Na podstawie $ 10 g$, I ptrt,t$ Regulaminu Kuratorium OSwiaty

Transkrypt

1 t.^ z.arzadzeni e * L!.U. t zoog DolnoSlqsi<iego Kuratora Oswiaty z dnia..ts...$.1f.** r. Na podstawie $ 10 g$, I ptrt,t$ Regulaminu Kuratorium OSwiaty we wroclawiu z dnia 0,\ lipa 200! r. w zwi4zku z $ 72 rozporzedzenia Rady Ministr6w z dnia 06 marca 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania pracownik6w niebgdqcych czlonkami korpusu sluzby cywilnej zatrudnionych w urzedach administracji rz4dowej i pracownik6w innych jednostek ( Dz. rj. z 2007 r. Nr 45, poz. 290 ze zm'), zarzqdzam, co nastgpuje: $1 Ustalam Regulamin Premiowania pracownik6w niebqdqcych czlonkami korpusu sluzby cywilnej obowi4zujqcy w Kuratorium Oswiaty we Wroclawiu. $2 Regulamin Premiowania wchodzi w 2ycie po uplywie dw6ch tygodni od dnia podania go do wiadomosci pracownikom. 9r Podanie do wiadomosci Regulaminu Premiowaaia pracownikom Kuratorium nasqpuje poprzez umieszczenie informacji, o mo2liwosci zapoznania sig z tre6ci4 Regulaminu, przy liscie obecno6ci i na tablicach ogloszeri znajduj4cych sig w Wydzialach i Delegaturach. Natomiast sama tres6 regulaminu dostgpna jest do wgl4du w sekretaliatach Wydzial6w i Delegatur. $4 Traci moc dotychczasowy Regulamin Premiowania. $5 Zarz4dzente wchodzi w irycie z dniem podpisania. (podpis Dolrr$4s&ed<rkldnoatiaty)

2

3 REGIJLAMIN PREMIOWANIA pncownik6wzatrudnionychnastanowiskachpom-ocniczych'robotniczychiobslugi w Kuratorium OSwiatY we Wroclawiu Na podstawie $ l2 Rozporz4dzenia Rady Ministr6w z dnia 06 marca 2007 r. w sprawie zasad *Vn"g.uaruniu pru.o*nik6* niebedecych czlonkami korpusu sluzby cywilnej zatrudnionych *'*riiu"fr administracji rz4dowej i piacownik6w innych jednostek (Dz' U. z 2007 r' Nr 45 poz.290 ze zm.) ustala sig' co nastqpuje: $l 1. postanowienia Regulaminu stosuje siq do pracownik6w zatrudnionych na podstawie umowy o pracq na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obslugi' zwanych dalej pracownikami. i. tt.t oi w Regulaminie premiowania jest mowa o pracodawcy na1e1y przez to rozumlec DolnoSl4skiego Kuratora OSwiaty. 1. W kazdym roku kalendarzowym dla pracownik6w wymienionych w $ planowanych Srodk6w na wynagrodzenia, tworzy sip -fundusz premiowy io 100 % wynagrodzeri zasadniczych tej grupy pracownik6w' 2. Podstawg niliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy zatrudnienia na dzieri 3 1 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego' 3. Fundusz premiowy w calo5ci przeznaczony jest na wyplatq premii dla w oparciu o postanowienia Regulaminu. $2 s3 1, w ramach w wysokosci stanowi stan pracownik6w I. Ogolna wysoko:ii premii wynosi od 5 % do I 00 % miesiecznego wynagrodzenia zasadn iczego. 2. Wysokold premii moze zostai zmieniona w granicach okreslonych w ust. 1w razie zaistnienia okolicznosci przewidzianych w Regulaminie premiowania' 1. Premia jest wyplacana z g6ry, w okresach miesigcznych' l4cznie miesiecznym. Z. Premia naliczana i wyplacana jest przez pracodawcq' Pracownik indywidualnego skladania wniosku o przyznanie premii' s4 $s z wynagrodzeniem nie ma obowi4zku PremiE przyznaje sig pracownikowi, kt6ry wladciwie wykonuje swoje obowi4zki sluzbowe' polegaj4ce na: a1 sjniennosci, jakodci i terminowosci wykonyw ania zadaf okreslonych zakresem czynnoscr, Ul lutos"i i ilo5ci wykonyw ania zadan dorainie zleconych prz ez przelo2onego'

