REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) i art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz w oparciu o przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) ustala się następujący regulamin wynagradzania: 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa wymagane kwalifikacje, zasady i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach. 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w 1 określa Załącznik nr 1 do regulaminu. Osoby posiadające kwalifikacje do zajmowanego stanowiska zgodnie z dotychczasowymi przepisami, na dzień wejścia w życie niniejszego regulaminu, zachowują te kwalifikacje Wysokość wynagrodzenia pracownika za pracę ustala pracodawca w taki sposób, aby odpowiadała w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy (zajmowanemu stanowisku) i kwalifikacjom określonym w Załączniku nr 1 do regulaminu, a także uwzględniała ilość i jakość świadczonej pracy. 2. Na wynagrodzenie pracownika składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek specjalny na podstawie niniejszego regulaminu 4) premia na podstawie niniejszego regulaminu 5) nagroda dyrektora za szczególne osiągnięcia na podstawie niniejszego regulaminu 3. Na podstawie odrębnych przepisów pracownikowi przysługuje: 1) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, na podstawie i zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, na podstawie i zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 3) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, na podstawie i zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 4) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.). 5) nagroda jubileuszowa, na podstawie ustawy oraz rozporządzenia, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne, na podstawie ustawy o dodatkowym

2 wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r. Nr 160, poz z późn. zm.), 7) odprawa emerytalno rentowa, na podstawie ustawy oraz rozporządzenia, 8) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn po stronie pracodawcy, na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 9) odprawa pośmiertna, 10) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 11) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. 4. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do regulaminu Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, dyrektor może przyznać pracownikowi dodatek specjalny, w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od zakresu tych obowiązków lub dodatkowych zadań, z uwzględnieniem wymaganych kwalifikacji zawodowych. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony lub jednorazowo do wynagrodzenia w danym miesiącu W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10% środków przewidzianych na wynagrodzenia zasadnicze pracowników, o których mowa w Fundusz premiowy, o którym mowa w ust. 1 może być zwiększony w przypadku pozyskania dodatkowych środków finansowych. 3. Premia jest przyznawana tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych im zadań, a w szczególności: 1) starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź inne prace zlecone przez przełożonych, przy zachowaniu należytej jakości, 2) przestrzegają obowiązujące przepisy bhp, ppoż, regulaminu pracy, a także zarządzenia wewnętrzne dyrektora szkoły (placówki), 3) dbają o mienie zakładu pracy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny, 4) dbają o organizację swojego rozkładu czasu pracy w taki sposób, aby był on w pełni wykorzystany do realizacji zadań, 5) wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy, 6) przestrzegają zasad współżycia społecznego. 4. Wysokość indywidualnej premii miesięcznej powinna wynosić 10% wynagrodzenia zasadniczego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wysokość indywidualnej premii miesięcznej może wynosić do 20%. 5. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadku niewłaściwego wywiązywania się z powierzonych zadań, a także w razie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy choćby w jednym dniu w ciągu miesiąca, 2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 3) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 4) stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika.

3 5) Powtarzających, nieuzasadnionych, się spóźnień do pracy. 6) Nie stosowanie się do przepisów bhp i p. poż. 6. Jeżeli przewinienia wymienione w ust. 5 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc, konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu. 7. O przyczynach obniżenia lub pozbawienia premii dyrektor informuje pracownika. 8. Premia przyznana jest za okres miesiąca kalendarzowego i wypłacana z dołu razem z wynagrodzeniem za pracę, w trybie określonym w Premię przyznaje dyrektor szkoły. Obniżenie lub pozbawienie pracownika premii, dyrektor opiniuje z zakładowymi organizacjami związkowymi W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Nagrodę przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych. 3. Nagroda uznaniowa przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy j i wypłacana jest z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji. 8. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844) należy się odprawa, niezależnie od ilości zatrudnionych przez pracodawcę pracowników Wynagrodzenie za pracę płatne jest z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu każdego miesiącagotówką w kasie MZOPO lub przelewem na konto osobiste w banku wskazanym przez pracownika. 2. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego składniki wynagrodzenia. 10. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy Regulamin wchodzi w życie z mocą obowiązującą od 1 lipca 2009r., po podaniu go do wiadomości pracowników w trybie przyjętym w szkole. 2. Zmiana regulaminu następuje w formie aneksu uzgodnionego z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12 Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi w dniu 16 czerwca 2009r. Mysłowice, dnia... Dyrektor Szkoły..

4 Uzgodniono z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego Mysłowice, dnia r.... /PIECZĘĆ I PODPIS/ Uzgodniono z Komisją Międzyzakładową NSZZ Solidarność Mysłowice, dnia r.... /PIECZĘĆ I PODPIS

5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach L.p WYBRANE STANOWISKA PRACY W GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. W. KORFANTEGO W MYSŁOWICACH (wg Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia r., zał. 3, IV Tabela, część H. samorządowe jednostki organizacyjne Dz. U. Nr 50 poz. 398) Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wykształcenie oraz umiejętności Minimalne wymagania kwalifikacyjne Staż pracy w latach Stanowiska urzędnicze 1. Samodzielny referent VII wyższe 2 2. Starszy referent VI wyższe - 3. Referent V średnie - Stanowiska pomocnicze i obsługi 4. Rzemieślnik specjalista VII 5. Starszy rzemieślnik VI Średnie zasadnicze Średnie Operator elektronicznych monitorów ekranowych VI Średnie 3 7. Rzemieślnik V 8. Pomoc kuchenna IV średnie zasadnicze 9. Robotnik do pracy lekkiej IV podstawowe Sekretarka IV Średnie Starszy: woźny, szatniarz, dozorca III podstawowa Szatniarz, woźny, dozorca II podstawowe Sprzątaczka I podstawowe -

6 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Tabela minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego według kategorii zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Stanowisko Minimalna kwota z zł Maksymalna kwota w zł I sprzątaczka 1 100, ,00 II woźny, szatniarz, dozorca 1 120, ,00 III starszy: woźny, szatniarz, dozorca 1 140, ,00 IV sekretarka pomoc kuchenna, robotnik do pracy 1 160, ,00 lekkiej V referent, rzemieślnik 1 180, ,00 VI starszy referent, starszy rzemieślnik, operator elektronicznych monitorów 1 200, ,00 ekranowych VII samodzielny referent, rzemieślnik specjalista 1 220, ,00