Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008

Transkrypt

1 Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 17 listopada 2008r. Na podstawie art Kodeksu pracy, zarządzam co następuje: 1 Z dniem 17 listopada 2008r. wprowadzam aneks Nr 4 do regulaminu wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie wprowadzonego zarządzeniem Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 23 maja 2003r. 2 Zmiana regulaminu dokonana w/w aneksem dotyczy nowego Zał. Nr 7 do regulaminu Regulaminu premiowania i przyznawania nagród. 3 Z dniem wejścia w życie niniejszego zarządzenia traci moc dotychczasowy Zał. Nr 7 do regulaminu Regulamin premiowania i przyznawania nagród. 4 Wykonanie zarządzenia głównemu księgowemu. 5 Zarządzenie obowiązuje od dnia 17 listopada 2008r. Otrzymują: Dział O-T... Dział Piel.... Dział F-K... Dział A-G... Kadry...

2 A N E K S Nr 4 do regulaminu wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie, wprowadzonego zarządzeniem Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 23 maja 2003r. 1 Zał. Nr 7 do regulaminu wynagradzania Regulaminu premiowania i przyznawania nagród otrzymuje brzmienie wg załącznika do niniejszego aneksu. 2 Pozostałe postanowienia regulaminu nie ulegają zmianie. 3 Niniejszy aneks wchodzi w życie z dniem 17 listopada 2008r., z mocą obowiązującą od dnia 7 lipca 2008r.

3 załącznik nr 7 do regulaminu stanowiący Zał. do aneksu Nr 4 z dnia r. R E G U L A M I N premiowania i przyznawania nagród REGULAMIN PREMIOWANIA Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin określa warunki tworzenia funduszu premiowego i jego wykorzystania w formie premii. 2. Regulaminem objęci są wszyscy pracownicy Domu. 3. Pracowników premiuje się za prawidłowe i efektywne wykonanie pracy w tym: dyspozycyjność wobec potrzeb Domu, dbałość o pozytywny wizerunek Domu na zewnątrz. 4. Premię przyznaje Dyrektor Domu po zasięgnięciu opinii kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, a pracownikom bezpośrednio podległym po dokonaniu oceny ich pracy. 5. Dyrektorowi Domu premię przyznaje Prezydent Miasta Lublina. 6. Premia przysługuje za okresy miesięczne. Rozdział II Zasady tworzenia funduszu premiowego 1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków na wynagrodzenia w wysokości do 25% sumy wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Podstawą do naliczania funduszu premiowego jest suma miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych. Niewykorzystany fundusz wynagrodzeń przeznacza się na zwiększenie funduszu premiowego i funduszu nagród.

4 3. W przypadku ograniczonych środków finansowych, tworzenie funduszu premiowego może ulec zawieszeniu. Zasady premiowania Rozdział III 1. Wysokość premii ustalana jest na podstawie indywidualnej oceny pracownika dokonanej przez bezpośredniego przełożonego i może wynosić do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość premii indywidualnej określa Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.. 3. Premię przyznaną pracownikowi określa się procentowo od przeliczonego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany w danym miesiącu premiowym. Utrata premii Rozdział IV 1. Pracownikowi nie przyznaje się premii w razie: a) uzasadnionej skargi na pracownika, b) nie dopełnienia wyznaczonych pracownikowi obowiązków, c) spowodowania szkody w mieniu Domu, d) naruszenia regulaminu pracy, w tym przepisów bhp, e) rozwiązania przez Dom umowy o pracę z winy pracownika. f) nieprzepracowania w danym miesiącu, za który przyznana jest premia ani jednego dnia. Wypłata premii Rozdział V 1. Decyzję o wypłacie premii podejmuje Dyrektor na podstawie wniosków wystawionych przez bezpośrednich przełożonych pracownika. 2. Premię wypłaca się z dołu za przepracowany miesiąc w terminach wypłaty wynagrodzeń. REGULAMIN NAGRÓD

5 & 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa warunki tworzenia funduszu nagród i jego wykorzystanie w formie nagród. 2. Regulaminem objęci są wszyscy pracownicy Domu. 3. Nagrody przyznaje Dyrektor Domu po zasięgnięciu opinii kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, a pracownikom bezpośrednio podległym po dokonaniu oceny ich pracy. 4. Dyrektorowi Domu nagrodę przyznaje Prezydent Miasta Lublina. 5. Prawo do nagrody pracownik uzyskuje po przepracowaniu 6 miesięcy w Domu. Zasady tworzenia funduszu nagród & 2 1. Fundusz nagród tworzy się w ramach środków na wynagrodzenie w wysokości do 70% sumy wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Niewykorzystany fundusz wynagrodzeń przeznacza się na fundusz nagród i fundusz premiowy. 3. W przypadku ograniczonych środków finansowych tworzenie funduszu może ulec zawieszeniu. & 3 Zasady przyznawania nagród 1. Nagrody przyznaje się za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w okresie przepracowanym będącym podstawą wypłaty nagród. 2. Pod pojęciem szczególne osiągnięcia rozumie się w szczególności: - wykonywanie pracy ponad ustalony zakres obowiązków, - przejawianie inicjatywy i samodzielności w wykonywaniu pracy, - dyspozycyjność wobec potrzeb Domu,

6 - przyczynianie się do tworzenia pozytywnego wizerunku Domu w kontaktach zewnętrznych. 3. Maksymalna nagroda może wynosić 200% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. W wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach wielkość przewidziana w ust. 3 może zostać zwiększona. 5. Wysokość kwotową nagród określa Dyrektor Domu na wniosek przełożonego pracownika lub z jego własnej inicjatywy w przypadku pracowników bezpośrednio sobie podległych. 6. Pracownik traci prawo do nagrody tj. wystawienia wniosku o jej przyznanie poprzez przełożonego w przypadku zaistnienia w okresie będącym podstawą wypłaty nagród: - udokumentowanego naruszenia obowiązków pracowniczych, za które pracownik nie został ukarany w inny sposób. 7. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. Wypłata nagród & 4 Nagrody wypłaca się w terminach wypłaty wynagrodzeń lub wyjątkowo, bezpośrednio po ich przyznaniu, szczególnie uwzględniając dzień 21 listopada Dzień Pracownika Socjalnego.