UCHWAŁA NR 14/2011 ZARZĄDU ZWIĄZKU GMIN GÓR ŚWIĘTOKRZYSKICH W BODZENTYNIE Z DNIA 28 GRUDNIA 2011 ROKU

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR 14/2011 ZARZĄDU ZWIĄZKU GMIN GÓR ŚWIĘTOKRZYSKICH W BODZENTYNIE Z DNIA 28 GRUDNIA 2011 ROKU w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Biurze Związku Gmin Gór Świętokrzyskich w Bodzentynie na podstawie umowy o pracę. Na podstawie art.39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. Nr 223, poz. 1458/ oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz.U.z 2009 r. Nr 50, poz. 398/ uchwala się, co następuje: Ustala się w załączeniu do niniejszej uchwały Regulamin Wynagradzania Pracowników Biura Związku Gmin Gór Świętokrzyskich. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem uchwalenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2012 r. 1 2

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W BIURZE ZWIĄZKU GMIN GÓR ŚWIĘTOKRZYSKICH W BODZENTYNIE Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin określa szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego, warunki przyznawania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego pracowników zatrudnionych w Biurze Związku Gmin Gór Świętokrzyskich w Bodzentynie na podstawie umowy o pracę. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - rozumie się przez to Związek Gmin Gór Świętokrzyskich w Bodzentynie reprezentowany przez Przewodniczącego Zarządu ZGGŚ. 2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Biurze Związku Gmin Gór Świętokrzyskich w Bodzentynie na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy. 3) ustawie - rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. /Dz.U z 2008r. Nr 223.poz.1458/. 4) rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r.w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz.U nr 50 poz.398/ 2 1. Pracownicy są zatrudniani na stanowiskach wskazanych w załączniku Nr 1 do regulaminu. 1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 3

3 Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 4 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Biurze Związku Gmin Gór Świętokrzyskich w Bodzentynie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. 2. Kategorie zaszeregowania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wraz z wymogami kwalifikacyjnymi określa załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 3. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa Rozporządzenie. 4. Tabela Nr 2 określa kategorie zaszeregowania i maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego -w załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Czynności w zakresie ustalenia dla pracownika kategorii zaszeregowania, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dokonuje w imieniu pracodawcy Przewodniczący Zarządu Związku. 6 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi, asystentów i doradców. 4. Podstawą naliczenia dodatku funkcyjnego jest najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w Rozporządzeniu dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 7 Dodatek specjalny

4 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50 procent łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 procent wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, doradców i asystentów. 8 Nagroda uznaniowa 1. Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Związku tworzy się, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród obejmuje 10 procent planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Biura Związku. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala pracodawca. 6. Pracodawca przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 2. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 4. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

5 10 1. Pracownikom przysługują także: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % godzinowej stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia ustala się dzieląc wynagrodzenie pracownika przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu. Rozdział 3 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 30 każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 30 następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 13 Dodatki o których mowa w 6 i 7 ulegają pomniejszeniu za czas usprawiedliwionej

6 nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, opieką i urlopem macierzyńskim, natomiast dodatek za wysługę lat ulega pomniejszeniu wyłącznie za czas zasiłku macierzyńskiego. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 16 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

7 Załącznik Nr 1 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Uchwalonego Uchwałą Zarządu ZGGŚ Nr 14/2011 z dnia 28 grudnia 2011 r. Lp. Tabela Nr 1 Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowania miesięcznych maksymalnych stawek zaszeregowania zasadniczego, dodatku funkcyjnego Stanowisko Maksymalny stawka zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Stanowiska kierownicze urzędnicze Wykształcenie Staż pracy 1. Skarbnik XVIII 6 Według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1. Inspektor XVIII Wyższe 3 2. Podinspektor XIII Wyższe 3 4. Referent, Kasjer Księgowy XI Średnie / wyższe 2 5. Młodszy referent X Średnie - Stanowiska Doradców i Asystentów 1. Doradca XVII Wyższe 5 2. Asystent XI Wyższe - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pomoc administracyjna V Średnie - 2. Sekretarka XI Średnie

8 TABELA Nr 2 Kategorii zaszeregowania i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowa nia Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII 5.200

9 Załącznik Nr 2 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Uchwalonego Uchwałą Zarządu ZGGŚ Nr 14/2011 z dnia 28 grudnia 2011 r. Tabela 1 Stawek dodatku funkcyjnego Lp Stawka dodatku Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1. 1 do do do do do do do do do 250