urządzeń sportowych otrzymują wynagrodzenie wraz z dodatkami za dany miesiąc najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca. 4) Jeżeli dzień ustalonej wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień świąteczny lub Dzień ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu poprzedzającym ten dzień. 5) Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną za dany miesiąc wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem za pracę najpóźniej do końca następnego miesiąca chyba, że zaświadczenie o niezdolności do pracy zostanie z winy pracownika dostarczone z opóźnieniem. 6) Świadczenia pozostałe (nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, odprawy pośmiertne, jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, nagrody uznaniowe wypłaca się najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości. 7) Wypłaty dokonuje się w formie gotówkowej do rąk pracownika, lub na konto bankowe pracownika, o ile złoży na piśmie taką wolę. 8) Miejscem gotówkowej wypłaty wynagrodzeń jest kasa, znajdująca się w budynku Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2.

6 Postanowienia końcowe 17 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy. 18 Integralną część Regulaminu stanowią załączniki od Nr 1 do Nr 4 19 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 20 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21 Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2 /-/ mgr inż. Małgorzata Sujak