z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458) i 5 ust.5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz.398) zarządzam, co następuje: 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie, w brzmieniu załącznika do zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Jednostki. Traci moc zarządzenie.. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie z dnia 28 maja 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie,szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz warunki i sposób wypłacania wynagrodzenia, przyznawania i wypłacania premii, nagród oraz dodatków. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Chynowie na podstawie umowy o pracę. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. wójcie naleŝy przez to rozumieć Wójta Gminy Chynów 2. ośrodku- naleŝy przez to rozumieć Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Chynowie 3. pracodawcy naleŝy przez to rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Chynowie, reprezentowany przez kierownika lub osobę przez niego upowaŝnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, 4. pracowniku - naleŝy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w GOPS w Chynowie na podstawie umowy o pracę bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 5. regulaminie naleŝy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie. 6. wynagrodzeniu zasadniczym - naleŝy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w 2 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398). II. Wymagania kwalifikacyjne Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. III. Szczegółowe warunki wynagradzania Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, określone w umowie o pracę. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny zgodnie z 9 Regulaminu, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2

3 3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398),oraz ustawy z dnia 12 marca 2004r o pomocy społecznej ( Dz.U.Nr 64 poz 593 z późniejszym zmianami) 4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasy pracy określonego w umowie o pracę. 6. Ustala się : 1. tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu; 2. wykaz stanowisk pracowniczych, kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, maksymalne stawki dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród 7. Pracownikom na moŝe być przyznana premia.warunki przyznawania i sposób wypłacania premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi urzędu określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 8. Pracownikom moŝe być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Zasady tworzenia funduszu nagród oraz warunki przyznawania i sposób wypłacania nagród dla pracowników GOPS określa załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach: 1) kierowniczych stanowiskach urzędniczych, 2. Dodatek funkcyjny przyznaje kierownik Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym i urzędniczym, z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności, moŝe być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuŝszy niŝ na rok. 3. Dodatek specjalny jest przyznawany i wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. Dodatek specjalny przyznaje kierownik. 3

4 VI. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń 11. Wynagrodzenie wraz z naleŝnymi dodatkami wypłacane jest raz w miesiącu z dołu od 25 dnia kaŝdego miesiąca Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, bądź w kasie urzędu. 2. W przypadku, gdy ustalony dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 13. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. VII. Postanowienia końcowe W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398), Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa pracy. 14. Zmiana Regulaminu moŝe nastąpić w formie pisemnej, w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 15. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie Justyna Matysiak 4

5 Załącznik nr 1 Do Regulaminu wynagrodzenia Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie TABELA MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

6 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania Gminego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie TABELA STANOWISK PRACOWNICZYCH, KATEGORIE ZASZEREGOWANIA WSKAZUJĄCE MINIMALNY I MAKSYMALNY MIESIĘCZNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, MAKSYMALNE STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Lp. Stanowiska Kategorie zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego do Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe StaŜ pracy (w latach) I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 kierownik jednostki XIX - WyŜsze 2 lub według odrębnych przepisów 5 lub według odręnych przepisów 2 zastępca kierownika jednostki XII 5 WyŜsze 2) 5 II. Stanowiska urzędnicze 1 Starszy pracownik socjalny 2 XII XI - - według odrebnych przepisów Pracownik socjalny według - odrębnych przepisów 3 Aspirant pracy socjalnej IX - Średnie 3) - 5 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i staŝu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do staŝu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) WyŜsze odpowiedniej specjalności umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a takŝe wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 6

