Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 6/2009 Dyrektora SGZS z dnia 30 marca 2009 r. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458), ustala się, co następuje: 1. Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 2) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora Szkolno-Gimnazjalnego Zespołu Szkół w Miłkowicach, 3) pracownikach rozumie się przez to osoby niebędące nauczycielami zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach, 4) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to Związek Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Miłkowicach. 3. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy j - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania, 1

2 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz ze zm.), 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art (12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.) Wynagrodzenie pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia go, która jest określona w załączniku nr 1; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2; 3. Ustala się dla stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia go i stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu. 2. Dodatek przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. 6. 2

3 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zwany dalej funduszem nagród, w wysokości co najmniej 2 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez pracodawcę w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród oraz ich wysokości podejmuje pracodawca. 4. Nagrody są przyznawane w terminie do dnia 14 października z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w uzasadnionych przypadkach w innym terminie. 5. Pracownik, któremu została przyznana nagroda otrzymuje stosowne pismo, którego kopię umieszcza się w jego aktach osobowych W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy w wysokości 30 % planowanych wydatków na wynagrodzenia osobowe pracowników. 2. Wysokość indywidualnych miesięcznych premii dla wszystkich pracowników ustala się do wysokości 20% wynagrodzenia go. 3. Indywidualna miesięczna premia może być podwyższona do 10 % wynagrodzenia go pracownika. 4. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala bezpośredni przełożony. 5. Premia wypłacana jest łącznie z wynagrodzeniem z dołu za dany miesiąc. 6. Premia ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu za każdy dzień nieobecności z tytułu zwolnienia lekarskiego. 7. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego, 6. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż., 2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy. 7. Pracownicy są automatycznie pozbawieni prawa do premii za dany miesiąc w przypadku: 1) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie i miejscu pracy, 2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 1 dzień, 3) rozwiązanie stosunku pracy w trybie art kodeksu pracy. 3

4 8. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje pracodawca na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia go i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia go, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. 10. W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 11. Zmiany w regulaminie wprowadzane są w formie aneksu, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12. Przepisy regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 kwietnia 2009 r. 13. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 15 kwietnia 2009 roku z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 r.... (podpis pracodawcy) Uzgodniono ze związkami zawodowymi: 4

5 Załącznik Nr 1 TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia go 1 do 35 2 do 50 3 do 65 4 do 80 5 do 95 6 do do do do 175 Załącznik Nr 2 5

6 Załącznik Nr 3 WYKAZ STANOWISK W TYM STANOWISK, GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH Lp. stanowisko grupa wynagrodzenia go grupa dodatku funkcyjnego wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz staż pracy umiejętności (w latach) Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Główny księgowy XVI-XIX 9 według odrębnych przepisów 2. Dyrektor biura, XV-XVIII 8 kierownik oddziału (filii) wyższe 5 3. Kierownik działu, samodzielnego XII- XVII 6 referatu wyższe 5 4. Kierownik zespołu X-XVII 6 wyższe 5 5. Zastępca kierownika działu, X-XVI 5 zespołu, samodzielnego referatu, Kierownik sekcji, referatu wyższe 4 Stanowiska urzędnicze 1. Główny specjalista XII-XVII 6 wyższe 5 2. Radca prawny XII-XVII 6 według odrębnych przepisów 3. Starszy specjalista, 5 X-XV - wyższe starszy informatyk 4. Informatyk wyższe 4 IX-XIV - średnie 5 Starszy inspektor ds. bhp według odrębnych przepisów 5. Specjalista VIII-XV - wyższe 4 średnie 5 6. Inspektor ds. bhp IX-XIII - według odrębnych przepisów 7. Starszy referent, wyższe - księgowy, VI-XII - 2 średnie kasjer 8. Referent V-XI - średnie - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Kierownik obiektów sportowych XIII-XV 5 wyższe 7 2. Kierownik gospodarczy XIII-XV 4 średnie 6 wyższe 2 3. Sekretarz szkoły XII-XIV 4 średnie 5 4. Kierownik biblioteki, według odrębnych przepisów X-XII 3 świetlicy, klubu średnie 4 5. Specjalista ds. bhp IX-XIV - według odrębnych przepisów 6. Archiwista, średnie 1 magazynier, V-X - intendent 2 7. Pomoc nauczyciela VI-X - podstawowe - 8. Sekretarka, maszynistka IV-IX - średnie - 9. Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna) III-VIII - średnie Szef kuchni VII-X - średnie 4 6

7 11. Starszy: konserwator, kucharz, robotnik wysoko wykwalifikowany VI-XI - i tytuł mistrza średnie Konserwator, kucharz, robotnik wykwalifikowany 13. Pomoc kuchenna, robotnik do prac ciężkich, palacz c.o. 14. Robotnik gospodarczy V-X - IV-VIII - średnie i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie podstawowe i kurs dla palaczy c.o. II-VIII - podstawowe Starszy: portier, woźny, dozorca III-VI - podstawowe Portier, woźny, dozorca II-VI - podstawowe Sprzątaczka I-V - podstawowe Opiekun dzieci i młodzieży w czasie przewozu do i ze szkoły I-IV - podstawowe