Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego."

Kacper Walczak
8 lat temu
Przeglądów:

Program Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego 09.02.2012 / Sala Konferencyjna AHK Polska / ul.

1 Program Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego / Sala Konferencyjna AHK Polska / ul. Miodowa 14 / Warszawa - Cele szkolenia Cel szkolenia: Zmienna sytuacja ekonomiczna wymusza na przedsiębiorstwach stosowanie elastycznych metod zatrudniania i współpracy. W takich przypadkach niezbędna jest wiedza na temat prawnych i podatkowych aspektów zawierania różnych umów. Podczas niniejszego szkolenia zapoznamy Państwa nie tylko z tradycyjnymi formami umów o pracę i umów cywilnoprawnych, ale omówimy również m.in. zasady zatrudniania pracowników tymczasowych, uelastycznienie czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę zawarte na podst. art. 231a k.p., porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego zawarte na podst. art. 91 k.p, zasady zadaniowego czasu pracy. Ze względu na znaczne zainteresowanie zajmiemy się także problematyką wystawiania świadectw pracy. Przedstawimy wymagania prawne dot. zwolnień grupowych. Na koniec omówimy możliwości zatrudniania w wybranych krajach UE.

W takich przypadkach niezbędna jest wiedza na temat prawnych i podatkowych aspektów zawierania różnych umów.

2 Program: 1 dzień / Przerwa kawowa: 10: ; Lunch: Podstawowe umowy stosowane w stosunkach prawnopracowniczych: 1.1. Umowy o pracę (typowe cechy stosunku zatrudnienia, wymogi dot. treści umowy, rozwiązanie umowy, pojęcie ryzyka gospodarczego pracodawcy): a) umowa o pracę na okres próbny b) umowa o pracę na czas określony c) umowa o pracę na czas nieokreślony 1.2. Aspekty podatkowe związane z rozliczaniem przychodów uzyskiwanych ze stosunku pracy a) opodatkowanie bonusów, akcji pracowniczych, nagród, wybrane zwolnienia b) świadczenia o charakterze nieodpłatnym np.: - samochody służbowe, telefony służbowe na cele prywatne - imprezy integracyjne, - pakiety medyczne - szkolenia pracowników c) koszty uzyskania przychodów, w tym 50%-owe koszty dla twórców 1.3. Umowy cywilno-prawne (kwestie podporządkowania, odpowiedzialności, ryzyka zawodowego itd.):

Aspekty podatkowe związane z rozliczaniem przychodów uzyskiwanych ze stosunku pracy a) opodatkowanie bonusów, akcji pracowniczych, nagród, wybrane zwolnienia b) świadczenia o charakterze nieodpłatnym

3 a) umowa zlecenia b) umowa o dzieło c) samozatrudnienie d) kontrakt menedżerski 1.4. Aspekty podatkowe związane z przychodami uzyskiwanymi na podstawie umów cywilnoprawnych a) koszty uzyskania przychodów, w tym koszty zryczałtowane 20% i 50% b) umowa zlecenia i o dzieło a rozliczanie PIT i ZUS c) kontrakt menedżerski w ramach działalności gospodarczej obciążenia PIT, ZUS i VAT, d) warunki uznania samozatrudnienia dla celów podatkowych Przerwa e) stawka liniowa przy samozatrudnieniu w przypadku działalności dla byłego pracodawcy Elastyczne możliwości zatrudniania w czasie kryzysu i nie tylko: a) umowa o pracę na zastępstwo b) ustawa antykryzysowa, zawieranie kolejnych umów na czas określony c) uelastycznienie czasu pracy, optymalizacja urlopów, wypowiedzenie zmieniające, urlopy bezpłatne, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy d) zatrudnianie pracowników tymczasowych (podstawowe zalety i wady)

PIT i ZUS c) kontrakt menedżerski w ramach działalności gospodarczej obciążenia PIT, ZUS i VAT, d) warunki uznania samozatrudnienia dla celów podatkowych 10.30-10.

4 e) telepraca oraz praca nakładcza f) porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę zawarte na podst. art. 231a k.p. g) porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego zawarte na podst. art. 91 k.p. h) zadaniowy czas pracy d) rozliczanie PIT i ZUS w przypadku odpraw 4. Ryzyka dla pracodawców związane z uelastycznianiem zatrudnienia 5. Elastyczne możliwości zatrudniania w innych krajach UE 6. Rynek niemiecki 7. Pytania i odpowiedzi Lunch Zwolnienia grupowe: a) procedura zwolnień grupowych b) przepisy szczególne dot. chronionych grup pracowniczych c) odprawy

Ryzyka dla pracodawców związane z uelastycznianiem zatrudnienia 5. Elastyczne możliwości zatrudniania w innych krajach UE 6. Rynek niemiecki 7.

