ZARZĄDZENIE NR 26/2014 WÓJTA GMINY RADZYŃ PODLASKI. z dnia 24 czerwca 2014 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 26/2014 WÓJTA GMINY RADZYŃ PODLASKI z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radzyń Podlaski. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz z późn.zm) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. Nr 50, poz. 398 z późn.zm) zarządzam, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych GMINY RADZY Ń PODLASKI, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 3. Id: 6F15EC2E-8A22-4DBA-88AB-DC3605A0B921. Przyjęty Strona 1

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 26/2014 Wójta Gminy Radzyń Podlaski z dnia 24 czerwca 2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY RADZY Ń PODLASKI. Rozdział 1. Przepisy ogólne Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne kierowników, 2) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 2. Regulamin obowiązuje kierowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2. 1) pracodawcy należy przez to rozumieć gminna jednostkę organizacyjną w imieniu której czynności w sprawach z zakresu stosunku pracy wykonuje Wójt Gminy Radzyń Podlaski. 2) kierowniku - należy przez to rozumieć kierownika dyrektora gminnej jednostki organizacyjnej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 3) gminnej jednostce organizacyjnej należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną Gminy, 4) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz z późn.zm), 5) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. Nr 50, poz. 398 z późn.zm). Rozdział 2. Wymagania kwalifikacyjne Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik Nr 1 do Regulaminu. 3. Rozdział 3. Wynagrodzenie za pracę Kierownikowi/ dyrektorowi jednostki organizacyjnej przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji. 2. Kierownikowi jednostki organizacyjnej przysługuje wynagrodzenie: 1) zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, Id: 6F15EC2E-8A22-4DBA-88AB-DC3605A0B921. Przyjęty Strona 1

3 5) nagroda jubileuszowa, 6) nagroda uznaniowa, 7) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 9) inne świadczenia wynikające z obowiązujących przepisów. 5. Minimalny i maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego kierowników jednostek organizacyjnych określa załącznik Nr 2 do Regulaminu. 6. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę lub angażu zmieniającym poziom wynagrodzenia. 7. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie. Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w ustawie. 8. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje kierownikom jednostek zgodnie z załącznikiem Nr 3 do Regulaminu. 9. Dodatek specjalny Dodatek specjalny może zostać przyznany kierownikowi jednostki z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 12 m-cy w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego. Nagroda jubileuszowa 11. Nagroda jubileuszowa przysługuje kierownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nagroda uznaniowa 12. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy zakładowy fundusz nagród w wysokości 3% środków przeznaczonych na wynagrodzenia Nagrodę uznaniową dla kierowników jednostek przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy biorąc pod uwagę następujące kryteria: 1) zaangażowanie w pracy, Id: 6F15EC2E-8A22-4DBA-88AB-DC3605A0B921. Przyjęty Strona 2

4 2) przejawianie inicjatywy, 3) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji, 4) wydajność i operatywność w pracy, 5) stopień złożoności i trudności wykonywania zadań, 6) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem czynności, 7) działania na rzecz usprawnienia działalności jednostki, obniżenia kosztów jej utrzymania, 8) ocenę pracy dokonana przez bezpośredniego przełożonego, 9) inne szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Jednorazowa nagroda nie może przekroczyć 60% miesięcznego wynagrodzenia kierownika. 3. O przyznaniu nagrody kierownik informowany jest w formie pisemnej, a kopię pisma włącza się do akt osobowych kierownika, 4. nagroda nie może być przyznana kierownikowi, który w okresie ostatnich 12 m-cy : 1) dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, 2) został ukarany karą porządkową, 3) uzyskał negatywna ocenę okresową, 4) w rażący sposób narusza postanowienia przepisów prawa pracy oraz regulaminów wewnętrznych, Dodatkowe wynagrodzenie roczne 14. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje kierownikowi zgodnie i na zasadach określonych w przepisach regulujących zakres i wysokość tego świadczenia, Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. 15. Odprawa rentowa lub emerytalna przysługuje kierownikowi w wysokości określonej w przepisach regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, Inne świadczenia wynikające z obowiązujących przepisów Kierownikowi przysługuje poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi w Regulaminie dodatkami inne świadczenia związane z praca obejmujące: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy, w drodze do pracy, choroby zawodowej w oparciu o przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy po śmierci pracownika przysługująca na podstawie przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, Rozdział 4. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wypłata wynagrodzeń za pracę następuje jeden raz w miesiącu i dokonywana jest w formie pieniężnej, 2. wynagrodzenie za prace płatne jest miesięcznie: Id: 6F15EC2E-8A22-4DBA-88AB-DC3605A0B921. Przyjęty Strona 3

5 a) z dołu do 30 każdego miesiąca dla Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim, 3. wypłaty wynagrodzeń dokonuje się przelewem na konto bankowe. 4. Pracodawca obowiązany jest na wniosek kierownika do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej na podstawie której zostało naliczone wynagrodzenie. Rozdział 5. Postanowienia końcowe 18. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy wykonawcze do ustawy, Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy i przepisy wykonawcze. 19. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej, na zasadach i w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. \ Załącznik Nr 1 do Regulaminu Tabela wymaga ń kwalifikacyjnych kierowników jednostek organizacyjnych GMINY RADZY Ń PODLASKI. Stanowisko Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykszta ł cenie sta ż pracy w latach Kierownicze stanowiska urz ę dnicze Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Wg.odrębnych przepisów w Radzyniu Podlaskim 5 lat Tabela minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Załącznik Nr 2 do Regulaminu Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego 1. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim 1100, ,00 Tabela dodatku funkcyjnego Maksymalna stawka wynagrodzenia zasadniczego Załącznik Nr 3 do Regulaminu Lp. Stanowisko Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego 1. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim 2 500,00 Id: 6F15EC2E-8A22-4DBA-88AB-DC3605A0B921. Przyjęty Strona 4