Portal Pracownika/Portal Kierownika RCP w e r s j a w e b o w a

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Portal Pracownika/Portal Kierownika RCP w e r s j a w e b o w a"

Paweł Żukowski
7 lat temu
Przeglądów:

1 Portal Pracownika/Portal Kierownika RCP w e r s j a w e b o w a

Portal Pracownika/Portal Kierownika Stanowi wsparcie dla działów personalnych optymalizuje koszty i skraca czas obsługi procesów Umożliwia kontrolowanie liczby dni urlopu, terminów badań okresowych,

2 Portal Pracownika/Portal Kierownika Stanowi wsparcie dla działów personalnych optymalizuje koszty i skraca czas obsługi procesów Umożliwia kontrolowanie liczby dni urlopu, terminów badań okresowych, generowanie raportów i wydruków, na pracowników i ich kierownictwo Jest rozbudowaną platformą do komunikacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi dostępny 24h/dobę Jest nakładką na system kadrowo płacowy dzięki czemu automatycznie pobiera dane z systemu i prezentuje wybrane dane

3 System przewiduje różne warianty dostępnych funkcjonalności w zależności od przypisanej roli ( Pracownik, Kierownik, Administrator) PRACOWNIK MENADŻER ADMINISTRATOR -WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

4 Dane pracownika PRACOWNIK Dostęp do danych osobowych i innych informacji, które dotyczą m. in. zatrudnienia (historia zatrudnienia, obecne umowy), absencji chorobowej, wykształcenia,, ewidencji czasu pracy, kwitka płacowego, itp.

Tworzenie własnego profilu pracowniczego PRACOWNIK System zapewnia możliwość stworzenia własnego profilu w społeczności wewnętrznej Zamieszczenie informacji O MNIE dzięki, którym

5 Tworzenie własnego profilu pracowniczego PRACOWNIK System zapewnia możliwość stworzenia własnego profilu w społeczności wewnętrznej Zamieszczenie informacji O MNIE dzięki, którym pracownicy mają okazję lepiej się poznać Możliwość zaproszenia znajomych i stworzenia własnej siatki powiązań wewnątrz firmowych Czat pracowniczy, który umożliwi szybki sposób komunikacji

6 Urlopy Dostęp do podglądu wymiaru urlopu, ilości dni do wykorzystania z bieżącego roku, ilości dni zaległych PRACOWNIK

7 Urlopy Składanie wniosków drogą elektroniczną PRACOWNIK

8 Elektroniczny obieg wniosków Za pośrednictwem Portalu pracownik może składać wszelkiego rodzaju wnioski, między innymi: PRACOWNIK o urlop wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny o objęcie opieką medyczną o pożyczkę o dofinansowanie

9 Ubezpieczenia Wyświetlanie informacji dotyczących pakietów ubezpieczeń Możliwość złożenia wniosku o ubezpieczenie np. mieszkania PRACOWNIK

10 Ogłoszenia Możliwość umieszczenia ogłoszeń przez pracowników PRACOWNIK

11 Gazetka firmowa Możliwość publikacji gazetki firmowej w formacie PDF PRACOWNIK

12 Panel Menadżera MENADŻER Posiada dostęp do własnego konta na Portalu Pracownika oraz do kont podległych pracowników poprzez Portal Kierownika Otrzymuje automatyczne powiadomienia o kończących się terminach badań lekarskich, szkoleń bhp itp. podległych pracowników Możliwość akceptacji lub odrzucenia wniosku pracownika

13 Podgląd podległych pracowników MENADŻER

Rozliczanie czasu pracy MENADŻER Umożliwia planowanie czasu pracy wraz z automatycznym sprawdzaniem zgodności plany z przepisami prawa pracy Rozliczanie czasu pracy

14 Rozliczanie czasu pracy MENADŻER Umożliwia planowanie czasu pracy wraz z automatycznym sprawdzaniem zgodności plany z przepisami prawa pracy Rozliczanie czasu pracy pracowników Elektroniczny obieg wniosków o nadgodziny Rozbudowany system raportów wraz z kartami czasu pracy i kartą roczną pracownika Zarządzanie oddelegowaniami pracowników

15 Administracja systemu WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Możliwość modyfikacji danych pracowników Systemowa akceptacja złożonych wniosków, certyfikatów Wykaz pracowników, którym upływa termin ważności szkoleń, badań lekarskich, uprawnień, oddelegowani wraz z automatycznym mailingiem Informacja dot. kończących się okresów zasiłkowych Dwustronna wymiana danych pomiędzy systemem kadrowo płacowym a systemem obiegu dokumentów

Publikacja dokumentów kadrowych WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Osoby upoważnione w firmie w prosty sposób mogą umieszczać dokumenty kadrowe, które

16 Publikacja dokumentów kadrowych WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Osoby upoważnione w firmie w prosty sposób mogą umieszczać dokumenty kadrowe, które będą dostępne do wglądu i druku pracownikom. Dokumenty mogą zostać podzielone według rodzajów na: Wnioski i oświadczenia Regulaminy Procedury Inne dokumenty

17 Opcjonalne moduły Moduły dostosowane są do potrzeb i oczekiwań firmy. Poza głównymi funkcjami system może obejmować takie moduły jak: Forum Pomysłów narzędzie służące do elektronicznego składania pomysłów Ocena i rozwój materiały dotyczące rozwoju i oceny pracownika oraz wykaz dostępnych szkoleń Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa regulamin i wnioski w formacie PDF Ważne kontakty dane kontaktowe do poszczególnych działów w firmie FAQ najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi związane z funkcjonowaniem Portalu. i inne zdefiniowane podczas analizy przedwdrożeniowej

18 Dziękujemy za uwagę Jeśli będziesz mieć jakieś pytania lub będziesz chciał uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami: Marlena Adamska tel.: Iwona Lewicka tel.: Joanna Werner tel.:

Podobne dokumenty

Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach:

Human Resources Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach: Płace i Kadry System ocen pracowników/pulpit pracownika Informacje pracownicze Podzielnik Karty pracy RCP (Rejestracja Czasu Pracy)