Zarządzenie nr /13. z dnia r.

Transkrypt

1 - LC: ;:) P O L S Z K Ó L irn. Jana Pawla II ul. Góry św. Anny 21A ZDZIESZOWICE 'el.lfax , NIP 749- f Zarządzenie nr /13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach z dnia r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół im Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z 2llistopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458) 1 Wprowadzam do stosowania Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół im Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach (załącznik). 2 Zobowiązuje się pracowników administracji i obsługi do zapoznania się z treścią i przestrzegania postanowień w/w Regulaminu 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem jego podpisania DYREKTOR mgr Malgor71fogalska ZESPOŁU SZKÓŁ r.

2 załącznik do zarządzenia Dyrektora nr /13 Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach. Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z 2l listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz ze zm.) ustala się, w uzgodnieniu z organizacją Związku Zawodowego Nauczycielstwa Polskiego regulamin wynagradzania i przyznawania innych świadczeń, wynikających ze stosunku pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach. l l. Regulaminem są objęci wszyscy pracownicy, o których mowa wart. 2 Kodeksu pracy. 2. Regulamin reguluje zasady wynagradzania za pracę, wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach, warunki przyznawania i sposoby wypłacania premii i nagród oraz dodatków funkcyjnych i specjalnych. 2 l. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: l) Szkole - rozumie się przez to Zespół Szkół im. Jana Pawła Ił w Zdzieszowicach 2) Pracodawcy- rozumie się przez to Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła Ił w Zdzieszowicach 3) pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby, nie będące nauczycielami, zatrudnione u pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 4) minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz ze zm.); 5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie w l kategorii zaszeregowania, ustalone w załączniku nr l część B do rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 ze zm.); 6) miesięcznym wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, wraz z dodatkowymi składnikami, o stałym lub okresowym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę i niniejszego regulaminu; 7) ustawie - rozumie się ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz ze zm); 8} rozporządzeniu płacowym, rozumie się przez to - rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca

3 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U nr 50 poz. 398 ze zm.) 9) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną tego związku, działającą w Szkole, którym przysługują uprawnienia z ustawy o związkach zawodowych. 3 l. Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługuje: l) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, specjalny, 4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, 5) premia uznaniowa oraz nagroda za szczególne osiągnięcia zawodowe. 2. Pracownikom, poza wymienionymi w 3 ust. l składnikami wynagrodzenia, przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, tj.: l) nagroda jubileuszowa, 2) odprawa emerytalna, rentowa, 3) odprawa pośmiertna, 4) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "trzynastka", 6) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 7) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, 8) zwrot kosztów delegacji służbowej, 9) inne obligatoryjne świadczenia, przysługujące z mocy prawa pracy za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas przestoju itp. 4 l. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, posiadanymi kwalifikacjami oraz wymiarem czasu pracy. 2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego ustalonego na podstawie ustawy. 4. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa wyżej, przekraczającego wynagrodzenie należne pracownikowi, powoduje konieczność przyznania temu pracownikowi wyrównania.

4 5. Ustala się tabelę maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu. 6. Wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż określone w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego. 7. W oparciu o ustalenia zawarte w ust. 4 i 5 Regulaminu, przy uwzględnieniu zajmowanego stanowiska, posiadanego wykształcenia oraz umiejętności zawodowych, pracodawca ustala dla każdego pracownika indywidualny poziom wynagrodzenia zasadniczego, według kategorii zaszeregowania. 8. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w pkt. 6, podlega corocznej waloryzacji o wskaźnik inflacji, z wyrównaniem od 1 stycznia. 9. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego, w miarę posiadanych środków, będzie dokonywana raz w roku, po zakończeniu pierwszego półrocza. S Maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 2 do Regulaminu ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia płacowego Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym główny księgowy jednostki, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od O do100 % według ustalonej tabeli- załącznik nr Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od O do 40 %według ustalonej tabeli- załącznik nr 3. 7 l. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, określanych corocznie w planie finansowym Szkoły, tworzy się fundusz nagród za osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Fundusz nagród wynosi co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników niebędących nauczycielami. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Pracodawca. 4. Wysokość indywidualnej nagrody ustala Pracodawca, w oparciu o następujące kryteria: l) jakość i terminowość wykonywanej pracy, 2) złożoność wykonywanych zadań, 3) inicjatywę i kreatywność w pracy, 4) dbałość o mienie i interes szkoły, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 5. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody włącza się do akt osobowych pracownika. 6. Nagrody przyznaje się do dnia 30 listopada każdego roku kalendarzowego, a wypłaca w terminie

5 do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego. 8 l. Tworzy się zakładowy fundusz premiowy w wysokości ( 20%) sumy wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników. 2. Premia jest przyznawana łącznie z wynagrodzeniem, wypłacanym miesięcznie, w oparciu o zasady i kryteria zawarte w 9-12 Regulaminu. 3. Indywidualna premia nie może przekroczyć {20%- 50%) wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 9 Pracownik nabywa prawo do premii pod warunkiem: l) efektywnego przepracowania czasu pracy, 2) należytego przestrzegania zasad współżycia społecznego, przepisów regulaminu pracy i dyscypliny pracy, 3) sumiennego wypełniania przydzielonych zadań i czynności, 4) dbałości o powierzony sprzęt, urządzenia techniczne i mienie Szkoły Wysokość premii ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Zasada zawarta w ust.1 nie musi mieć zastosowania w przypadku, gdy nieobecnego pracownika nikt nie zastępował, a pracownik po powrocie z pracy uzupełnił zaległe obowiązki. 11 Premia nie przysługuje w wypadku: l) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w ciągu dwóch dni w miesiącu, 2) spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy lub podjęcia pracy pod wpływem alkoholu, 3) rażącego naruszenia regulaminu pracy i podstawowych obowiązków pracowniczych, 4) kradzieży lub zniszczenia mienia zakładu pracy znacznej wartości. 12 Premia ma charakter uznaniowy, tak w zakresie prawa, jak i jej wysokości. 13 Pracownik, któremu pracodawca okresowo zwiększa zakres obowiązków służbowych, ma prawo do dodatku specjalnego w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 14 Termin wypłat wynagrodzeń dla pracowników samorządowych ustala się na 3 dni przed końcem

6 miesiąca za który wypłacane jest wynagrodzenie, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy na dzień poprzedni. 15 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w tym w szczególności Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia o wynagradzaniu. 16 Postanowienia końcowe l. Z dniem r. traci ważność poprzedni Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła li w Zdzieszowicach 2. Niniejszy Regulamin obowiązuje od dnia r. r. Integralną część regulaminu stanowią załączniki: l. Tabela maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabela stanowisk zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych. 3. Tabela dodatku funkcyjnego. LE:SPOŁSZKOL irn. Ja no Pawła II li. Góry św. Anny 21A ZDZIESZOWICE 1./fax NIP 74n-1S DYREKTOR ZESPOtf-ł SZKÓŁ mgr MalgJ,J Nogalska (podpisy przedstawicieli (podpis pracodawcy) organizacji związkowych)