ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 oraz art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz z późno zm.) zarządzam, co następuje: Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 1 2 Zarządzenie wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń POSiR, zamieszczenie na stronie internetowej POSiR oraz wyłożenie do wglądu w biurze Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2012 roku. Powiatowy Ośrodek Sportu i Rekreacji w Górze Góra, ul. szkolna 2a tel./fax NIP REGON

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2012 Dyrektora Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE Rozdział 1 Przepisy wstępne Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego; 5) warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz z późno zm.);. 2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U nr 200, poz z późno zm.). 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz.1679 z późno zm.). 4. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bez względu na j ej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223 poz z późno zm.); 2) kodeksie pracy - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedno Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późno zm.); 3) rozporządzeniu -rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz 398 z późno zm.); 4) POSiR - oznacza to Powiatowy Ośrodek Sportu i Rekreacji w Górze; 5) pracodawcy - oznacza to Powiatowy Ośrodek Sportu i Rekreacji w Górze; 6) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w POSiR na podstawie umowy o pracę.

3 Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. 2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne według odrębnych przepisów. Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania 4. Pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 7-8 i 10 regulaminu,; 4) dodatek specjalny zgodnie z 9-11 regulaminu; 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy; 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy; 7) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej zgodnie z 6 regulaminu; 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowe (Dz.U. Nr 160, poz.l080 z późno zm.); 10)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90 poz. 844 z późno zm.). 5. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr l do regulaminu; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu; 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu. Rozdział 4 Warunki przyznawania i wypłacania nagród W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3,5% funduszu płac na dany rok kalendarzowy z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Fundusz o którym mowa w ust. 1 jest w dyspozycji Dyrektora POSiR. 3. O przyznaniu nagrody decyduje Dyrektor PO SiR.

4 4. Nagroda ma charakter uznaniowy, nie ma charakteru obligatoryjnego, nie może powodować roszczenia ze strony pracownika i może być przyznana w dowolnym czasie, w szczególności za: 1) wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych; 2) podejmowanie inicjatyw, które mają wpływ na poprawienie funkcjonowania POSiR; 3) wydajność i operatywność w pracy; 4) stałe podnoszenie kwalifikacji. 5. Dyrektorowi POSiR nagrodę przyznaje Starosta Górowski. 6. Pisemna informacja o przyznaniu nagrody pieniężnej przechowywana jest w aktach pracownika. Rozdział 5 Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 7. Dodatek funkcyjny przysługuje: 1) Dyrektorowi POSiR; 2) Głównemu Księgowemu. 8. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 i 3 do regulaminu. 9. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby zatrudnionej na stanowisku, o którym mowa w 7, pod warunkiem realizowania zadań przez okres co naj mniej 1 miesiąca. 10. Dodatek funkcyjny dla Dyrektora POSiR przyznaje i ustala jego wartość kwotową Starosta Górowski 11. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 12. Z wnioskiem o przyznanie dodatku specjalnego może wystąpić pracownik. 13. Podstawę przyznania dodatku specjalnego stanowi decyzja Dyrektora POSiR, w której określa się czas na jaki dodatek przysługuje, nie dłuższy jednak niż istnienie okoliczności powodujących jego przyznanie, w wysokości nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, pracownikowi któremu dodatek przyznano. 14. Dodatek specjalny dla Dyrektora POSiR przyznaje w formie decyzji, w której ustala jego maksymalny czas obowiązywania oraz wysokość kwotową, Starosta Górowski. 15. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. Rozdział 6 Postanowienia końcowe 16. l. Regulamin wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń POSiR, zamieszczenie na stronie internetowej POSiR oraz wyłożenie do wglądu w biurze Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2012 roku. 2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z niniejszym Regulaminem, które zostaje załączone do jego akt osobowych. Wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu. 17. Zmiana postanowień niniejszego regulaminu wymaga formy pisemnej oraz zachowania trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

5 a) Załącznik nrl do regulaminu TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Załącznik nr 2 do regulaminu T ABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku Kwota dodatku funkcyjnego funkcyjnego w złotych l do do do do do do do do 2.200

6 Załącznik nr 3 do regulaminu TABELA MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH SOTOSUNEK PRACY NA WIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Lp. Stanowisko Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego zaszeregowania od - do Stanowiska kierownicze urzędnicze l Dyrektor XIX Główny Księgowy XVI - XIX 1-5 Stanowiska urzędnicze 3 Inspektor IX - XVI - Stanowiska pomocnicze i obsługi 4 Robotnik gospodarczy II-VII - 5 Sprzątaczka I -VI -

7 Załącznik nr 4 do regulaminu Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. imię i nazwisko pracownika Góra, dn. zajmowane stanowisko Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. Niniejszym o ś w i a d c z a m, że zapoznałam / zapoznałem* się z treścią regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, wprowadzonego Zarządzeniem Nr 1 /2012 Dyrektora Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze z dnia 1 lipca 2012 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. */niepotrzebne skreślić (czytelny podpis pracownika)