Zarządzenie Nr 148/09 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 148/09 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), w związku z art Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1, zwany dalej regulaminem, określa wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Lublinie na podstawie umowy o pracę Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, 5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii, 6) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, 7) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania dodatku emerytalnego. 2. Warunki i tryb przyznawania innych, niŝ określone w ust. 1 składników wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom, tj. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jednorazowej odprawy w związku z przejęciem na emeryturę lub rentę określają powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) Staroście rozumie się przez to Starostę Lubelskiego, 4) Starostwie rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Lublinie, 5) wydziale rozumie się przez to wydział lub inną równorzędną komórkę organizacyjną Starostwa Powiatowego Lublinie, 6) pracowniku rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, Strona 1 z 5

2 7) najniŝszym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 4 Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy w Starostwie określa załącznik nr 3 do rozporządzenia w Tabeli IV Część B i F. 5 Wynagrodzenie zasadnicze 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach określa się w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze jest przyznawane pracownikowi i zmieniane na podstawie wniosku naczelnika wydziału lub Sekretarza Powiatu. 3. PodwyŜszenie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi moŝe nastąpić w szczególności w następujących przypadkach: 1) przeniesienia na wyŝsze stanowisko (awans wewnętrzny), 2) stałego zwiększenia zakresu obowiązków słuŝbowych, 3) podwyŝszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych, 4) inflacji. 6 Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach i w wysokości określonej w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu. 7 Dodatek specjalny 1. Dodatek specjalny moŝe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, z zastrzeŝeniem ust Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których mowa w 8 ust Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuŝszy niŝ istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano. 4. Dodatek przyznawany jest na wniosek naczelnika wydziału, w którym jest zatrudniony pracownik, o którym mowa w ust. 1 lub Sekretarza Powiatu. Wzór wniosku o przyznanie dodatku specjalnego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. 8 Premia 1. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi wymienionych w ust. 4 w przypadkach i na zasadach określonych w niniejszym paragrafie. Strona 2 z 5

3 2. Fundusz premiowy na kaŝdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust. 1 w wysokości 40% tych wynagrodzeń. Podstawę naliczenia funduszu na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany stan zatrudnienia pracowników wymienionych w ust. 1 ma dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego. 3. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, za naleŝyte wypełnianie obowiązków słuŝbowych wynikających z umowy o pracę, zakresu czynności, Regulaminu Pracy Starostwa oraz przepisów prawa pracy, z zastrzeŝeniem ust. 5 i Za naleŝyte wykonywanie obowiązków, w rozumieniu ust. 3 uznaje się spełnienie na poszczególnych stanowiskach następujących warunków: 1) kierowcy: a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg dysponentów pojazdów, b) punktualne podstawiane środka transportowego dysponentowi, c) jazda powierzonym pojazdem bez wypadków, d) czytelne, prawidłowe i zgodne ze stanem faktycznym zapisy w kartach drogowych, e) przestrzeganie i utrzymywanie czystości i porządku w powierzonym pojeździe, f) utrzymywanie powierzonego pojazdu w stałej gotowości technicznej oraz zabezpieczenie go przed dostępem osób nieuprawnionych, uszkodzeniem lub kradzieŝą, g) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŝarowych; 2) konserwatorzy i robotnicy gospodarczy: a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg odbiorców usług, b) terminowe i jakościowo dobre wykonywanie napraw, konserwacji, przeglądów itp., c) oszczędne zuŝycie materiałów, części zamiennych, urządzeń, narzędzi, d) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŝarowych, e) realizacja powierzonych zadań z dbałością o naleŝyte zabezpieczenie mienia Starostwa; 3) sprzątaczki: a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg, wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Starostwa, b) utrzymywanie w naleŝytej czystości pomieszczeń Starostwa, c) oszczędne zuŝycie środków czystości, d) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŝarowych; 4) portierzy-dozorcy: a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg, b) wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Starostwa, c) utrzymywanie w naleŝytej czystości na posesji Starostwa, d) prawidłowa realizacja powierzonych zadań związana z ochroną mienia Starostwa, e) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŝarowych; 5. Wysokość premii określona w ust. 3 moŝe zostać podwyŝszona do wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach: 1) wykonywanie powierzonych obowiązków z większą, niŝ naleŝyta, określona w ust. 4 starannością, Strona 3 z 5

