Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Transkrypt

1 Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) oraz Regulaminu Organizacyjnego Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach zarządza, co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Zobowiązuje się pracowników Szkoły Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach, do zapoznania z Regulaminem o którym mowa w 1 wszystkich pracowników. 3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni, od dnia podania go do wiadomości pracownikom. Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Nr 11/2009 z dnia r.

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny. 4. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 5. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda. 6. Pracownikowi samorządowemu, przysługują również inne obligatoryjne składniki wynagrodzenia o ile wynikają z odrębnych przepisów prawa Niniejszy regulamin określa w szczególności: a) wymagania kwalifikacyjne stawiane pracownikom samorządowym; b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 1

3 d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Postanowienia niniejszego regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach na podstawie umowy o pracę. 3. Minimalna wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych, wymienionych w Tabeli A niniejszego regulaminu, wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr. 50, poz. 398). 3 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach w imieniu której działa Dyrektor; b) pracowniku - należy przez to rozumieć pracownika samorządowego, czyli osobę zatrudnioną w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach na podstawie umowy o pracę; c) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, które określone jest w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr. 50, poz. 398); d) minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie, którego wysokość jest ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz. 1679); e) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U., Nr 223, poz.1458). ROZDZIAŁ II WARUNKI I SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2

4 2. Pracownikowi przysługuje: a) wynagrodzenie zasadnicze; b) dodatek za wieloletnią pracę; c) nagroda jubileuszowa; d) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, e) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny o wymiarze zgodnym z załącznikiem nr 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr. 50, poz. 398). 4. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 5. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda. 6. Pracownikowi, przysługują również inne obligatoryjne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia z nim związane, o ile wynikają z odrębnych przepisów prawa pracy, w tym w szczególności: a) odprawa pośmiertna dla członków rodziny zmarłego pracownika. ROZDZIAŁ III WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 5 1. Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z przyznanej mu kategorii zaszeregowania i stawki wynagrodzenia oraz przewidziane w niniejszym regulaminie inne składniki wynagrodzenia, zgodnie z zajmowanym stanowiskiem oraz posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi, a także ilością i jakością świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, wynikającego ze stosunku pracy łączącego go z Pracodawcą. 6 3

5 1. Określenie konkretnej stawki wynagrodzenia wynikającej z kategorii zaszeregowania pracownika, należy do kompetencji Pracodawcy, i dokonywane jest na podstawie Tabeli A niniejszego regulaminu. 2. Ustalenie stawki osobistego zaszeregowania, dokonuje się z uwzględnieniem indywidualnej oceny pracownika, związanej z zajmowanym przez niego stanowiskiem oraz posiadanymi przez niego kwalifikacjami zawodowymi, ogólnym stażem pracy, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 3. Stawka osobistego zaszeregowania czyli wynagrodzenie zasadnicze, ustalane jest indywidualnie dla każdego pracownika. 4. Wynagrodzenie pracownika określane jest kwotowo, z podaniem poszczególnych jego składników w umowie o pracę. 7 Wysokość wynagrodzenia pracowników stanowi tajemnicę służbową Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie tylko wówczas, gdy odrębne przepisy prawa tak stanowią Pracownik otrzymuje wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, z dołu za dany miesiąc, które płatne jest w terminie od 24 go do 28 go dnia danego miesiąca. 2. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada w niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, to za dzień wypłaty, uznaje się ostatni poprzedzający go dzień roboczy Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. 11 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4

6 ROZDZIAŁ IV DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ 12 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Jeżeli praca u pracodawcy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia, nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. ROZDZIAŁ V NAGRODA JUBILEUSZOWA Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi w wysokości: a) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego; b) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego; c) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 5

7 d) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego; e) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego; f) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 3. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 4. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. ROZDZIAŁ VI JEDNORAZOWA ODPRAWA Z TYTUŁU PRZEJŚCIA 6

8 NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ Pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; b) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; c) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 17 Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. ROZDZIAŁ VII DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach funkcyjnym może być przyznany dodatek funkcyjny. 2. Określenie konkretnej kwoty dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk - należy do kompetencji Pracodawcy i dokonywana jest na podstawie Tabeli A niniejszego regulaminu. 3. Ewentualny dodatek funkcyjny przyznaje się pracownikowi od pierwszego dnia podjęcia funkcji dla której przewiduje się możliwość przyznania tego dodatku, do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie jej wykonywania. 4. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. ROZDZIAŁ VIII DODATEK SPECJALNY 19 7

9 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji. 2. Dodatek specjalny przyznaje się w wymiarze procentowym nie przekraczającym 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Wypłata dodatku specjalnego następuje, co do zasady w okresach miesięcznych, w terminie przewidzianym dla wypłacenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. 4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu dodatku specjalnego składa się do akt osobowych pracownika. 20 Dodatek specjalny ma charakter uznaniowy, w związku z czym pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę, w przypadku gdy nie został ona mu przyznany przez pracodawcę. ROZDZIAŁ IX NAGRODY UZNANIOWE Za szczególne osiągnięcia w pracy i wykonywanie dodatkowych czynności poza powierzonymi pracownikowi obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę i zajmowanego stanowiska, pracodawca może przyznać nagrodę pieniężną w formie nagrody uznaniowej. 2. Wysokość nagrody uznaniowej określana jest kwotowo. 3. Wypłata nagrody uznaniowej, następuje w dniu 14 października tj. Dnia Edukacji Narodowej. 4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody uznaniowej składa się do akt osobowych pracownika. 22 Nagroda ma charakter uznaniowy, w związku z czym pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę, w przypadku gdy nie została ona mu przyznana przez pracodawcę. ROZDZIAŁ X ODPRAWA POŚMIERTNA 8

10 23 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat; 3 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 10 lat; 6 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 15 lat. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 4. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w pełnej wysokości odpowiedniej kwoty. ROZDZIAŁ XI DODATEK Z TYTUŁU PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH, W NIEDZIELĘ I ŚWIETA ORAZ DNI WOLNE OD PRACY 24 Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą wykonywana przez pracownika, ponad obowiązujące normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. 25 Za pracą w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej przepisami Kodeksu Pracy Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikające z 5 cio dniowego tygodnia pracy, określa art. 151¹ Kodeksu Pracy. 2. Liczbę godzin nadliczbowych wykonanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, określa art Kodeksu Pracy. 9

11 27 W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w treści umowy o pracę, wskazuje się wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymywania, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku za godziny nadliczbowe. ROZDZIAŁ XII POSTANOWIENIA KOŃCOWE Ustala się,,tabelę A, czyli tabelę miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych stawianych pracownikom, stanowiącą integralną część niniejszego regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym regulaminie, obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami prawa. 3. Pracownikowi może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okresy pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 6 ust. 4 ustawy. 4. Indywidualne decyzje w przedmiocie skrócenia stażu podejmuje pracodawca. 29 Dodatkowe wynagrodzenie roczne uregulowane jest w odrębnych przepisach prawa. 30 Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, oraz inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów prawa, podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

12 Wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia oraz umów o dzieło, osoby z którymi zawarto takie umowy otrzymują, co miesiąc, do 10 tego dnia każdego miesiąca, po miesiącu wykonania czynności będących ich przedmiotem. 32 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminem, stosuje się właściwe przepisy prawa pracy. 11