5 Trenerzy Mec. Ewelina Stobiecka Radca Prawny, Partner Zarządzający w Kancelarii Prawnej e n w c Ewelina Stobiecka jest radcą prawnym, Absolwentką Wydziału Prawa i Administracji UW oraz stypendystką Uniwersytetu Humboldta w Berlinie. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w doradztwie prawnym dla najważniejszych międzynarodowych i krajowych podmiotów gospodarczych, które są obecne na polskim rynku. Mecenas Stobiecka posiada szerokie doświadczenie w doradztwie prawnym, w szczególności dla struktur korporacyjnych, w prawie handlowym, prawie cywilnym - materialnym i procesowym oraz prawie pracy. Szczególnie ważny obszar jej aktywności zawodowej dotyczy negocjacji i mediacji, pozwalającej wielokrotnie na pozasądowe, szybkie i w rezultacie mniej kosztowne rozstrzygnięcie sporu gospodarczego pomiędzy przedsiębiorcami. Mecenas Stobiecka wielokrotnie doradzała i prowadziła dla klientów kancelarii negocjacje z ich partnerami biznesowymi oraz uczestniczyła w rozstrzyganiu takich sporów w charakterze mediatora. Jej praktyka zawodowa obejmuje również obsługę zarówno inwestorów rozpoczynających działalność na polskim rynku w różnych sektorach gospodarki jak i obsługę złożonych, wieloetapowych projektów dotyczących rozwoju lub ekspansji przedsiębiorstw, np. sieci handlowych. Ewelina Stobiecka jest uważnym obserwatorem życia gospodarczego w Polsce i na świecie. Współpracowała przy kolejnych edycjach Raportu Banku Światowego Doing Business (Polska). Jest także autorem licznych publikacji o tematyce gospodarczo prawnej w prasie branżowej i mediach ogólnopolskich a także częstym gościem programów telewizyjnych i komentatorem zagadnień z zakresu prawa. Biegle włada językiem niemieckim, angielskim i włoskim.

Humboldta w Berlinie. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w doradztwie prawnym dla najważniejszych międzynarodowych i krajowych podmiotów gospodarczych, które są obecne na polskim rynku.

6 Dariusz Roszkowski, doradca podatkowy, partner w ATA Finance Dariusz Roszkowski zdobył swoje doświadczenie w zakresie doradztwa podatkowego w trakcie kilkunastu lat praktyki w renomowanych kancelariach międzynarodowych oraz jako partner zarządzający w spółkach doradztwa podatkowego specjalizujących się w obsłudze klientów niemieckojęzycznych. Uprawnienia doradcy podatkowego otrzymał w 2002 r. Jest absolwentem wydziału prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz na Uniwersytecie Europejskim Viadrina we Frankfurcie nad Odrą. Obecnie kieruje spółką doradztwa podatkowego ATA Tax Sp. z o.o., należącą do grupy ATA Finance. Dariusz Roszkowski specjalizuje się w optymalizacji podatkowej, w tym dotyczącej międzynarodowych grup kapitałowych i kadry zarządzającej. Ponadto realizuje projekty z zakresu międzynarodowego prawa podatkowego, doradztwa transakcyjnego, restrukturyzacji grup kapitałowych i cen transferowych. ATA Finance Grupa ATA Finance to działający od ponad 10 lat zespół specjalistów z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz kadr i płac. W biurach ATA Finance w Warszawie i w Katowicach pracuje ponad 40 specjalistów: doradców podatkowych, audytorów, certyfikowanych księgowych. Klienci ATA Finance to przedsiębiorcy z całej Polski oraz inwestorzy zagraniczni. Aby sprostać ich wymogom, oprócz standardowych usług grupa realizuje również projekty specjalne np.: wyceny przedsiębiorstw, przeglądy finansowo-podatkowe, raportowanie i audyt w oparciu o międzynarodowe standardy rachunkowości, optymalizację finansowo-podatkową dla grup kapitałowych. Do standardów ATA Finance należy obsługa w językach obcych, tj. w języku niemieckim i angielskim, oraz kompleksowe podejście do zagadnień finansowych i podatkowych.

Uprawnienia doradcy podatkowego otrzymał w 2002 r. Jest absolwentem wydziału prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz na Uniwersytecie Europejskim Viadrina we Frankfurcie nad Odrą.

Podobne dokumenty

Program. Co każdy manager powinien wiedzieć o prawie pracy

Program. Co każdy manager powinien wiedzieć o prawie pracy Program Co każdy manager powinien wiedzieć o prawie pracy Wybrane formy angaży czasowych. Zatrudnianie pracowników tymczasowych i praktykantów. Elastyczne kształtowanie umowy o pracę. Compliance w prawie