ZARZĄDZENIE NR 45/2014 WÓJTA GMINY WERBKOWICE. z dnia 30 kwietnia 2014 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 45/2014 WÓJTA GMINY WERBKOWICE z dnia 30 kwietnia 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Werbkowice Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2012 r., nr 223, poz ze zm.) i art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) zarządza się, co następuje: 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej "regulaminem" określa wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Werbkowice na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki i sposób przyznawania dodatków: a) funkcyjnego, b) specjalnego; 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 3. Warunki i tryb przyznawania innych, niż określone w ust. 2, składników wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom, tj. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę określają powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 4. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z treścią niniejszego regulaminu. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. 5. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz z późn. zm.); 2) Wójcie rozumie się przez to Wójta Gminy Werbkowice; 3) Urzędzie rozumie się przez to Urząd Gminy Werbkowice; 4) pracowniku rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę; 5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzeniai

2 2. Wymagania kwalifikacyjne 1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników mają zastosowanie obowiązujące przepisy, a w szczególności rozporządzenie, o którym mowa w 1 ust. 5 pkt Pracownicy, którzy nie spełniali wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach. 3. Szczegółowe warunki wynagradzania 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości wykonywanej pracy oraz stażu pracy mającego znaczenie dla danego stanowiska. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownikowi może być przyznana premia, nagroda, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny na zasadach określonych w niniejszym regulaminie. 4. Ustala się tabelę stanowisk pracowniczych i kategorii zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego: Kategoria Lp. Stanowisko zaszeregowania Stanowiska kierownicze i urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XVII-XXII 2. Zastępca Skarbnika Gminy XV-XX 3. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI-XXI 4. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIII-XIX 5. Kierownik Referatu XIII-XIX Stanowiska urzędnicze 1. Inspektor XII-XVII 2. Podinspektor X-XIV 3. Specjalista X-XIII 4. Referent IX-XIV 5. Młodszy referent VIII-XI Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Kierowca samochodu osobowego VII-X 2. Kierowca samochodu ciężarowego, mechanik samochodowy IX-XI 3. Kierowca autobusu o liczbie miejsc powyżej 15 X-XIII 4. Robotnik gospodarczy V-VIII 5. Woźna IV-VI

3 I6. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I-IV 7. Pomoc administracyjna III-V Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac XII-XIV 8. interwencyjnych* XI-XIII Pracownik stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac X-XII 9. interwencyjnych** IX-XI *) z uwzględnieniem wymagań dla stanowisk pomocniczych i obsługi określonych w lp. 1 w tabeli IV F rozporządzenia **) z uwzględnieniem wymagań dla stanowisk pomocniczych i obsługi określonych w lp. 2 w tabeli IV F rozporządzenia 5. Wynagrodzenie zasadnicze 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych określa załącznik nr 3 do rozporządzenia (IV Tabela F) oraz tabela w ust. 2 niniejszego paragrafu. W razie rozbieżności, zastosowanie znajdą postanowienia korzystniejsze dla pracowników. 2. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określa się zgodnie z poniższą tabelą: Lp. Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych (od do) II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Wynagrodzenie zasadnicze dla każdego pracownika ustalane jest w umowie o pracę poprzez podanie kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia należnej pracownikowi.

4 I 6. Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) Sekretarza Gminy; 2) Zastępcy Skarbnika Gminy; 3) Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego; 4) Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego; 5) Kierownika Referatu. 2. Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa w ust. 1 ustala się zgodnie z poniższą tabelą: Lp. Stanowisko Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu 1. Sekretarz Gminy do Zastępca Skarbnika Gminy do Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego do Zastępca Kierownika Urzędu Stanu do 150 Cywilnego 5. Kierownik Referatu do Dodatek specjalny 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Wójt może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 10% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę i dodatku funkcyjnego, nie więcej jednak niż zł miesięcznie. 4. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których mowa w 10 ust Nagrody 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może zostać utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników, pozostający w dyspozycji Wójta.

5 I2. Nagrody mogą być przyznane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, Dnia Niepodległości 11 Listopada oraz na koniec roku kalendarzowego. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt może przyznać z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Gminy lub Kierownika Referatu nagrodę pracownikowi lub grupie pracowników w innych terminach, niż określone w ust Nagroda może zostać przyznana pracownikowi za osiągnięcia w pracy zawodowej i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych, a w szczególności za: 1) godną naśladowania, wzorową pracę, podejmowanie inicjatyw i działań usprawniających organizację pracy na danym stanowisku; 2) efektywne i terminowe wykonywanie przydzielonych obowiązków służbowych; 3) samodzielność i kreatywność w wykonywaniu zadań oraz dyspozycyjność; 4) osiąganie szczególnych wyników w trakcie realizacji zadań na rzecz Urzędu; 5) wyjątkową dbałość o mienie Urzędu i racjonalne gospodarowanie powierzonymi środkami finansowymi. 5. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości nagród podejmuje Wójt Gminy. 6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatniego roku poprzedzającego dzień ustalenia prawa do nagrody, traci prawo do tej nagrody. 7. Informację o przyznaniu nagrody pracownik otrzymuje na piśmie, którego kopia jest włączana do akt osobowych. 9. Premia 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może zostać utworzony fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu, pozostający w dyspozycji Wójta. 2. Pracownikom, o którym mowa w ust. 1 może być przyznana premia za: 1) terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego; 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy; 3) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 4) przestrzeganie regulaminu pracy; 5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem; 6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy; 7) samodzielność działania; 8) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników; 9) wydajność i operatywność w pracy. 3. Premię przyznaje Wójt na pisemny wniosek Sekretarza Gminy. 4. Premia przyznawana jest i wypłacana w okresach miesięcznych w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wypłata premii dokonywana jest w dniu wypłaty wynagrodzenia. 5. Pracownik traci prawo do premii w przypadku:

6 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) spożywania alkoholu w czasie pracy lub stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu; 3) naruszenia obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika; 4) niewykonania polecenia służbowego; 5) naruszenia dyscypliny pracy. 6. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 5, nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc, pozbawia się pracownika premii w kolejnym miesiącu. 7. Pracodawca obowiązany jest bezzwłocznie poinformować pracownika o przyczynie pozbawienia premii. Na wniosek pracownika pracodawca przedkłada pisemne uzasadnienie odebrania premii. 10. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. 11. Traci moc zarządzenie nr 28/09 Wójta Gminy Werbkowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Werbkowice, zmienione zarządzeniem nr 10/2010 Wójta Gminy Werbkowice z dnia 29 stycznia 2010 r., zarządzeniem nr 16/2011 Wójta Gminy Werbkowice z dnia 22 marca 2011 r., zarządzeniem nr 59/2012 Wójta Gminy Werbkowice z dnia 16 sierpnia 2012 r., zarządzeniem nr 115/2012 Wójta Gminy Werbkowice z dnia 27 grudnia 2012 r. oraz zarządzeniem nr 5/2013 Wójta Gminy Werbkowice z dnia 29 stycznia 2013 r. 12. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania go do wiadomości pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Werbkowice poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń oraz ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu. Wójt Lech BojkoI