7 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie WARUNKI PRZYZNAWANIA I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE l. Ustala się fundusz premiowy w wysokości 60.% środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze pracowników. 2. Podziału funduszu premiowego dokonuje kierownik Premia w wysokości 60 % wynagrodzenia zasadniczego przysługuje pracownikowi za naleŝyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych. 2. Premia jest wypłacana z dołu w okresach miesięcznych w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc. 3. Premia przysługuje za czas efektywnie przepracowany oraz za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i innych usprawiedliwionych nieobecności, za które przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. 4. Pracownik moŝe być pozbawiony premii w całości lub w części w przypadkach wymienionych w Kierownik moŝe obniŝyć pracownikowi premię określoną w 3 ust. 1 lub pozbawić jej w całości w razie zaistnienia wymienionych niŝej okoliczności: 1) pozbawić premii w całości w przypadku: a) naraŝenia zakładu pracy na straty materialne, b) spoŝywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu, c) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2) obniŝyć premię za: a) niedbałe wykonanie powierzonych obowiązków słuŝbowych, b) nieterminowe wykonanie obowiązków słuŝbowych, c) nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poŝ., d) niewykonanie zleconych zadań i poleceń słuŝbowych, e) nieprzestrzeganie ustalonego czasu pracy. 2. Pozbawienie premii lub jej obniŝenie z przyczyn określonych w ust.1 wymaga pisemnego poinformowania pracownika. 3. Za przewinienia, o których mowa w ust. 1 popełnione po dniu dwudziestym danego miesiąca, pozbawienie lub obniŝenie premii moŝe nastąpić w następnym miesiącu. 7

8 5. 1. Decyzję w sprawie obniŝenia lub pozbawienia premii podejmuje kierownik. 2. Nie zgłoszenie do dnia dwudziestego kaŝdego miesiąca wniosku o pozbawienie, obniŝenie lub podwyŝszenie premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w 3 ust W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub opieki nad chorym członkiem rodziny premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy Pracownikowi przysługuje prawo uzyskania pisemnej informacji o pozbawieniu lub obniŝeniu premii. 2. Pracownik ma prawo złoŝyć odwołanie do kierownika od decyzji o pozbawieniu lub obniŝeniu premii, w terminie 7 dni od dnia poinformowania go o tym fakcie. 3. Odwołanie o którym mowa w ust. 2 wójt rozpatruje w terminie 7 dni od daty złoŝenia odwołania. 4. Decyzja podjęta w wyniku rozpatrzenia odwołania jest ostateczna. 8

9 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU NAGRÓD ORAZ WARUNKI PRZYZNAWANIA I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD DLA PRACOWNIKÓW GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE W ośrodku tworzy się fundusz nagród w wysokości określonej corocznie w uchwale budŝetowej na dany rok kalendarzowy. 2. Wysokość odpisu na fundusz nagród określa się procentowo w stosunku do planowanego funduszu płac pracowników. 3. Fundusz moŝe być zwiększony w trakcie roku w miarę posiadanych środków finansowych Nagrody dla pracowników przyznaje kierownik.. 2. Nagrody dla kierownika przyznaje wójt. 3. Decyzję o ostatecznej wysokości nagrody w kaŝdym przypadku podejmuje wójt Nagrody przyznawane pracownikom mają charakter uznaniowy. 2. Wysokość nagrody uzaleŝniona jest od stopnia złoŝoności i trudności wykonywanych zadań, oceny uzyskanych wyników w pracy zawodowej, dyspozycyjności pracownika w zakresie wykonywania waŝnych i pilnych zadań, wykonywania dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków. 4. Nagrody mogą być przyznawane co najmniej jeden raz w roku kalendarzowym, za okres zwany dalej okresem pracy podlegającym ocenie Nagroda, o której mowa w 4, moŝe być przyznana pracownikowi, po spełnieniu następujących warunków: 1) pracownik sumiennie wykonuje obowiązki pracownicze, 2) przestrzega dyscypliny pracy, 3) w chwili przyznania nagrody pozostaje w stosunku pracy. 2. Pracownik zachowuje prawo do nagrody za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia wypadkowego. 6. Kierownik moŝe w ciągu roku kalendarzowego przyznać indywidualne nagrody za wykonanie doraźnych i celowych zadań oraz za szczególne osiągnięcia pracownicze. 7. Nagroda wypłacana jest w najbliŝszym moŝliwym terminie, w ciągu kilku dni roboczych od dnia jej przyznania W przypadku wystąpienia na koniec roku budŝetowego oszczędności w funduszu płac kierownik moŝe przyznać nagrody okolicznościowe. 2. Uprawnieni do tej nagrody są wszyscy pracownicy Ośrodka. 3. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników ustala kaŝdorazowo kierownik. 9