4 c) przestrzegania dyscypliny pracy i obowi4tuj4cego regulaminu pracy' d) dbatosci o stan techniczny przydzielonych urz4dzef i sprzqtu' e) dbalo5ci o dobro zakladu pracy i ochrone mienia, 0 pzestrzeganiu przepis6w bhp i ppo2.,,s6 1. pracownik moae by6 pozbawiony prawa do premii w calosci lub czesci w przypackach: a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia siq do niewykonania w terminie obowi@k6w wynikaj4cych z zakresu czynnosci, b) uzasadnionych skarg i zuzaleh na praca pracownika, c) zakl6cenia porzqdku i spokoju w miejscu pracy, d) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porz4dku pracy, e) nieprzestrzegania przepis6w bhp i ppoz., 0 dolonania nadu2y6 w zakresie korzystania ze (;titadczea socjalnych i ubezpieczenia spolecznego, g) nieprzestrzegania zasad wsp6lzycia spolect:nego' h) naruszenia podstawowych obowiqzk6w pracowniczych. s7 Pracownik zostaje pozbawiony prawa do premii w calo5ci w przypadkaoh: a) stawienia sig do pracy w stanie nietrzezwosci, po spo2yciu alkoholu lub spo2ywania alkoholu w czasie pracy, b) opuszczenia bez usprawiedliwienia lub nieusprawiedliwionej nieobecnodci w pracy, trwaj4cej dltrzej niz 1 dziefi, c) wyrz4dzenia pracodawcy szkody z wlasnej winy wskutek niewykonania lub nienale2yego wykonania obowi4zk6w pracowniczych' s8 1. Premia ulega proporcjonalnie obni2eniu, zgodnie z odrebnymi przepisami, w przypadku usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy spowodowanej przebywaniem na: - zasilku chorobowym, - zasilku opiekuirczym, - zasilku macierzyfskim, - zasilku wyr6wnawczym, - Swiadczeniu rehabilitacyjnym. 2. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasilku chorobowego uwzglgdnia sig premig po uzupelnieniu, zgodnie z og6lnymi zasadami. se Pozbawienie prawa do premii lub obni2enie premii nie stanowi kary i moze mie6 miejsce niezaleznie od udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub rozwi4zania umowy o pracg z winy pracownika.

5 s10 1. BezpoSredni przetolony wystepuje z wnioskiem do pracodawcy o ptzyznanie premii lub pozbawienie prawa do Premii. ). Ortut"."n4 decyzjg w sprawie wysokosci przyznanej premii lub pozbawienia prawa dopremiipodejmujepracodawcapozaopiniowaniuwnioskuprzezdyrektorawydzialu Organizacyjnego, z wyj 4tkiem przlpadk6w, o kt6rych mowa w $ 7' s11./ '' 1)pozba*ienie prawa do premii lub obnizenie premii nastqpuje w miesi4cu nastqpuj4cym po miesi4cu, zakt6ry przyznano premie w okreslonej wy.sokosci' i. pracodawca ma obowi4tek poinformowania pracownika o wysokogci premii. W przypadku decyzji powodujqcej pozbawienie prawa do premii, o kt6rej mowa w $ 7' pracodawca ma obowiqzek uzasadnid swoj4 decyzje na pi6mie. 3. Od decyzji pracodawcy w - sprawie pozbawienia prawa do premii' pracownikowi prry.lugu;" piuwo do odwoiania sig w terminie 5 dni od dnia poinformowania pracownika na pismie o pozbawieniu Premii. s12 Niniejszy Regulamin premiowania uzgodniono z organizacjxni zwi4zkowymi dzialajqcymi u pracodawcy. $13 Wszelkie zmiarry w Regulaminie premiowania wymagajq zachowania procedury obowiq,zuj qcej przy jego wprowa&aniu. $14 Regulamin premiowania wchodzi w 2ycie z dniem

6