REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr Dyrektora Szkoły Podstawowej w Starych Proboszczewicach z dnia 29 września 2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce na podstawie: 1) Art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.); 2) Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.); 3) Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009r. (Dz. U. z 2014r. poz z późn. zm.). 2. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) Ustawie - rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2016r. poz. 902 z późn. zm.); 3) Rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz z późn. zm.); 4) Pracownikach - rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach; 5) Pracodawcy rozumie się przez to szkołę; 6) Organizacji związkowej - rozumie się przez to związki zawodowe działające w szkole; 7) Wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego; 8) Najniższym wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U r. poz. 847) Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek za wieloletnią pracę; 3) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej; 4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych; 5) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta; 6) nagroda jubileuszowa; 7) nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; 1

2 8) dodatkowe wynagrodzenie roczne; 9) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę; 10) dodatek specjalny. 3.Ustala się: 1) Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (załącznik nr 1), 2) Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (załącznik nr 2) Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U r. poz. 847). 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 5. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każda godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów Pracownik może otrzymać premię. 2. Premia jest składnikiem wynagrodzenia przyznawanym okresowo, na okres od 1 miesiąca. 3. W ramach posiadanych środków dyrektor szkoły może przyznawać premię pracownikom zatrudnionym na stanowisku: sekretarz, sekretarka, woźna, starsza woźna, konserwator, dozorca, palacz w wysokości do 30% kwoty ich faktycznego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Premia może być przyznana za: 1) wykonywanie obowiązków rzetelnie i zgodnie z zakresem czynności; 2) przestrzeganie obowiązujących przepisów dyscypliny pracy, bhp, p.poż. oraz dbałość o mienie szkoły i mienie powierzone; 3) wykonywanie zleconych prac sumiennie i terminowo; 4) przejawianie szczególnej troski o dobro uczniów; 5) dbałość o estetykę pomieszczeń szkoły; 6) prawidłowość i rzetelność wywiązywania się z dodatkowych zadań, wynikających z organizacji pracy szkoły i wyznaczonych przez przełożonego. 5. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w razie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) opuszczenia stanowiska bez usprawiedliwienia; 3) spożywania alkoholu w pracy lub przystąpienia do pracy po spożyciu alkoholu; 4) wyrządzenia pracodawcy szkody z winy umyślnej; 5) otrzymania kary nagany; 6) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. 6. O zmniejszeniu lub pozbawieniu premii decyduje dyrektor szkoły. 2

3 7. Wypłata premii następuje w terminach wynagrodzeń. 7. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 8. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474) należy się odprawa pieniężna W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości co najmniej 2% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo. 3. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; 2) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę; 3) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań; 4) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 5) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych; 6) zaangażowanie w czynności organizacyjne związane z realizacją działalności statutowej szkoły. 4. Nagrodę przyznaje i ustala jej wysokość dyrektor szkoły. 5. Nagroda przysługuje pracownikowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. 6. Nagroda pieniężna może być przyznana pracownikom, którzy spełniają warunki o których mowa ust Nagrody mogą być przyznawane pracownikom w ciągu całego roku. 8. Nagroda nie przysługuje za czas choroby pracownika lub członka jego rodziny oraz za czas innej nieobecności zasiłkowej zatrudnionego Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks pracy. 11. Zasady wynagradzania za pracę w niedzielę i święta określają przepisy ustawy Kodeks pracy. 3

4 12. Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). 13. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.). 14. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje do 10 dnia każdego miesiąca. 3. Wypłaty wynagrodzenia pracownika przekazuje się na wskazany przez pracownika rachunek bankowy Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy obowiązują w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla Regulaminu wynagradzania. 17. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (sekretariat). 18. Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. Zakładowa organizacja związkowa: Pracodawca: 4

5 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia: Kategorie zaszeregowania Minimalne i maksymalne wynagrodzenie zasadnicze brutto w złotych I 1100, ,00 II 1120, ,00 III 1140, ,00 IV 1160, ,00 V 1180, ,00 VI 1200, ,00 VII 1220, ,00 VIII 1240, ,00 IX 1260, ,00 X 1280, ,00 XI 1300, ,00 XII 1350, ,00 XIII 1400, ,00 XIV 1450, ,00 XV 1500, ,00 XVI 1550, ,00 XVII 1600, ,00 XVIII 1650, ,00 XIX 1700, ,00 5

6 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach L.p. Wykaz stanowisk pracowników pomocniczych i obsługi Stanowisko Stanowiska pomocnicze i obsługi Minimalna i maksymalna kategoria zaszeregowania 1. konserwator V - X 2. palacz c.o. IV - VIII Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie podstawowe i kurs dla palaczy c.o. staż pracy (w latach) 3. dozorca II - VII podstawowe - 4. starsza woźna III - VII podstawowe - 5. woźna II - V podstawowe - 6. sekretarz szkoły XII - XV średnie 5 7. sekretarka IV - X średnie Asystent nauczyciela Na podstawie art. 15 ust. 7-9 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59 z późn. zm.) 6