4 2) wykonywanie prac dodatkowych wykraczających poza zakres obowiązków słuŝbowych, okresowe zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych na stanowisku, 3) wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie, 4) brak jakichkolwiek absencji w miesiącu, za który przyznawana jest premia, 5) abstynencja od tytoniu. 6. Pracownik moŝe być pozbawiony premii w następujących przypadkach: 1) niewypełnienie powierzonych obowiązków lub niedbałe ich wykonywanie, 2) niewykonywanie poleceń przełoŝonego lub w innych sposób utrudnianie pracy, 3) uzasadnione skargi i zaŝalenia na pracę pracownika, 4) spowodowanie szkody w mieniu Starostwa, 5) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, 6) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP i p.poŝ., 7) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŝywania alkoholu w miejscu pracy, 8) niewłaściwe wykorzystywanie czasu pracy, 9) niewłaściwe korzystanie z pomieszczeń, mienia i świadczeń Starostwa, 10) inne zachowania rzutujące negatywnie na wizerunek Starostwa (np. brak dbałości o estetyczny i schludny wygląd, niekulturalne zachowanie w miejscu pracy i poza nim), 11) przebywanie na zwolnieniu lekarskim w wymiarze ponad połowy czasu pracy w miesiącu, za który przysługuje premia w wysokości określonej w ust. 3 przy jednoczesnym braku przesłanek określonych w ust Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do premii w wysokości określonej w ust Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje Starosta lub osoba przez niego upowaŝniona, na wniosek przełoŝonego. Niezgłoszenie przez przełoŝonego wniosku o przyznanie podwyŝszonej premii lub o jej pozbawienie powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w ust. 3. Wzór wniosku premiowego stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 9. Wypłata premii następuje z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie do 10-go dnia następnego miesiąca. 9 Nagrody uznaniowe 1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wzorowe i godne naśladowania wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangaŝowanie w pracy lub za podnoszenie jej efektywności i jakości Starosta moŝe przyznać pracownikowi nagrodę. 2. Nagroda nie jest uzaleŝniona od efektywnego czasu pracy w całym okresie, za który jest przyznawana. 3. Fundusz nagród na kaŝdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia pracowników w wysokości 5% wynagrodzenia osobowego. 4. Podstawę naliczenia funduszu nagród na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego. Strona 4 z 5

5 10 Dodatek emerytalny 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę Starosta moŝe przyznać dodatek emerytalny. 2. Dodatek emerytalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 15% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek emerytalny przyznawany jest na czas określony nie dłuŝszy niŝ 12 miesięcy, które poprzedzają przejście pracownika na emeryturę. 4. Dodatek emerytalny przysługuje w związku z nabyciem przez pracownika po raz pierwszy prawa do emerytury. 5. Decyzję o przyznaniu dodatku emerytalnego i jego wysokości podejmuje Starosta po złoŝeniu wniosku przez pracownika, zaopiniowanego przez bezpośredniego przełoŝonego. Wraz z wnioskiem pracownik składa oświadczenie o przejściu na emeryturę, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. 6. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym w oświadczeniu, o którym mowa w ust. 5, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego przez ostatnie dwanaście miesięcy dodatku emerytalnego w pełnej wysokości plus odsetki ustawowe. 7. Dodatek emerytalny wypłaca się miesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia począwszy od pierwszego dnia, w którym pracownik nabył prawo do dodatku emerytalnego. 8. Dodatek emerytalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Za nieusprawiedliwione nieobecności w pracy pracownik nie otrzymuje dodatku emerytalnego. 11 Traci moc zarządzenie Nr 9/99 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 1999 r. w sprawie utworzenia Funduszu Nagród i Funduszu Premiowego Starostwa Powiatowego Lublinie Zarządzenie naleŝy podać do wiadomości pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Starostwa. 2. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w ust. 1 i ma zastosowanie do wynagrodzeń naleŝnych od dnia 1 kwietnia 2009 r., z wyjątkiem 8, który ma zastosowanie do premii przysługujących od dnia 1 lipca 2009 r. Strona 5 z 5