Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia 4A Dyrektora Zespołu Szkół Nr 5 w Tychach z dnia 12 maja 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach Na podstawie : 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( tekst jednolity: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) zwanej dalej Kodeksem Pracy; 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223 poz ) zwanej dalej ustawą; 3) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zwanego dalej rozporządzeniem; w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi ustala się następujący regulamin wynagradzania : 1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania przez pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w tym w szczególności : 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych. 2. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do Regulaminu, tabelę wymagań kwalifikacyjnych określa załącznik nr 3 do Regulaminu oraz tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do Regulaminu Pracownikowi samorządowemu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, stosownie do zajmowanego stanowiska, stażu pracy oraz posiadanych kwalifikacji przysługuje : 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 5) dodatek funkcyjny,

2 6) dodatek specjalny, 7) premia, 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 11) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu ( Dz.U. Nr 200 poz z późn. zm.). 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Jeżeli praca w Zespole Szkół nr 5 w Tychach stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wynagrodzenia : a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi w wysokości : a) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, e) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, f) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

3 6. Pracownik samorządowy dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu okresu uprawniającego do nagrody. 8. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości : a) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia wysokości oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 4. Wypłata odprawy następuje w dniu rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. 7. Do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: a) główny księgowy, b) kierownik administracyjno-gospodarczy, c) sekretarz szkoły 2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala pracodawca zgodnie z tabelą stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu, biorąc pod uwagę złożoność powierzonych zadań oraz zakres odpowiedzialności Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań można przyznać dodatek specjalny w wysokości od 10% do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. O wysokości dodatku specjalnego decyduje pracodawca w zależności od rodzaju powierzonego zadania.

4 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego z przeznaczeniem na premie dla pracowników. 2. Fundusz premiowy może być podwyższony przez pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Premia regulaminowa stanowi stały składnik wynagrodzenia pracowników odpowiadający maksymalnie 50% wynagrodzenia zasadniczego. 11. Decyzję o przyznaniu pracownikowi w danym miesiącu premii w określonej wysokości, jej pozbawieniu lub zmniejszeniu podejmuje dyrektor zgodnie z zasadami określonymi w 12 regulaminu Warunki przyznawania premii regulaminowej: 1) Staranne i terminowe wykonywanie obowiązków wynikających z przydziałów czynności bądź innych prac zleconych przez przełożonych związanych z charakterem pracy. 2) Przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp, ppoż., regulaminu pracy, a także zarządzeń wewnętrznych dyrektora. 3) Dbanie o mienie zakładu pracy i posługiwanie się sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny. 4) Dbanie o organizację swojego rozkładu pracy w taki sposób, aby był on w pełni wykorzystany dla realizacji zadań. 5) Wykazywanie inicjatywy i aktywnego stosunku do wykonywanej pracy. 2. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku: 1) Niewykonanie powierzonych zadań związanych z charakterem pracy. 2) Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 3) Powtarzających się nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy. 4) Samowolnego opuszczania stanowiska pracy. 5) Stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 6) Wymierzenie pracownikowi kary nagany w związku z rażącym zaniedbaniem w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych. 7) Rażącego naruszenia przepisów bhp lub p.poż. 8) Rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. 9) Zawinionego narażenia placówki (działaniem lub zaniechaniem działania) na straty majątku lub dopuszczenia do strat finansowych. 10) Stwierdzenie przez właściwe organy kontroli i nadzoru istotnych nieprawidłowości i zaniedbań z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika, które wystąpiły podczas realizacji jego zakresu czynności. 3. Premia może być obniżona w danym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego lub dyrektora w przypadku : 1) Niestosowania się do poleceń bezpośredniego przełożonego lub dyrektora. 2) Nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy. 3) Wymierzenia pracownikowi kary upomnienia. 4) Nienależytego wykonywania zadań wymienionych w zakresie czynności pracownika. 5) Naruszenia przepisów p.poż. lub bhp.

5 4. Jeżeli okoliczności wymienione w pkt. 2 i 3 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc pozbawienie prawa lub obniżenie premii ma miejsce w następnym miesiącu. 5. Pracownikowi, któremu obniżono lub pozbawiono go prawa do premii należy podać przyczynę tej decyzji na piśmie. 6. Od decyzji tej pracownikowi przysługuje odwołanie do dyrektora bezpośrednio lub poprzez przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych w terminie 7 dni od daty otrzymania decyzji. 7. W przypadku uwzględnienia roszczenia pracownika do potrąconej premii wypłata jej następuje w kolejnym miesiącu w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzeń pracowniczych, bez prawa do odsetek. 8. Premia jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia chorobowego. 9. Premia za dany okres może być indywidualnie zwiększona do wysokości określonej w 10 pkt. 3 w przypadku nienagannego wykonania dodatkowych zadań i obowiązków W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe w danym roku. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrodę przyznaje dyrektor Zespołu Szkół nr Nagrodę może otrzymać pracownik, który : 1) przepracował co najmniej rok, 2) wzorowo wypełnia obowiązki służbowe, 3) umiejętnie współdziała ze wszystkimi pracownikami, 4) charakteryzuje się wysoką kulturą osobistą. 5. Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród dyrektora : 1) przejawianie własnej inicjatywy w realizacji zadań statutowych, 2) wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez dyrektora, poza zakresem obowiązków związanych z charakterem wykonywanych czynności, 3) szczególne zaangażowanie w realizacji obowiązków służbowych, 4) wdrażanie nowatorskich metod poprawiających jakość i efektywność pracy. 6. Pracownik, któremu przyznano nagrodę otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych. 14. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz z późn. zm.). 15. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm.)

6 16. Świadczenia związane z pracą i dodatkowe wypłaty inne niż wynagrodzenie, w szczególności takie jak : 1) wynagrodzenia i zasiłki za czas nieobecności w pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub innych usprawiedliwionych przyczyn nieobecności, 2) diety i inne należności za podróże służbowe, 3) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedzielę i święta - których nie uregulowano w niniejszym regulaminie wypłaca się na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych wydanych na jego podstawie W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem wynagradzania mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i inne przepisy wykonawcze. 2. Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustalenia w formie pisemnej. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, z mocą od 1 kwietnia 2009 r. 4. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników, w sekretariacie szkoły. 5. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 6. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 7. Regulamin uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi. Załączniki do regulaminu: Załącznik nr 1 tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Załącznik nr 2 tabela stawek dodatku funkcyjnego Załącznik nr 3 tabela wymagań kwalifikacyjnych, Tychy, dnia 12 maja 2009 r.