REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 2/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 03 stycznia 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 5. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników samorządowych zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tychach na podstawie umowy o pracę. 3 Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem przez bezpośredniego przełożonego. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Przez użyte w regulaminie określenia rozumie się: 1. Ustawa - ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.), 2. Rozporządzenie - rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.), 3. Ustawa zasiłkowa - z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r., Nr 77, poz. 512 z późn. zm.). 4. Dyrektor - rozumie się przez to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach, 5. Bezpośrednim przełożonym - rozumie się przez to Dyrektora, Zastępcę Dyrektora i Kierowników Działów/Referatów, 6. Pracownik - pracownika zatrudnionego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tychach na podstawie umowy o pracę, 7. Najniższe wynagrodzenie zasadnicze - najniższe wynagrodzenie określone w pierwszej kategorii zaszeregowania w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej Załącznik nr 1 do regulaminu. 5 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

2 Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne 6 Wprowadza się tabelę określającą maksymalną kategorię zaszeregowania, wymagania kwalifikacyjne oraz wymagany staż pracy, stanowiącą Załącznik nr 2 do Regulaminu. Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania. Wynagrodzenie zasadnicze 7 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Tychach obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 3. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika jest tabela stanowiąca Załącznik nr 1 do Regulaminu. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynika z Rozporządzenia Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego po zaopiniowaniu przez pracownika działu organizacyjno - administracyjnego i głównego księgowego. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 6 ust. 4 ustawy. 9 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem pracowników przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny może zostać przyznany do wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii zaszeregowania pracownika wskazanego w Rozporządzeniu i Załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Dyrektor może także przyznać dodatek funkcyjny pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem pracowniczym. 4. Pracownik o przyznaniu dodatku funkcyjnego zostaje poinformowany w formie pisemnej. Wzór pisma stanowi Załącznik nr 3 do Regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny jest pomniejszony w sposób proporcjonalny za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu na ogólnych zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. 10 Dodatek specjalny 1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

3 4. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor, na wniosek bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy, po zaopiniowaniu przez głównego księgowego. 5. Pracownik o przyznaniu dodatku specjalnego zostaje poinformowany w formie pisemnej. Wzór pisma stanowi Załącznik nr 4 do Regulaminu. 6. Dodatek specjalny stanowi podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i innych świadczeń przewidzianych w przepisach. 7. Dodatek specjalny jest pomniejszony w sposób proporcjonalny za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu na ogólnych zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. 11 Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przyznawany jest pracownikom zgodnie z Ustawą i Rozporządzeniem. 12 Praca w godzinach nadliczbowych Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują świadczenia zgodnie z unormowaniami zawartymi w Ustawie. 15 Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w Ustawie i Rozporządzeniu. 16 Nagroda 1. Nagrody mogą być wypłacane ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy. 3. Nagroda może być przyznana w szczególności za: 1) inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy, 2) wykonywanie obowiązków służbowych ze szczególną starannością, 3) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, 4) zaangażowanie w pracy i dyspozycyjność, 5) inicjatywę i samodzielność w rozwiązywaniu spraw, wprowadzanie rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań. 4. Nagrody mogą być wypłacane w okresie rocznym lub za wykonanie określonego zadania. 5. Dyrektor przyznając nagrodę określa jej wysokość w granicach środków finansowych posiadanych na ten cel. 6. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości podejmuje Dyrektor na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy. 17 Premia 1. Premie mogą być wypłacane ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników.

4 2. Premia ma charakter uznaniowy i służy preferowaniu wzorowej, zaangażowanej i efektywnej pracy. 3. Podstawą przyznania premii może być wypełnienie powierzonych zadań służbowych, a w szczególności : 1) wymagających szczególnie dużego nakładu pracy, 2) w skróconych terminach lub w warunkach szczególnie utrudnionych, 3) wykraczających poza zwykłe obowiązki służbowe, 4) inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy, 5) wykonywanie obowiązków służbowych ze szczególną starannością, 6) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, 7) zaangażowanie w pracy i dyspozycyjność, 8) inicjatywę i samodzielność w rozwiązywaniu spraw, wprowadzanie rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań. 4. Premie mogą być wypłacane w okresach: miesięcznych, kwartalnych, półrocznych lub rocznych. 5. Dyrektor przyznając premię określa jej wysokość w granicach środków finansowych posiadanych na ten cel. 6. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Dyrektor na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy. 18 Dodatek do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia 1. Wysokość, tryb oraz warunki wypłacania dodatku do wynagrodzenia określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia ( Dz. U. z 2006 r. Nr 186 poz z późn. zm.) oraz Regulamin przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach wprowadzony Zarządzeniem Nr 32/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 22 września 2009r. 2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wskazanych w rozporządzeniu wymienionym w ust. 1, Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego może przyznać dodatek do wynagrodzenia. 3. Dodatek do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia stanowi podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i innych świadczeń przewidzianych w przepisach. 4. Dodatek do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia jest pomniejszony w sposób proporcjonalny za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu na ogólnych zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Rozdział 4 Świadczenia pieniężne związane z pracą Pracownikom przysługują zgodnie z obowiązującymi przepisami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,

5 Powered by TCPDF ( 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, 6) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 7) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z Ustawą i Rozporządzeniem. Rozdział 5 Postanowienia końcowe 20 Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wgląd w Dziale Organizacyjno Administracyjnym. 21 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 22 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.